新制退休金提撥的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦科學月刊寫的 21世紀諾貝爾經濟學獎2001-2021 和鄭惠方(艾蜜莉會計師)的 艾蜜莉會計師教你聰明節稅(2022年最新法規增訂版):圖解個人所得、房地產、投資理財、遺贈稅都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【勞退新制3】她薪水不到5萬、65歲退休可月領逾4萬 ... - 鏡週刊也說明:... 工作超過20年勞保沒有中斷過,2017年了解新制勞退自提後,他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金,若加計勞保老年年金,65歲後小安可月領超過4萬元!
這兩本書分別來自鷹出版 和財經傳訊所出版 。
輔仁大學 法律學研究所 陳榮隆所指導 陳瑞珠的 社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心 (2012),提出新制退休金提撥關鍵因素是什麼,來自於工資、非工資、薪資所得、勞務成本、勞工保險、全民健康保險、勞退新制、勞工退休金提撥、勞/健保投保薪資、勞/健保投保薪資級距、勞工退休金提撥級距、費基、費率、以多報少、薪資逕調、申覆、爭議審議。
而第二篇論文國立高雄第一科技大學 保險營運系 許碩芬所指導 鍾惠琪的 應用決策分析探討台灣勞工退休金制度轉換之影響 (1999),提出因為有 企業退休金、最適提撥率、情境分析、敏感度分析的重點而找出了 新制退休金提撥的解答。
最後網站勞退新制有驚喜!她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報則補充:上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶,其實,只要多做一個動作,向人資部門表示要申請勞退自提6%, ...
21世紀諾貝爾經濟學獎2001-2021
為了解決新制退休金提撥 的問題,作者科學月刊 這樣論述:
經濟學是關注「人」的科學,亦是解決人類「互動」難題的哲學, 領略歷年諾貝爾經濟學獎的趨勢, 看懂經濟思潮,才能洞悉世界正面臨的問題。 ——21世紀諾貝爾獎反映的,不只是科學發展的歷史,更是人類需求的歷程。—— 本世紀的諾貝爾經濟學獎得主, 長年關注人性偏誤、賽局理論、投資、勞動市場, 乃至於永續經營與貧窮議題。 他們是「俗世哲學家」,以先驅角色,引介獨到且實用的理論給世人, 也為學界新世代奠基通往夢想的基石! 積極入世的理論家與實踐者—— ▎地緣政治風險日益攀升▶借鏡2005年得主如何用賽局理論避免核戰 ▎大多頭點燃非理性投資行為▶2013年得
主精準預測市場崩盤 ▎健康與貧窮有關?▶2015年得主研究顯示縮小國民健康差距可降低所得差距 ▎理論也能幫破產企業谷底翻身▶2017年得主教你避開人性偏誤 ▎經濟學能拿全球暖化怎麼辦▶2018年諾貝爾風雲人物關注氣候變遷 ▎提高最低工資促進就業▶2021年得主揭露政府能控制失業率的祕密 人類發展正處於重要轉折點, 經濟的快速成長,卻伴隨所得與財富分配更加不均, 中低收入家庭與弱勢族群生活品質加速惡化、 人口老化與少子化致使人口紅利消失, 勞動力持續減少與社會保險和年金制度瀕臨財務困境, 還有溫室效應與氣候變遷帶來全球暖化的環境破壞等重要議題亟待解決。
展望未來發展,如何維持人類的永續發展將是本世紀經濟學家肩負的艱鉅挑戰! ★★★ 每年十月諾貝爾獎頒布,總在媒體和學界引來話題,從獲獎人的國家、背景、學術經歷和奮鬥歷程,到得獎感言和頒獎花絮,誠然是全球學界每年最大的盛事,因為它代表得主在學術成就的巔峰,也能展現出學術發展的最新趨勢。 《21世紀諾貝爾經濟學獎2001-2022》集結《科學月刊》每年在諾貝爾獎得主公布後,邀請國內同領域的專家,分析該年各個得主生平事蹟和得獎領域,以深入淺出的文字和說明,讓讀者瞭解經濟學研究的最新景況,前瞻地引導讀者思考科學的前景。 ◤諾貝爾經濟學獎趨勢◢ 總體經濟理論與個體經濟理論
研究是建構現代經濟學的主要基礎。21世紀以來獲獎屬總體經濟學研究有五屆,主要的貢獻分別為:動態化的一般均衡(2004)、跨期性決策分析(2006)、貿易與地理區位選擇(2008)、時間序列的因果關係(2011)、氣候變遷因素與內生化技術進步因子(2018)等,提出創新性理論,解釋並增進對整體經濟演變的了解。 在個體的理論基礎方面,市場機制設計有五屆:奠定機制設計的理論基礎(2007)、 共有財的治理(2009)、市場設計與配對理論(2012)、契約理論(2016)、拍賣理論與可行方法(2020,2005);資訊不對稱有兩屆:訊息理論(二手車、信號、保險)(2001)、搜尋摩擦的市場(20
10);市場結構有一屆,市場壟斷力與管制(2014);賽局理論也有一屆,衝突策略與競爭合作(2005)。 值得一提的是,現代經濟學是一門非常量化的社會科學,本世紀以來,尤其是過去十年間,研究方法論上的突破屢獲肯定,更加強化以科學的嚴謹態度來研究經濟與社會問題的取向。獲獎項目中包括:實驗經濟學(2002)、行為經濟學(2017)、貧窮與福利實證分析(2015)、減貧政策評估實驗(2019)、因果關係的實證檢測(總體分析2011, 個體分析2021);還有創新的統計分析法有四屆,個人與家庭選擇行為(2000)、時間序列資料分析(2003)、資產價格實證(2013)、政策施行效果評估的類隨機控
制實驗(2019)等。這些創新性的研究方法,企圖對社會科學假設性不足的補強與解決因果關係推論上蛋生雞或雞生蛋的兩難困境。 名人推薦 曾耀寰(科學月刊社理事長、中研院物理所副技師) 累積2001年2021年的諾貝爾經濟科學獎,年份加倍、超值的內容,宴饗大眾,值得購買珍藏。 莊奕琦(國立政治大學經濟學系特聘教授) 現代經濟學是一門非常量化的社會科學,本世紀以來,尤其是過去十年間,研究方法論上的突破屢獲肯定,更加強化以科學的嚴謹態度來研究經濟與社會問題的取向。
新制退休金提撥進入發燒排行的影片
退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改
而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼
今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外
也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節
00:00 暗改機制的問題浮現了?
