平均投保薪資採計期間的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站第6 頁:為何需要延長平均投保薪資採計期間也說明:一、平均投保薪資採計期間越長越合理. 平均投保(或提撥)薪資採計期間越長,平均投保(或提撥)薪資與平均實質薪. 資的差距越小,繳交保費(或提撥金)的總額與領取年金的 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出平均投保薪資採計期間關鍵因素是什麼,來自於藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權。
而第二篇論文淡江大學 風險管理與保險學系保險經營碩士在職專班 繆震宇所指導 林昱伶的 勞工保險年金改革之不確定性對勞工購買商業保險之影響 (2018),提出因為有 勞工保險、年金改革的重點而找出了 平均投保薪資採計期間的解答。
最後網站勞保年金還會下降未來台灣勞工繳很多領很少則補充:而平均投保薪資采計期間拉得愈長,勞工給付將愈低。 蔡當局還規劃,年金所得替代率系以平均投保薪資60%、65%及70%等三個備選方案供 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決平均投保薪資採計期間 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決平均投保薪資採計期間 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決平均投保薪資採計期間 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
勞工保險年金改革之不確定性對勞工購買商業保險之影響
為了解決平均投保薪資採計期間 的問題,作者林昱伶 這樣論述:
2018年實施的公教人員年金制度的改革,影響層面廣泛,而勞工保險年金改革草案現在雖尚未實行,但勞工階層為社會上最大多數的一個族群,一旦草案通過正式實行,勢必引起更大的動盪,而這改革的不確定性是否會改變勞工購買商業保險的行為,是本研究想加以探討的課題。本研究變數資料的取得採發放問卷方式,回收有效樣本數為 305 份,回收後有效問卷以統計軟體進行資料統計分析方式,採描述性統計、交叉分析等方式,將各研究變項做統計分析,以探討研究之結果。統計分析結果顯示:1 自身適用的年金與退休制度的改變議題表達不是很注意,2 對自身適用的年金與退休制度的改變內容有半數受訪者不暸解。3 退休生活的主要資金來源,該由
政府、雇主、自己三方共同負擔。4 近期的年金制度變革的話題,會讓大部分人重新關注與審視自身的退休問題。5 以保險規劃退休養老最適合的為儲蓄險,但未來一年內購買長期照護保險的意願卻是高於儲蓄險。
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平均投保薪資採計期間的網路口碑排行榜
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#1.4e307025 8f10-404f-ae05-60c840760adb - SlideShare
2 大大綱綱Part 1 費率逐年漸進微調至125 年為19.5% Part 2 改革重點Part 3 Part 4 平均月投保薪資採計期間逐到位至步最高180 個月Part 6 Q&A 給付計算公式調整( 甲案) ... 於 www.slideshare.net -
#2.勞保年改應另立「儲備基金」 - 商周財富網
2020年11月4日 — 政府現行規畫的改革草案,主要從提高保費、降低年金給付率、拉長平均投保薪資採計期間、增加政府撥補,亦即「多繳、少領與政府補助」3方面著手。 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#3.第6 頁:為何需要延長平均投保薪資採計期間
一、平均投保薪資採計期間越長越合理. 平均投保(或提撥)薪資採計期間越長,平均投保(或提撥)薪資與平均實質薪. 資的差距越小,繳交保費(或提撥金)的總額與領取年金的 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#4.勞保年金還會下降未來台灣勞工繳很多領很少
而平均投保薪資采計期間拉得愈長,勞工給付將愈低。 蔡當局還規劃,年金所得替代率系以平均投保薪資60%、65%及70%等三個備選方案供 ... 於 ppfocus.com -
#5.趕在勞保年金修法前退休好嗎? | 《現代保險》雜誌
依現行規定,計算勞保年金的「平均月投保薪資」,是用加保期間月投保薪資 ... 但一○四年申請的人就要以最高的七二個月計算,一○五年則要採計最高的 ... 於 www.rmim.com.tw -
#6.【多領勞保年金有地雷2】虛報投保薪資巧取高額年金4後果告訴 ...
