微型保險身心障礙的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

微型保險身心障礙的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 和吳家揚的 最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單都 可以從中找到所需的評價。

另外網站保險業者與縣市政府合作推微型保險逾5千名弱勢家庭受惠也說明:... 保單」之稱的微型保險,再度發揮照顧經濟弱勢民眾投保權益「雪中送炭」的保單特色,由國內保險業者與縣市政府合作,提供逾5千名經濟弱勢身心障礙 ...

這兩本書分別來自永然 和財經傳訊所出版 。

國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 洪秀鳳的 挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例 (2021),提出微型保險身心障礙關鍵因素是什麼,來自於裙帶關係、挫折調適、自我實現。

而第二篇論文長榮大學 社會工作學系碩士班 蔡青芬所指導 劉明瑰的 成年自閉症者社區照顧之探究 (2021),提出因為有 成年心智障礙者、自閉症者、社區照顧、社會支持系統的重點而找出了 微型保險身心障礙的解答。

最後網站微型保險懶人包,低保費政策保險 - 關於保立答則補充:微型保險 是指保險業為經濟弱勢者提供因應特定風險基本保障的保險商品, ... 家庭成員、符合身心障礙者權益保障法定義之身心障礙者等皆具備投保資格。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了微型保險身心障礙,大家也想知道這些:

勞保實務教戰100%

為了解決微型保險身心障礙的問題,作者鄭正一 這樣論述:

  勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端,常使得勞工在難以理解的情況下,無法獲得應有的保障,勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富,以上課精闢的內容為基礎,將勞工保險法律規定分成六章,依序為:導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法,並蒐集大量實例深入解說,以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋,幫助讀者突破法條深奧的外殼,實地運用,爭取自身權益。

挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例

為了解決微型保險身心障礙的問題,作者洪秀鳳 這樣論述:

若要在裙帶關係公司佔有主管領銜地位,除本身必須具備專業知識與多方優勢條件外,最主要是能與經營層建立良好關係,否則難以發揮所長,因而引發本研究欲探討在裙帶關係公司擔任主管之心路歷程。據此,本研究目的探討在裙帶關係公司擔任主管之工作動機,挫折與調適策略及擔任主管與自我實現之關係,亦探討影響主管自我實現之因素。本研究採質性研究的半結構訪談法,訪談六位在裙帶關係企業擔任中、高階主管。本研究發現在裙帶關係公司擔任主管之工作動機為提高晉升機會、重視關係取向及具有決策力。其次,在裙帶關係公司擔任主管之困境為欠缺溝通技巧、缺乏裙帶組織信任感、派系鬥爭及樹立威信問題。 再者,在裙帶關係公司擔任主管困境之調適策

略為尋求支持、參與學習及保持規律運動。另外,擔任主管與自我實現之關係為獲得尊重與肯定及提升專業領域,而影響主管自我實現之因素包括人格特質、心理韌性及主管或家人支持。最後,本研究建議主管應獲得經營層信任感、建立監督機制、把握晉升契機與具備專業優勢,以增進在裙帶關係的公司擔任主管之自我實現。

最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決微型保險身心障礙的問題,作者吳家揚 這樣論述:

  .假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎?   .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付?   .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎?   .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付?   如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。   人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為

「保險」而產生財務「風險」?   一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。   在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢?   我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足:   死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險   老年給付              →年金保險、投資型年金保險   失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險   生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾

病險、特定傷病險   重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。   如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」   「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」   把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色            ◆提供保險要訣,讓你少付多領   例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明:   志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。   A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。   勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。   假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。     兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。   勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。   有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的

效果。   ◆圖文對照,快速掌握重點   許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。   ◆大量案例,化抽象為具體   抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如:   志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付?   勞保

退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。   志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。   ◆參考資料、主管機關詳列   法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦   中華電視公司總經理 莊豐嘉   中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮   

國立政治大學教育系教授 秦夢群   中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真   磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

成年自閉症者社區照顧之探究

為了解決微型保險身心障礙的問題,作者劉明瑰 這樣論述:

本研究旨在探究高雄市成年自閉症者社區照顧之現況,並進一步探討照顧成年自閉症者所面臨照顧困境之因素,以及探究成年自閉症者在社區照顧所面臨之困境與因應策略。本研究採用質性研究方法,透過半結構式的深度訪談,以立意取樣為方法,共訪談5戶高雄市家有成年自閉症者家庭之照顧者(父母)合計7位,為研究對象。進行資料蒐集,並將訪談內容進行整理、歸納與分析。 研究發現成年自閉症者進入社區照顧據點的重重困難因素,是因自閉症者的社交障礙、溝通障礙、刻板行為、自傷行為及情緒障礙等因素,從這些困素中了解照顧者所面臨的照顧壓力只增不減。若能提供自閉症者1.克服情緒障礙。2.培養優勢才能。3.提供職業訓練。4

.社交技巧引導。5.家庭社會支持。6.就業就養安排,正是成年自閉症者突破照顧困境之方法。 再者,研究者發現社會支持系統會減輕照顧者的照顧壓力,及帶來正向意念。社會支持系統包含五大項目系統:1.自然的社會系統(natural support system)家庭成員察覺其他家庭成員的需求,直接給予照顧者直接協助及肯定。2.同儕支持性系統(peer support system)透過人際關係及知識分享傳遞訊息,在突發狀況下當照顧者無法照顧自閉兒時,臨時性的家托就能得到暫時性的照顧。3.宗教組織(religion organization or denominations)在信仰上身心障礙家庭常

得到宗教組織的社區支持團體協助,得到心靈寄託與生活實踐。4.專業支持系統(helping professional support system)運用專業支持系統解決個人無法由家人處獲得協助時,如同自閉症者的嚴重情緒障礙就需要由專業團體提供醫療上的治療或諮詢協助。5.非專業組織的支持團體(organized support system not directed by health professional)活動性照顧,定期參加身心障礙家庭的支持活動,由非專業組織的支持團體,由志工團體及互助團體所提供。在團體中被尊重、被肯定,在情緒上得到支持,被認同、被同理,獲得正向意念。以上都是建構自閉症者

社區照顧時為其量身打造之元素。 最後,研究者根據研究發現提出以下建議,一、提供社區照顧服務單位之建議:1.了解照顧困境因素,提供量身定做之照顧服務模式。2.政府單位在政策上給予連續性協助。二、對提供照顧者協助之建議:1.鼓勵身心障礙家庭應多運用社區照顧資源。2.提供成長課程給予照顧者培養職能及喘息互動。對於成年自閉症者而言,社區照顧在活動設計、人力配置及公私部門資源聯結,都是環環相扣,需以CRPD身心障礙者權利公約精神及IFSP個別家庭服務計劃做為基礎。並提供照顧人員在照顧成年自閉症者的教育訓練課程,照顧者透過合作關係建構身心障礙家庭與社區照顧據點的夥伴關係。建議政府設立專屬服務成年自閉

症者之社區照顧據點,並結合身心障礙者長期照顧服務,落實成年自閉症者之照顧服務。關鍵詞:成年心智障礙者、自閉症者、社區照顧、社會支持系統