平均月投保薪資上限的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保投保薪資調整限制10年未調投保上限致「高薪低報」 - Duph也說明:近10年來,勞保投保薪資上限一直都停在43,900元,並未隨不斷升高的基本工資及物價指數相應調整, ... 【勞保勞退】「平均月薪資總額」是否能排除事病假扣薪- 中華人…
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出平均月投保薪資上限關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立高雄大學 高階法律暨管理碩士在職專班(EMLBA) 廖義銘所指導 陳聖允的 水利田地地上物徵收探討 –以高雄市旗山區湄洲里大溝頂住戶拆遷乙案為例 (2020),提出因為有 湄洲里大溝頂、土地徵收、徵收補償的重點而找出了 平均月投保薪資上限的解答。
最後網站領過老年給付明年5月起可領職災年金則補充:... 職業災害保險年金給付所採計的平均月投保薪資數額部分,才要扣減金額;依現行規劃,職災保險投保薪資上限提高至7萬2800元、下限則為基本工資。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決平均月投保薪資上限 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
平均月投保薪資上限進入發燒排行的影片
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04:53 紓困電費減免
05:20 自營業/無固定雇主紓困補助
06:00 安心即時上工計畫
06:32 打工/時薪族紓困補助
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📌5-7月業服務業、農業用電戶電價減收最高30%
・營業額較2019年同月或2021年3~4月平均減少15%以上未達 50%者
低壓用戶減收10%(每月上限10萬元);高壓用戶降低契約容量 減收基本電費,於2022年2月底前申請恢復,免收期間供電設備維 持費;但無法申請降低契約容量之百貨商場每月電費減免10%(上 限50萬元)。
・ 營業額減少50%以上者:低壓用戶減收30%(每月上限30萬元), 高壓用戶可電費減免30%(每月上限300萬元),並免供維費。
自營業者/無固定雇主補助
📌投保薪資大於2.4萬補助1萬 / 投保薪資小於2.4萬補助3萬
・放寬可採用2020所得
・原限定2019所得需小於40.8萬,但現在只要2020小於40.8萬也可申請
安心即時上工計畫
📌年滿15歲國民、獲准居留外陸籍配偶可申請安心上工計畫
・每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資,每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D6...
打工/時薪族補助
📌月投保薪額小於23,100者補貼10,000
・110/4/30已參加就業保險
・兩份兼職也只能領一次補助
申辦詳情|https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=50034
[高中以下(含幼兒園)鐘點人員及建教生]
🔺設算日期5/19 - 7/2
課後兼職服務人員、社團外聘教師
📌總受影響節(時)數*調整後每節(時)鐘點費
・補助鐘點費60%
Ex.高中每節補助240(400*60%)、國中每節補助216(360*60%)、國小每節補助192(320&60%)
公立幼兒園教師助理員
📌每小時基本工資160元
幼兒園延長照顧服務人員
📌鐘點費佔總收費70%為原則,補助60%
Ex.公幼延長照顧服務人員每小時168 (400*70%*60%)
申辦詳情|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=40B3B94FFF131EFA&s=975D2E57295AC0A6
染疫確診死亡家屬
📌發放10萬元死亡慰問金
勞工紓困貸款
📌6/19前申辦者,若有符合資格皆可核貸
精進紓困貸款詳情|file:///Users/shinli/Downloads/%E7%B4%93%E5%9B%B04%E2%80%A70%E7%B2%BE%E9%80%B2%E6%96%B9%E6%A1%88%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85.pdf
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職業災害給付抵充制度之研究
