投保薪資低薪高報的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳家揚寫的 最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單 和股素人,卡小孜的 拒當下流老人的退休理財計劃都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任?雇主要為員工投保 ...也說明:此外,把薪資高薪低報,這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤,用錯誤 ... 雖然低薪高報,對員工可能是有利的,將來在勞保老年給付,會跟投保薪資 ...
這兩本書分別來自財經傳訊 和凱達節能科技有限公司所出版 。
國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 陳宥瑜的 薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究 (2021),提出投保薪資低薪高報關鍵因素是什麼,來自於客觀淨額所得原則、量能課稅原則、租稅公平、租稅規避、實質課稅。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 馬財專所指導 賴君瑜的 斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性之探討 (2021),提出因為有 斜槓青年、勞動條件、就業困境、就業穩定性的重點而找出了 投保薪資低薪高報的解答。
最後網站公司應如何投保正確的薪資級距呢?|直誠管顧則補充:公司應該要如何確認投保級距是否正確呢? 公司如果想要薪資低薪高報或高薪低報會有什麼影響呢? 常常會有客戶詢問,伙食費應該要包含在薪資裡面投保嗎?
最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單
為了解決投保薪資低薪高報 的問題,作者吳家揚 這樣論述:
.假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎? .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付? .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎? .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付? 如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為
「保險」而產生財務「風險」? 一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。 在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢? 我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足: 死亡給付 →人壽保險、投資型人壽保險 老年給付 →年金保險、投資型年金保險 失能給付、健保 →長期看護險、特定傷病險 生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾
病險、特定傷病險 重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」 「
最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」 把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色 ◆提供保險要訣,讓你少付多領 例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明: 志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10
年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。 A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。 勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。 假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公
司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。 勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。 有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的
效果。 ◆圖文對照,快速掌握重點 許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。 ◆大量案例,化抽象為具體 抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如: 志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付? 勞保
退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。 志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。 ◆參考資料、主管機關詳列 法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 中華電視公司總經理 莊豐嘉 中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮
國立政治大學教育系教授 秦夢群 中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬
投保薪資低薪高報進入發燒排行的影片
醫師職業風險高,但卻有醫師無法投保勞保,台北市醫師職業工會接獲各縣市醫師投訴,一年就有多達30起,直言許多診所和醫院只願幫相對低薪的勞工投保,選擇性忽略薪資較高的受僱醫師。勞動部表示,公立醫院都有強制投保,但四人以下、非法人登記的診所及醫院則為非強制單位,也沒有罰則,是否要擴大強制納保的議題,會再向各界徵詢意見。
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薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究
為了解決投保薪資低薪高報 的問題,作者陳宥瑜 這樣論述:
摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中,薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基,然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題,為大部分納稅者所無法理解且難以分辨,致所得稅申報時,經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額,進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定,臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清,以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別,而正確申報,避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%,雖有助於租稅垂直公平之實現,及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用,相對於低薪資所得者普
