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國立臺灣大學 國家發展研究所 辛炳隆所指導 宮瑀的 高雄市公立學校代理教師組織公平知覺對工作滿意度及離職傾向之影響 （2020），提出屏東臨時工人力派遣關鍵因素是什麼，來自於代理教師、組織公平、分配公平、程序及互動公平、工作滿意度、離職傾向。
而第二篇論文南臺科技大學 教育領導與評鑑研究所 陳信豪所指導 林佳慧的 臺南市國小代理代課教師工作環境知覺、學校心理支持與生活壓力關係之研究 （2020），提出因為有 代理代課教師、工作環境知覺、學校心理支持、生活壓力的重點而找出了 屏東臨時工人力派遣的解答。
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法律與生活
為了解決屏東臨時工人力派遣 的問題，作者馬翠華 這樣論述：
本書內容淺顯易懂，各章均有豐富且生活化的案例，引導讀者以最簡單、最容易理解的方式，了解法律對生活各種層面的影響，適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章，第1章介紹憲法，第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法，第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等，第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規，第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律，第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點，建立概念，接著進入案例探討，每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在，再進一步從法律層面分析此案例是否觸法？以及為何觸法？ 章末均有習題，並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析，不僅適合做為大專院校課程教材，也方便自學讀者。有志參加國考的考生，可藉由本書完全實務面之案例作為引導，結合理論與實務，達到考用合一之成效。
高雄市公立學校代理教師組織公平知覺對工作滿意度及離職傾向之影響
為了解決屏東臨時工人力派遣 的問題，作者宮瑀 這樣論述：
本研究旨在探討公立高中職代理教師的組織公平知覺、工作滿意度與離職傾向之間的關係，並以工作滿意度為中介變項，檢視工作滿意度是否會對離職傾向產生中介效果。本研究以高雄市公立高中職代理教師為研究對象，共回收142份有效問卷。並將有效問卷，透過獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關與迴歸分析等方法進行資料分析。主要研究結論如下：一、 公立高中職代理教師的組織公平知覺對工作滿意度具有顯著正向影響，其中，程序及互動公平知覺對代理教師的工作滿意度的正向影響更為明顯。二、 公立高中職代理教師的工作滿意度對離職傾向具有顯著負向影響。三、 公立高中職代理教師的分配公平知覺對離職傾向具有顯著負向影
響。最後依據研究結果及結論，提出相關建議，以供學校管理者及未來研究者參考。
臺南市國小代理代課教師工作環境知覺、學校心理支持與生活壓力關係之研究
為了解決屏東臨時工人力派遣 的問題，作者林佳慧 這樣論述：
本研究以臺南市國民小學代理代課教師為研究對象，其目的在探討臺南市國民小學代理代課教師在工作環境知覺、學校心理支持與生活壓力之現況，及了解不同背景變項代理代課教師在工作環境知覺、學校心理支持與生活壓力之差異，並探討代理代課教師在工作環境知覺、學校心理支持與生活壓力之相關性。本研究採用文獻分析與問卷調查法，總計發出問卷共300份，實際回收有效問卷為277份，有效問卷回收率為92.3%，以SPSS統計軟體進行統計分析，包含探索性因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及多元逐步迴歸分析等，依據資料分析結果，歸納出以下結論：一、代理代課教師之工作環境知覺與學校心理支持屬於中等偏
高程度。二、代理代課教師之生活壓力感受屬於中等偏低程度。三、代理代課教師之工作環境知覺因「任教年資」、「教育程度」以及「學校所在地」的不同而有顯著差異。四、代理代課教師之學校心理支持因「職務別」的不同而有顯著差異。五、代理代課教師之生活壓力因「性別」、「年齡」、「婚姻狀況」、「職務別」的不同而有顯著差異。六、代理代課教師整體工作環境知覺與整體生活壓力呈現中等程度負相關。七、代理代課教師整體學校心理支持與整體生活壓力呈現中等程度負相關。八、代理代課教師工作環境知覺、學校心理支持對生活壓力具有顯著的預測效果。最後，根據研究結果，提出具體建議，供教育行政主管機關、學校行政單位及未來研究者之參考。