民眾在快要領取給付前提高投保薪資,巧取高額老年年金,但勞保局表示, ... 黃錦儀說明,勞保老年年金的「平均月投保薪資」,是採計加保期間最高60個 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#7.勞動部急闢謠4張圖解釋勞保年改
改革後,年資給付率仍維持1.55%,平均投保薪資採計期間也為逐步拉長,並非一次到位。 勞動部說,勞工給付權益未受影響,已領取年金(退休)者,仍 ... 於 www.upmedia.mg -
#8.平均投保薪資從5 年提高到15 年 - Qualidog
至於平均月投保薪資採計期間,從5年提高到15 25年,石發基解釋,這是因為過去6年實施下來,發現有些弊端,未來希望在制度上與公教保險一致,年改會才會建議提高到15年 ... 於 www.chrishurch.me -
#9.陳瑞珠》改革勞保一定要砍年金嗎? - 觀點- 言論
勞動部年底前將提出勞保年金改革草案,方向包括調整年金給付率、提高勞保費率、拉長平均投保薪資採計期間等,勞動部長許銘春更表示這次的改革一定會溯 ... 於 www.chinatimes.com -
#10.勞保不破產之戰投保薪資將變 - yes123求職網
這次年金改革備選方案中,「平均投保薪資採計期間」準備了15年、20年、25年三種方案提供選擇。不管最後選擇哪種方案,未來勞保與公教退撫年金給付的計算基礎,都將比 ... 於 www.yes123.com.tw -
#11.勞保年金投保薪資採計逐步延至15年 - 好房網News
蔡政府推動年金改革,勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。據了解,行政院年金改革辦公室原本規畫,自新制實施後第一年就直接拉長 ... 於 news.housefun.com.tw -
#12.放大退休金!勞保年金月領3~4萬有撇步 - 工商時報
目前老年年金給付共有2種計算方式,一為「平均月投保薪資× ... 將會擇優發給給付,其中平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。 於 ctee.com.tw -
#13.勞保年金改革案政院今審查
行政院會今(30)日將審查攸關勞保年金改革的「勞保條例修正草案」,平均投保薪資採計期間將由目前五年拉長至15年,勞保費率將逐年調升至18%,勞雇 ... 於 www.link-aimlife.com.tw -
#14.錢途在現—勞保年金改革山雨欲來勞工爭給付樓地板保障
根據行政院勞保年金改革版本,主要有三項:一是勞保費率自2018年起每年調升0.5個百分點,於2022年提高到12%;二是平均投保薪資採計期間由5年拉長到15年;三是政府每年 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#15.影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」,別忽略規劃它!
對即將退休勞工而言,「平均工資」連結退休金,「平均月投保薪資」連結「老年年金」 ... 就「平均月投保薪資」而言,限於採計勞工申領「老年給付」前36個月之月投保 ... 於 blog.104.com.tw -
#16.勞保年金給付方式的新思維 - 臺大管理論叢
Abstract. 此次勞保年金改革的重點之一是在計算勞保退休給付時,延長投保薪資的採計期間,由現行60 個月最高投保薪資平均逐步延長至15 年最高投保薪資平均。 於 review.management.ntu.edu.tw -
#17.勞保年金改革勞動部4張圖解惑| 社會| 重點新聞 - 中央社
改革後,年資給付率仍維持1.55%,平均投保薪資採計期間也為逐步拉長,並非一次到位。 勞動部說,勞工給付權益未受影響,已領取年金(退休)者,仍維持 ... 於 www.cna.com.tw -
#18.平均投保薪資
就「平均月投保薪資」而言,限於採計勞工申領「老年給付」前36個月之月 ... 「年金給付」:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 於 cheflee.fr -
#19.搜尋:勞工保險老年年金給付之平均月投保薪資採何方式計算
退撫新、舊制任職年資之退休金及補償金給付方式15 by 人事行政學 · 3 勞工保險年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高多久之月投保薪資予以平均 ... 於 yamol.tw -
#20.投保薪資採計逐步延至15年 - SI
蔡政府推動年金改革,勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。據了解,行政院年金改革辦公室原本規畫,自新制實施後第一年就直接拉長到15年 ... 於 si.secda.info -
#21.勞保年金改革15 年平均 - Selfcare success
政府是否會負責勞保財務問題? 年金改革勞保年金給付率會變動嗎? 為何要延長平均投保薪資採計期間? 如投保薪資採計期間拉長至15年,是否將嚴重影響勞工給付權益? 於 selfcare-success.fr -
#22.MONEY錢雜誌 勞保改革老年年金恐縮水 撰文:劉以親
「多數勞工多繳的保費不是很多,重要的是,要清楚自己會不會少領年金!」精算達人怪老子指出,目前改革草案維持給付率不變,但計畫將平均投保薪資採計期間從最高60個月逐年 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#23.勞保月投保薪資採12年計算| 台灣英文新聞 - Taiwan News