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失?
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低?
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制?
05:29 若不年改的話,需要哪些資源?
07:49 Q&A時間
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社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心
為了解決新制退休金提撥 的問題,作者陳瑞珠 這樣論述:
連續幾年來的國內房價年年高漲,又馬總統於2012年3月間當選連任後,汲汲如律令趕著宣佈油電雙雙調漲,此舉已經把國內物價消費全面推向最高點。 然而,國內受薪階級的勞工卻深刻感受到實質薪資收入近十年來卻沒有增加(圖表一) ,國民所得始終趕不上物價生活消費水平,國民生活痛苦指數 居高不下。估不論國民無法有能力買房置產;在過去十年間備受通貨緊縮、通貨膨脹循環交替的經濟惡性影響下,近年更遭逢全球國際金融風暴、二次歐債危機、及美國經濟復甦緩慢,亦使得國內產業於出口連續衰退及國內產業無法昇級使得於國際競爭力漸漸式微,今年八月間主計處更將我國GDP國內生產毛額(圖表二) 下修至2%以下,今年(2012年)我
國GDP經濟成長率恐怕已衰退到只剩1.66%之譜(圖表三) 。景氣不佳,企業營收狀況差無能力為國內勞工加薪,使得多年來勞工薪資實質收入與所得停滯不前甚至負成長,企業聘僱人力方式也多有改變;除了無法長期僱用外並持續計劃性減縮人力甚或遇職缺不補,勞動市場亦紛紛轉變僱用方式改以短期僱用、部份工時(即時新制人員)、或改採勞動派遣之派遣人力以臨時支援方式等來調整營運上所需之人力。然而我國民年平均所得也遠遠落後於其他先進國家水準之外,更於2012年台灣僅被世界組織評鑑為開發中國家 。筆者多年來關注勞資議題 ,本論文關切國內勞工例年來實質薪資所得收入為何負成長? 並於較早之前,筆者亦曾對此議題以「職薪倒退、
誰偷走血汗錢?」為題於於平面媒體做專欄文章發表 ,內容分別以「勞務成本重,雇主不加薪」、「勞退新制,難有遞延給付優勢」及「倡基本工資,對照社保級距」等為三大分析發表於內。本論文於此預先保留並不對其他屬經濟層面因素多做論述,本文僅以「社會安全制度增加企業勞務成本」為主軸探討勞工實質薪資負成長與企業經營成本之相關為研究;並僅(尤)以「國內勞保/健保/新制勞工退休金提撥」之制度與施行為中心,是為本文所研究與探討之最大聚焦及重點。因此,為了探討國內勞工實質薪資收入負成長與企業僱用勞工之勞務成本相關之研究,筆者於本論文起筆開始前於下首先引用近期頗受大家關注的話題為開端引言;亦即以國內《商業週刊》於民國1
00年6月7日發佈監察院的第一份台灣產業調查報告,及《商業週刊》於民國100年2月1日所出刊之第1158期刊的訊息報導主標題:「誰?偷了我的血汗錢!」做為論文於第一章「緒論」之研究動機與背景為前導說明。並於第二章就我國過去自民國85年至今約16年期間,國內經濟成長之消長概況與國民就業薪資所得有無成正向或負向之情形,及國內勞工薪資實質成長率又如何。並詳細查詢調查與紀錄國內經濟曾在幾年間成正成長之際與國內受薪勞工薪資收入卻反成負成長做數據上之調查與剖析。另就企業僱用人力與運用做調查報告,解析勞工實質薪資所得與就業之希望待遇有無差異或有無落差做調查 ,進一步以勞工家庭所得、家庭可支配所得及消費傾向做
調查。另於第三章將增加一些篇幅討論說明攸關我國勞工權益之「基本工資」 、「工資」、「薪酬」與企業「給薪」之內涵為何。而我國受僱勞工所獲報酬之「工資」與企業「給薪」形成「勞務成本」之概念有無差異。以及勞動基準法所稱勞工所獲自雇主「工資」之報酬與企業「薪資」之給予於民法上賦予雇主自主之經營管理權有無競合問題? 並勞動基準法亦稱「雇主責任」於「勞務成本」上牽動社會安全保險制度之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金之負擔其相牽繫之法定基楚又為何? 進而將於第四章將提供部份篇幅詳細討論;分析屬國內法律強制規定之社會安全保險制度下之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥之規範其對勞工權益保障內容為何
? 及其立法意義與功能及保險給付項目各為何?既然這三項社會安全保險制度之立法意旨為保障勞工之基本權益,則其科以企業雇主責任負擔義務與其提繳業務又為何? 社會安全保險費率與保險費用之計算又如何? 勞工與企業雇主各自保費分擔比例內容又為何。 又事業單位之雇主若不按立法規定為勞工辦理加入社會安全保險;及為勞工依新制勞工退休金條例提撥退休金時致有損勞工權益有無罰則? 其處置效益為何? 關於上述所提之三大類社會安全保險制度下的規範,對於企業雇主於經營管理上之「勞務成本」為何? 於第五章筆者將進一步討論對於近年來電視與平面媒體紛紛報導國內勞工實質薪資收入所得停滯(凍漲)並成負成長因素,是否係牽繫企業僱用勞
工人力之「勞務成本」亦有無相干? 原本以為企業雇主(事業單位)按前述三大類社會安全保險制度之規範為雇主責任,並為勞工勞動權益之基本保障時,尚不致於有什麼問題。但不料,其間攸關保障勞工權益之提繳基礎之費基;於一方為勞工所認知為費基之「薪資」卻與企業雇主一方所認知之「工資」應為提繳費基之基礎計算,雙方產生嚴重之意見分歧,以致於勞資兩造間之勞工一方以企業雇主之資方以其薪資「以多報少」為訴;提出諸多爭議與訴訟。因此,於此章節筆者亦將詳細介紹因兩造間(勞方與資方)所提於勞保/健保/新制勞工退休金提繳費基之認知不同;致引發勞工檢舉與申訴之態樣為何? 以及我國勞政機關對於資方(企業雇主)事業單位於勞工權益上