遍較高,立法者基於稽徵成本之考量,及實現稽徵經濟之目的,不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額,此方式雖符合齊頭式平等,但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋,違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」,增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額,或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度,相對之下,我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足,限制門檻過高,僅能適用於部分高薪資所得,對於中低薪資所得未必合用,故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公
平仍有相當距離。 此外,租稅規避問題為國際租稅上之重要議題,對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施,較能掌握其來源,但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握,易造成租稅規避或逃漏稅問題,嚴重影響國家稅收,亦違反誠實納稅義務。然而,由於國內納稅者權利保護之意識抬頭,對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗,故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條,除了明定租稅規避之定義外,應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定,有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議,以期能減少薪資所得租稅規避之問題。
拒當下流老人的退休理財計劃
為了解決投保薪資低薪高報 的問題,作者股素人,卡小孜 這樣論述:
◎退休理財要趁早,以免淪為"等吃、等睡、等死"的三等老人! 普通上班族淪落至"下流老人"的可能原因是:(1)父母、子女因疾病或意外,需要長照醫療費、(2)子女為繭居族或啃老族,而依賴父母的救濟、(3)夫妻長年相敬如"兵",導致熟齡離婚、(4)單身或家庭關係不佳,導致無可依賴的親人和(5)沒有儲蓄理財觀,"少年祙曉想,呷老毋成樣"。2018年,日本的人均GDP為40,063美元,高收入的日本上班族,尚且有"下流老人"的危機意識,人均GDP僅24,889美元的台灣上班族,能避免"下流老人"的危機嗎? 2018年日本金融廳的長官說:「退休後,除了退休年金外,夫妻二人至少要有2,0
00萬日幣(≒600萬台幣)存款,供晚年之用」,而日本上班族普遍的存款目標是2,500萬日幣(≒750萬元台幣),那麼,台灣上班族的退休資金900萬元應該夠了吧?但是,這900萬元不應是放在銀行定存的儲蓄,而是在退休之前,儲蓄兼投資,用來每年買殖利率5%的官方金融股(※金雞母),如果月存6,000元,存40年,儲蓄本金僅288萬元,依 5%複利滾雪球效應,40年後將使本利和達913.2萬元以上(※圖4-5a)。 借鏡日本,防範未然,因此本書引用許多日本資料,來和台灣現況做比較,盼能觸發讀者的危機意識,儘早啟動退休理財計劃,退休後才能成為"家有一老,如有一寶"的上流老人。 本書特色
◎不一樣的(退休)存股理財書籍,半生受用。 ◎錢進官方金融股,細水長流,退休快樂活。 ◎退休前,存股理財計劃ABC;退休後,節流花錢計劃DEF。
斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性之探討
為了解決投保薪資低薪高報 的問題,作者賴君瑜 這樣論述:
本文將斜槓青年廣義定義為「多元工作組合+跨領域工作者」,研究目的為探討斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性,藉以釐清斜槓青年在就業上的問題與困難並思索可如何協助及改善,研究方法為文獻分析法與深度訪談法,本文將斜槓青年分為「專職+兼職」與「多重兼職」兩型態進行探討與差異分析,共計訪談斜槓青年16位、學者專家2位以及接案平台管理員1位。 經分析列舉部份發現:(一)斜槓就業選擇因素皆有「收入」不滿足與「跨領域」接觸的渴望;(二)「多重兼職」整體總收入平均為2萬~10萬較高,「專職+兼職」則為3萬~6萬較低;(三)非每一份斜槓工作都有勞保,其因有「不想負擔額外費用」、「不清楚如何投保」以
及「不信任勞保及工會」;(四)除專職工作之外,斜槓兼職普遍具「自主性」與「彈性化」;(五)接案方面常有「權益受損」與「案源難尋」的情形;(六)身兼多職會有「時間」運用與工作排程衝突;(七)「工作成本」與「學習成本」考量會侷限斜槓發展;(八)「自我成長性」與「職業發展趨勢」可能會影響就業穩定性。 本文建議政府:(一)成立第三方斜槓青年就業媒合平台;(二)鼓勵各縣市推動「斜槓青年職能培力計畫」。建議斜槓青年:(一)積極自我學習,培養「職人精神」將技能進行強化與認證;(二)加入合法職業工會,透過「集體力量」捍衛自身權益。建議企業及雇主:(一)廣泛接納斜槓青年員工,鼓勵員工「多元能力養成」與「創
造自我價值」;(二)定期與大專院校共辦多元就業活動,藉由外包或實習途徑提供「在學青年」工讀管道。
投保薪資低薪高報的網路口碑排行榜
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#1.月薪73K「低薪高報」勞退6%好嗎?網歪樓專家:小心被雇主A
網友在Dcard發問,好奇73K薪資遭公司「低薪高報」究竟划不划算。 ... 網友說「有耶,我的投保薪資在發獎金那兩個月會變高,然後幾個月又降下來」。 於 wantrich.chinatimes.com -
#2.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
律師說:勞保費率還會持續調漲,2021年已調至10.5%【新聞連結】,高薪低報的罰款會愈來愈高。 【法規】勞工保險條例第72條. 投保單位違反本條例規定,將投保薪資 ... 於 www.qili-law.com -
#3.【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任?雇主要為員工投保 ...
此外,把薪資高薪低報,這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤,用錯誤 ... 雖然低薪高報,對員工可能是有利的,將來在勞保老年給付,會跟投保薪資 ... 於 www.csbc.com.tw -
#4.公司應如何投保正確的薪資級距呢?|直誠管顧
公司應該要如何確認投保級距是否正確呢? 公司如果想要薪資低薪高報或高薪低報會有什麼影響呢? 常常會有客戶詢問,伙食費應該要包含在薪資裡面投保嗎? 於 www.orange3.com.tw -
#5.全面清查勞保投保薪資,如果發現雇主有「高薪低報」或「低薪 ...
