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國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 林宜玄所指導 趙修華的 新北市區公所公務人員工作壓力、工作滿意、關係型心理契約與離職傾向關係之研究 （2021），提出彰化市公所便民服務關鍵因素是什麼，來自於公務人員、工作壓力、工作滿意、關係型心理契約、離職傾向。

而第二篇論文國立彰化師範大學 資訊管理學系 黃華山所指導 鄭婌娟的 建置巷道路口錄影監視系統之探討-以彰化市為例 （2020），提出因為有 監視系統、巷道路口、德懷術的重點而找出了 彰化市公所便民服務的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化市公所便民服務，大家也想知道這些：

新北市區公所公務人員工作壓力、工作滿意、關係型心理契約與離職傾向關係之研究

為了解決彰化市公所便民服務的問題，作者趙修華 這樣論述：

地方機關面臨組織再造、員額精簡及民眾要求日益提高的壓力下，基層人員離職率不斷攀升，不僅影響服務品質與工作效能，亦出現大量的人力缺口及青黃不接等問題。本研究旨在探討區公所公務人員的工作壓力、工作滿意、關係型心理契約與離職傾向間之關係，以及工作滿意、關係型心理契約在工作壓力與離職傾向間之中介效果。 本研究以新北市區公所公務人員為研究對象，以立意取樣方式進行資料蒐集，共回收656份有效調查問卷，有效回收率為79.04%，採用敘述性統計分析、信度與效度分析、相關分析、迴歸分析及Sobel檢定等統計方法進行資料處理。研究結論如下：一、區公所公務人員有中等程度的工作壓力、工作滿意、關係型心

理契約與離職傾向知覺。二、區公所公務人員以工作負荷量過度的工作壓力較高。三、區公所公務人員以薪資和工作量相比，以及工作能給予升遷機會的工作滿意較低，且內在滿意高於外在滿意。四、區公所公務人員以機關有明確規劃職業生涯路徑的關係型心理契約較低。五、區公所公務人員以有尋找其他工作念頭的離職傾向較高。六、區公所公務人員的工作壓力對離職傾向有顯著正向影響力；工作壓力對工作滿意、工作壓力對關係型心理契約、工作滿意對離職傾向、關係型心理契約對離職傾向均呈現顯著負向影響力。七、區公所公務人員的工作滿意、關係型心理契約在工作壓力與離職傾向間皆存在顯著部分中介效果。

建置巷道路口錄影監視系統之探討-以彰化市為例

為了解決彰化市公所便民服務的問題，作者鄭婌娟 這樣論述：

本研究之主要目的是藉由探討「建置巷道路口錄影監視系統之探討─以彰化市為例」，整理及歸納運用巷道路口錄影監視系統之建置以提升對於市區治安、交通安全、竊盜等等之防治及偵查其關鍵成功因素。本研究係根據文獻資料分析及專家學者深度探訪的方法，並採用德懷術研究法，邀集二位學者及資深業者、資深主管、專家共同討論，研究分析，並在指導教授指導下，經專家訪談和三次德懷術問卷調查，並參酌專家學者所提供的建議，彙集而成的資料，共歸納出四個構面，分別為：政策因素、民眾要求因素、財政因素、法制因素等四大構面。研究獲得之關鍵成功因素有：機關購置之監視系統器材品質優劣程度、機關自有財源足夠負擔監視系統器材設備維修經費、機關

自有財源足夠負擔建置監視系統器材設備經費、行政人員對於個人資料保護法規的認知、機關首長認為裝置監視系統之運用對於偵辦犯罪案件有加速作用、機關首長認為裝置監視系統具有嚇阻犯罪的效果及民眾認同裝置監視系統有利於竊盜案件的破獲。本研究結果可提供政府機關推動建置巷道路口監視系統必要性之研究參考。

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