以多報少之處致置為何? 另就我國行政機關就其行政裁量權與企業於民法上之經營自主管理權之競合問題為何? 探討資方(企業雇主)事業單位於行政救濟上對於行政機關所科以行政裁量之處置所提訴願效果又為何? 由於國內相關勞動法令傾斜偏向保護勞工權益,科以資方(企業雇主)之事業單位於法規範上得負各項責任,因此造成企業僱用人力之相關勞務成本費用居高不下,並因法令之異動與更修亦使負擔與支出有逐年遞增之情形。企業雇主於此為有效控制經營上之勞務成本,故常常緊縮人力,或遇職缺不補、也不輕易為勞工加薪、加發獎金或於加薪比例上自多有斟酌與考量。導致國內雖仍能保持經濟成長,但勞工失業率卻居高不下,國民實質薪資所得與國內就業
數字仍不理想。要探究國內勞工薪資水平為何無法成長,企業雇主為何無法為員工加薪呢? 此項造成國內就業職域薪資水平十多年來無法成長之因素,筆者始終認為除了上述的「工資」 與國內勞政機關立法所訂定之各項勞工社會安全福利保險制度的「費基」其課費基礎認知不同形成長期爭議外;另政府於民國94年7月1日積極立法並施行的「勞退新制」之勞工退休金條例規定勞工退休金改以「立即提撥制」,亦造成企業雇主於勞工退休金之給付上有別於舊制之勞基法規定難有遞延給付之緩和效果,恐為最大因素。 雖然「社會安全保險制度」乃國家政府為規劃全民福祉及保障全國勞動工作者之最低勞動權益與健康安全之措施,對勞工而言其雖有效保障了勞工之相關社
會安全保險之正面效益,但不料卻也會對勞工之薪資成長帶來相對衝擊之負面影響。因我國現行「社會安全保險制度」中如勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥等之相關規定,仍有制度與法規上設計不完備之處,使得企業資方與勞工產生歧見,進而形成爭議。然而形成爭議時卻只能由國內主管勞政機關以行政解釋或命令來因應,惟主管勞政機關之勞委會之意見並非完全合乎法理,有時過度傾斜保護勞工以維護偏向勞工之利益擴大解釋,使得勞資雙方爭端與爭議並不能有效解決 。於此,筆者認為實有檢討之必要。本文除就行政意見為檢討外,並提出企業勞務成本與勞工社會安全保險制度權益之保障於適法上應如何平益。至於立法論部分,本文認為要根本解決企業
資方難為勞工加薪之相關疑慮與問題,除了其他屬經濟因素外(於此非本文之重點),勞工保險條例、全民健康保險條例、新制勞工退休金條例及勞基法等均有及早修正並應考量長遠之勞工政策為必要 。如上所述,本文論述重點即是就相關國內勞動法令及於勞工社會安全保險制度 暨新制勞工退休金提撥之規定;責成資方企業(即事業單位)之雇主責任於「勞務成本」之負擔越顯加重,而恐怕這就是除了國內經濟因素與全球景氣衰退、通營業緊縮循環外,也是造成國內職場勞工就業實質薪資所得停滯不前並下滑;及勞工實質薪收入與所得十多年來無法成長因素之一,本文就此因素為中心加以研判分析與探討。
艾蜜莉會計師教你聰明節稅(2022年最新法規增訂版):圖解個人所得、房地產、投資理財、遺贈稅
為了解決新制退休金提撥 的問題,作者鄭惠方(艾蜜莉會計師) 這樣論述:
2022年新增── 2022年最新免稅額及扣除額 房地合一稅2.0 受控外國企業(CFC)制度 藝術品交易所得分離課稅 民法成年下修至18歲之稅務影響全解析 每年5月你收到稅單會不會心痛?你會不會想要少繳點稅? 你心裡是否有個疑問,每年到底是在繳什麼稅? 多數人年年心痛、年年疑惑,但是從不採取行動。 本書解決你陳年的「痛」和「疑慮」, 讓你知道個人所得稅制是怎麼一回事,也讓你知道如何合法節稅! 艾蜜莉會計師一次告訴你,25項一定要知道的節稅建議,讓你不繳冤枉稅! 你年年的「痛」和「疑慮」是因為稅制很難、稅法很雜,你搞
不懂,根本無法談論合法節稅這檔事。 因為你不懂,你心目中的節稅方法只有:把所得掛給人頭、多報撫養親屬等,但這些可能是逃漏稅的偏門,你可能一時少繳稅,但可能讓國稅局上門要你補稅加罰金。 本書讓你輕鬆而完整解決上述問題: 用圖來解釋難懂的概念; 用表格、邊欄呈現重要參考資料; 用淺白的文字說明所有重要法源; 用案例來說明規定如何適用。 本書為所有程度的讀者建立清楚的個人稅制系統概念,有了基本的概念之後,你才能知道如何真正合法節稅。 例如,如果你了解個人所得稅是採「現金收付制」(即按照現金收支的時點判定所得及費用歸屬年度),同時,綜合所得稅是採累進稅率,你自然
會知道可以透過調整收入實現的時間點,讓所得實現在稅率較低的年度來節稅。 作者提出25項節稅訣竅,如提高勞保退休金的提撥比例,提撥的部分當年免稅,自然降低你的稅基。到退休領用時,因為你的收入低、稅率也低,自然比現在繳稅來得划算。增加儲蓄的同時,也省下稅金,一舉兩得。 中華民國萬萬稅,所以對個人(自然人)而言,投資理財、房地產、遺產及贈與相關的稅賦問題,就格外重要,本書各以專章介紹,你的人生一定用得上。 你不愛繳稅,所以你想了解稅,進而節稅;不過稅又很難解,所以你永遠不懂稅,永遠多繳稅。本書讓你打破上述惡性循環。 本書在2018年出版後,廣受好評。由於稅務相關法規逐年修正,
因此2022年針對法條更新進行修訂,並新增專節介紹本年度最新且最重要議題。 本書特色 ◆本書在金融保險機構間造成搶購,因為「沒有想到有結構如此清楚的個人稅法入門」 本書作者經常應邀替銀行理專、保險從業人員及金融從業人員授課,他們需要對與個人相關的稅法有清楚的了解,以提升服務客戶的能力。而作者上完課之後,都會有數以百計的購書訂單湧進。原因很簡單,這本書讓非稅務專業人士可以快速搞懂複雜的稅制,提升自己的能力。 ◆圖解重要概念,讓你輕鬆建立正確觀念,不繳冤枉稅! 談論稅的書一定會有類似以下讓人頭腦打結的說明:「個人綜合所得稅採屬地主義,不論本國人或外國人,只要有我
國來源所得者,即有繳稅義務。反之,若非我國來源所得(如台灣人於國外工作所得),則免課我國的所得稅。」 本書也有類似文字,但是涉及重要觀念,皆繪製圖表,讓讀者快速了解。 ◆完整說明個人稅制,讓你的稅法知識超越同儕! 「綜合所得稅+最低稅負制+分離課稅」,才能構成完整的個人所得稅制。本書以深入淺出的方式,解答人生中不同階段或面向(職涯發展、投資理財、買房置產及財富傳承)所面對的重要財務及稅務議題。 ◆提供個人綜合所得、投資理財、房地產、遺產傳承(含贈與)四大主題的節稅要訣! 本書提出25項可以運用的節稅建議,例如對房屋賣方而言,若是在2016年前就持有,建議房地拆分價格出
