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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新東陽股東,大家也想知道這些:

薪傳風暴:經營者的今天與明天、第二代的經營與傳承、代代相傳,永續經營

為了解決新東陽股東的問題,作者李幸模 這樣論述:

今天的壓力-經營 明天的壓力-接棒 本書將告訴您,如何創造美好的今天與明天。   看天上星空希望無窮,爭腳踩地盤衝突無限     年輕人一無所有,以活力、衝勁及一股事業愛,而胝手胝足地創業,可是猛一回頭,往事歷歷,竟然走了好長一段創業路,公司在成長中,而自己卻已步入衰老之途,這是目前台灣第一代創業者的寫照。     當第二代的經營者突然感覺到自己衰老時(如:身體力、行動力、決斷力、成長力、獲利力),往往想起年輕一代(如:子女、家族或公司內外),去尋找自己年輕時的影子,想尋回過去,但往往是失望的,因為他老是以自己的標準來衡量,可是畢竟時代的轉變,環境的大異,所以常有『一代不如一代』,『接棒人

何在』之感慨。     近三年全球百強企業排名榜《財富》   近三年全球百強富豪榜排名榜《福布斯》   近三年年中國大陸百強企業排名榜《財富》   近三年中國大陸百強富豪排名榜《福布斯》   近三年臺灣百強製造業排名榜《天下雜誌》   近二年臺灣50 富豪強排名榜《福布斯》