數據分析報告的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

全圖解!避開99%簡報地雷：職場商業簡報實戰懶人包

為了解決數據分析報告的問題，作者鮑浩賢 這樣論述：

***幫職場新人秒懂簡報政治、讓報告苦手避開簡報地雷、為資深老鳥升級簡報邏輯*** ***300張簡報圖解，加速學習，還可以當簡報模板來使用*** ***36道職場簡報難題，真實解決，讓你的商業簡報不再踩到地雷！讓主管、客戶聽完、看完你的簡報都滿意的「實戰攻略」*** ***為忙碌上班族量身打造，快速解決商業簡報關鍵問題，第一本讓你擺在辦公桌上隨時參考的「商業簡報快速學習懶人包」*** ！！！你為什麼需要這本書？ 讓你的商業簡報不再踩到地雷！讓主管、客戶聽完、看完你的簡報都滿意的「實戰攻略」。 不懂商業簡報規則？ 不懂報告現場技巧？ 不懂商業簡報設計？ 不懂圖表

分析技巧？ 導致簡報出錯，在主管、客戶眼中的評價降低，本書幫助這樣的讀者用最有效圖解解決問題。 ！！！本書特色 不會有長篇大論或無聊觀念，全書以簡報式的懶人包圖解教學，讓你快速閱讀、方便吸收，並且立即上手操作。獨立教學篇章，方便隨時快速參考。 不會教你天花亂墜的簡報技巧或理論，真正從職場上的簡報需求出發，結合作者17年外商銀行顧問經驗，告訴你商業簡報能夠被老闆、客戶認同的關鍵訣竅，以及避免犯的錯誤。而非只是上台秀你自己的簡報！ 隨書附贈「商業簡報地雷懶人包」檔案，快速學習，還可以當職場簡報模板。 ！！！本書簡介 多數簡報書籍來自溝通技巧的專家、設計簡報的專家、圖表數據的專家，固然

我們可以從中學到許多專業的意見和秘技，但如果只看商業簡報的需求，並不是所有溝通理論、設計技巧都適用，因為你可能還要考慮許多職場政治因素，而在公司內部做報告，更有許多眉眉角角在一般的簡報書籍中可能不會告訴你。 本書「由資深上班族寫給上班族」，回歸企業簡報的實戰現場，懂得大家在辦公室中的痛處，給你真正的商業簡報實戰懶人包。 而在資訊爆炸的年代，你更需要的是把資訊有效吸收的技巧，所以本書以「全圖解」的方式，以300張以上的簡報解說，幫助你快速了解內容，學會方法，而不會看長篇大論。 這本書，不只可以幫助你快速學會企業簡報的技巧與眉角，其實也是職場工作者做報告的必備工具書。 你的崗位或許不是做簡報

，但職場上其實你每天也在簡報。你可能會覺得，用上投影片，站在螢幕前，才是做簡報的工作。然而簡報只是其中一個把資訊傳遞給對方的溝通渠道，當中視覺原素的設計、資訊脈絡的層次、重點字眼的標示、圖表種類的選擇、數據趨勢的展現、觀眾質疑的應對，在日常的辦公室工作也需要活用這些技巧。 無論是季度的財政預算、程式的邏輯設計、事故的調查報告、系統的操作手冊、部門的工作匯報、基金的申請文件、增聘的爭取理據、校對的指出錯處等，甚至是最基本的對內或對外電郵來往，你每天也需要透過不同的渠道，有效地把資訊傳遞開來。 在辦公室裡，你或許不能改變身為後輩的現實，但你可以不繼續當團隊當中的後備！職場上推銷的，不單只是產品

和服務，你更需要推銷的，是你自己。我們都渴望努力和才幹能被人看見，但在職場上要更上一層樓就必先要建立你的個人品牌。你拼命的工作，攻克了技術的難題、搞定了難纏的客戶、搶過了對手的訂單、申請到政府的資助，但你如何把當中的汗水和辛酸，以及成果對團隊的幫助，有效地表達出來，一方面爭取自己應有的回報，另一方面讓上司老闆留下對你的印象。 這就是這本商業簡報實戰攻略可以提供給你的幫助。

