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另外網站台灣新生報也說明:新竹縣政府警察局 和消防局就以客家換工精神出發,推出技能交換計畫,由警察局同仁教導消防員防身術,消防員傳授警察CPR技術,希望以一加一大於二的 ...

國立雲林科技大學 營建工程系 潘乃欣所指導 林慧佳的 營造業工地主任及工程人員工作壓力、 工作滿意度之相關研究 (2021),提出新竹縣政府警察局關鍵因素是什麼,來自於營造業、工程人員、工作壓力、工作滿意度、問卷調查。

而第二篇論文國立中山大學 社會科學院高階公共政策碩士學程在職專班 湯家偉所指導 許丹柔的 醫學中心慢性腎臟病衛教師工作壓力及工作滿意度之探討 (2021),提出因為有 腎臟病衛教師、工作壓力、執業壓力感受、執業滿意度、工作滿意度的重點而找出了 新竹縣政府警察局的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新竹縣政府警察局,大家也想知道這些:

警用英文專業指引

為了解決新竹縣政府警察局的問題,作者陳允,劉冠廷,謝宜峯 這樣論述:

  .專為警用英文學習者規劃的教科書   .大學教授、警政署長官及駐外聯絡官一致推薦     本書是最多學者專家、外事警察及駐外聯絡官推薦的警用英文教科書,最能幫助讀者短時間瞭解警用英文的學習重點。     全書共分三大單元:警用單字篇、時事議題篇及試題演練篇。警用單字篇由作者精選最常用之內容,並依主題分類;時事議題篇與紐約時報合作授權;試題演練篇選自近年各項警察考試的英文試題,藉由逐題解析及翻譯,讓讀者能瞭解自身學習狀況。   聯名推薦     誠摯推薦讀者以本書作為學習涉外事務及警用英文的教科書。     警界主官(管)/黃家琦(桃園市政府警察局主任秘書)   林武宏(內政部警政署基隆

港務警察總隊總隊長)   林溫柔(新北市政府警察局新莊分局分局長)   黃南山(新北市政府警察局淡水分局分局長)   陳保緒(新北市政府警察局保安警察大隊大隊長)   楊  川(臺中市政府警察局烏日分局分局長)   林鼎鈞(南投縣政府警察局竹山分局分局長)   郝心誠(花蓮縣警察局花蓮分局分局長)   議 員/江宜臻(新北市議員)、黃健豪(臺中市議員)、廖宜琨(新北市議員)、劉康彥(新竹市議員)   律 師/施宇宸(貓奴律師)、張仲宇(臺大詩詞男神)   駐外聯絡官/王正和、康淳閔   外事警察/李岳昇、田佩玉、謝宗綸、李政諺、李孟哲、姚青宏、雷嗣恩   特殊警力/路宗浩、洪吉昌、賴泓甫、王俊

元、洪崇盛、蘇鈺崴、李建霖   行政警察/黃豐緯、施富國、吳欣鴻、李翊凡、林漙生、廖晟凱、曹恆鳴、陳宗駿、黃榮禾、徐立佳、許紹為、李峻億、陳赫騏、李正偉、謝宇翔、高識曜、陳汕杰   刑事警察/林承緯、林季葦、劉鎧銘   消防海巡/魏凡蒸、呂承堯、林世軒、駱韋任   投資專家/葉韋辰(前警大校長室機要)   專文推薦     增進自身英文能力,對於警察同仁在偵辦案件或處理涉外案件與外籍人士溝通時,都是重要且不可或缺的一環。所以,無論是準備考試或未來職場,相信這本書都會是能幫助你提升實力的教科用書。——蘇巧慧 立法委員(社會福利及衛生環境委員會)     行政院推動2030雙語國家政策,全面提升警

政人員英語能力,這本書正好可以補足警用英文教材的不足,是一本非常實用的學習用書。——吳思瑤 立法委員(教育及文化委員會)

新竹縣政府警察局進入發燒排行的影片

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營造業工地主任及工程人員工作壓力、 工作滿意度之相關研究

為了解決新竹縣政府警察局的問題,作者林慧佳 這樣論述:

營造業工地現場環境危險又複雜,加上營造產業的工作型態,超時工作及不固定的工區,營造工地主任及工程人員要針對工程進度管控、施工過程,與各種事務之執行是極為消耗體力與精神,而當工程進度落後或無法如期竣工時,這些因素往往會造成營造業工地主任及工程人員的工作壓力產生,也造成了工作滿意度下降的情況。本研究針對營造業工地主任及工程人員為問卷發放對象。問卷透過國內文獻彙整,再利用SPSS統計軟體分析回收問卷,交叉比對方式進行研究。研究顯示,年齡在31~40歲的人員,通常會被指派較大型的案件同時也必須指導年輕一輩的人員,所以也相較有壓力,且學校學習之課程內容與工程較無直接性之關係畢業科系,壓力也比較大。0~

2年之服務年資者,其壓力均大於年資較深者。推論原因應為工作年數較短,在實務方面尚處於學習階段,所以年所得金額也尚未滿年份,相對的經濟壓力就較大。在滿意度方面,其數值皆為中度偏高;在樣本特性分析中,背景變項皆與滿意度未達顯著性之差異。工作壓力與工作滿意度並無顯著性相關,多數的研究數據也呈現了無顯著之低顯度正相關。

醫學中心慢性腎臟病衛教師工作壓力及工作滿意度之探討

為了解決新竹縣政府警察局的問題,作者許丹柔 這樣論述:

本文主要探討110年度,國內21家之評鑑合格醫學中心『初期慢性腎臟病照護』及『PRE-ESRD照護計畫』之專兼任慢性腎臟病衛教師,其執業壓力感受與執業滿意度,減除4家醫學中心,共17家參予調查,17家醫學中心裡,共60位腎臟病衛教師作為本體主要研究對象,電話拜訪後,總共發出60份網路問卷,回收問卷48份,回收率為80%。將問卷原始檔案檢查與除錯,然後轉成能夠被SPSS(版本24)有效統計之數值,結果如下:一、衛教護理師在整體工作滿意度中,最滿意的部分為「擔任衛教師能提供病人更多幫助」其次「對於和病人及家屬的互動」,顯示衛教師能藉由衛教工作中,能與患者家屬互動,有正向影響之因素。二、衛教護理師

在整體工作滿意度中「薪資相對於工作量」得分最低,其次「工作負荷量」,意即對現況工作量與薪資不滿意、有負面影響之因素。三、衛教護理師整體壓力感受中,壓力感受較高依序「對學術研究之壓力」、「對既定時間內太多工作要做之壓力」、「對工作服務量大而經常逾時下班之壓力」、「對衛教人力不足而使推行腎臟病衛教困難之壓力」意即對照護品質上有負面影響之因素。四、滿意度層面中「工作本身」與「工作負荷量」、「工作內容」、「組織氣候」呈現中度負相關,與「學術研究」較無相關。五、滿意度層面中「人際關係」與「工作負荷量」、「工作內容」、「組織氣候」呈現中度負相關,與「學術研究」較無相關。六、滿意度層面中「行政管理」與「工作

內容」、「組織氣候」、「學術研究」呈現中度負相關,與「工作負荷量」較無相關。七、滿意度層面中「工作報酬」與「工作負荷量」、「工作內容」、「組織氣候」、「學術研究」皆呈現中度負相關。