為了解決平均月投保薪資上限 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決平均月投保薪資上限 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
水利田地地上物徵收探討 –以高雄市旗山區湄洲里大溝頂住戶拆遷乙案為例
為了解決平均月投保薪資上限 的問題,作者陳聖允 這樣論述:
土地徵收,係指國家因公益需要,為興辦公共事業,對人民受憲法保障之財產權,經由法定程序予以剝奪。土地徵收條例第1條第1項規定:「為規範土地徵收,確保土地合理利用,並保障私人財產,增進公共利益,特制定本條例。」土地徵收條例之制定,係為整合分岐不一的土地徵收法規,並統一徵收程序與補償標準。因此,土地徵收條例第1條第2項規定:「土地徵收,依本條例之規定,本條例未規定者,適用其他法律之規定。」同條第3項規定:「其他法律有關徵收程序、徵收補償標準與本條例牴觸者,優先適用本條例。」惟土地徵收程序屬於行政程序,如個別行政法規有關行政程序之規定,對當事人之權益保障較行政程序法之規定還不充分者,此時行政程序法即
有補充適用之餘地。本文試圖檢視土地徵收程序是否符合行政程序法保障當事人權益之意旨。關於土地徵收之法律關係,則以徵收處分與補償處分為核心,討論土地徵收之程序爭議問題。本文認為,土地徵收條例於民國101年修正後,仍有下列之處須再加以檢討改進:1. 內政部於審核徵收處分時,應明文規範給予被徵收人以及被徵收土地所在地之直轄市或縣(市)主管機關依照聽證程序來達到司法院釋字第409號解釋聽取徵收相對人及利害關係人意見機會之意旨。2. 土地徵收條例第22條並未規範對徵收處分不服之救濟途徑,係重大立法疏漏,應再修法於第1項明定對徵收處分不服之救濟途徑,並將原第1項之內容調整至第6項。3. 土地徵收條例第
22條第2項對徵收價額不服之救濟,將異議、復議程序從必要先行程序修改為任意先行程序,係不當之修正,應再修法予以改正。4. 被徵收人主張徵收失效之救濟,現行法規定於土地徵收條例施行細則第22條,本文認為應提昇至母法規範且更改為被徵收人應向內政部提出申請,由內政部函復原土地所有權人。
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#1.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
但扣除加班費後,申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。 ... 營事業機構受僱者之平均投保金額(目前為34,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 於 www.nhi.gov.tw -
#2.『徐卿廉專欄』勞保薪資上限提至45800 月多付38元
「年金給付」:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 2.「依勞保條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」:按被保險人退保之 ... 於 www.jobforum.tw -
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近10年來,勞保投保薪資上限一直都停在43,900元,並未隨不斷升高的基本工資及物價指數相應調整, ... 【勞保勞退】「平均月薪資總額」是否能排除事病假扣薪- 中華人… 於 www.duhpba.co -
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#6.勞保投保薪資上限要調高了 - 天下雜誌
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#7.《勞工職業災害保險及保護法》—完善職災勞工保護機制
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#24.從年金改革看勞保年金制度的重構
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范雲委員與台灣勞工陣線、工會團體共同召開記者會,指出雖然上星期五(10月8日)基本工資審議委員會做成調漲5.21%的決議,但蔡英文總統2016年、2020年兩度 ... 於 labor.ngo.tw -
#26.勞工保險局- 聽說明年勞保月投保薪資最高層級可能 ... - Facebook
小葵提醒:勞保月投保薪資是要看「全薪」,像是加班費、全勤獎金… ... 如您同意這項政策,請留言「我贊成調高勞保投保薪資上限」;如您還在評估,請留言「認識勞保投保 ... 於 zh-hk.facebook.com -
#27.【年金報報】勞保年金所得替代率真的有那麼高嗎?