售。由於房地合一新制於2016年才上路,目前多數民眾持有的房地產還是適用舊制。房屋因為逐年折舊而減少價值,而近年來土地的公告現值逐漸調漲,長期持有後,房屋價格占不動產總價的比例通常會降低。因為「舊制」僅對房屋部分課所得稅,如果你持有的「舊制」不動產,購買時有拆分房屋、土地價款,未來賣出時建議拆分房地價格出售。 ◆不當稅務規劃完全解析,教你聰明節稅利人利己! 許多常見的稅務規劃方法,其實暗藏風險。本書在各以專門單元解說。 例如,利用人頭來分散薪資所得、分散股利所得或漏報收入,國稅局已經運用電腦提供異常薪資所得查核清單,對利用人頭列報薪資的公司商號全面選案查核。而一般人的薪資所得水
準不難判斷,因為一個人的工作能力有限,不可能同時在多個單位工作。若個人受領薪水每月10萬元以上超過5筆,有違常情。此外,許多人頭與公司股東或員工具有一定的親屬關係(如配偶),且當年度申報所得極低或無應納稅額,若進一步查核資金流程,多半可發現有資金回流的現象。 《洗錢防制法》新制自2017年6月28日施行後,運用人頭帳戶進行租稅規避或逃漏稅,除了可能觸犯《稅捐稽徵法》,以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐,處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣6萬元以下罰金外,還可能構成洗錢罪。依利用人頭的方式不同,還可能另外涉及違反《公司法》、《銀行法》、《刑法》等,不可不留意。 ◆2022年稅務法規
變動、修訂內容 2022年最新免稅額及扣除額 房地合一稅2.0 受控外國企業(CFC)制度 藝術品交易所得分離課稅 民法成年下修至18歲之稅務影響全解析
應用決策分析探討台灣勞工退休金制度轉換之影響
為了解決新制退休金提撥 的問題,作者鍾惠琪 這樣論述:
由於出生率降低,平均壽命延長所帶來的人口結構壓力,以及社會經濟結構大幅改變,使台灣的企業退休金制度正面臨一項重大改革。在勞委會提出的勞工退休金條例草案中,退休金制度將從確定給付制轉變為確定提撥制。本研究主要目的即為探討現行勞工退休金制度與勞工退休金條例草案之優缺點,及制度轉變對社會經濟各層面所可能產生之影響。 另外,本研究以BCB4.0撰寫勞工退休金給付程式,提供一試算軟體“退休金2000”,供個人決策者如勞工使用。本研究為便於分析,故以一組具代表性實際資料加以模擬,以進行情境分析,探討勞工退休金制度轉換時最適提撥率之變動;並以敏感度分析法探究各項變數對新制退休金給付之影
響。 本研究結果為: 1.就情境分析部份,可得知: (1) 若要維持現制之退休金給付水準,制度變更後,企業應有之提撥率應較新制為高。例如:30歲開始提撥,若維持現制之退休金給付水準,則新制退休金提撥率應為約8.1%。 (2) 其次,可由新制之給付水準及提撥率水準,論證在現制之退休金制度下的退休金提撥率不足。例如:以35歲為例,在新制(即確定提撥制)給付水準為5,374,082元,提撥率為9.2314%,而在現制(即確定給付制),企業若須給付與新制相同的水準時,其提撥率亦應為9.2314%,但目前實際情況,企業往往以
勞基法之下限比率2%作為退休金提撥率,由此,得知現制之退休金提撥率明顯不足。 2.就敏感度分析部份,可得知: (1)整體面: 隨著提撥率、薪資調整率、投資報酬率的變動,三者之退休金給付會有所不同幅度的變動,但皆呈正向變動。 (2)變數變動1%時,各不同年齡層之變動: 當提撥率、薪資調整率、投資報酬率變動時,隨著開始工作年齡的增加,退休金給付增加幅度呈遞減現象。 (3)針對某一年齡不變情況下,變數增加幅度之變動: 隨著提撥率的增加,退休金給付增
加幅度均相同;隨著薪資調整率、投資報酬率的增加,退休金給付增加幅度呈遞增現象。
新制退休金提撥的網路口碑排行榜
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#1.薪水不到5萬!她多做一件事退休後月領超過4萬 - 東森新聞
今年42歲、在雜誌社擔任編輯的小安,從19歲開始半工半讀,工作超過20年勞保沒有中斷過,2017年了解新制勞退自提後,他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金 ... 於 news.ebc.net.tw -
#2.人力資源- 退休制度 - 台灣氯乙烯
項目, 勞工退休金. 舊制, 新制. 法源依據, 勞動基準法, 勞工退休金條例(於94年7月1日施行). 適用對象, 適用勞基法的員工. 退休提撥占薪資比例, 設置「勞工退休準備金 ... 於 www.tvcm.com.tw -
#3.【勞退新制3】她薪水不到5萬、65歲退休可月領逾4萬 ... - 鏡週刊
... 工作超過20年勞保沒有中斷過,2017年了解新制勞退自提後,他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金,若加計勞保老年年金,65歲後小安可月領超過4萬元! 於 www.mirrormedia.mg -
#4.勞退新制有驚喜!她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報
上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶,其實,只要多做一個動作,向人資部門表示要申請勞退自提6%, ... 於 ctee.com.tw -
#5.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
而新制規定則比較簡單,年滿60歲可領取退休金,工作15年以上,可選擇一次領或月領;年資未滿15年,則只能一次領[13]。 在舊制下,如果雇主未依法提撥、提 ... 於 www.1111.com.tw -
#6.薪水55K勞退新制提撥6%,30年4倍退休金也才480萬!理財 ...
