新北市敬老卡展期的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站元旦起雙北敬老愛心悠遊卡擴大逾期展期地點 - 鉅亨網也說明:從106 年1 月1 日起,雙北市辦理敬老、愛心悠遊卡逾期展期地點,將擴及全台的7-ELEVEN、全家便利商店等,約8 千多家超商門市,以後敬老、愛心悠遊卡 ...

國立嘉義大學 體育與健康休閒學系研究所 洪偉欽所指導 賴昱辰的 中高齡醫院志工參與規律運動對睡眠品質之影響 (2019),提出新北市敬老卡展期關鍵因素是什麼,來自於中高齡醫院志工、規律運動、睡眠品質。

而第二篇論文中國文化大學 國家發展與中國大陸研究所博士班 龐建國教授所指導 施秋蘭的 臺灣長期照顧政策的推動與實踐 居家服務人力供應之研究 (2018),提出因為有 長期照顧、居家服務、人力供應、政策評估的重點而找出了 新北市敬老卡展期的解答。

最後網站「新北市敬老卡展期」懶人包資訊整理(1)則補充:於有效期限內需辦理展期,可至設籍縣市之任一區公所、臺北捷運各車站、貓空纜車各車站或貼 ... ,申請應備物件:新北市敬老卡、愛心卡、愛心陪伴卡申請表(1式2份);設籍 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新北市敬老卡展期,大家也想知道這些:

新北市敬老卡展期進入發燒排行的影片

市府敬老政策平平65歲,那A差這多!愛心卡長者恐成政策孤兒!

柯市長上任後,把重陽敬老金1500元刪除,引發許多長輩抱怨。為此,柯市府今年積極在增加長者福利,例如辦理共餐、敬老卡功能擴充等等。其中敬老卡的部分,在今年6月市政會議決定擴充功能,為鼓勵長者多外出、多使用大眾運輸工具,將敬老卡使用範圍擴大到捷運、貓纜、公營場館等等。
政策在10/29上路前,柯市長非常積極在宣傳,每跑一個行程都不忘宣傳一下敬老卡,讓許多長者滿心期待。但沒想到的是,有位70歲的長者向舒培投訴,表示他持「愛心卡」去搭捷運時,明明還有點數卻被「扣款」,質疑市府騙人。舒培深入了解後,發現現行65歲以上的長者除了領敬老卡外,若是身心障礙者的長輩,還能領「愛心卡」。兩種卡片僅能擇一申請,但敬老卡在10/29擴充的功能,「愛心卡」卻完全享受不到,導致短短兩天內市府湧進433件陳情,有五萬多名65歲以上的身心障礙長輩變成敬老政策孤兒。
舒培要求柯市長應該要立即處理,用最快的速度「補破網」,不要讓平平是65歲的長輩,領了愛心卡卻要遭受差別待遇。柯市長當場允諾立即修正錯誤政策,今天將召開緊急會議處理,舒培提醒柯市長,不僅要用最少的時間改善,改善期間的補救措施也要審慎考慮。
更新市府補救措施全文:https://goo.gl/i7bqF7
針對議員106年11月3日關心65歲以上年長者持有愛心卡未能比照敬老卡擴大使用範圍情形,市長表示持有愛心卡之65歲以上年長者應比照敬老卡享有擴大使用服務,並應加速修改期間,考量愛心卡有連結愛陪卡程式需重新修正,經府內相關單位討論,修改程式將全力衝刺於3週內完成,65歲持愛心卡民眾預計於106年11月25日即可到捷運公司服務台、查詢機及12區區公所展期機加註,即可比照敬老卡擴大服務功能。

中高齡醫院志工參與規律運動對睡眠品質之影響

為了解決新北市敬老卡展期的問題,作者賴昱辰 這樣論述:

「睡眠」為人類基本的生理需求之一,亦是維持生命的必要條件。個人保有優良睡眠品質即能發揮身心的最佳狀況、締造優質幸福生活。然而因年紀漸長囿於睡眠問題困擾,進而影響到生活品質。隨著年齡的增長,身體與精神方面疾病引起失眠症狀比例相對的就越高,先前之研究顯示:老年人的睡眠障礙比年輕人來得嚴重,失眠的盛行率為47.2%。本研究採回溯性的研究,目的在探討嘉義市醫療院所之中高齡志工參與規律運動對睡眠品質之影響,係採用隨機取樣方式共發出350份問卷,有效回收為306份,有效回收率為87.43%。以嘉義市醫院志工年齡在50歲以上者為對象,研究工具以「嘉義市中高齡者規律運動參與現況及規律運動阻礙因素」之「規律運

動行為調查表」與「匹茲堡睡眠品質量表中文版」量表彙制,並以該整合量表所蒐集之資料為研究範圍,回收問卷依研究目的使用 SPSS for Window 20.0 版統計套裝軟體處理,分別為描述性統計、卡方檢定進行資料分析。依研究結果發現:一、中高齡醫院志工參與規律運動人口顯著多於沒有規律運動者二、中高齡醫院志工整體睡眠品質呈不佳情況三、中高齡醫院志工參與規律運動行為較其他年齡層比率高四、中高齡醫院志工若為「年齡長者」或「自覺健康狀況不好者」,其睡眠品質明顯較差五、有規律運動習慣之中高齡醫院志工,其睡眠品質明顯較無規律運動者佳。

臺灣長期照顧政策的推動與實踐 居家服務人力供應之研究

為了解決新北市敬老卡展期的問題,作者施秋蘭 這樣論述:

為因應高齡化、少子女化社會來臨,傳統家庭照顧功能衰微情況下,我國參酌各國長期照顧體系「在地老化」發展趨勢、強調以社區照顧為優先。傳統文化觀念中「家」是終老的地方,對老人及失能者而言,期待能於社區、家庭中得到照顧服務,因之提供充足的居家服務人力實具迫切需求與重要性。惟現居家服務人力需求、培訓與投入人數的落差,為落實長期照顧政策推動居家服務主要問題關鍵之一。研究顯示居家服務人力招募困難、高流動率的原因包括:社會角色缺乏專業形象、勞動條件與福利待遇不佳、職涯發展不易、工作成就感低、資源與補助機制片段與不足、長期照顧政策措施未有系統性長期規劃等。長期照顧政策之規劃與有效推動,與人力供應策略關係密不可

分,為能有效滿足居家服務需求,透過政策規劃推動,充足居家服務人力、吸引投入實為重要。本研究由中山思想脈絡、人力資本理論梳理我國長期照顧政策推動與實踐過程,對居家服務人力供應之影響暨依政策評估理論由深度訪談長期照顧人力供應政策利害關係人,分析釐清現有長期照顧居家服務人力培訓供應機制的實際運作情形,並具體提出政策建議,以期充足居家服務人力、滿足社會需求。