報告中指出,104年勞保平均投保年資為27.62年、平均月投保薪資 ... 類勞工不是不願意繳更多保費換取更高的老年給付,而是囿於投保薪資上限設在45,800 ... 於 www.393citizen.com -
#28.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
一)平均月投保薪資級距× 年資× 0.775% + 3000元。 ... 年金:無年齡上限,活多久領多久, 申請時結算勞工個人專戶累積的本金及收益,以年金生命表內所 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#29.加薪先別太嗨?記得檢查「這2項」以免勞保被坑
勞保局有訂定「勞工保險投保薪資分級表」,總共分為16個級距,平均每年會修訂一次,自108年1月1日起,最高月投保薪資為45,800元。 於 fnc.ebc.net.tw -
#30.在職業工會投保如何領更多老年年金? - 財經投資- PChome 新聞
如果高先生與高太太想藉由調高月投保薪資,好讓兩人可多領一些老年給付 ... 您即將離開本站,並前往勞保投保薪資上限5月調至45800元- 焦點- 自由時報 ... 於 tw.goalden.solutions -
#31.勞保投保薪資上限調至45800元
勞動部試算,月薪超過四萬三九○○元的勞工,五月起投保級距上限調高後,假設投保年資滿卅年、平均月投保薪資四萬五八○○元,退休後勞保老年給付選擇 ... 於 www.hunge.com.tw -
#32.影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」,別忽略規劃它!
而「平均月投保薪資」則是勞工保險各項給付計算依據。對即將退休勞工而言,「平均工資」連結退休金,「平均月投保薪資」連結「老年年金」或「一次請 ... 於 blog.104.com.tw -
#33.勞保投保薪資上限提高增加勞工未來保障 - 101創業大小事
此外,2006年時,各行各業受僱員工每月平均薪資40,289元,2014年已提高為45,884元,增加5,595元,投保薪資上限卻一毛未加,導致投保薪資較高勞工權益 ... 於 www.101media.com.tw -
#34.比基本工資還低!勞保年金去年平均月領1.7萬元勞團直言從 ...
根據勞保局最新統計,去年勞保老年年金給付平均月領金額為新台幣1萬7651元 ... 需要進行檢討,像是投保薪資上限最高4萬5,800元,保費自然就很難提高。 於 www.rti.org.tw -
#35.勞保上限
在未來職災保險單獨立法後,投保薪資將與勞保脫勾,上限由目前45,800元拉高 ... 以保費支出差異來看,現行最高上限45,800元,勞工平均每個月要支付824元;要是在未來, ... 於 www.pisani-movement.me -
#36.國民年金與勞保老年之比較表 - 華儲
職業工人:最低18,300元(現行第3級),投保工資上限43,900元。 保險費負擔比例 ... 假設選擇領「勞保年金」用最高15年之平均月投保薪資為25,600元。 於 www.tactl.com -
#37.歷年投保薪資分級表 - 政府資料開放平臺
85年7月份起歷次修正之投保薪資分級表. ... 平均2.50 (2 人次投票). 金標章. 瀏覽次數2823 次 瀏覽次數: 2823 ... 月投保薪資. 資料資源下載網址. 於 data.gov.tw -
#38.勞保投保薪資上限自本(105)年5月1日起調高至45800元。
現行勞保投保薪資分級表上限43,900元已維持9年多未調整,許多勞工團體均表達調高之意見。因此,該部於去年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商,並擬具投保薪資分級表 ... 於 www.papao.com.tw -
#39.「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部服務網站
除了每月工資之外尚有年中獎金、端午節禮金、中秋節禮金、績效獎金、 ... 等6 個月之. 平均薪資,認為並未低於該局○區分局原 ... 逐年遞減,而投保金額上限在2002 年8. 於 service.mohw.gov.tw -
#40.職災保險法通過,哪些給付再加碼?5大好處報你知 - 518熊班
立法院在4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》,將職災保險單獨 ... 3、遺屬年金:按照平均月投保薪資50%計算,不符合年金領取資格可一次領取 ... 於 www.518.com.tw -
#41.勞保投保薪資上限5月調至45800元 - 自由時報
〔記者黃邦平/台北報導〕勞動部昨宣布,勞工保險投保薪資分級上限將調高至四萬五八○○元,行政院正式核定五月一日起實施。 估計約二一三萬人會受影響,勞工每月保費將 ... 於 news.ltn.com.tw -
#42.平均月投保薪資上限知識摘要(第2頁)(共計20項)
