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成立投保單位 條件的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
成立投保單位 條件的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自 和所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 張昌吉所指導 林于晴的 民宿業創業與人力資源管理之研究－以花蓮民宿個案為例 （2013），提出成立投保單位 條件關鍵因素是什麼，來自於民宿、創業、人力資源管理。
Anti-Trust
為了解決成立投保單位 條件 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
民宿業創業與人力資源管理之研究－以花蓮民宿個案為例
為了解決成立投保單位 條件 的問題，作者林于晴 這樣論述：
我國民宿據交通部觀光局統計 ，發展至2013年時已有4,355家，並且至今仍在增加中。民宿定義已由民宿管理辦法中之「利用自用住宅空閒房間，結合當地人文、自然景觀、生態、環境資源及農林漁牧生產活動，以家庭副業方式經營，提供旅客鄉野生活之住宿處所」，漸漸成為以主業經營並且有僱用人力之需求。創立民宿者，先對於自身做創業動機、類型認識，並參考成功創業決定因素，了解創業歷程將面對那些困難。接著，透過了解民宿定義、種類與法律規範，並且在僱用人力需求時了解人力資源管理中之招募甄選、教育訓練、勞動條件與員工關係，得以妥善管理民宿，提高民宿經營效益。 本研究透過實地訪談五間位於花蓮之民宿，了解目前民宿
分類標準以經營者主觀意識為主。創立民宿者在特質上皆具有熱情、毅力與喜人接觸，而其擁有之先前知識與經驗皆對於經營民宿有所幫助，且創業動機皆因「夢想」而非金錢。而不論民宿房間數多寡，皆有僱用人力之需求，且多以正職人員方式僱用，篩選條件首重態度。教育訓練透過邊做學方式，勞雇之間以夥伴稱呼。勞動條件之薪資多以月薪給付，工時為6至11小時，但於延長工時時並未給予加班費。另外，民宿業者均依住房率給予獎金。 目前民宿業者對於勞健保投保方式與管道有所疑慮，其多認為無法成立投保單位為勞工進行加保勞保，政府相關單位應於查訪民宿為合法時，予以輔導民宿業者與員工如何保障自身勞動權益。而即便民宿業人力資源管理使用概況
並無太大問題，但仍建議勞動契約應予以書面約定，減少日後糾紛。另，即便目前民宿業已呈現白熱化，但欲創立民宿者仍可於事前對於個人特質做一檢視，若符合熱情、毅力、專注與喜歡與人接觸特質，仍可嘗試投入此產業。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決成立投保單位 條件 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.