配合報稅季節即將來臨,勞保局將從6月1日起,全面清查勞保投保薪資,如果發現雇主有「高薪低報」或「低薪高報」情形,將罰緩金額從兩倍提高到四倍,打算嚴辦違法企業與 ... 於 web.pts.org.tw -
#6.[問卦] 勞保被低報正常嗎0.0 - Gossiping板- Disp BBS
欸欸阿肥南部傳產仔30k 公司勞保只有投保最低薪資雖然30k跟基本薪資差不多 ... 推mijiu: 薪資灌一堆名目用低薪去保17F 1.240.233.37 南韓06/09 12:55. 於 disp.cc -
#7.健保費每月繳多少?依附眷屬保費怎麼算?2023健保級距
2023年健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式看這篇。 ... 須注意的是,也不是整個大家庭選一個投保薪資低的成員跟著加保就好,因為法規有 ... 於 www.edh.tw -
#8.勞保高薪低報最後爆虧!律師教你1招自保 - 工商時報
部分公司為了節省人力成本,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易讓勞工「得不償失」, ... 於 ctee.com.tw -
#9.111年度勞工保險暨勞工職業災害保險相關法規說明會
按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表向勞保局申. 報(月投保薪資第1級為25,250元; ... 高薪低報. 低薪高報. 自僱用日起至參加保險前1日或勞工離職日止. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#10.【每週四勝綸法律事務所專欄】未覈實申報投保薪會有哪些責任 ...
倘雇主未覈實申報投保薪資,而有以多報少或以少報多之情形,公司依法將被課處短報 ... 此外,因公司以高報低之行為,會減少支出勞、健保、提繳退休金等費用,而屬獲取 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#11.勞保高薪低報罰則?【勞保以多報少】法律責任? - 臺灣法律論壇
雇主千萬不要將勞保高薪低報! 依法如雇主須為勞工投保勞保者,雇主應該依照勞工的薪資如向勞工保險局實投保勞保。然而,部分企業為節省應支出的勞保 ... 於 taiwanlawforum.com -
#12.一切都是誘因的問題!: 找對人、用對方法、做對事的關鍵思考
比方說,痛恨黑人的白人可能寧可領8美元的時薪,與白人共事,而不願意領10美元的時 ... 如果你是老菸槍,那麼投保醫療保險時,可能需要付更高的保費,因為從經濟的角度來看, ... 於 books.google.com.tw -
#13.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
勞工自付額計算公式為:月投保薪資× 12%(勞保費率)× 20%(員工負擔比例). 在計算的時候也要注意到勞保級距, ... 因此要注意不要有高薪低報的問題。 於 www.money101.com.tw -
#14.勞保「高薪低報」可以省保費?相關補助列舉差很大一文詳解算 ...
假設,小美的薪水是30000元,按照上述表格就應以30300元級距加勞保;且薪資高於某投保薪資級距,也就該以下一個投保薪資級距加勞保。 高薪低報. 何謂高薪 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#15.全民健康保險- 维基百科,自由的百科全书
健保投保等級及分攤費率编辑 · 至少每隔半年按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資作調整。 · 法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報,調整 ... 於 zh.wikipedia.org -
#16.雇主申報登記的薪資比你的實際薪資低,導致勞工少領補助
如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動,依照勞動基準法第72條規定,可以處雇主保費4倍的罰鍰。 不即時變更、晚變更薪資,不能叫雇主賠償! 實務上有一個 ... 於 law.medpartner.club -
