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2022多元型式作文：新題型實戰攻略(地政士、不動產經紀人適用)(四版)

為了解決新聞稿格式範例的問題，作者陳雲飛,黎容芝 這樣論述：

　　考選部12道例題徹底破解，引導式×多元型式，2種題型，1本搞定！ 　　「多元型式作文」5大寫作題型全公開，引領考生熟悉新制考題！ 　　新制作文寫作要領大解密！題意分析、得分要領到範文演練，提供最完整的作文策略！   　　這本《多元型式作文：新題型實戰攻略》適用於： 　　1.不動產經紀人考試、地政士考試。 　　2.社會工作師、會計師、律師、民間公證人等專技考試。 　　3.中醫師考試。   　　擔心不曾接觸過新式的寫作題型，臨場實戰備感壓力？ 　　多元型式作文題型敘述篇幅長，審題害怕偏離題目重點？ 　近年題目要求繁冗，寫作方向受到侷限，要怎麼構思作文架構，才能完美回應題目要求？   　　「

多元型式作文」與以往國考作文命題型式大不相同，增加政策說帖、公開信等特殊寫作題型；近年考題亦要求考生在作文中，需回應題目提及的多種面向，多樣的題目變化皆考驗考生邏輯思考、人文素養以及語文理解能力。面對多元題型的國家考試，已經不能只靠傳統作文準備方法！   　　本書完整剖析各類作文題目，歸納彙整五大題型，行文步驟詳加拆解，讓考生面對陌生的新式作文也能從容下筆！   　　【準備要領】 　　充分了解題意需求 　　考選部期望藉由不同以往的試題設計方式，加強題幹引文與題目之間的連結，進而提升國文科作文的能力評鑑。考生在面對「多元型作文」試題時，必須仔細看完題目的每字每句，並充分了解試題的設計意旨，「讀懂

」題目所要，才能寫出一篇獲命題者青睞的文章。   　　書寫表述連貫完整 　　作文要求，端看考生是否能精確使用語詞，並有效運用各種句型使文句流暢呈現、文能達意。考生應力求文章整體是否能結構完整，脈絡分明，內容前後連貫，如此即可輕鬆掌握此科的基本分數。   　　多看、仿作、改寫 　　任何學習的第一步都是模仿，作文想寫得好，最根本的方法就是「多看」。本書依據常考題材，大量蒐錄引導式、多元型式作文優質範文，考生透過「多看」，進而仿作、改寫，就可漸漸內化成自己的素材，練出文筆。   本書特色   　　一、8道最新110年試題，四大招解密 　　本書蒐錄110年不動產經紀人、記帳士、地政士、社會工作師等專技

人員的作文試題，並運用四大招，引領考生梳理題意並學習構思作文架構！   　　（一）招式一「分析題意」：手把手引領考生拆解題目本意，直指核心！ 　　（二）招式二「寫作要點」：說明題目要求應包含的寫作面向，提出建議的寫作架構！ 　　（三）招式三「範文大綱」：剖析專家範文各段落的鋪排手法，學習如何構思作文主軸！ 　　（四）招式四「試題演練」：站在專家肩膀，在相同架構下仿作，構思各段落的寫作內容！   　　加料不加價！這不是在教你詐！ 　　範文結束後加碼六篇「小知識」，所有不能明說的──「提高寫作分數的私房話」全盤托出，教你聰明的審題、構思小技巧！   　　二、「十二道考選部例題」，獨家實戰破解 　　

針對考選部公布的十二道多元作文範例題目，羅列考選部的命題理念及評分要旨，由作者「分析題意」，抓出題目主旨；「得分要領」提供不同的寫作思路，以全文實作示範；「範文解析」總結範文優點，幫助考生從零打底，培養閱讀理解與行文能力！   　　三、獨家指南「五大特殊寫作題型」 　　本書針對考選部公告的五大特殊寫作題型：「接續引文」、「運用關鍵字」、「新聞稿」、「政策說帖」、「公開信」詳細教學，分析題型性質、引用題型範例，闡明思考核心，細說拓展文章篇幅要點，外加作者實際示範，考生可立即掌握寫作要領，輕鬆應對特殊題型！   　　四、引導式 × 多元型式，兩種題型，一本搞定 　　熟練作文五招：「審題、構思、布局