(中央社記者謝佳珍台北25日電)行政院今天公布勞保年金改革方案,平均月投保薪資以加保期間最高144個月平均計算;保險費率每年調整0.5%,至12%後有評估 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#24.投保薪資採計延至15年 - 軟體兄弟
投保薪資採計延至15年, 投保薪資通常會隨著調薪而成長,因此當平均薪資採計期由5年 ... 蔡政府推動年金改革,勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。 於 softwarebrother.com -
#25.勞保改革即將啟動,勞工年金恐縮水? | Hami書城。快讀
「多數勞工多繳的保費不是很多,重要的是,要清楚自己會不會少領年金!」精算達人怪老子指出,目前改革草案維持給付率不變,但計畫將平均投保薪資採計期間 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#26.第六十九條勞工保險之財務 - 行政院
二)修正年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資計算期間,逐年延長至被保險 ... 七十二個月之月投保薪資平均計算,其後每年一月一日起,其平均月投保薪資採計期間 ... 於 www.ey.gov.tw -
#27.勞工保險法令說明
平均投保薪資採. 計期間). 最高60個月. 1.實施第1年仍維持現制,自實施第2年起每年. 延長12個月,至實施第11年調整為按加保. 期間最高180個月平均計算 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#28.擔憂衝擊中南部選情,勞保年金改革將擱置、進冷凍庫
第二、平均投保薪資採計期間由現行最高60個月(5年),改為最高180個月(15年);第三,政府每年撥補200億元挹注勞保財務。 於 www.1111.com.tw -
#29.勞工保險的投保年資是以實際投保日數計算。(轉自勞工保險局)
按被保險人加保期間最高60個月之平均月投保薪資,乘以保險年資,乘以0.775%,再 ... 申報的投保薪資列入計算基礎,再選取最高60個月的投保薪資來採計為平均投保薪資。 於 www.service1788.org.tw -
#30.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
前項被保險人已領取老年給付者,得於本條施行後二年內申請補發併計年資後老年給付 ... 一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高六十個 ... 於 law.moj.gov.tw -
#31.無題
出處:中華人事主管協會. 經濟日報 記者江睿智. 勞動部今日舉辦勞動政策公聽會,討論議題包括一例一休及勞保年金改革。對於蔡政府擬將勞保平均投保薪資採計期間由60個 ... 於 www.hr.org.tw -
#32.求公平年金採計薪資擬拉長為15年- 焦點 - 自由時報
勞保是採計平均薪資的年金制度,目前是以投保期間最高六十個月(五年)投保薪資平均當作計算基礎,這次改革方案中,也將每年延長十二個月到一八○個月(十五年)為止。 於 news.ltn.com.tw -
#33.2017退休專欄系列一:年金改革霧煞煞千萬勞工如何捍衛權益?
依據元月出爐的年金改革草案,涉及勞工部分,集中在勞保。有三大項目:「延長『平均投保薪資採計期間』」「漸進提高費率」與「年金年資可攜帶、合併計算 ... 於 www.schroders.com -
#34.林萬億專訪》領多、繳少、缺口大!勞保年金竟可能比退撫基金 ...
政務委員林萬億談為何要提高平均投保薪資採計期間,「勞工為何要自己欺負自己,讓年輕勞工吃虧?」(資料照,曾原信攝). 於 today.line.me -
#35.勞保年金去年虧損、7年後破產,5個QA看修法後恐「拉低薪資」
此外,攸關老年年金給付計算公式的「平均投保薪資」採計,在行政院修法版本中也有改,將由現行加保期間最高60個月(5年)逐年增加12個月,最高達180個 ... 於 www.thenewslens.com -
#36.[專題報導]勞保年金改革動態更新/徐于 - 台灣石油工會
民國117年達成平均月投保薪資採計期間延長至180個月之調整目標。 綜觀行政院版審議通過之修法草案,對照本會參與勞保年金改革推動過程以來,一貫的改革主張:『儘速 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#37.勞保投保上限擬升到58100元
因此,最高配套版本還待年金改革委員會近期討論。 而勞保推開投保薪資上限,亦將同步拉長平均月投保薪資採計期間。勞保年金 ... 於 spate.23213799.com.tw -
#38.平均投保薪資採計期間在PTT/mobile01評價與討論
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障 ... 於 job.reviewiki.com -
#39.台勞保費率年增0.5% 111年升至12%
至於平均投保薪資採計年資,由現行按最高60個月計算,自實施第二年起, ... 已領年金者,不適用延長方案;尚未請領者,按申請年金當時的採計期間規定 ... 於 www.epochtimes.com -
#40.「勞保年金」改革將以【15年平均額】計算(晚領者吃虧 ...
