提出法律案的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

提出法律案的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦甘興霸寫的 憲法爭點地圖 可以從中找到所需的評價。

另外網站立法程序與技術 - 第 501 頁 - Google 圖書結果也說明:院提出法律案,憲法對於司法監察兩院就其所掌事項之提案,亦初無有意省略,或故予排除之理由。法律案之決議,雖為專屬立法院之職權,而其他各院關於所掌事項,知之較穩, ...

國立政治大學 日本研究學位學程 柯玉枝所指導 黃新皓的 日本少子化政策之轉換過程研究 (2020),提出提出法律案關鍵因素是什麼,來自於少子化、社會政策、政策過程、日本政治。

而第二篇論文淡江大學 亞洲研究所碩士班 石田光義所指導 方昱舜的 關於日本與台灣的身心障礙者雇用 (2012),提出因為有 身心障礙、殘障福利法、定額進用、憲法的重點而找出了 提出法律案的解答。

最後網站日本-法律案の調べ方 - リサーチ・ナビ - 国立国会図書館則補充:国会には、法律案、予算案、条約承認案、決議案など、さまざまな議案が提出されます。...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了提出法律案,大家也想知道這些:

憲法爭點地圖

為了解決提出法律案的問題,作者甘興霸 這樣論述:

  憲法to Go!輕薄短小!方便攜帶!   臨陣磨槍!臨時抱佛腳!讀這本就對了!   爭點層層相疊自然湧現,地圖一目瞭然盡收眼底!   篇幅降至所需最低限度,風馳電掣呈現豐富內容!  

提出法律案進入發燒排行的影片

1.日前我曾質詢國安局,有關台灣重要基礎設施資訊遭中國入侵一事,事後國安局證實我的調查,並發函通知經濟部,然而,經濟部卻毫不重視。

→台灣EY公司協助中油、中鋼、台電、台橡等國營企業建構企業管理系統,這些國營企業掌握台灣重要基礎建設營業秘密。

→然而,中國人士卻透過香港德勤(太平洋)公司在台灣成立分公司,大量挖角台灣EY公司成員並涉嫌帶離重要資訊,導致我國重要營業秘密可能被中國掌握。

→根據我查詢資料顯示,香港德勤(太平洋)公司透過層層交叉持股掩飾背後真正控制者,竟然有中國政協委員。

2.有鑑於中資假借人頭規避我國主管機關審查,繞道入侵台灣資本市場,嚴重影響國家安全,卻無法可管。

我已正式提出法律案,立法處罰冒名隱匿中資、規避我國主管機關審查之行為。對此,我要求經濟部召集陸委會、國安局、金管會研議提出對案,盡速修補法律漏洞。

附註:
2018-11-1 外交國防委員會:基礎設施營業秘密 中國侵入危害國安
https://ppt.cc/fVneRx

2018-12-18 時代力量黨團會議會後新聞稿
保障國家安全及經濟市場秩序 明訂中國資本冒名隱匿之刑罰
https://ppt.cc/fjskex

日本少子化政策之轉換過程研究

為了解決提出法律案的問題,作者黃新皓 這樣論述:

本研究的主題是日本的少子化政策,並以該當政策過程中,從輸入項到政策產出之間的轉換過程為具體的研究標的;本研究以政策過程理論為研究途徑、文獻分析法與歷史研究法為研究方法,並應用「政策之窗」模式為分析工具。日本自1970年代起總和生育率開始低於遞補水準生育率,也自1990年代起幼齡人口數開始少於高齡人口數至今,少子化問題可謂日漸深刻;為了應對問題,日本的第一個少子化政策計畫「天使計畫」於1990年代初期開始醞釀,並於1994年正式頒布;總計日本自1994年到2018年共頒布32項少子化政策計畫。本研究從龐雜的少子化政策中揀選出具代表性者,並區分為「革新性的政策計畫」與「相關聯的政策計畫」;再進一

步建構了獨自的少子化政策分期體系,依序為「濫觴期」、「第一次法制化期」、「第二次法制化期」,與「總體戰略化期」。本研究藉由對各期別中重要少子化政策的轉換過程進行分析而發現,政策之窗中的「政治流」的影響隨著時間演進而增加,使得決策型態由「官僚主導型」逐漸轉為「首相主導型」;在政策的主導者方面並歷經了先為厚生省(厚生勞動省)、次為少子化擔當大臣,最後則是首相自身的變化。而本研究也指出,隨著「政治流」的影響增加,日本較近期的少子化政策在政策之窗中餘下的「問題流」與「政策流」之間的契合性上,可能有所不足。

關於日本與台灣的身心障礙者雇用

為了解決提出法律案的問題,作者方昱舜 這樣論述:

 本論文欲探討日本與中華民國法律對於身心障礙者就業保障的法源,舉出日本國憲法第13條(幸福追求權)、第14條(平等權)、第25條(生存權)、第27條(勞動權)與中華民國憲法第7條(平等權)、第15條(生存權、勞動權)、第155條(救濟制度)、憲法增修條文第10條(身心障礙者保護)進行歸納整理,比較異同。 並提出雙方的身心障礙者福利法規,包括日本的「障害者總合支援法」、「障害者基本法」以及台灣的「身心障礙者權益保護法」進行歸納整理,並附上世界身障國際福利條約的變遷。接著提出日本的醫療自我負擔問題與台灣的公務人員身心障礙特考問題。 最後則附上目前正在就業的身心障礙者之訪談紀錄,以及淡江大學盲生資

源中心的就業取向問卷整理,以期成為更完整並具說服力之論文。