新北市政府臨時人員徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

廣告工程安全作業之研究：以廣告工程職業安全促進相關組織為例

為了解決新北市政府臨時人員徵才的問題，作者陳奇錄 這樣論述：

廣告物反映了城市經濟發展的強度，其作業具臨時性更具危險性，且因工作環境複雜，廣告工程產業又大多為小規模的事業單位，容易因安全方認知不足以及不安全行為下進行施工，輕忽職業災害的可能，對工作安全產生直接影響，需要提升產業人才素質，輔導實務工作者工作安全觀念，來改善廣告工程產業的工作環境。 本研究採質性研究方法，主要了解廣告工程產業中實務工作者對於工作安全觀念與需求，探討面臨的困境與因應對策，藉本研究發現提供具體建議，作為產業未來改善方向參考之依據，並呼籲主管單位對廣告工程產業經營發展的重視，俾利從業人員強化工作知能，提升安全觀念。 從本研究發現：廣告工程業尚無一部專法供參，從

業人員無所適從，實務工作者在安全觀念養成的過程中，師徒制度對於技術傳承有其必要性，惟工作安全的認知上，則須仰賴專業的教育訓練，才足以強化實務工作者的安全意識；而職業安全促進相關組織能提供相關法規更新資訊以及同業工作經驗交流的效益，亦活絡產業網絡之功能性，在產業中扮演著不可或缺的角色。

保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究

為了解決新北市政府臨時人員徵才的問題，作者何宗禧 這樣論述：

翻開報紙，滿滿皆是保全人員的徵才廣告，保全產業規模擴張雖然快速，但是人力資源配合的腳步卻很難跟上，目前產業界普遍面臨人力不足、流動率高等問題，要如何留住人才，是業界目前急迫需解決的課題。 本研究之目的是探討保全人員工作滿意度對留任意願影，採用問卷調查法，並以A公司之保全人員為研究對象，本次問卷數量發出394份，回收303份，扣除無效問卷20份，有效問卷共計283份，有效回收率達71.83%。 本研究主要發現如下：1. 不同年齡之保全人員對工作滿意度有相關，呈現正相關。2. 不同養育狀況之保全人員對工作滿意度有相關，呈現正相關。3. 不同服務地區之保全人員對工

作滿意度有相關，宜蘭縣>新竹縣>台北市>新北市。4. 不同婚姻狀況之保全人員對留任意願有相關，已婚者留任意願較高。5. 不同養育狀況之保全人員對留任意願有相關，呈現正相關。6. 目前月薪不同之保全人員對留任意願有相關，呈現負相關。7. 不同案場類別之保全人員對留任意願有相關，組織留任意願辦公大樓較高。專業留任意願社區大樓較高。8. 不同服務地區之保全人員對留任意願有相關，宜蘭縣>台北市>新竹市>新北市9. 保全人員於薪資福利的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。10. 保全人員於公司組織的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。11. 保全人員於工作

環境的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。12. 本研究依據上述結論，分別對保全公司、保全人員以及政府單位提出建議，以供參考。保全公司:重視中高齡人力資源發展，落實職涯規劃，重視高年資保全人員及有家計負擔之保全人員，逐步漸進改善勞動條件。保全人員:強化本身職能，考取相關證照，增加自我認同。政府單位:善用中高齡人力資源，輔導中高齡求職者進入保全產業；落實標案審查，提升基本勞動條件。