一、逐年延長平均投保薪資採計期 ... 尚未請領者,按申請年金當時之採計期間規定計算,領取後如採計期間再延長,不隨同調整。 二、徵調保險費率 於 blog.xuite.net -
#41.外勞社/ 1060328新聞稿反對提高勞保保費與年資採計延長4月起 ...
勞保條例改革方向有勞保費率自107年起改為每年調升0.5個百分點,112年起每年將調升1個百分點至18%;平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年。 於 www.golden-brother.com -
#42.勞保年金破產在即、基本薪資調到3萬成蔡政府連任的首要挑戰
... 個百分點,修正為每年調升0.5個百分點;平均投保薪資採計期間,由5年拉長至15年(180個月);政府每年撥補200億元,且負最終支付責任等3大方向。 於 finance.ettoday.net -
#43.年金改革進立院小英要求民進黨團支持年改會版本 - 信傳媒
勞保年金平均投保薪資採計期間部分,將從目前採計最高薪資的60個月,逐年提高採計至2028年的180個月,也就是從現在的只採計5年,逐年調高至採計15年的 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#44.勞健保天地勞保改革老年年金恐縮水撰文 - Money錢管家-
「多數勞工多繳的保費不是很多,重要的是,要清楚自己會不會少領年金!」精算達人怪老子指出,目前改革草案維持給付率不變,但計畫將平均投保薪資採計期間 ... 於 www.money.com.tw -
#45.勞保年金變數多靠自己建立「三層退休金」 | 個人理財 - 經濟日報
... 朝向延後退休年齡、提高保險費率、延長投保薪資採計期間等方向來進行。 ... 勞保年金給付條件為「保險年資×最高60個月平均投保薪資×1.55%」,未來 ... 於 money.udn.com -
#46.平均投保薪資從5年提高到15年,大家都在找解答。第1頁
以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算)是3萬元的話,就可領到27萬元的老年給付。 ,2019 ... 如投保薪資採計期間拉長至15年,是否將嚴重影響勞工給付權益? 於 igotojapan.com -
#47.勞保年金改革方案草案說明簡報
平均投保薪資採計 月數每年增加12個月,至加保期間最高180個月平均計算; 給付計算公式調整(甲案vs乙案). 多管齊下. 循序漸進. 回歸社會保險權利義務合理化. 改革重點. 於 www.ntu.org.tw -
#48.打破勞保天花板,退休金變多!
然勞保投保薪資上限自2006年修正迄今,已逾9年未調整,僅管該段期間基本工資已調高多次, ... 由於請領年金需採計投保薪資最高的60個月,因此預計5年後才能看出影響。 於 magazine.feg.com.tw -
#49.【算算看】我可以領多少年金? - moneybar
新制老年年金計算基礎以投保期間最高60個月薪資來平均,所以取退休當年度的薪資33,300元 ... 於 www.moneybar.com.tw -
#50.Q:勞保年金的「平均投保薪資」會改變嗎?
A:依行政院版本「平均月投保薪資」如於9月會期立法院通過後以後,將從 ... 月投保薪資仍以最高60個月之月投保薪資平均計算,104年起申請年金是採計 ... 於 tilu.org -
#51.【投書】林昭禎:勞保年金改革的「三公四不義」,請釐清真相
據此,當勞保提撥費率持續上調,而平均薪資採計期由現今的5年拉長至15年 ... 至延長投保薪資採計期間部分,已領取年金者給付金額不變;尚未領取年金 ... 於 www.cw.com.tw -
#52.平均月投保薪資查詢
「年金給付」:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 ... 月領年金,或是一次金與一次請領,採計平均投保薪資的期間都不相同投保 ... 於 sg-charpente.fr -
#53.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於 ... 計算方式, 以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算,依下列2種方式擇優發給: 於 www.gov.tw -
#54.勞保年金的「平均投保薪資」計算標準到時候會改變嗎?怎麼 ...