【平均月投保薪資上限知識摘要】免費登錄台灣地區的公司資料,工商指南,市場推廣,商品與服務的詢價,外包,買賣等生活資訊_上台灣大紅頁網,上網就紅。 於 www.iredpage.com -
#43.【2021 勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
若以勞保投保薪資最高級距45,800 來看,勞工每月多扣46 元,雇主增加成本160 元,政府也多支出23 元;再以勞保平均投保薪資3萬2,537元計算,明年保費調漲 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#44.職災新法增33萬人納保投保薪資上調 - Yahoo奇摩新聞
除了擴大納保對象,投保薪資上限也由現行4萬5800元,提高至7萬2800元;若 ... 傷病給付,前2個月按平均「月投保」薪資發給,第3個月起按平均「月投保 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#45.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。 於 bola.gov.taipei -
#46.想要安穩退休?第三層理財規劃不可少 - 遠見雜誌
目前勞保老年給付分為一次領與每月領,按平均投保薪資×1.55%×保險年資來計算。 ... 勞工退休金新制為確定提撥制,勞退金提繳工資上限為15萬,比勞保給付高許多。 於 event.gvm.com.tw -
#47.保障千萬勞工的職災保險與保護法
五五%(即平均月投保薪資×年資×一.五五%),金額不足四千元時,給付四千元。新法則將失能年金給付與加保年資脫勾 ... 於 www.rmim.com.tw -
#48.勞保投保最高薪資勞保投保薪資上限提高 - RJHI
勞保投保薪資上限提高213萬人每月多繳38元- 2018春節專區勞動部說明,投保薪資 ... Q1:那同時參加兩份勞保時,申請勞「保普通事故給付」時要怎麼計算平均月投保薪資? 於 www.liad211.co -
#49.勞工保險老年年金給付(月領)
平均月投保薪資 : 按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 2. 給付金額:依下列計算方式擇優發給. 勞保老年年金給付年資無上限。 a. 保險年資x平均月 ... 於 www.elec.url.tw -
#50.勞保45800 月退
勞保老年年金月投保薪資目前最高為45800元,換算下來,退休後的勞保老年年金,每 ... 歲開始工作到65 歲退休,退休前平均月薪超過勞保薪資上限45800 元,並且在工作40 ... 於 andersenfurniture.fr -
#51.第3筆:國保老年年金
年,另有國保年資5年,勞保平均月投保薪資為32,000元. |,國保投保金額為18,282元,他可以領多少錢? 曾提繳勞退新制. 勞退新制. 退休金. 退休後,你可以領到. 勞保老年給付. 於 ws.www.gov.tw -
#52.錢途在現—勞凁年金改革方案出爐450萬人給付縮水 - 台糖公司
至於平均月投保薪資計算基準的調整,從現制的最高60個月(5年),逐步提高到 ... 潘世偉說,調高上限可討論,但現階段先把勞保財務解決,拉高級距議題則留待下階段改革 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#53.國民年金VS勞保年金
※老年年金每投保一年為1.55%,按加保勞保期間薪資 最高的60個月之月投保薪資平均計算。 ※其他各類給付以最後6個月投保薪資平均計算: 失能年金最低保障4,000元。 遺屬年金 ... 於 www.needle.org.tw -
#54.勞保投保薪資上限5月調至45800元 - 被動收入的投資秘訣
勞保45800何時開始,你想知道的解答。估計約二一三萬人會受影響,勞工每月保費將增加卅八元,雇主負擔則會增加一三七元;勞保年金相關給付也會相對拉高,例如老. 於 investwikitw.com -
#55.全台逾90萬人勞保年金月領不到2萬元!內行人親授4招 - 風傳媒
事實上,給付金額關鍵在於「平均月投保薪資」與「保險年資」決定領取的給付金額, ... 並沒有上限的規定,所以除了可以提早開始工作,或是延後退休等,都能拉高投保 ... 於 www.storm.mg -
#56.勞保投保上限擬升到58100元
而勞保推開投保薪資上限,亦將同步拉長平均月投保薪資採計期間。勞保年金目前係採計投保薪資最高五年(60個月),這波年金改革將會拉長至十年(120個月) ... 於 insurance.23213799.com.tw -
#57.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
定期檢討月投保薪資之最高上限。(修正條文第十四條). 三、修正年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資計算期間,逐年延長至被保險人加保期間之. 於 lci.ly.gov.tw -
#58.退休後「勞保年金+勞退」夠生活嗎?試算結果每月領3 萬不是 ...
