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新北市區清潔隊隊員對勞動條件改變之滿意度研究

為了解決彰化縣 環保局 招考的問題，作者簡純楚 這樣論述：

本論文旨在瞭解新北市區清潔隊員對勞動條件修訂及一例一休、取消國定假日之現況滿意度為何？並根據行政機關之勞工（清潔隊員）採用問卷調查分析研究與大數據蒐集資料之差異性分析，提出討論與相關建議。本論文透過文獻探討與回顧，確定勞動條件與單位認同及權益意識之研究～以「新北市區清潔隊清潔隊員」調查問卷為研究工具，回收後採實際獲得有效問卷202份，並以spss22.0統計軟體進行資料分析。研究結果如下：一、本研究勞動條件構面區分為薪資、福利、假日、工時，分析如依性別、年齡、學歷、工作地點的不同是否有顯著關係。二、不同性別、年齡、學歷、工作地點等背景變相與單位認同感，是否有顯著相關。三、不同性別、年齡、學歷

、工作地點等背景變相與權益意識，是否有顯著相關。四、行政機關勞工對勞動條件修訂及周休二日修訂為一例一休、取消國定假日與大數據資料顯示之社會現況是否吻合。本論文研究發現如下：問卷調查分析對勞動條件之修訂偏向不滿意與大數據資料分析負聲量大於正量之結果趨於一致，誠信原則在公共行政仍具重要的原理原則，勞工對於個人工作條件及權益甚為重視，所以修訂勞動條件，需接地氣，確實探討勞工之基本需求，符合滿意度理論之研究成果著手執行。本論文受限於研究之時間及研究範疇，個人主觀性及新聞輿論及網路上之資訊傳播，是否會影響受測者之主觀意識，並對研究之正確性產生誤差，如先有雞後有蛋，還是先有蛋後有雞之情況，仍需再加以論證分

析。