#17.勞保高薪低報的法律責任 - 陽昇法律事務所
順帶一提,如果是在工會投保的情形,會另外發生低薪高報之情形,這是為了要詐領給付才會灌水薪資,當然同樣也有前述申報不實之問題,請大家多多注意。 於 sunrisetaipei.com -
#18.勞保薪資申報不實3年開罰逾2.4億元| 中時新聞網 - LINE TODAY
根據勞保局統計,近3年來光是高薪低報或低薪高報,勞保及就保裁罰金額已逾2億元 ... 而雇主依規定發給的年度不休假加班費,就應計入投保薪資申報中。 於 today.line.me -
#19.補充保險費計算公式 - 衛生福利部中央健康保險署
投保 單位每月所支付薪資總額(所得稅格式代號50、79A及79B)與其受僱者當月投保金額總額間的差額,應按補充保險費率計算並繳納補充保險費。 ... 民眾如有下列6項所得或收入時, ... 於 www.nhi.gov.tw -
#20.勞保低薪高報
健康保險法第89條),若為低薪高報,則為投保不實,依勞工保險條例第72條,投保單位違反 。 大厂劳保协理员情况根据看准用户匿名提供的劳保协理员工资信息 ... 於 fo.rajacapsa.org -
#21.省小錢吃大虧! 雇主「高薪低報」投保勞保員工權益受損
您有注意過公司投保勞保的薪資,有沒有符合實際上的數字嗎?有些雇主為了節省保費,會以較低薪資投保,別以為這樣沒差,其實影響到的不只是老年保障, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#22.勞保薪資申報不實3年開罰逾2.4億元
根據勞保局統計,近3年來光是高薪低報或低薪高報,勞保及就保裁罰金額已逾2億元 ... 而雇主依規定發給的年度不休假加班費,就應計入投保薪資申報中。 於 tw.tech.yahoo.com -
#23.調薪後卻發現勞保薪資竟然沒變,公司不用負責嗎?律師 - 風傳媒
如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動,依照勞動基準法第72條規定,可以處雇主保費4倍的罰鍰。 不即時變更、晚變更薪資,不能叫雇主賠償! 於 www.storm.mg -
#24.勞動部全球資訊網中文網
統計查詢網 · 電子書 · 薪資行情及大專生就業導航 · 行業職業就業資訊 · 統計通報 · 性別統計專區 · 族群統計 ... 網路申辦育嬰留職停薪津貼,省時又便利 ... 於 www.mol.gov.tw -
#25.勞保高薪低報的刑事責任 - 法律百科
然而,雇主X對於員工A始終以勞保投保薪資第1級為A投保,即便調薪後亦未進行 ... 登載不實、行使偽造文書以及詐欺等行為,也包括沒有投保、低薪高報等 ... 於 www.legis-pedia.com -
#26.高薪低報可以省保費? 勞保局幫你算出你會虧多少
根據勞保條例中指出勞保費應是以勞工的投保薪資X勞報費率來計算,而勞工跟雇主間的分擔比例為勞工負擔20%、公司負擔70%、政府負擔10%,若投保在工會則是 ... 於 finance.ettoday.net -
#27.投保薪資是什麼?只用本薪投保勞健保可以嗎?一次搞懂關於 ...
所以如果低薪高報投保薪資,勞保局會追繳溢領的給付金額;相反的如果是高薪低報,萬一員工需要勞保給付時,雇主不僅要賠償影響到勞工被影響的權益,更 ... 於 www.swingvy.com -
#28.勞保高薪低報- 蘇文俊律師-刑事法專門家
勞保高薪低報是很多企業單位遭遇勞動檢查最常被檢核的重點,勞保投保薪資是計算勞健保險費與支付保險給付的基準,當投保薪資越高,勞健保費與保險給付 ... 於 attorneysu.com -
#29.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
聯和趨動顧問說民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(112.01.01起生效) 投保級距- 歲末年終,又到了該檢視員工薪資的時候,除了明年的基本工資將調漲 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#30.每月薪水不固定的話,該怎麼計算投保薪資呢?
