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巧靜-868的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳芳明寫的 台灣新文學史(十週年紀念新版)(上、下) 和陳芳明的 台灣新文學史(十週年紀念新版)(上、下)【獨家附贈限量陳芳明印刷題詞典藏書票】都 可以從中找到所需的評價。
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國立臺北大學 公共行政暨政策學系碩士在職專班 李仲彬所指導 蔡亞璇的 影響員工發想力及執行力之因素：以台電區營業處為例 （2021），提出巧靜-868關鍵因素是什麼，來自於創造力、創新、組織承諾感、工作環境、組織氛圍、個人屬性特徵。
而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士班 許順旺所指導 楊宜臻的 國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項 （2021），提出因為有 組織認同、建言行為、工作績效、主管與部屬交換關係的重點而找出了 巧靜-868的解答。
台灣新文學史(十週年紀念新版)(上、下)
為了解決巧靜-868 的問題，作者陳芳明 這樣論述：
為台灣文壇造像的重磅巨作，十週年經典紀念！ 最好的漢語文學，產生在台灣。 全世界最好的華文作家，都選擇台灣的讀書市場。 《台灣新文學史》除了以台灣文學為解讀對象， 更是對台灣社會與文化的評述。 近50萬字，超過450張珍貴照片，全世界中文讀者必讀！ 自1999年首度發表台灣文學史論以來，歷時十二載，陳芳明的巨作《台灣新文學史》終告成書；起自1920年代台灣新文學運動，終於21世紀首個十年的群聲並起，是目光深沉的百年回眸，也是給未來世代的殷殷期許。 上一輪的文學盛世，奼紫嫣紅，繁花爭豔，都容納在這本千迴百轉的文學史；下個世紀的豐收盛況，必將醞釀更開闊高遠的史
觀，為未來的世代留下見證。本書的完成，向前輩作家致敬，也向新世代致意。台灣擁有如此豐饒的文學遺產，當可預期下個世代將抵達更輝煌的藝術峰頂。 本書共分二十四章。陳芳明以新的文學觀點、論述和視野，完整介紹、詳細敘述日據時代以來，台灣社會各個時期、各個階段之文學發展，包括重要作家、文學作品、文學雜誌、文學社團、文學思潮演變、文學論戰、文壇大事等。 十週年紀念新版因應十年來的文壇變革，適度增補、修訂原書中之不足，盼使讀者對台灣文學史有更完整的了解。書末除附錄台灣文學大事年表，扼要記載台灣文學發展的面貌，更新增歷史事件與專有名詞、作品與文獻以及人名索引，方便讀者比對查找。
影響員工發想力及執行力之因素：以台電區營業處為例
為了解決巧靜-868 的問題，作者蔡亞璇 這樣論述：
本研究目的係為探討哪些因素會影響員工的發想力及執行力，並聚焦於與個人層次及組織層次有關的因素，其各自影響效果為何。經由文獻檢閱，本研究歸納出影響員工發想力及執行力可能的因素，包含組織承諾感、工作環境中的組織氛圍以及個人屬性特徵中的年資和教育程度，根據上述的影響因素找出適合的測量工具並且以問卷調查法為本研究的方法，用以後續進行統計分析時，探討上述因素是否有正向影響，總共回收254有效問卷。 經統計分析後，從研究結果中發現，組織承諾感中的情感性承諾感對員工的發想力及執行力有正向的影響，而規範性承諾感對發想力亦有正向影響，整體來說，當員工的情感性承諾感越高時，員工會願意主動自發的表現對組織有
