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營造廠人員組織氣氛與工作壓力對離職傾向之研究

為了解決崑山科技大學教務處的問題，作者熊亦謙 這樣論述：

本研究主要探討方向為營造廠人員組織氣氛與工作壓力對離職傾向之關聯性。目的在於瞭解中部地區(包含雉林縣、彰化縣及台中市等地區)之營造廠人員，其組織氣氛與工作壓力是否會對離職傾向造成一定程度上之影響，以利於在人員未發生離職行為前能有效地發現問題並針對要點來處理，從而達到降低離職之發生。本研究以營造廠現場第一線人員為研究對象進行問卷發放，其對象包含現場工地主任、現場監工、勞工安全衛生管理人員、品質管制人員、測量人員及繪圖人員。研究結果如下：一、組織氣氛之兩個子構面(人際關係及責任與獎酬)會影響離職傾向，表示若能提升人際關係及責任與獎酬，將可降低營造廠人員離職傾向。二、工作壓力之兩個子構面(主部關係

壓力及職涯發展壓力)會影響離職傾向，表示若能降低主部關係壓力及職涯發展壓力，將有助於降低營造廠人員之離職傾向。故本研究建議營造廠可採取以增加團隊行為的活動，來提高同事間關係的合作感與增加相互往來的機會。也建議營造廠可採取重視員工壓力排解，而非只是單方面的提高薪資或待遇，重視員工如何更有效地排解對於工程進度所產生的壓力源，方可降低離職之可能。

大學行政人員成就動機與工作投入關係之研究─以國立T大學為例

為了解決崑山科技大學教務處的問題，作者林紘毅 這樣論述：

管理理論提到動機會影響工作行為，而學校行政人員會影響學校營運，故瞭解國立T大學行政人員成就動機、工作投入，將有助於提供組織人才培育規劃的參考。研究對象為國立T大學的職員、約用工作人員，使用成就動機量表、工作投入量表，以問卷調查法進行研究，回收201份有效問卷，有效問卷回收率71%。研究結果發現：整體成就動機與社會取向成就動機為中等程度、個我取向成就動為中上程度，工作投入為中等程度。性別、教育程度、服務年資、聘用關係在成就動機、工作投入皆沒有顯著差異；年齡、婚姻狀況在成就動機沒有顯著差異，但在工作投入有顯著差異。整體成就動機、個我取向成就動機、社會取向成就動機分別與工作投入都有顯著正向相關。