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流離與歸屬：二戰後港臺文學與其他

為了解決意外香港的問題，作者游勝冠,熊秉真 這樣論述：

　　流離因何而起？歸屬如何發生？ 　　流離與歸屬是個人的際遇，也是集體的文化現象， 　　更困擾著作為前殖民地的香港與臺灣，主導了許多人的生命軌跡。 　　本書即針對此一複雜且不朽的時代議題，展開各層面的析論。 　　 　　「流離」與「歸屬」是人類古老的生存體驗，兩者表面相反，實則互相依存，互為因果。一方面，個人或群體的流離，呼喚歸屬的需要；另一方面，某些群體強制單一的歸屬，卻令個人選擇流離，或者衍生新的歸屬。因此，流離與歸屬既是個人的際遇，也是集體的文化現象。近代以來，隨著資本主義的全球化、殖民帝國的擴張、國際間的流動及接觸日益頻繁深入，個人流離的範圍愈趨廣大，歸屬的種類方式也

層出不窮。 　　 　　本書是香港中文大學人文學科研究所於二○一四年召開的「流離與歸屬：二戰後港臺文學與其他」學術研討會的成果結集，收錄了主題演講稿、以文學為對象的主題論文，以及從宗教、藝術、建築等切入的相關論文。這些論文或以流離狀態下的文學或文化生產、文學閱讀、研究或理論建構為關懷點；或就不同地區、時段、媒介、文類、文化門類所呈現「流離」與「歸屬」的異同進行深入的闡發；或探觸個別作家、創作者「流離」與「歸屬」的歷史體驗和精神狀態；或進入香港、臺灣當前所面對的後殖民情境，追問作家、創作者個人關於流離與歸屬的思索與取向；或就性別與「流離」與「歸屬」糾葛的歷史、文化關係進行探微，可說相當全面地觸及了

「流離」與「歸屬」這個錯綜複雜且不朽的時代議題。 　　

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應用傳統因子分析與模糊因子分析於工作壓力源之比較研究

為了解決意外香港的問題，作者蘇彥彰 這樣論述：

摘要 過度的工作壓力將對員工的心理、生理及行為產生不良的影響，而間接地影響組織的績效。因此，工作壓力源之研究成為工作者本身與組織內管理階層所關注並企求解決之課題。 因子分析(factor analysis)的目的是要在複雜的各種現象中，找出少數的潛在因子來說明現象。在工作壓力來源的探討研究中，就適合以因子分析的方法，來求知壓力源的種類。但是壓力感受程度確實難以量化，此感性評價資料包含了個人感受的曖昧性、不安定性，為考慮此較大差異的情況，本研究以模糊的方法來進行因子分析，以找出合適的工作壓力源因子。 本研究考量感性評價會因個體感認曖昧

性而有較大的變異，為了應用因子分析時能考量到個體變異，首先，利用群落分析來推導各群變異，並利用所推導出的各群變異來推導模糊相關係數，此模糊相關係數即為模糊因子分析的理論基礎。 本研究之問卷資料採自104心理網之工作壓力源量表，量表中55個問項於項目分析的t值均達顯著，表示問卷中55個問項均具有鑑別度。信度分析中總量表的α係數為0.9551，代表本研究工作壓力源量表的信度頗佳。 傳統因子分析與模糊因子分析萃取出十個工作壓力的壓力源因子，分別命名為：「組織環境」、「與同事部屬之關係」、「工作興趣與成就感」、「工作挑戰」、「與主管之關係」、「物理環境」、「角色

模糊」、「領導責任」、「工作重複繁瑣」、「工作危險」。 群落分析共將受測者分為四個群體，分別命名為「人際關係壓力群」、「低感受壓力群」、「工作本質壓力群」、「組織環境壓力群」。 模糊因子分析方法考慮到工作感受的不明確，能提供一較為客觀的因子空間擴展，使得因子分析研究者得以掌握特定變數對應於各因子的差異程度，以幫助研究者將各變數作更合理的因子歸類。