、修辭、檢查」，一氣呵成寫出好文章！本書提綱挈領介紹引導式作文的寫作方式，並歸納歷年考題成四大類：人生哲理、理想立志、社會議論與古典名句，總計19篇豐富範文，供考生吸收寫作技巧與佳句，下場寫作時必擲地有聲。

2022多元型式作文：新題型實戰攻略(記帳士適用)(四版)

為了解決新聞稿格式範例的問題，作者陳雲飛,黎容芝 這樣論述：

　　考選部12道例題徹底破解，引導式×多元型式，2種題型，1本搞定！ 　　「多元型式作文」5大寫作題型全公開，引領考生熟悉新制考題！ 　　新制作文寫作要領大解密！題意分析、得分要領到範文演練，提供最完整的作文策略！   　　這本《多元型式作文：新題型實戰攻略》適用於： 　　1.記帳士考試。 　　2.社會工作師、會計師、律師、民間公證人等專技考試。 　　3.中醫師考試。   　　擔心不曾接觸過新式的寫作題型，臨場實戰備感壓力？ 　　多元型式作文題型敘述篇幅長，審題害怕偏離題目重點？ 　　近年題目要求繁冗，寫作方向受到侷限，要怎麼構思作文架構，才能完美回應題目要求？   　　「多元型式作文」與

以往國考作文命題型式大不相同，增加政策說帖、公開信等特殊寫作題型；近年考題亦要求考生在作文中，需回應題目提及的多種面向，多樣的題目變化皆考驗考生邏輯思考、人文素養以及語文理解能力。面對多元題型的國家考試，已經不能只靠傳統作文準備方法！   　　本書完整剖析各類作文題目，歸納彙整五大題型，行文步驟詳加拆解，讓考生面對陌生的新式作文也能從容下筆！   　　【準備要領】 　　充分了解題意需求 　　考選部期望藉由不同以往的試題設計方式，加強題幹引文與題目之間的連結，進而提升國文科作文的能力評鑑。考生在面對「多元型作文」試題時，必須仔細看完題目的每字每句，並充分了解試題的設計意旨，「讀懂」題目所要，才能

寫出一篇獲命題者青睞的文章。 　 　　書寫表述連貫完整 　　作文要求，端看考生是否能精確使用語詞，並有效運用各種句型使文句流暢呈現、文能達意。考生應力求文章整體是否能結構完整，脈絡分明，內容前後連貫，如此即可輕鬆掌握此科的基本分數。   　　多看、仿作、改寫 　　任何學習的第一步都是模仿，作文想寫得好，最根本的方法就是「多看」。本書依據常考題材，大量蒐錄引導式、多元型式作文優質範文，考生透過「多看」，進而仿作、改寫，就可漸漸內化成自己的素材，練出文筆。   本書特色   　　一、8道最新110年試題，四大招解密 　　本書蒐錄110年不動產經紀人、記帳士、地政士、社會工作師等專技人員的作文試題，

並運用四大招，引領考生梳理題意並學習構思作文架構！ 　　 　　（一）招式一「分析題意」：手把手引領考生拆解題目本意，直指核心！ 　　（二）招式二「寫作要點」：說明題目要求應包含的寫作面向，提出建議的寫作架構！ 　　（三）招式三「範文大綱」：剖析專家範文各段落的鋪排手法，學習如何構思作文主軸！ 　　（四）招式四「試題演練」：站在專家肩膀，在相同架構下仿作，構思各段落的寫作內容！ 　 　　加料不加價！這不是在教你詐！ 　　範文結束後加碼六篇「小知識」，所有不能明說的──「提高寫作分數的私房話」全盤托出，教你聰明的審題、構思小技巧！   　　二、「十二道考選部例題」，獨家實戰破解 　　針對考選部公布