當雇主沒有依法為員工投保在適當的級距時,就會產生我們常聽到的「高薪低報」或「低薪高報」的問題,如果經過勞工保險局查證屬實,老闆們可能就得面臨 ... 於 twworkforce.com -
#31.聘身障員工涉低薪高報前國小校長遭起訴- 社會 - 自由時報
不僅如此,檢警另調查,97年間,該學校黃姓、吳姓及許姓教師,也以類似方式,雇用關姓女子,以每月薪資2萬100元投保勞健保,事後發現關女無法工作,請已 ... 於 news.ltn.com.tw -
#32.勞保薪資申報不實3年開罰逾2.4億元 - 好房網News
根據勞保局統計,近3年來光是高薪低報或低薪高報,勞保及就保裁罰金額已逾2億元 ... 而雇主依規定發給的年度不休假加班費,就應計入投保薪資申報中。 於 news.housefun.com.tw -
#33.勞資爭議案例(1)雇主虛報員工薪資相關法律問題 - 1111人力銀行
高薪低報是為了要減少勞、健保費等成本支出,低薪高報當然也是為了要節省成本,不過在此要節省的不是勞健保費成本,而是營利事業所得稅(下稱「營所稅」)的 ... 於 www.1111.com.tw -
#34.公司薪資低薪高報?,律師您好 - 法律諮詢家
... 該企業於101年度申報先生的薪資所得,屬於低薪高報,這部份已有向國稅局提出申訴, ... 2、因為低報的部份將造成員工投保權益受損,因此也算是被害人,可以提起告訴. 於 www.law110.com.tw -
#35.勞保、就保「高薪低報,高風險」 - 勞工保險局- 痞客邦
勞保/就保高薪低報不是省保費,而是讓自己的各種給付權益都受損喔!!! 大家要確認雇主有沒有依照「勞工保險投保薪資分級表」, 正確申報自己的勞保 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#36.勞保投保薪資低報
112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算- Money101. 勞保投保薪資低報. 雇主將勞工投保薪資高薪低報或低薪高報,可能被… 於 lecoindeschroniques.fr -
#37.勞保低薪高報- 工作板 - Dcard
請問大家~我打工的公司幫我投保20008的級距,但是我薪水就算沒扣掉勞健保都不到一萬元,這樣的話是不是算低薪高報了,可以要求公司降低投保的級距嗎 ... 於 www.dcard.tw -
#38.投保薪資學問大高薪低報保障少 - 勞動部勞工保險局
如果雇主高薪低報/低薪高報. 勞工保險及就業保險投保薪資,. 將依據少報或多報保險費金額. 處4倍罰鍰! 「勞工職業災害保險及保護法」自111年5月1日實. 於 www.bli.gov.tw -
#39.和眾會計師:罰金提高到4倍嚴查投保薪資不實勞保局祭重罰
工研院開設課程教資方如何規避勞基法,引起馬英九總統震怒。配合報稅季節即將來臨,勞保局將全面清查勞保投保薪資,如果發現雇主有「高薪低報」或「低薪高報 ... 於 www.hzcpa.com.tw -
#40.勞保低薪高報
并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案,确保“两节”前后农民工工资。 劳保工资应该指的是当地的最低工资标准工资。 六、投保單位未依勞保條例辦理 ... 於 tw.billersinternational.co.uk -
#41.低薪高報一樣是會涉犯刑法第215條業務登載不實罪或第216條 ...
低薪高報 比較多狀況是一些薪資不高的員工屆退休年齡 前要求公司提高投保金額,如此屆時退休時老年給付可 以領得較多。但通常來說,因為雇主提高投保級距需要 於 www.facebook.com -
#42.高薪低報對我有影響嗎?4個QA帶你看懂勞保必知權益 - 518熊班
簡單來說,職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本,會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出,卻進而導致員工權益大大受損。 除此之外,也因為不少勞工都不太在意 ... 於 www.518.com.tw -
#43.低薪高報
假設,小美的薪水是元,本應以元級距加勞保;雇主卻以最低勞保級距加保;只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報! 生育,自由了嗎?. Let op de ... 於 3centra.pl -
#44.勞保低薪高報 - АО «Молоко»
高薪低報或是雇主不是高薪低報而是低薪高報也還是有刑事責任由於上述提到勞保保費是由雇主負擔70勞工自行負擔20並且是以每月薪資對照勞工保險投保薪資分級表決定保費金額也 ... 於 www.aomoloko.ru -
#45.勞工保險未投保或高薪低報之損害賠償 - 勞資爭議處理專業律師
依勞工保險條例第72條規定分別就「未投保」、「高薪低報」、「低薪高報」等加以規範,其中就「未投保」、「高薪低報」將損害勞工權益,而勞工除得於知悉30日內以勞基法第14 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#46.低薪高報之法律責任 - 大眾聯合法律事務所
更有甚者,公司為了使對外的申報薪資呈現一致性,往往在勞健保投保薪資上,也會跟著以少報多,此部分亦會有相因應的處罰。 為了減少繳納之稅額,固然可以 ... 於 tzzlawfirm.blogspot.com -
#47.高薪低報| 浮動薪資的勞保投保薪資為何?