「平均月投保薪資」採計將從現行最高60個月,以後每年增加12個月,逐步增加到 ... 因為是逐年調整,採計的期間不長,而且近10多年來消費者物價指數變動幅度不大,原則 ... 於 www.yes.labortw.com -
#55.勞保老年給付,年資是怎麼算?看懂3種算法,退休金聰明領最多
其中的「平均月投保薪資」,是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 ※那老年年金給付的年資怎麼算呢?勞保局說, 如果選擇領取年金,則保險 ... 於 lohas.edh.tw -
#56.勞保年金改革即將啟動,你還不認真面對你的退休金嗎?
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#57.【財富管理/勞退】勞保投保薪資這兩種算法會影響你的退休金
舉例而言,甲勞工1957年出生,今年62歲,勞保年資34年,如果選擇年金,平均投保薪資是採計加保期間60個月最高的月投保薪資予以平均計算,也就是採計 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#58.世代永續,才是勞保年金改革的核心價值
惟立法過程中考量各方的胡亂加碼,尤其是年金給付率從原先規劃的0.8%一路喊價到2%,最終確立了一年1.55%的年金給付率,平均投保薪資採計期間也以 ... 於 labor.ngo.tw -
#59.政府官版年改備選方案草案VS 全教總長期主張異同及後續作為
平均投保薪資採計期間 15 年、20 ... 平均投保薪資為基準,採計時間. 不應過長。 ... 60 個月,私校公保年金採計10. 年平均). 所得替代率. 於 www.personnel.cnu.edu.tw -
#60.臺灣勞工保險「高薪低報」行為
策建議,一是延長平均投保薪資採計期間,二是加強稽查及建立黑名單制度。 關鍵詞:勞工保險、年金、高薪低報、薪資、投保薪資。 GENTRAC. 國會助理,臺灣大學政治學系碩士, ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#61.用一招提高老年給付被嗆爆網曝台灣人劣根性:難怪勞保會破產!
二是老年一次金給付,給付金額是「平均月投保薪資×給付月數」。 老年年金、老年一次金的「平均月投保薪資」,都是採計加保期間最高60個月(5年)的月 ... 於 www.phew.tw -
#62.勞保22年79歲一次退只能領回36萬
... 請領勞保老年給付時若選擇「一次請領」,六十歲後的年資最多只能採計5年, ... 換算一般60歲勞工來申領,一樣一次領,平均月投保薪資和年資都和陳 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#63.勞工保險老年給付改採年金制之規劃基本原則
三、給付標準: (一)平均月投保薪資之計算:以被保險人歷年加保期間之每月投保薪資與全體被保險人各該月之平均月投保薪資之平均比值為基礎, 再乘以 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#64.考銓制度專題研究 - 第 371 頁 - Google 圖書結果
具體做法雖臚列有調降公教所得替代率;延長投保(提撥)薪資採計期間、縮減基金收支落差; ... 調降退休金計算基準(從最後在職前俸額,至102年改革之前五年之平均俸額, ... 於 books.google.com.tw -
#65.最高60個月平均投保薪資2022-在Facebook/IG/Youtube上的 ...
最高60個月平均投保薪資在2022的熱門內容就在年度社群熱搜話題焦點新聞網. ... 薪資採計期間拉長至15年 #勞保45800月退 #勞保年金改革方案2020 #投保薪資採計延至15年 ... 於 big.gotokeyword.com -
#66.平均投保薪資計算-社會保險 - 十方之力
目前:公教退休金採計期間採計最後五年平均俸額,逐年調至15 年平均俸額。 勞保現制,老年年金給付是按加保期間最高60個月投保薪資平均計算,此一計算基礎相較OECD ... 於 xn--9iqy8hgo640d.tw -
#67.勞保年金改革15 年平均 - Aif formazione
所以差距年金改革草案將「平均投保薪資採計期間」,由目前的「月薪最高的5年」拉長為「月薪最高的15年」,這將拉低勞工年金平均薪資,讓勞工每年領到的年金減少。 於 aif-formazione.it -
#68.【年金報報】勞保年金所得替代率真的有那麼高嗎?