的十二道多元作文範例題目，羅列考選部的命題理念及評分要旨，由作者「分析題意」，抓出題目主旨；「得分要領」提供不同的寫作思路，以全文實作示範；「範文解析」總結範文優點，幫助考生從零打底，培養閱讀理解與行文能力！   　　三、獨家指南「五大特殊寫作題型」 　　本書針對考選部公告的五大特殊寫作題型：「接續引文」、「運用關鍵字」、「新聞稿」、「政策說帖」、「公開信」詳細教學，分析題型性質、引用題型範例，闡明思考核心，細說拓展文章篇幅要點，外加作者實際示範，考生可立即掌握寫作要領，輕鬆應對特殊題型！   　　四、引導式×多元型式，兩種題型，一本搞定 　　熟練作文五招：「審題、構思、布局、修辭、檢查」，一

氣呵成寫出好文章！本書提綱挈領介紹引導式作文的寫作方式，並歸納歷年考題成四大類：人生哲理、理想立志、社會議論與古典名句，總計19篇豐富範文，供考生吸收寫作技巧與佳句，下場寫作時必擲地有聲。

公部門初任人事人員職能基準之初探—以高考三級及地方特考三等為例

為了解決新聞稿格式範例的問題，作者黃慈惠 這樣論述：

從職能的概念可知，專業知識並非遴選初任公務人員的唯一判斷標準，遴選政府所需要的人才，還必須要包括技能、特質及態度（KSAOs），所以要加以釐清的是：「政府需要什麼樣的初任公務人員？這些初任公務人員必須具備哪些基本的知識、技能、特質及態度，方能順利上任並發揮其潛力？」。我國政府人事主管機關近年來對職能概念的關注與運用，顯示政府人力資源管理的發展趨勢，已逐漸傾向更加重視公務人員所需具備的職能。而為使政府人力資源政策及改革能推展順利，遴選具適任性之人事人員為推展公部門人力資源管理相關工作的重要基礎，因此必須建立一個能夠考選及培育所需人才的職能架構。勞動部勞動力發展署自2012年起推動建置職能基準與

發展職能導向課程，其用意在於為減少產業進用之人力發生職能落差的問題，使人才供需兩端能獲得有效準確的連結，此與考試院所追求的「考用合一」宗旨不謀而合。因此，本研究旨在對職能基準的概念進行初探，進而建置通過高考三級及地方特考三等人事行政類科初任人事人員的職能基準並探究各項職能內涵的權重體系，以提供作為對初任人事人員考選、訓練發展與試用考核的職能參考架構，期盼能有利於初任人事人員無論分發至各層級機關、從事不同性質之人事工作都能順利地上任。本研究以知識、技能與態度（KSA）作為職能分類構面，透過修正式德菲法將專家意見歸納出11項職能內涵及30項行為指標，之後運用層級分析法分析各職能內涵的相對權重體系，

依權重高至低排序為：「溝通協調」、「問題分析與解決能力」、「人事法令」、「學習能力」、「團隊合作」、「人事服務的特質」、「廉政的特質」、「顧客服務」、「資訊技術」、「人力資源管理專業知識」及「績效管理」；本研究亦調查現行人事人員考選制度、訓練制度與本研究所建構職能的落差程度，研究結果顯示，能考選初任人事人員具備所需職能的程度介於「欠缺」至「有些具備」之間；能訓練初任人事人員具備所需職能的程度介於「有些具備」與「具備」之間。最後，本研究建議應將職能基準加以落實在初任公務人員考選、訓練培育及試用考核等制度上，相輔相成以建立系統性的公務人才遴選機制。