勞退新制不同於勞保年金,是屬於個人專屬的退休金投資帳戶,公司與自己提撥的退休金,經過幾十年的投資累積,退休後能領的錢就是自己帳戶裡的累積金額 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#7.卡債勞保退休金融 - Patrick Aerts
根據退休金規劃中著名的4 台中柯先生遇到的問題:我因為擔保的問題導致銀行帳戶被扣押,今年九月我滿六十五歲就要退休,除了有勞退金(我選勞退新制)外, ... 於 409257139.praxis-patrickaerts.de -
#8.雇主補足舊制勞退金期限將屆高市府教你如何提撥避免受罰
勞工局指出,雖然自94年7月1日起施行勞工退休金條例(勞退新制),惟如仍有於施行前受僱選擇適用勞退舊制,或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工,於勞工 ... 於 n.yam.com -
#9.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
投保年資未滿15年,辦理退保後,僅能選擇一次領。 勞工退休金(新制), 雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6%。 於 www.cw.com.tw -
#10.勞工退休金-個人專戶查詢及試算
本試算表係勞動部為提供勞工規劃未來退休經濟生活作為預估退休金之用,勞工可自行輸入預估薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設 ... 於 www.bli.gov.tw -
#11.勞退國民年金
根据法律,这些国民都有支付保险费的义务。 勞工保險老年年金給付試算.國民年金是什麼? ; 勞工退休金(新制), 雇主每月提撥薪資6%+個人自行 ... 於 cu.quick-round.co.uk -
#12.勞退新制分紅他領到近19萬勞保局這樣分析 - 自由財經
A先生表示,他自2005年起開始參與勞退新制,雇主每月提撥薪資6%的退休金、A先生個人也同時自願提繳6%,總計12%,累積至今已16年半(198個月)。 於 ec.ltn.com.tw -
#13.2%?6%?勞工退休金,雇主提撥比率「差很大」!新聞
退休是每個人一生中一定會遇到一件大事!來看看勞退新制後對我們有什麼影響吧~ 勞退新制實施後,企業不論是採「個人退休金專戶」或「年金保險制」 ... 於 www.moneybar.com.tw -
#14.勞退新制之適用 - 外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁
Q1:勞退新制規定為何? A1: 1.雇主應為適用《勞工退休金條例》(以下簡稱《勞退條例》)之勞工,按月提繳不低於其每月工資6%之退休金,儲存於勞工保險局設立之勞工 ... 於 foreigntalentact.ndc.gov.tw -
#15.勞工退休金條例Q
Q3:新制的重點有哪些? A3: ○制度之種類:採個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制。 ○雇主負擔之提撥率:每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#16.試算後退休金只有480萬!理財達人揭2原因不勞退自提
為避免勞保年金的問題越滾越大,2005年推出的勞退新制成為新解方,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,而 ... 於 www.storm.mg -
#17.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率,繼續依 ... 於 law.moj.gov.tw -
#18.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
按勞動基準法第56條規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金;雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主每月負擔之勞工 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#19.勞工退休金制度(新舊制)
該準備金係採責任準備精神,其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動 ... 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的制度。 於 www.pension.org.tw -
#20.Q. 何謂:「勞工退休金制度」? - 投信投顧公會
新制退休金 分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種,個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例,勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠,得自個人綜合所得稅中 ... 於 www.sitca.org.tw -
#21.為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄
在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只記得雇主必須提撥最低6%的勞工薪資至勞工的專屬個人勞退帳戶,卻忘了,原來勞工也能自行提撥薪資至戶頭中,最高可提撥6%。 於 www.schroders.com -
#22.勞工退休金新制:2種退休金提撥,我該選哪種好呢?
