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壽險業激勵制度、工作滿意度及工作績效相關性之研究

為了解決新光人壽 會計 ptt的問題，作者林雅倫 這樣論述：

本研究旨在探討壽險業激勵制度、工作滿意度及工作績效之現況以及相關情形。為達成研究目的，本研究主要採用問卷調查法，經由相關文獻的探討，確立研究變項之相關因素，以作為問卷發展之基礎，並邀請專家學者進行審查，且進行項目分析，以完成問卷之修訂。 問卷發放之對象為某台商人壽公司的員工與某外商人壽公司的員工，經剔除無效問卷，獲得有效樣本251份，有效回收率為62.75%。所得資料採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析以及Pearson積差相關等統計方法，經分析結果，獲得以下主要結論：一、壽險業員工對於公司的激勵制度，其內在激勵方面同意程度較 高，而對於外在財務性報酬的同意度是最低的。二

、在工作滿意度方面，壽險業員工對於工作伙伴的滿意程度最高，而對於主管上司的滿意度是最低的。三、在工作績效方面，壽險業員工對於自己的工作品質同意程度是較高的，而對於效能的表現，同意程度是最低的。四、壽險業員工因性別、職位的不同，在激勵制度之內在激勵、外在非財務性報酬與整體層面上有顯著差異。五、壽險業員工因性別的不同，在工作滿意度之工作本身與升遷層面上有顯著差異。六、壽險業員工因職位的不同，在工作績效的各層面及整體上都有顯著差異。七、激勵制度與工作滿意度間，呈現高度的正相關。八、激勵制度與工作績效間，呈現中度的正相關。九、工作滿意度與工作績效，整體間呈現中度的正相關。