益行為，就越能發揮其發想力以及政策執行力；組織氛圍對發想力有正向的影響；有關個人屬性特徵僅教育程度對發想力有顯著影響，而年資對發想力及執行力皆無正向影響，作者推測受到研究單位目前組織現況的影響，因為不論年資長短，工作職位調動次數頻繁，以致於在不完全熟悉業務的情況下，可能無法發揮其發想力和執行力。 綜觀以上研究結果發現，當員工全心全意投入組織工作或任務時，較能創造出份內工作以外的價值，提昇其發想力和執行力；若是能加強員工之間情感交流，對其發想力和執行力可能亦有幫助，而工作中的環境因素的確會影響員工的態度、行為及表現，若組織或團隊能提供資源，讓員工有效學習與發想力相關的技巧，亦有助於激發員工的發
想力；個人屬性特徵中的教育程度對員工的發想力有直接效果。最後，若是公司在甄選人才時，將發想力和執行力列入評分項目，未來在擬訂政策或推動業務時，更能符合民眾的需要。
台灣新文學史(十週年紀念新版)(上、下)【獨家附贈限量陳芳明印刷題詞典藏書票】
為了解決巧靜-868 的問題，作者陳芳明 這樣論述：
為台灣文壇造像的重磅巨作，十週年經典紀念！ 獨家附贈限量陳芳明印刷題詞典藏書票 (10 X 6.5 cm) 最好的漢語文學，產生在台灣。 全世界最好的華文作家，都選擇台灣的讀書市場。 《台灣新文學史》除了以台灣文學為解讀對象， 更是對台灣社會與文化的評述。 近50萬字，超過450張珍貴照片，全世界中文讀者必讀！ 自1999年首度發表台灣文學史論以來，歷時十二載，陳芳明的巨作《台灣新文學史》終告成書；起自1920年代台灣新文學運動，終於21世紀首個十年的群聲並起，是目光深沉的百年回眸，也是給未來世代的殷殷期許。 上一輪的文學盛世，奼紫嫣紅，繁花爭豔，
都容納在這本千迴百轉的文學史；下個世紀的豐收盛況，必將醞釀更開闊高遠的史觀，為未來的世代留下見證。本書的完成，向前輩作家致敬，也向新世代致意。台灣擁有如此豐饒的文學遺產，當可預期下個世代將抵達更輝煌的藝術峰頂。 本書共分二十四章。陳芳明以新的文學觀點、論述和視野，完整介紹、詳細敘述日據時代以來，台灣社會各個時期、各個階段之文學發展，包括重要作家、文學作品、文學雜誌、文學社團、文學思潮演變、文學論戰、文壇大事等。 十週年紀念新版因應十年來的文壇變革，適度增補、修訂原書中之不足，盼使讀者對台灣文學史有更完整的了解。書末除附錄台灣文學大事年表，扼要記載台灣文學發展的面貌，更新增歷史事件與
專有名詞、作品與文獻以及人名索引，方便讀者比對查找。
國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項
為了解決巧靜-868 的問題，作者楊宜臻 這樣論述：
本研究係以台灣地區國際觀光旅館之員工作為受測對象，探討國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效三者間之關係，並加入主管與部屬交換關係作為調節變項，探討是否會對組織認同與建言行為及建言行為與工作績效產生影響。本研究問卷選自於國內、外學者發展之量表題項修改而成，並採便利抽樣方法進行問卷發放，受測對象為工作滿一年以上之正式員工。共計發放600份問卷，回收有效問卷共445份，有效回收率為74 %。本研究透過結構方程模式（SEM）檢驗各變項間的因果關係與中介效果，以及通過PROCESS分析模型檢驗主管與部屬交換關係之調節效果。研究結果顯示：組織認同對建言行為有正向的顯著影響，其子構面忠誠度、相似
性與成員感對建言行為皆有正向的顯著影響；建言行為對工作績效有正向的顯著影響；組織認同對工作績效有正向的顯著影響，其子構面忠誠度與成員感對工作績效皆有正向的顯著影響；相似性對工作績效有負向的顯著影響；中介效果部分，建言行為對組織認同（忠誠度、成員感）與工作績效間產生部分中介效果；建言行為對相似性與工作績效間無產生中介作用；主管與部屬交換關係會對組織認同（忠誠度、相似性、成員感）與建言行為及建言行為與工作績效間產生調節效果。本研究希望能將此結果提供給國際觀光旅館相關業者作為管理上參考依據。