《勞工退休金條例》設計2種退休金提撥:「個人退休金帳戶帳」、「年金保險制」,部分受僱者將面臨二者擇其一,心中沒有疑問? 個人退休金帳戶帳為雇主替受僱者提撥退休金 ... 於 blog.104.com.tw -
#23.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
雖然在勞退新制時,也規範了「五年足額提撥勞工退休準備金」等規定,欲減少此弊端,但雇主若未足額提撥,於法並無罰則,而在2013年台灣食用油造假事件時,大統長基食品 ... 於 zh.wikipedia.org -
#24.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
在舊制下,雇主應在勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥至雇主在臺灣銀行所設立的「勞工退休準備金」,以專戶存儲。 新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局 ... 於 www.legis-pedia.com -
#25.公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率
月份 最近月份收益率 公告日期 112年1月份 2.6461% 112年3月1日 111年12月份 ‑6.6732% 112年2月1日 111年11月份 ‑4.5539% 112年1月3日 於 www.blf.gov.tw -
#26.勞退新制-勞動部全球資訊網中文網
94年7月1日勞工退休金條例(勞退新制)施行後,雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為 ... 於 www.mol.gov.tw -
#27.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳 ... 於 bank.sinopac.com -
#28.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
自94年7月1勞退新制實施後,雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制但保留舊制年資之勞工,繼續按月提撥勞工退休準備金,所以,凡是具有上述情形之事業 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#29.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
退休金 是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,是為了保障勞工年老退休的生活,分為新、舊制;舊制是依「勞動基準法」辦理,新制則依「勞工退休金條例」辦理。 依據《勞工 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#30.新制勞退分紅今天入帳!每人平均領2.3萬,怎麼領出來一次看懂
還有隱藏密技可幫自己增加退休金? ... 原則上勞退基金每年3月都會分配前一年的績效收益,分紅金額則會依照勞工的帳戶內金額、投保年資、月提撥金額依比例去分配。 於 www.518.com.tw -
#31.退休金算盤/新制勞退提好提滿養胖小金庫 - 好房網News
新制 勞退要求雇主每月須提繳勞工薪資6%到勞工個人專戶,做為勞工退休金;同時,也允許勞工可以在1%至6%範圍內自提,為自己存退休金。 於 news.housefun.com.tw -
#32.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
工會加保的沒有勞退,只有勞保老年年金。原因在於:. 一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金,但如果是透過職業工會投保,便沒有 ... 於 laws010.com -
#33.教育部樂齡學習網
繼續工作、勞退新制、退休金、雇主提撥責任. 撰稿人: 周芩伃、黃兆暐. 隨著高齡社會的來臨,政府鼓勵勞工退而不休,然而多數勞工可能以為自己領了勞保 ... 於 moe.senioredu.moe.gov.tw -
#34.勞工退休金
勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行由中央主管機關委任勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)辦理。 ... 但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。 於 hr.cyut.edu.tw -
#35.『 勞退新制』6%提撥實際數字計算 - 小資YP投資理財筆記
除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外,小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金(上限6%)。或許你不知道,勞工退休金不只可以 ... 於 yp-finance.com -
#36.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94年7月1日 ... 自然人憑證 (僅適用於年滿60歲勞工請領一次、續提新制勞工退休金。 於 www.gov.tw -
#37.足額提撥勞工退休準備金專區 - 臺北市政府勞動局
足額提撥勞工退休準備金專區. 發布日期:110-12-24; 發布科室:勞資關係科. 勞動基準法第56條規定業已修正公布,並增訂第56條第2項:「雇主應於每年年度終了前,估算 ... 於 bola.gov.taipei -
#38.勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? |群益投信
為提供退休的基本保障,政府訂定勞工退休金條例,規定雇主必須依法幫員工提繳勞工退休金。2005年7月1日上路的勞工退休金條例(所謂的勞退新制)規定,雇主 ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#39.勞退新舊制差在哪?新制何時開始?計算方式比較 - Money101
勞退新制退休金 ; 提撥方式, 勞工每月工資總額2-15%, 雇主:不低於勞工每月工資6% 勞工:可自提每月工資1-6% ; 給付標準, 1.(工作年資1-15年)x 2基數+(工作 ... 於 www.money101.com.tw -
#40.勞退新制懶人包》雇主每月提撥6%在哪裡?要怎麼請領?3張圖 ...
