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成大醫院徵才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王順民寫的 台灣的社會安全制度：經驗考察與人文思索 可以從中找到所需的評價。
另外網站面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹也說明：在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關 ... 有人常常將面試比喻成徵才方和求職者間的「相親」或是「初次約會」， ...
國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 林淑珍所指導 李筱白的 臺北地區技專校院學生工讀職場經驗與生涯自我效能之研究 （2012），提出成大醫院徵才關鍵因素是什麼，來自於工讀職場經驗、生涯自我效能、技專校院。
而第二篇論文銘傳大學 觀光事業學系碩士在職專班 王大明所指導 林若蕎的 臺灣民航機師工作價值觀、組織承諾、工作滿足與留任意願關係之研究 （2011），提出因為有 工作價值觀、工作滿足、民航機師、組織承諾、留任意願的重點而找出了 成大醫院徵才的解答。
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台灣的社會安全制度：經驗考察與人文思索
為了解決成大醫院徵才 的問題，作者王順民 這樣論述：
本書整體論述的主軸扣緊著當代台灣地區與社會安全制度相關聯的時事議題，其中包括你我眼前生活世界裡包羅萬象以及無所不在的生命素材，諸如健康保險、職災保險、年金保險、經濟安全、房屋津貼、育嬰假津貼、兒童保護、托育服務、課後安親、教育改革、兩性平權、老人獨居、霸凌現象、罕見疾病以及身障福利等，來進行社會科學觀點的考察和解讀。 希望藉由社會科學的概念內涵與理論見解，讓時事的評析獲致某種程度理性論述的可能，也期待能夠拉近與讀者們的對話、討論。對此，在編排上分成「社會保險體系」、「社會救助體系」、「福利津貼體系」以及「福利服務體系」四大議題範疇，同時採取「閱報小秘書」（試圖還原當初時事現象的緣起
背景和賡續發展）、「關鍵字」（藉以導引讀者進入行文的論述脈絡當中）與「評論」（主要是作者個人的解讀觀點）三種不同的表述形式。 作者簡介 王順民 中正大學社會福利博士、中國文化大學社會福利學系、社會福利研究所、青少年兒童福利研究所在職專班專任教授 著有： 《宗教福利》 《社會福利服務：困境、轉折與展望》 《當代台灣地區宗教類非營利組織的轉型與發展》 《社會福利析論》 《社會福利現象的考察與解讀》（2002年度） 《透視社會福利現象——社會時事評析》（2002年度） 《剖析社會福利現象——社會時事評析》（2003年度上） 《考察社會福利現象
——社會時事評析》（2003年度下） 《解讀社會福利現象——社會時事評析》（2004年度上） 《探究社會福利現象——社會時事評析》（2004年度下）（網路版） 《思索社會福利現象——社會時事評析》（2005年度上）（網路版） 《解構社會福利現象——社會時事評析》（2005年度下）（網路版） 《考掘社會福利現象——社會時事評析》（2006年度上）（網路版） 《導讀社會福利現象——社會時事評析》（2006年度下）（網路版） 《闡述社會福利現象——社會時事評析》（2007年度上）（網路版） 《超越福利國家？！——社會福利的另類選擇》（王順民、郭登聰、蔡
宏昭合著） 《當代台灣地區社會福利與社會工作論文集》（王順民、王篤強、胡慧嫈、郭登聰、鄒平儀合著） 《青少年兒童福利析論——童顏、年少、主人翁！？》（王順民、張瓊云合著） 《生命歷程與家庭福利》 《台灣的社會安全制度：經驗考察與人文思索》
臺北地區技專校院學生工讀職場經驗與生涯自我效能之研究
為了解決成大醫院徵才 的問題，作者李筱白 這樣論述：
本研究旨在瞭解臺北地區技專校院學生工讀職場經驗與生涯自我效能之差異情形，並分析與工讀生的背景資料之關係。本研究針對101學年度第2學期仍就讀於臺北地區技專院校且有工讀經驗的學生進行問卷調查，共發出2,100份問卷，回收有效問卷為1,070份，有效問卷回收率為51%，進行統計分析，結論如下：一、臺北地區技專院校學生工讀職場經驗以「獲取經驗」為最高、「學習技能」次之，而「自我成長」最低。其中女性工讀生顯著高於男性。而私立學校的學生顯著高於就讀公立學校學生。二、臺北地區技專院校學生自我生涯效能以「自我瞭解」為最高、「蒐集職業資料」次之，接下來依序是「未來擬定」、「問題解決」而「目標選擇」最低。三、
臺北地區技專院校學生的職場工讀經驗，就讀工學院的學生在「獲取經驗」、「學習技能」以及「自我成長」上顯著低於就讀商管學院以及健康護理學院的學生。四、臺北地區技專院校學生的職場工讀經驗，工讀年資較短的學生在「獲取經驗」、「學習技能」以及「自我成長」上顯著低於工讀年資較長的學生。五、臺北地區技專院校學生的職場工讀經驗，在工讀職場中「獲取經驗」、「學習技能」以及「自我成長」較高者，其自我生涯效能也越高。
臺灣民航機師工作價值觀、組織承諾、工作滿足與留任意願關係之研究
為了解決成大醫院徵才 的問題，作者林若蕎 這樣論述：
近年來亞洲地區航空業蓬勃發展，連帶使得本區域各航空公司對於飛行員的需求大增。因此，本研究旨在探討台灣民航機師工作價值觀、組織承諾、工作滿足與留任意願之關係。對任職於華航、長榮、復興、華信、立榮及遠東航空等六家航空公司之民航機師，進行分層抽樣及雪球抽樣問卷調查。本研究實際發放450份紙本問卷，有效問卷回收為365份(含網路問卷40份)，回收率為72%。研究結果顯示：1.工作價值觀與組織承諾未呈顯著相關。2.工作價值觀、組織承諾與工作滿足皆呈正相關。3.工作價值觀、組織承諾、工作滿足對於留任意願皆有顯著影響。4.個人統計變項中，僅年薪對於留任意願有顯著的影響。5.組織承諾對於留任意願，是有較佳的
預測效果。本研究除分別對航空業者、主管單位及機師提供具體建言；研究成果更可供航空業人力資源相關部門管理之參考。