介紹完勞保年金及勞退差異,接著說明勞工們都關心的實領金額。以勞保來說,退休時每月可以請領的勞保老年給付金額,試算公式為:平均月投保薪資(上限為 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#59.勞保投保上限將增至45.8K - 隨意窩
勞動部昨宣布,勞保薪資上限將調高至4萬5800元,勞工每月需多付38元保費 ... 每月保費增38元,企業每月增137元;以年資30年、平均月投保薪資達上限的 ... 於 blog.xuite.net -
#60.平均投保薪資從5 年提高到15 年※搭配實施增額 - Zzkvs
搭配實施增額展期及減額提前月退休金. · PDF 檔案平均投保(提撥)薪資採計期間方案實施後第1年,從最後在職之本年功俸薪,調整為最後在職往前5年平均俸(薪)額,之後逐年 ... 於 www.festivalmagickal.co -
#61.勞保投保薪資上限調高至4萬5800元行政院核定自5/1實施
若以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說,退休後老年一次給付可多領約8萬6千元,領年金者每月可多領約884元。 於 www.forwardhrm.com.tw -
#62.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
2016年3月,勞保投保薪資上限經行政院核定通過。2016年4月30日,勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限(俗稱勞保天花板)將由新 ... 於 zh.wikipedia.org -
#63.勞保投保薪資上限要調高了 - IARFC 國際認證財務顧問師協會
勞動部長陳雄文昨宣布,近十年未調整的勞保月投保薪資上限(俗稱天花板), ... 經試算,薪水超過現行天花板者,未來級距上限調高後,假設年資卅年、平均月投保薪資四 ... 於 www.iarfc.org.tw -
#64.勞工退休金月提繳工資分級表配合調整,修正後共分為
退休金採計期間採計最後五年平均俸額,逐年調至15年平均俸額,已退者不受影響;最低保障金額樓 ... 財政稅制篇獨資與合夥事業員工每月薪資列報上限,2018年起將調高。 於 cofacts.tw -
#65.自105年5月1日起勞保投保薪資上限調高至45800元
2016年3月21日 — 自105年5月1日起勞保投保薪資上限調高至45,800元,自是日起月薪資總額逾43,900元之勞(就)保被保險人應適用之月投保薪資等級為45,800元。 於 www.bli.gov.tw -
#66.勞保投保薪資上限2021 - 財經貼文懶人包
提供勞保投保薪資上限2021相關文章,想要了解更多勞保投保薪資上限2021、平均月投保薪資查詢、2021勞保最高投保薪資相關財經資訊或書籍,就來財經貼文 ... 於 financetagtw.com -
#67.馬反對提高勞保投保上限綠批曲解訴求 - 自立晚報
另依現行規定,無論投保薪資級距的高低,每一年資的年金給付率皆為1.55%,缺乏所得重分配的效果。故建議平均月投保薪資在基本工資2.5倍以內部分,保險 ... 於 www.idn.com.tw -
#68.【網友推薦】薪資超過45800
上限 45,800元, 勞工月薪資超過45,800元者,其平均月投保薪資45,800元計算,故勞工退休前之所得.[PDF] 計畫專任人員薪資計算方式(3) 博士後研究員(核定 ... 於 nzworktravel.com -
#69.勞保月保費最高級距擬調至58100元 - 公視新聞網
有平面媒體報導指出,新政府年金改革,研擬要再把勞保天花板調高,可望達到58,100元。 ... 以保費支出差異來看,現行最高上限45,800元,勞工平均每個月要 ... 於 news.pts.org.tw -
#70.職保法草案重點出爐提高投保薪資上限職災保費雇主全付自然人 ...
