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工作與家庭兼顧? 在家工作與工作家庭衝突間關係之探討

為了解決微軟實習2022 dcard的問題，作者王忠泫 這樣論述：

在Covid-19疫情下，在家工作逐漸受到重視，而在家工作除了可以減少與人的接觸外，也可以降低公司的人事費用，但因為實施在家工作新模式，衍生出許多員工的工作家庭衝突變高。本研究驗證在家工作、工作不安全感、工作負荷、工作家庭衝突之關係，並以工作不安全感、工作負荷做為中介變數。本研究之對象為企業員工，有效問卷為158份，進行迴歸分析驗證假設。實驗結果顯示：1.在家工作對工作不安全感有負向影響；2.在家工作對工作負荷有正向影響；3.在家工作對工作家庭衝突有正向影響；4.工作不安全感對工作家庭衝突有正向影響；5.工作負荷對工作家庭衝突有正向影響；6.工作不安全感在在家工作與工作家庭衝突間關係沒有中介

效果；7.工作負荷在在家工作與工作家庭衝突間關係有完全中介效果。依據研究結果，對於在家工作提出實務意涵與管理建議，以降低在家工作的工作負荷及工作家庭衝突，能夠使企業員工使在家工作導致的負面影響降低，並有效的提高工作效率。