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就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決投保薪資級距的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

投保薪資級距進入發燒排行的影片

探索紅斑性狼瘡的共病症-全人口病例對照與世代研究

為了解決投保薪資級距的問題，作者陳瑞鴻 這樣論述：

目的紅斑性狼瘡(Systemic Lupus Erythematosus, SLE)是一會影響多重器官之系統性自體免疫疾病，因臨床表徵不一，要能及早正確診斷SLE是一大挑戰。鑒於SLE延遲診斷之相關高經濟負擔、低生活品質及加重疾病嚴重程度，為了及早發現潛在可改變或可預防的風險因素，本研究旨在探討與SLE有正、負相關性的共病症，並建構相關共病症和SLE之間的關係路徑。另依據與SLE有正、負相關的共病症之結果，我們分別選取與SLE正相關之甲狀腺機能亢進及負相關之糖尿病進行世代研究，以進一步闡明甲狀腺機能亢進與SLE和糖尿病與SLE之間的關係。材料與方法本研究使用台灣全民健康保險研究資料庫及全民健

保重大傷病檔進行病例對照與世代研究。於病例對照研究中，病例組研究對象為2010到2013年全民健保重大傷病檔中新診斷SLE病患(ICD-CM-9 710.0)，並以該病患第一次被診斷為SLE之日期為研究基準日。另以性別、年齡、投保單位的城鄉別及健保投保薪資級距等特性進行1:1真實配對以選取對照組，SLE病例與對照組之間以卡方或T檢定來檢驗人口學差異。再以研究基準日往前追溯1年以前、2年以前、…、9年以前被診斷之疾病，使用多變項條件邏輯斯回歸及逐步篩選法來篩選顯著相關共病症。我們更進一步利用路徑分析建構診斷1年以前相關共病症和SLE之間的關係路徑模型。另我們使用全人口資料進行世代研究以探討第二型

糖尿病與SLE之間的關係，也進一步以世代研究探討甲狀腺機能亢進對SLE的影響。結果經由多變項條件邏輯斯回歸及逐步篩選法，在研究基準日1年以前，總計有23項過去共病症與SLE有相關，其中19項為正相關，4項為負相關。19項為正相關的共病症可被歸類為多個器官的自體免疫疾病，其中包含皮膚、血液、肝臟、牙齒、眼睛、甲狀腺、肺臟及心臟。4項為負相關的共病症則與糖尿病及懷孕相關症狀有關。於SLE診斷1年以前的最後修正模型中，蕁麻疹(ICD-9-CM 708)及糖尿病(ICD-9-CM 250)處於關係路徑模型路徑上層位置，蕁麻疹及糖尿病相對其他相關共病症對SLE的影響力更大，且分別為正相關及負相關之共病症

。蕁麻疹與SLE為正相關的共病症(勝算比= 1.35, 95%信賴區間= 1.17–1.56, P < 0.001) , 而糖尿病則為SLE負相關的共病症(勝算比= 0.55, 95%信賴區間= 0.43–0.69, P < 0.001)。在探討第二型糖尿病與SLE關係的全人口世代研究中，校正相關共變量後，第二型糖尿病與SLE的發生率呈現負相關(危險比= 0.77, 95% 信賴區間= 0.68–0.87, P < 0.001)，而此結果也與我們的病例對照研究一致。而在探討甲狀腺機能亢進與SLE關係的世代研究中，Cox迴歸分析顯示甲狀腺機能亢進與SLE的發生率呈現正相關(粗危險比=1.88,

95%信賴區間= 1.04–3.38, P = 0.036) 。但此相關性於校正其他潛在干擾變項後減弱。結論我們的研究結果展示了與SLE有相關的共病症及其關係路徑，研究結果支持甲狀腺機能亢進為SLE正相關的共病症，我們應對罹患多器官自體免疫疾病的病患提高SLE罹病的警覺。然而糖尿病於此研究中為SLE負相關共病症。未來需要進一步的研究去闡明其中可能的機轉以利更進一步了解紅斑性狼瘡的病生理機轉。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決投保薪資級距的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

台灣勞工退休後的退休金理財規劃 :以台中市為例

為了解決投保薪資級距的問題，作者陳淑玲 這樣論述：

本研究主要的目的是希望透過這個研究知道勞工朋友們，在退休後針對退休金的理財規畫與運用，勞工退休後生活經濟如何得到保障，要如何做好退休金的理財規劃，來滿足退休生活的資金需求，及如何提升退休生活的品質品味，在在的展現退休金理財規劃的重要性。也能更清楚一般勞工對於投資理財的屬性，會是保守型、穩定型還是高風險高報酬的積極型。退休金的理財規劃和勞工退休後的生活品質成為正比，審慎評估自己退休後要過的生活品質，運用退休金的理財規畫，更能應付退休生活的種種開銷。以台中市已退休的勞工朋友為訪談對象來探討，並參考過去文獻及根據30位已退休勞工朋友所訪談的結果分析，找出退休勞工針對退休金的理財規劃為何。針對即將退

休的勞工朋友們提出寶貴的建議，期望能對即將退休的勞工朋友的退休金規劃能有所助益。依據訪談的結果發現:以退休金作為生活開銷的有44%，有投資理財規劃的勞工屬於穩定型的比率有46%，積極型的投資，風險高投資報酬率亦高，比率為10%是比較少數的。