所以勞保天花板的問題尚須配合平均投保薪資的採計範圍一併檢討。 各社會保險老年給付平均薪資採計期間. 原因二:避免擴大所得逆分配. 於 www.393citizen.com -
#69.勞保薪資採計180月|蘋果新聞網
至於平均投保薪資採計期間,勞工也將由現行在職期間最高60個月,逐年延長12 ... 年金改革委員會執行長、政務委員林萬億解釋,自上次勞保投保薪資檢討 ... 於 tw.appledaily.com -
#70.平均投保薪資從5 年提高到15 年※搭配實施增額 - Zzkvs
搭配實施增額展期及減額提前月退休金. · PDF 檔案平均投保(提撥)薪資採計期間方案實施後第1年,從最後在職之本年功俸薪,調整為最後在職往前5年平均俸(薪)額,之後逐年 ... 於 www.tfcfza.co -
#71.今周刊/你有多少退休金?年金改革關鍵一役 - 三立新聞
這次年金改革備選方案中,「平均投保薪資採計期間」準備了15年、20年、25年三種方案提供選擇。不管最後選擇哪種方案,未來勞保與公教退撫年金給付的 ... 於 www.setn.com -
#72.平均月投保薪資與保險年資計算說明- 老年給付
(一)、「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」: 按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算;參加 ... 於 www.bli.gov.tw -
#73.勞保年金破產在即,蔡政府連任後要如何成功拆彈? | 聯合新聞網
蔡政府目前提出勞保年金改革方案,包括三大方向:加快費率提高速度,從每2年調升0.5個百分點,修正為每年調升0.5個百分點;平均投保薪資採計期間也由5 ... 於 www.gvm.com.tw -
#74.勞保與勞退差別在那邊?勞工保險老年給付與勞工退休金是什麼 ...
則取較高算式2.為18,600元,其中的「平均月投保薪資」,是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 可於「勞動部勞工保險局」網站中的「老年年金給付 ... 於 pension.tw -
#75.非凡商業台「下一步勞保年改勞團轟騙小孩」報導之澄清說明
國外年金制度平均月投保薪資採計期間多採取終身或至少25年平均計算,我國現行採最高60個月平均,實屬偏低。本次平均月投保薪資採計期間之延長,係採漸進式調整,於實施 ... 於 pension.president.gov.tw -
#76.國民年金與勞保老年之比較表 - 華儲
尤其目前勞保年金草案規劃採計的平均投保工資是採取15年的平均,對勞工早期勞保投保薪資被以多報少,造成勞保年金計算基礎,會被明顯拉低的不利情況。 於 www.tactl.com -
#77.勞工保險暨勞工退休金權益概述
勞保條例並無試用期間免加保之規定,勞工仍應. 於到職之當日申報加保。 ... 確有不足,再檢討是否繼續調高費率。 2. 平均投保薪資採. 計期間. 最高60個月. 於 bulletin.dyu.edu.tw -
#78.48歲婦想用1招提高老年給付被嗆爆!網怒「台灣人劣根性」
老年年金、老年一次金的「平均月投保薪資」,都是採計加保期間最高60個月(5年)的月投保薪資平均計算。 三是一次請領老年給付(適用民國98年以前有勞保年資的勞工),給付 ... 於 www.storm.mg -
#79.勞保年金改革相關問答
問題為何要延長平均投保薪資採計期間? 答案. 1.納費與給付間權利義務對等為社會保險之重要原則,現. 行以最高60 個月計算,除影響制度公平外,實務上會. 於 www.iav.org.tw -
#80.勞保年金改革15 年平均 - Bluedemon
政府是否會負責勞保財務問題? 年金改革勞保年金給付率會變動嗎? 為何要延長平均投保薪資採計期間? 如投保薪資採計期間拉長至15年,是否將嚴重影響勞工給付權益? 於 bluedemon.cz -
#81.臺灣勞工保險「高薪低報」行為對勞保財務之影響
因此本文提出兩項政. 策建議,一是延長平均投保薪資採計期間,二是加強稽查及建立黑名單制度。 關鍵詞:勞工保險、年金、高薪低報、薪資、投保薪資。 於 pa.ntpu.edu.tw -
#82.[ 保險] 勞保投保薪資這兩種算法會影響你的退休金
... 是按月領年金,或是一次金與一次請領,採計平均投保薪資的期間都不相同。 ... 自己的勞保老年給付請領金額,最好搞懂平均投保薪資期間計算方式。 於 www.fs-brokerage.com -
