左營海軍醫院的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

醫師情緒商數、工作承諾與個人工作表現之相關性研究

為了解決左營海軍醫院的問題，作者董瓊茹 這樣論述：

本研究為橫斷式相關性研究設計，以結構性量表(Structured questionnaires) 收集資料，依研究目的採取方便取樣(Convenience sampling)，本研究以南部地區之永康榮民醫院、岡山秀傳醫院、岡山空軍醫院、李明達外科診所、劉光雄診所、左營海軍醫院、國軍802醫院等七所為實證研究對象，探討醫師情緒商數、工作承諾與個人工作表現在各構面的差異，有效樣本為醫師七十四份。本研究以醫師基本資料、情緒商數、工作表現、工作滿意度、工作承諾等為研究工具，其目的在探討醫師情緒商數、工作承諾與工作表現及滿意度之相關；另本研究的資料分析方法係以SPSS 10.1版電腦套裝統計軟體進行回

收問卷的資料處理及分析作業，經由描述性統計、相關、迴歸等統計分析後，研究結果顯示:(1)醫師學歷的高低在工作表現、工作承諾、工作滿意度、情緒商數無顯著差異。(2)外科醫師的工作承諾較內科醫師要高。(3)醫師擔任行政職在工作表現及工作滿意度都高於未擔任行政職的醫生。(4)醫師年齡越高，其工作承諾及工作滿意度越高。(5)男性醫師自評情緒智能比女性醫師要好。(6)醫師的情緒使用越好，工作滿意度越高，其醫師的工作表現越佳。