職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率(目前平均費率為0.21%)計收保費,不足部分由累存的保險基金攤提。 月投保薪資部分,下限為基本工資,以確保較低薪資 ... 於 75533301.so-buy.com -
#71.勞保投保薪資上限將調高估250萬人受影響 - 壹週刊
《蘋果》試算,若投保薪資上限增到4萬5800元,薪資高於4萬3900元者每月保費支出將增38元,企業每月將增加137元保費;以年資30年、平均月投保薪資達 ... 於 tw.nextmgz.com -
#72.工作40年退休,月領44000元?假的!年金的真相是…
上勞保局網站,可以查到勞保中的老年年金給付金額,. 假設你從25歲開始工作到65歲退休,. 退休前平均月薪超過勞保薪資上限45800元,. 並且在工作40 ... 於 rich01.com -
#73.勞保投保上限勞保投保薪資上限提高 - TRTV
勞保再7年就破產我還領得到退休金? 勞保老年給付(每月)=投保薪資(上限為45,800元)×年資×1.55% 註:投保薪資為工作期間薪資最高的60個月平均。 上述方案必須投保 ... 於 www.cateringbphylls.co -
#74.千呼萬喚!職災保險法三讀傷病給付前2個月為投保薪資100%
且遺屬年金不計年資:改以每月發給平均月投保薪資50%;遺屬一次金,按被保險人平均月投保薪資發給40個月。 新法也規定,若雇主未替勞工加保,可處2萬 ... 於 newtalk.tw -
#75.【勞工篇】 - 16.為什麼投保薪資上限不能提高?
一、現階段暫不宜調整:在現有結構下,保費分擔比例、平均月投保薪. 資計算方式及年資給付率等相關配套措施如不改變,雖每月會微幅. 增加保費收入,但屆退勞工的平均月 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#76.最高投保薪資上限– 最低投保薪資2019 - Deal0z0
至於給付金額則是「平均月投保薪資×給付月數」,而平均月投保薪資一樣也是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。 此外,隨著勞保年資增加,每月請領年金的金額也會 ... 於 www.deal0z0.co -
#77.勞保局一站式服務專區- 申請須知- 勞工保險/國民年金生育給付 ...
按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。分娩或早產為雙生以上者,按比例增給(103年5月30日(不含) ... 於 www.ris.gov.tw -
#78.勞保及勞工退休金投保薪資說明
被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」規定的等級金額申報。而月薪資總額係 ... 之),其每月收入不固定者,以最近3 個月收入之平均為準。 於 general.ntunhs.edu.tw -
#79.10年未調投保上限致「高薪低報」 勞動部擬增勞保級距至 ...
中央社報導,勞動部解釋,現行規定中,年金給付是採加保期間最高60個月的投保薪資平均計算,而老年一次給付是採離職前3年的投保薪資計算。如調高投保薪資 ... 於 www.thenewslens.com -
#80.2021年(民國110年)勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳 ...
目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者,自110年起勞工保險局會逕予調高到 ... 投保薪資等級, 月薪資總額(實物給付應折現金計算), 月投保薪資. 於 twworkforce.com -
#81.139萬人領勞保年金,卻只有884人月領超過4萬元...學起來!3 ...
第二、投保薪資高. 目前老年年金給付共有2種計算方式,一為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」,另 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#82.勞保投保薪資上限調高至4萬5800元行政院核定自5/1實施約213 ...
若以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說,退休後老年一次給付可多領約8萬6千元,領年金者每月可多領約884元。 於 hlmanpower.com.tw -
#83.職災傷病給付加碼!職災保險法三讀通過八大重點一次看
六、遺屬年金不計年資:改以每月發給平均月投保薪資50%;遺屬一次金,按被保險人平均月投保薪資發給40個月。 七、增訂雇主罰則:雇主未替勞工加保,可 ... 於 www.smst888.com -
#84.勞保老年給付,年資是怎麼算?看懂3種算法,退休金聰明領最多
勞保局說, 如果選擇領取年金,則保險年資沒有上限規定,可計算至退保當日止,也 ... 老年一次金給付的算法是「給付金額=平均月投保薪資×給付月數」 於 lohas.edh.tw -
#85.勞保調高「投保薪資」上限! 「高薪族」受惠 - Tvbs新聞
年金改革議題持續延燒。新政府研擬推高勞保「天花板」,從4萬5800元推升到5萬8100元,對小資族來說沒有改變,但以月薪6萬元的「高薪族」來說,一個月 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#86.勞保「年金給付(月領)」 可比「一次請領」 多領400萬元 ...