#83.趕在勞保年金修法前退休好嗎? - 財經投資
假設明年(一○三)年開始實施新制度,則申請年金的人仍以加保期間最高六○個月的月投保薪資平均計算,但一○四年申請的人就要以最高的七二個月計算,一○ ... 於 news.pchome.com.tw -
#84.錢要投資 賺到退休 賺到自由健康: 阮慕驊的人生體悟 - Google 圖書結果
例如,假設勞工退休前薪水是45800,45800就是目前勞保投保的上限,那麼勞工每月可領到月退金 ... 再加上平均薪資採計期間的拉長, 未來勞工月領會少掉三分之一到四分之一, ... 於 books.google.com.tw -
#85.勞保年年都說要倒我還領得到嗎? - 中正大學
認為若雇主負擔比例仍這麼高、企業負擔增加,便會壓低投保薪資,今年8月 ... 年調升0.5個百分點,修正為每年調升0.5個百分點;平均投保薪資採計期間 ... 於 www.ccu.edu.tw -
#86.Oya wedding abbreviations Nonso Weds Joy ... - Facebook
1.老年年金給付(月退): 「平均月投保薪資」按加保期間最高60 個月之月投保薪資平均計算。 政府年金改革方案中欲把60個月之月投保薪資平均值逐年延長採計 ... 於 m.facebook.com -
#87.勞保年改應另立「儲備基金」 - 愛長照
政府現行規畫的改革草案,主要從提高保費、降低年金給付率、拉長平均投保薪資採計期間、增加政府撥補,亦即多繳、少領與政府補助3方面著手。但我國勞工薪資相對較低, ... 於 www.ilong-termcare.com -
#88.勞保年金改革對老年經濟安全的影響與因應 - 主計協進社
計期間 」是年金改革另一重點,. 除非勞工以最高投保薪資投保. 的年資超過15 年,否則延長投. 保薪資採計期間,勢必會使所. 計算出來的平均月投保薪資金. 於 www.bas-association.org.tw -
#89.預約無慮的老後?教你看懂勞工退休金制度(下)
一次請領老年給付的金額簡單來說就是以「平均月投保薪資」乘以「給付月 ... 藉此領取更高額的退休金,新制的計算方式拉長了採計期間,一定程度上也 ... 於 twworkforce.com -
#90.勞保去年虧274億預計5年內破產!
平均 月投保薪資採計期間拉長至180月,至少可以使給付再減一成. 兩者合計,估計可使給付減少1/4至1/3。 溯及既往,現在已經請領年金的133萬餘人,也 ... 於 fonghu0217.pixnet.net -
#91.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
一、修正費率調整機制及月投保薪資採計期間(修正條文第十三條及第十九條). 二、建立身心障礙勞工提早退休機制(修正條文第五十八條). 於 lci.ly.gov.tw -
#92.年改國是會議》勞工不領情(莊爵安理事長):勞保費率調高到18 ...
勞保平均投保薪資採計期間延長為15年,對勞工的最終請領權益絕對會影響,莊爵安主張,勞保制度在這次改革,至少維持5年不變。 勞保平均薪資採計改為15年,殺傷力非常大. 於 www.tctu.org.tw -
#93.勞動部將持續評估調高勞保投保薪資上限的可行性。
勞動部也強調,勞保年金改革方案中,已規劃年金給付平均月投保薪資之採計期間,採逐步提高的方式,並就年資給付率、保險費率及政府編列預算撥補等面向進行處理;此外,在本 ... 於 www.hchu.org.tw -
#94.勞保將在明年出現收支失衡,2027年破產。這波改革主要採行 ...
1,目前勞保平均投保薪資採計期間為五年,政府將自2019年起拉長為六年,之後每一年拉長一年,直至15年為止。 2,勞動部長郭芳煜表示,以逐年拉長平均投保薪資採計期間, ... 於 cofacts.tw -
#95.勞保平均月投保薪資如何計算 - Buuchau
「平均月投保薪資」依勞工退休前之選擇所謂新制、舊制給付,二者計算公式不同。 ... 無論是按月領年金,或是一次金與一次請領,採計平均投保薪資的期間都不相同。 於 www.lensilk.co -
#96.勞保老年給付的平均月投保薪資怎麼計算?
其實不難,記得只有《一次請領勞保老年給付》是用〈退保前3年〉的月投保薪資平均計算,剩下2種勞保老年給付都是用〈加保期間最高60個月〉的月. 於 st86229.pixnet.net