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育達科技大學 資訊管理所 張毓騰所指導 黃文凱的 運用資訊決策分析方法探討國軍留營率之關鍵因素研究-以某陸軍砲兵部隊為例 （2021），提出戰鬥機排名2021關鍵因素是什麼，來自於留營、威權管理、情緒勞務。

而第二篇論文世新大學 口語傳播暨社群媒體學系 胡全威所指導 梅伯高的 我國空軍公共事務之對外溝通策略分析－以《中華民國空軍》臉書粉絲頁為例 （2020），提出因為有 SWOT分析、社群媒體、對外溝通策略、中華民國空軍、臉書的重點而找出了 戰鬥機排名2021的解答。

最後網站2021年世界十大最强战斗机排名 - 百度一下則補充：2021 年世界十佳战斗机排名|f - 22|战机|阵风战斗机|歼... 第十名: 俄罗斯的米格-35战斗机;基于前苏联米高扬设计局米格-29战斗机平台, 进行修改设计的多用途战斗机, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了戰鬥機排名2021，大家也想知道這些：

運用資訊決策分析方法探討國軍留營率之關鍵因素研究-以某陸軍砲兵部隊為例

為了解決戰鬥機排名2021的問題，作者黃文凱 這樣論述：

國防部於107年全面實施募兵制，然而訓練出一個合格的官士兵需要花費許多時間與金錢，留營率卻依然低迷不振，唯有提高留營率才能將戰力資源集中，有助於降低訓練成本，達到戰力最大化。本研究將深入對志願役官士兵留營要素之進行探討，以達到提高志願役官士兵留營率的目標。　　本研究旨在探討志願役官士兵留營要素，以中部某砲兵單位為研究對象，採用修正式德菲法列出準則層4大構面包括（個人因素、政府政策、情緒勞務與威權領導），次準則14構面，依序為:個人因素中包含（職業倦怠、經濟來源、未來發展、社會地位）政府政策中包含（國軍福利、退伍終身俸、升遷管道、任務性質）情緒勞務中包含（情緒耗竭、情緒補充、專業效能）

威權領導中包含（專權對人、人際關係、工作負荷）　　本研究結果用層級分析法得出個要素權重，排名第1至5名依序為人際關係、專權對人、工作負荷、情緒耗及任務性質，此五項評估準則佔總權重之62%，本研究將此五項評估準則分類為志願役留營要素『高重視度』之影響要素；而權重排名第6至10名依序為情緒補充、經濟來源、退伍終身俸、未來發展升遷管道，此五項評估準則也佔總權重之25%，本研究將此五項評估準則分類為志願役留營要素『中重視度』之影響要素；剩下之評估準則為志願役留營要素『低重視度』之影響。

我國空軍公共事務之對外溝通策略分析－以《中華民國空軍》臉書粉絲頁為例

為了解決戰鬥機排名2021的問題，作者梅伯高 這樣論述：

近年來網路社群媒體發展蓬勃，對於人們的閱聽方式產生了重大的改變，本研究採用SWOT分析法作為研究取徑，探討空軍公共事務工作中社群媒體上的經營，並聚焦於《中華民國空軍》臉書專頁，藉以解析軍方運用社群媒體的對外宣傳策略。回顧過去文獻，SWOT分析法多應用於企業組織分析，雖亦有學者運用於軍隊事務中，惟尚無運用於社群媒體分析上，本研究透過訪談法語料蒐集，並試以SWOT分析方法，探討出「中華民國空軍司令部」臉書專頁之內部優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses），以及外部面臨之機會（Opportunities）與威脅（Threats），再以SWOT 交叉比對策略分析，研擬出應對方案，以作

為空軍未來在公共事務工作及社群媒體運用、經營上策略方向之參據。

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