新北市勞工局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

商事法：公司法、票據法(12版)

為了解決新北市勞工局的問題，作者潘秀菊,劉承愚,蔡淑娟,陳龍昇 這樣論述：

　　本書由來自學界及實務界的四位優秀學者，分別就各所擅長領域，援引重要學理及法院實務見解，以淺易文字及具體案例，精心撰寫而成。內容涵蓋公司法、票據法兩大領域，可協助讀者輕易地掌握公司法、票據法精義。   　　其中公司法之特色為提供大綱圖表、自我測試題、案例、國家考試試題與說明、實務爭議與主管機關見解。

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集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決新北市勞工局的問題，作者潘宗璿 這樣論述：

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。

公司法(11版)

為了解決新北市勞工局的問題，作者潘秀菊 這樣論述：

　　本書係以公司法為論述對象，體例上採取教科書之方式撰寫，並針對具體爭議性之問題，分別就學說、實務見解逐一分析，並於相關章節中輔以案例及相關之國家考試歷屆試題說明，俾利讀者了解問題重心及說理之所在。   　　另分別於每一章或每一節之開始，附上該章或該節之大綱圖表，其不僅有利於讀者課前了解內容，且能讓讀者更容易為準備與記憶。並在每一章結束後，附有習題及參考答案之出處。

以制度分析與發展架構探討新北市參與式預算

為了解決新北市勞工局的問題，作者杜霈潁 這樣論述：

隨著公民參與興起，近年來臺灣也持續在各地推動參與式預算，新北市為首要推行的城市，且亦是首位運用議員建議款模式進行辦理，又以新北市勞工局「三峽區身心障礙就業促進方案參與式預算」入選為實踐市民參與七個模範城市之一，然而新北市的參與式預算多呈現零散狀，故無法聚焦將其效益發揮最大化。對此，欲透過制度分析與發展架構探究我國參與式預算，進而了解政策實施的情況；且參與式預算的公民參與模式也運行了一段時間，此運作方式是否可以持續推廣。是以，本文以參與式預算之參與者為研究主體，分別以外生變量、行動場域、行動結果，探討新北市參與式預算的運作流程。故此，本文之研究目的分為下列三項：一、以制度與分析發展架構所列舉的

系絡因素支持下，參與式預算將其達到何種集體利益結果二、分析新北市參與式預算政策所面臨之困難與問題三、探討新北市參與式預算—議員建議款模式是否有助於推動民眾知參與程度本文將其訪談對象分類為四大類，分別為議員、學者、提案人及地方政府相關人員，共十一位進行深度訪談，探討各類行動者之互動關係。在訪談的過程中，發現「里長」為重要之行動者，故應將里長加入為探討對象之一。研究結果顯示：由於臺灣的政治文化不易改變，導致議員建議款模式的推動受到阻礙；議員、社區大學、區公所形成穩固的夥伴關係，能將其參與式預算順利推行。