今天會跟大家討論關於高薪低報的法律問題,雇主有按勞工薪資數額予以投保勞保的義務,而如果勞工薪資並非固定月薪,可能是按件計酬、或以時薪計算等, ... 於 www.wlaw.tw -
#48.要依全薪確實申報勞保月投保薪資才行喔!
勞保月投保薪資要以「全薪」(不可用底薪計算)確實申報才是正確的,不管是多報或少報都是不行的喔! ... 而低薪高報則是會多繳保費,每年繳稅金額也會受到 ... 於 syswebservice1.pixnet.net -
#49.勞保薪資以高報低,雇主付出代價遠高於減少的支出利益
雇主為節省每月負擔的勞健保費及退休提撥,而將勞工應投保薪資以多報少、以高報低,此舉不但違法,更是因小失大,得不償失。除了勞工日後的民事損害賠償,勞檢機關行政 ... 於 blog.104.com.tw -
#50.[閒聊] 老闆低薪高報- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊
上個月薪水發下來的時候我一直覺得數字不對這個月才發現原來是老闆低薪高報,勞健保多扣好幾百我看了一下級距如果所得也是高報的話所得稅+每個月多收 ... 於 www.ptt.cc -
#51.「勞保級距」提高至天花板方式曝光! 專家:4種身份有不一樣 ...
本身收入不高,也能讓勞保領到天花板。 ... 直接在自家公司提高肯定是最簡單的,不過公司應該都不會幫員工「低薪高報」,如果公司這樣做,就會承擔 ... 於 udn.com -
#52.雇主應如何正確申報勞工之勞保月投保薪資及勞退工資
現勞工可透過自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、勞保局行動服務APP、電話及臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料,若發生「高薪低報」就是指雇主未以「全薪 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#53.勞保低薪高報
所以最低工资是高还是低,哪个比较好还是要根据地区的经济状况讨论才对。 如果不投保、不核實申報或做高薪低報、低薪高報的舉動,依照勞動基準法第72條 ... 於 kg.ayrpestcontrol.co.uk -
#54.112年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 266. 933. 90. 409. 1286. 1,501. 3,000. 266. 933. 180. 409. 1286. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#55.【人力資源管理】勞健保調降問題
附帶一提,調降勞健保會影響薪資申報,公司為了調降勞健保也必須低報薪資,薪資 ... 第89條),若為低薪高報,則為投保不實,依勞工保險條例第72條,投保單位違反本 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#56.勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」,以保障勞工給付 ...
... 投保薪資「高薪低報」,以保障勞工給付權益。本公司呼籲,在勞動實務與現行法令規定下,勞工非工資類給付項目,皆須受到嚴格檢驗。企業違法高薪低報或低薪高報, ... 於 www.bpmc.com.tw -
#57.用薪資結構金字塔解決高薪低報|方格子vocus
8.按日計薪勞工之月薪資總額尚未明確者,應以投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額,按分級表之規定覈實申報。 9.地域津貼是否屬工資,應依其發給之 ... 於 vocus.cc -
#58.寶島大小事| 台灣 - 世界新聞網
台新冠輕症日增2.8萬例7月初仍處高點 ... 防疫險之亂引發許多後遺症,民眾投保費用上漲,理賠縮水。 ... 低薪風險高保育員淪血汗勞工人才漸流失. 於 www.worldjournal.com -
#59.勞保投保薪資申報相關法制問題之探討 - 立法院
由於「年金給付」及「老年一次金」,係按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算,因此,坊間流傳「A勞保」(即低薪高報),在退休前5年將投保薪資調高至 ... 於 www.ly.gov.tw -
#60.臺中市政府長期照顧管理中心徵才
七、核薪方式:月薪資40,466元。 ... 工作證明(離職及在職證明皆可,需由服務機關開立之工作證明,工作內容需敘明,請勿提供勞保投保薪資明細)1份。 於 www.taichung.gov.tw -
#61.省小錢吃大虧! 雇主「高薪低報」投保勞保員工權益受損
您有注意過公司 投保 勞保的 薪資 ,有沒有符合實際上的數字嗎?有些雇主為了節省保費,會以較低 薪資投保 ,別以為這樣沒差,其實影響到的不只是老年保障, ... 於 www.youtube.com