給付金額=最近3年之月投保薪資×給付月數( 上限50個月). 保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月老年給付;保險年資超過15年者,其超過 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#87.職災保險單獨立法,千萬勞工可受惠- 訊息與公告
提高職災投保薪資上限,就是要增加保費,考量有部分雇主將因此增加負擔, ... 以勞工職災受傷為例,現行傷病給付第一年為平均月投保薪資的70%,第二年 ... 於 www.gojob.com.tw -
#88.職災保險單獨立法重點來了投保薪資上限擬調高至7萬2800元
鄧明斌指出,過去雇主質疑上限不夠高,雇主仍需填補勞基法職災補償責任, ... 提升給付水準方面,過去按照加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算, ... 於 finance.ettoday.net -
#89.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
投保單位申報被保險人投保薪資不實者,由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行 ... 以現金發給之保險給付,其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。 於 law.moj.gov.tw -
#90.【勞動小學堂-04】如何調整投保薪資等級?
傷病給付、生育給付、失能給付(一次金)、家屬死亡給付、本人死亡給付(喪葬津貼、遺屬津貼)為請求權開始日的前6個月平均投保薪資計算,而一次請領老年給付為前3年(36 ... 於 www.22834226.com -
#91.薪資擬自提6% 作為勞工個人儲蓄運用基金勞委會
主委表示,此次勞保年金改革規劃,主要變動內容有投保薪資計算標準循序漸進,每年增加十二個月至加保期間最高一百八十個月平均計算,投保薪資上限新 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#92.平均月投保薪資上限 - Neovid
申領「老年年金」及「老年一次金」給付之「平均月投保薪資」:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 但依「一次請領老年給付」者(舊制),按其退保 ... 於 www.neovid.me -
#93.平均月投保薪資 - Hoot |
「年金給付」:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 ... 萬5千元,林萬億說,這與台灣平均投保薪資計算年限60個月(5 年)有關,要把投保薪資上限 ... 於 www.merylsantoptro.co -
#94.想要安穩退休?第三層理財規劃不可少 - Schroders
目前勞保老年給付分為一次領與每月領,按平均投保薪資×1.55%×保險年資來計算。 ... 由於勞保月投保薪資上限為4萬3900元,超過上限的薪資都不能納入計算給付,中高所得 ... 於 www.schroders.com -
#95.「勞工職業災害保險及保護法」三讀通過,勞工職災更有保障
投保薪資上限 從4萬5,800元,提高成為7萬2,800元 ... 保費費率以平均0.21%計算,雇主每月職災保險保費為每名勞工50元到153元不等,若勞工薪資高於4 ... 於 www.fintechgo.com.tw -
#96.打破勞保天花板,退休金變多!
然勞保投保薪資上限自2006年修正迄今,已逾9年未調整,僅管該段期間基本工資已調 ... 生第一胎時,月投保薪資43,900元,按原本的給付標準(依照前6個月平均月投保薪資 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#97.最高投保薪資上限 - 1wiuu
自105年5月1日起勞保投保薪資上限調高至45,800元,自是日起月薪資總額逾43,900元之 ... 若以平均費率0.21%計算,雇主每月職災保險保費為每名勞工50元到153元不等,若 ... 於 www.1wiiu99.co -
#98.職災新法增33萬人納保投保薪資上調
除了擴大納保對象,投保薪資上限也由現行4萬5800元,提高至7萬2800元;若 ... 傷病給付,前2個月按平均「月投保」薪資發給,第3個月起按平均「月投保 ... 於 news.cts.com.tw