數據分析報告進入發燒排行的影片

探索在COVID-19疫情期間影響門診患者就診經歷- 以浙江為例

為了解決數據分析報告的問題，作者郑无极 這樣論述：

本文研究的對象主要是門診患者這一較為常見且龐大的群體，相較於住院患者，門診患者的疾病較為輕微這同時也導致醫生在處理門診患者疾病的時候對 於患者的溝通交流和態度略有不同。本文研究時期正值 COVID-19 疫情持續期間， 人們對於健康的要求以及措施都提高到了十分重視的程度。因此本文以中國大陸的浙江省為地點，從門診患者的視角去探尋在 COVID-19 疫情期間影響門診患者就診經歷。

重新定義人才評價

為了解決數據分析報告的問題，作者閆鞏固，高喜樂，張昕 這樣論述：

中國企業的快速發展，尤其是互聯網企業和高新技術企業的發展，帶來企業管理的重大變革，進而對人才的認知和管理提出了前所未有的挑戰。在企業管理中，人才的選、用、育、留等方面都離不開人才的測評與評價問題。國際上有人才測評與評價的國際標準和規範，但尚未系統地引入國內，更談不上系統地指導實踐。《重新定義人才評價》全面系統地介紹了人才測評理論、方法、工具及其應用，致力於幫助企業解決人才在選、用、育、留等方面的實際問題；探討了企業未來如何採用更"輕化""遊戲化"的人才測評方法和手段，並能保持良好的有效性；介紹了國際人才測評技術的新進展、新動向和新趨勢，結合中國企業的實踐與具體需求，創造性地解決了人才評價在選拔

與發展等方面的問題。 閆鞏固，博士，任教於北京師範大學心理學部，1992年獲得北京師範大學心理學博士學位。從事心理測量研究與實踐30余年。承擔中國南極科考隊第21~36次隊（2004年至今）越冬隊員的心理選拔、組隊和心理支持工作。曾赴南極長城站（中國南極科考隊第25次隊）和北極黃河站（2015）開展實地研究。 高喜樂，尚賢進邦（北京）咨詢有限公司聯合創始合夥人，研發總監。畢業於北京師範大學心理學院，獲得人力資源開發與管理碩士學位。在人才測評工具開發和應用方面有15余年的經驗。精於測評模型構建、題目開發、數據分析、報告編寫、應用研究等。多次在國際心理測量委員會大會上報告測驗研究與應用

成果。 張昕，尚賢進邦（北京）咨詢有限公司聯合創始合夥人，人才測評與培養領域資深專家。曾在世界"500強"公司工作10年，后從事教育培訓、人力資源及管理等咨詢工作18余年，長期擔任跨國公司及中國大中型企業發現人才、培養人才咨詢顧問。

水地暖加熱裝置之研究

為了解決數據分析報告的問題，作者陳聘東 這樣論述：

供暖是寒帶或亞熱帶國家(地區)居民冬天生活的基本需求。以中國大陸為例，由於人口眾多，是當今世界上最大規模的供暖需求地區之一，其絕大部分的供暖型態，即是利用天然氣為熱源加溫水，將熱水透過集分水器輸送到室內地面裝飾材料下方鋪設的導熱水管，再經由空氣室內對流，達到暖房效果，此供暖型態一般稱為『水地暖』。早期水地暖的熱源是燃煤鍋爐燒水，因霧霾空汙問題嚴重，在近年逐步改由天然氣替代煤炭。天然氣看似比過去燃煤乾淨許多，但是很多研究資料顯示，燃氣仍會製造包括《京都議定書1997》所定義的各種「溫室氣體」。截至目前，由於燃氣設備在家庭中仍存在一氧化碳中毒與氣爆的安全問題，因此天然氣仍然不是理想的乾淨能源。本

研究企圖利用奈米碳管具有快速升降溫、高效能加熱、能耗少的特性，運用已知的奈米碳管加熱模組，針對既有水地暖設施的規格要求，開發一個替代天然氣能源的新型綠能加熱裝置。透過SWOT策略分析與TRIZ發明原理，組合水地暖設備要求的設計概念，達到高效率、低耗能與安全的加熱器機構設計目標。