Q1:什麼是「新制勞工退休金」? ... 其實就是我們常常聽到的「勞退6%」。只要是適用《勞基法》的單位,雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#41.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
第30章退休金可以免稅嗎?國外母公司希望指派大維 ... 於是他僅私底下跟國外母公司的上司表示,可否由公司為他繼續提撥退休基金,並且做分期給付、免稅等法律上的優惠? 於 books.google.com.tw -
#42.新制退休金 - in line
三)共享分紅自願(加)提比率應重新設計勞工自願(加)提退休金,不收手續費。 新制退休金當中,除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外,其實勞工也可以 ... 於 qipehey.ecnordic.pl -
#43.薪水不到5萬⋯她多做「一件事」 退休後月領超過4萬 - 三立新聞
... 超過20年勞保沒有中斷過,2017年了解新制勞退自提後,他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金,若加計勞保老年年金,65歲後小安可月領超過4萬元! 於 www.setn.com -
#44.趨勢贏家特別版-週存750元 輕鬆滾出300萬: 從此戒掉「上半月是富人、下半月是窮人」的生活
1 起屠主每月提撥勞 2 % ~ 15 %至企業勞工退休準工薪資 6 %至勞工退休金備金專戶個人專戶, ... 不過,勞退新制退休金是 94 年 7 月 1 日才開始的,如果那時已經進入職場, ... 於 books.google.com.tw -
#45.2023年(民國112年)勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳 ...
2023年(民國112年)勞工退休金月提繳工資分級表. 中華民國110年11月24日勞動部勞動福3字第1100136255號令修正發布,自111年1月1日生效 於 twworkforce.com -
#46.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度,原本是由雇主在勞工退休時給付,在民國94年7月1日以後,改為每月提撥到勞工的退休金專戶,這就是舊制及新制勞退的主要 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#47.新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 78 頁 - Google 圖書結果
公務人員退休資遣撫卹法(五~一條)捌——五八俸(公務人員或其遺族依本法請領之給與分 ... 條所定退撫給與屬於退撫新制實施前年資計得者退撫基金費用而未予併計發給退休金 ... 於 books.google.com.tw -
#48.勞退新制提好提滿卻做錯了?達人2理由拒絕自提6% 加碼試算 ...
政府大力鼓吹勞退新制自提6%,省稅又能加快退休儲蓄的訴求迴響高,但理財達人雨果卻不認同,除直指能提供的退休金金流太少,以月薪5.5萬元、年化報酬 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#49.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益( ... 歷年每月實際提撥之退休金金額【即:每月工資×(雇主提繳率+勞工自願提繳 ... 於 www.fh-accounting.com -
#50.月薪才4萬!小資女多「1舉動」退休每月爽躺領4萬 - TVBS新聞
不過,小安多1舉動,每月3萬多元升級到4萬元,就是申請勞退新制「自提6%」!小安指出,以新制勞退基金年平均投報率4%來做計算、新制提撥12%(雇主、員工兩 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#51.勞退新制未提繳或足額提繳,勞工請求之消滅時效
小編編故事. Gary於94年7月至105年1月任職於TT唱片公司擔任行助理,在Gary任職期間,TT公司均未替Gary提撥勞工退休金至其勞退個人專戶,Gary 105年2月離職後,在同年7 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#52.2023年新制勞工退休金可領多少錢?你的退休金多少錢了 ...
自民國94年7月1日勞工退休金條例(勞退新制)施行後,雇主應為勞工按月提繳勞工退休金至勞工的個人專戶。此退休金由雇主負擔,金額為勞工每月工資的6%, ... 於 pension.tw -
#53.勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康
勞工保險, 勞工退休基金(新制). 性質, 保險,提供的保障,包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 強制儲蓄,退休後可提領儲蓄金額。 提撥方式, 每月保險費用 ... 於 www.edh.tw -
#54.自行提撥退休金
新制退休金 當中,除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外,其實勞工也可以在每月工資的%內自提退休金,這是很多人都忽略的「加速退休 ... 於 iqevuqyg.akredytacjabik.pl -
#55.勞工退休金是什麼?勞退新制差在哪?勞退查詢 - StockFeel 股感
勞退又稱勞工退休金,是指雇主應該給予員工的退休保障,所以在領薪水時,會看到雇主每月提撥6%到員工的勞工退休金帳戶中,這是根據勞基法規定雇主一定 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#56.勞退新制7月滿15年你能申請月領退休金嗎? | 經濟日報| 遠見雜誌
所謂「年資」滿15年可以選月退休金,指的是「提繳年資」,也就是雇主按月提撥退休金的年資。 由於新制上路到今年7月才滿15年,如果要符合勞退新制「提繳 ... 於 www.gvm.com.tw -
#57.提撥員工退休金費用上限15 - 台北市記帳士公會
勞工退休新制在94年7月實施,勞工可選擇繼續適用勞動基準法(舊制),或改用勞工退休金條例(新制)的退休制度,因此,企業提撥退休金費用可分為1.舊制;2. 於 www.taipeicpb.org.tw -
#58.勞退提撥是什麼?別讓自身退休權益睡著了! - 久通代書事務所
勞工若放無薪假,除了收入減少,還要擔心每月的勞退新制提撥退休金是否縮水?勞保投保薪資也會被調降嗎? 資料來源:《經濟日報》(2022.07.04). 於 www.jiutong.com.tw -
#59.勞退不會破產自提6%無痛多存一筆退休金| 個人理財 - 經濟日報
Q2:勞退自提是什麼?這樣做有哪些益處? A:在勞退新制中,除了雇主須按月替勞工提繳不低於每月工資 ... 於 money.udn.com -
#60.勞退雇主提撥
依照勞退新制(勞工退休金條例)規定,只要是適用《勞基法》的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士),就是勞退新制的強制提繳 ... 於 myvesiv.location-lecypres.fr -
#61.新制勞工提繳退休金之請求,可否訴請雇主直接將短繳退休金 ...
