新北市求才登記表的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

自願與非自願離職求職者之工作選擇探討－以桃竹苗地區公立就業服務機構為例

為了解決新北市求才登記表的問題，作者張佳純 這樣論述：

現今的就業市場，求職者可透過各種方式去尋找合適的工作。但因為個人因素及外在環境影響，使得工作選擇不盡相同，也造成供需間的落差。本文主要探討自願與非自願離職者在不同年度、身分別之中，屬性與選擇工作的差異。　　本研究以96、97年公立就業服務機構桃竹苗地區求職者統計資料，由相關分析方法進行刪減變數後以K平均值集群（K-means）分析法進行各區塊的集群，選擇具有疊代收斂且組成數較平均的集合，再運用判別分析之交叉驗證法評估各群集區塊的分類穩定性與有效性，尋找最合適的群集以比較區塊屬性組成及工作選擇差異；希望工作時間則以複選題交叉表與區塊群集屬性進行探討。　　結果顯示，不同身分別、同年度的非自願離職

求職者年齡層較低、多願意去從事基礎性的工作；不同年度、同身分別求職者，在97年因為外在環境影響下，較願意從事更多不同類別的工作；與廠商求才工作機會比較，則各群集區塊的工作選擇均有明顯地落差。

「給他們一份工作！？」大台北地區都市原住民勞工就業現況與就業促進政策之探討

為了解決新北市求才登記表的問題，作者顏瑞儀 這樣論述：

近年來，大多原住民在都市生活所遭逢的就學、就養與就業困境仍是多重 糾結，再加上外勞引進衝擊與經濟不景氣之作用，使得原住民族群失業問題已影響到原住民家庭生計之維持並且成為政府行政當局的燙手山芋，到底原住民就業問題的癥結與解決之道何在？所以本論文關切焦點在於：都市原住民就業困難，且失業率比例逐年上揚，其就業困境內外在因素為何？並透過研究嘗試瞭解政府與民間機構其服務輸送過程與對都市原住民勞工各面向（原住民本身、公私立機構與大眾媒體認知）的瞭解，以期結合社會資源網絡具體建構出都市原住民勞工就業促進政策與措施的建議，以供未來研究都市原住民勞工議題之參考。 本研究

乃採取質性研究中深度訪談、文件分析與參與觀察等多元資料收集方法，選擇機構樣本乃是以提供都市原住民就業促進等相關事務（就業服務、職業訓練、勞動合作社以及政府行政部門等）機構，地點是以大台北縣市為其研究範疇，依上述四種類別訪問十家機構，十三位受訪者，在收集資料過程中同時進行概念分門別類、分析建構等，茲將研究發現歸納如下： 一、目前原住民就業障礙如下：文化民族性的承襲、教育程度普遍低落、雇主刻板印象標籤作用、個人因年紀、性別因素導致服務輸送不易、政府部門與原住民欠缺良好互動等。 二、外勞引進對於原住民就業之衝擊：外勞衝擊到原住民勞動條件以及政府對於外勞引進所採

取因應措施。 三、原住民就業促進措施服務輸送：包括就業服務、職業訓練以及勞動合作社等三大面向加以探討。 四、政府部門協調分工，包括就業促進政策利弊評析、政府部門組織定位及其功能、內部行政協調分工等。 最後 研究者乃根據上述研究結果與發現，提出相關具體可行建議，以期供促進原住民就業服務之行政部門與民間部門作為組織定位與就業促進策略之參考。