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另外網站一位離職的保險小小業務員問題- 工作也說明:我的主管:嘉報了三件在我身上讓我過了考核。 但是。 後來越做越失望。 因為陌生市場真得很難~ 我只有開發到一位。 還有一位 ...

中華大學 行政管理學系 張筵儀所指導 黃瓊瑱的 衛生稽查員之自我實現: 馬斯洛需求理論觀點 (2019),提出新光人壽業務員考核關鍵因素是什麼,來自於自我實現、馬斯洛需求理論、食品安全、衛生稽查員。

而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 李美齡的 保險業務主管人員職能研究 (2018),提出因為有 職能清單、職能基準、保險業、業務主管的重點而找出了 新光人壽業務員考核的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新光人壽業務員考核,大家也想知道這些:

衛生稽查員之自我實現: 馬斯洛需求理論觀點

為了解決新光人壽業務員考核的問題,作者黃瓊瑱 這樣論述:

摘要隨著大環境的變遷,社會的進步、學識文化的普及、新聞與知識的媒體多元化,許多的民眾對於法規的認識也有一定程度上的認識,因此使得從事政府單位的機關公務員的服務品質和專案業務及一般性的普查和稽查業務也與日俱增,再加上媒體平台的多元化和上級主管的各種考核評比,使得公務員的的負面情緒也日積月累的持續增加,再加上近年來的食品安全問題皆層出不窮的發生問題,衛生稽查員在現場的處境更是讓人身心俱疲。本文從馬斯洛需求理論觀點來看三位衛生稽查員之自我實現,分別分析受訪者:1、性別、年齡、婚姻狀況。2、自我實現者的特徵和需求理論分析。3、受訪者的自我實現特徵。本研究結論衛生稽查員擔心自己的能力不足,亦有局內長官

和中央主管機關的縱向訊息連繫不佳,而使自己的努力得不到應有肯定及鼓勵等等現象產生。另外,在衛生稽查員之自我實現方面,本研究結論為:1、勇於接納和承擔自己的不足,並有能力和信心解決問題。2、公正坦然的態度看待事情,以新奇純真或是客觀的角度來分析事情,而不以自我為中心。3、明辨是非,對於不對的事情能可以堅絕自身的立場。4、享受獨處的樂趣。5、以完在或是達成使命為主。

保險業務主管人員職能研究

為了解決新光人壽業務員考核的問題,作者李美齡 這樣論述:

職能的概念在人力資源管理的各項功能作用上,都可扮演相當重要的角色。因次,能夠有系統且富有充分基礎的建立起各職位的職能項目與相關的行為指標,對於公司的管理將起著核心的作用。本研究主要的研究目的是希望以壽險業個案中的業務主管為對象,嘗試著以職能分析的要求,參考文獻、iCAP中的職能基準與個案內部文件為基礎,再佐以專家訪談與專家會議的討論,逐步發展出業務主管的職能清單。所以,本研究以個案研究與質化研究方法為主,共進行了30位專家訪談及兩次的專家會議,最後建立出來的職能清單共計有12項重要職能項目及其相關的行為指標。本研究的職能清單希望對於個案公司的管理、業務主管與業務人員的職涯發展,能有正面的應用

價值。