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國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 黃英忠、杜佩蘭所指導 張淑怡的 影響離職成員回任傾向因素之探討-以M公司為例 （2011），提出工研院派遣年終關鍵因素是什麼，來自於工作動機、雇主知識、回任傾向、離職管理。
影響離職成員回任傾向因素之探討-以M公司為例
為了解決工研院派遣年終 的問題，作者張淑怡 這樣論述：
以往探討組織成員離職之議題時，多著重於成員的離職傾向或行為，惟關於影響離職成員回任傾向之因素研究相當有限。然而組織行為及社會心理學家提供不同的動機理論來闡明個人內外在動機需求對於行為決策之重要性。由此可知，當探討行為決策或意圖時，若能同時考量個人及組織之影響因素，將使得研究本身更臻完善。基於此，本研究係以工作動機探討影響離職成員其回任傾向之因素關係，並納入近來頗受招募學者所重視之「雇主知識」作為調節變項，以期瞭解離職成員之回任行為模式。本研究利用問卷調查法以軟式印刷電路板產業之M公司為例，篩選2011年3月至2012年4月之間的1,858位離職成員作為研究對象，有效樣本為726份，有效樣本率
為39.07%。實證結果發現，經由階層迴歸分析，內在工作動機之挑戰自我與外在工作動機之外向表現對離職成員之回任傾向具有顯著效果，且雇主知識各衡量構面對工作動機與回任傾向間之關係有顯著調節效果。本研究提供實務界之離職成員回任管理作為參考依據，使人力資源之回任策略發展更趨完整。