勞工退休金條例規定,雇主應按月依勞工之薪資,提撥6%之勞工退休金至該勞工設於勞保局之個人退休金專戶。如果雇主未提撥,或提撥金額未達6%, ... 於 www.lawyerli.tw -
#62.勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎
如再加上雇主提撥的6%,等於每個月最可以有相當薪資的12%的資金可存進個人的勞退的戶頭內。 雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額,由政府統籌投資運用, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#63.【勞退新制3】她薪水不到5萬、65歲退休可月領逾4萬原來多做 ...
今年42歲、在雜誌社擔任編輯的小安,從19歲開始半工半讀,工作超過20年勞保沒有中斷過,2017年了解新制勞退自提後,他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金 ... 於 times.hinet.net -
#64.身兼2個工作勞退金可同時提繳2份? - 《現代保險》雜誌
身兼網路設計及報社攝影工作的老廖,已經決定要選擇參加勞退新制。但他心想像他這樣從事2份工作的人,兩邊的老闆都會為他提繳月薪6%的勞退金嗎?而自願提繳的部分是否 ... 於 www.rmim.com.tw -
#65.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
(九)勞退條例第53條第1項規定,雇主違反第14條第1項、第19條第1項或第20條第2項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前1日止,每逾1日加徵其應提繳 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#66.你是勞退舊制或勞退新制?搞清楚才不會自己嚇自己 - 奇摩股市
勞工退休準備金(勞退舊制),是依照勞動基準法(73年7月30日制定)有關退休法條規定,屬於確定給付制,雇主提撥每月工資總額2%~15%,主管機關為行政院 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#67.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
因此,若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工,依法應提撥勞工退休 ... 的勞工才有該委員會勞方代表的選舉權與被選舉權;若是勞工退休金條例(新制) ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#68.新制退休金提撥級距 - 資訊書籤
了解新制退休金提撥級距知識都與退休金提撥級距,新制退休金提撥,勞退新制退休金提撥內容,勞工退休金提撥級距密切關係,勞健保常用表格勞工保險投保申請書下載勞工保險轉 ... 於 www.iarticlesnet.com -
#69.勞工保險局- 每月雇主提繳的6%退休金,一般來說滿60歲就 ...
我很需要錢我未滿60歲差兩個月60歲要申請68提撥金可以嗎. 3 yrs Report ... 請問我已領勞保及公司退休金已剩新制6 分已滿六十歲了沒有上班了最慢什麼時候領. 於 m.facebook.com -
#70.軍公教退休金制度之憲法爭議研析 - 第 54 頁 - Google 圖書結果
54 基礎理論篇轉換到新制迄今,歷次過渡條款之設計是否同時充分考量上述兩個不同 ... 人員的角度而言,新制與舊制最大差異在於,原先無須繳費,新制實施之後必須每月提撥, ... 於 books.google.com.tw -
#71.勞退自提6%「划算嗎?」 過來人2關鍵給答案 - ETtoday財經雲
上路17年的勞工退休金條例(勞退新制)規定,雇主每個月必須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」,而勞工現在也可以自行提撥1%至6%。 於 finance.ettoday.net -
#72.勞退新制完全搞定 - 第 149 頁 - Google 圖書結果
勞資爭議處理主管機關對於上市上櫃等大型企業的監督較嚴格,這一類型的公司,大部分都有提撥勞工退休準備金,而且獲利情況有一定水準,勞工退休金是可以負擔的成本。 於 books.google.com.tw -
#73.勞退自提6加上勞保退休領八萬?自提以前,請先評估好這三個 ...
你有自提勞退嗎?還是你還在考慮?每個月都從自己的薪水裡扣繳 退休金 是不是真能確保自己退休生活無虞?最近網路上推播一則關於勞退的報導這則報導說, ... 於 www.youtube.com -
#74.趕快筆記!勞退不要只靠雇主,「自行提撥」還可節稅
接下來,讓我們做個簡單試算比較,如果以目前最低的二年期定存收益率0.7858%至基金委外績效4%的變化,小明可以從勞退新制獲得多少退休金。 △薪資47000元 ... 於 www.cheers.com.tw -
#75.勞退新制開辦後,雇主仍應繼續提撥舊制之退休準備金
以某公司現有十名員工,於新制實施後皆選擇適用新制,其中五人有五年保留年資、另五人並無保留年資,平均每人月薪30000元為例 依新制雇主須提撥: 於 www.pthg.gov.tw -
#76.跳槽換工作「勞退金」全沒了? 一次解惑7個常見問題守住退休金
文/紀佳妘勞保、勞退是勞工退休後的重要經濟來源,然而勞退新制上路後,不少民眾對勞工退休金感到霧傻傻,遇到「自願提繳6%有什麼好處」、「老闆從 ... 於 www.phew.tw -
#77.足額提撥勞工退休準備金常見問答
專戶內金額已足夠支付其退休金,以保障勞工之舊制退休金權益。 2. 本公司雖有94 年7 月1 日前到職的舊制勞工,但後來都改選新制了,還有需. 要足額提撥勞工退休準備金 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#78.【勞退新制3】她薪水不到5萬、65歲退休可月領逾4萬原來多做 ...
... 超過20年勞保沒有中斷過,2017年了解新制勞退自提後,他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金,若加計勞保老年年金,65歲後小安可月領超過4萬元! 於 today.line.me -
#79.勞退月退
根据劳保局110年8月统计,自愿提缴劳退金的劳。 勞工若放無薪假,除了收入減少,還要擔心每月的勞退新制提撥退休金是否縮水?勞保投保薪資 ... 於 ca.tronrocket.org -
#80.勞工退休金月提繳工資分級表
勞工退休金月提繳工資分級表 ... 提繳金額. 6%計. 級距級. 實際工資. 月提繳工資. 提繳金額. 6%計. 第1 組1. 1,500 元以下. 1,500 元. 於 www.ga.ntnu.edu.tw