屏東職訓中心地址的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

以企業人力需求為基礎的區域公共職業訓練規劃之研究

為了解決屏東職訓中心地址的問題，作者徐緯民 這樣論述：

近年來國民失業率持續升高，面對失業率上升與勞力供給不足如此大的落差與不對稱，行政院勞委會職訓局積極推動各項公共職業訓練與就業媒合政策，其目的在提高勞工就業率，及增加各產業競爭力。本論文研究之目的在於瞭解：1.南區職訓中心轄區內，產業發展所需人力對職業訓練之需求。2.規劃整合轄區內訓練資源、產業特色所需之技術人力，作為訓練職類的調整之參考。3.規畫地方政府辦理職業訓練的推動及職業訓練委外辦理之參考依據。 本研究採取量化研究之問卷調查法蒐集資料，並參考行政院主計處之「工商名錄」，以南區職訓中心管轄區域（高雄市、高雄縣、屏東縣、台東縣及澎湖縣）144,463家廠商為抽樣母體，隨

機選取廠商計3,430家作為問卷調查樣本，回收問卷500份，扣除因地址錯誤被退件者或問卷填寫不全者，有效回收樣本計374份，有效回收率為10.90％，研究結果發現： 一、在各地區企業僱用中高齡人力的比率並不高（且均無計劃新增中高 齡就業者），中高齡就業機會較低之趨勢十分明顯。。 二、受訪企業九十三年度人力需求所擔任的工作職務若需要職業訓練 時，大多數企業辦理方式傾向以自辦為多。 三、預估九十三年度人力需求中，以「專業人員」需求為甚，希望職業 訓練機構能再增加的職類訓練項目中，

仍以工業相關職類為最多。 四、認為獲得公共職訓的資訊最有效的方法，前三名依序為「電視媒體 廣告」、「網路資訊」及「報紙廣告」，另從實際的訪查中卻發 現，仍有部分的廠商及大多數失業勞工鮮少有上網查詢資料之習慣 及能力。 建議政府應積極鼓勵企業提高僱用中高齡人力的意願，並為中高齡失業者妥慎規劃、辦理第二專長訓練，以增加二度就業的機會及培養本身工作專長。並加強政策宣導及開辦單一受理窗口，以增加企業接受委辦之意願。另亦應加強勞工基礎之資訊操作能力，以減少數位落差，提升勞工就業能力。