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景文科技大學 旅遊管理系觀光與餐旅管理碩士班 劉惠珍所指導 楊凱婷的 消費者對連鎖咖啡店品牌定位、行銷組合知覺、滿意度之研究－以路易莎咖啡為例 （2020），提出屏東市郵局營業時間關鍵因素是什麼，來自於連鎖咖啡、品牌定位、行銷組合知覺、滿意度。
而第二篇論文朝陽科技大學 企業管理系高階產業經營碩士在職專班 許吉越、王明月所指導 蔡南德的 郵政從業人員福利制度對工作滿意度之研究-以激勵保健理論視角 （2019），提出因為有 激勵-保健理論、工作熱情、工作滿意度的重點而找出了 屏東市郵局營業時間的解答。
消費者對連鎖咖啡店品牌定位、行銷組合知覺、滿意度之研究－以路易莎咖啡為例
為了解決屏東市郵局營業時間 的問題，作者楊凱婷 這樣論述：
現今社會喝咖啡儼然已成為主流，各家連鎖及非連鎖咖啡紛紛竄起，近幾年又以路易莎咖啡展店最為快速。本研究以路易莎咖啡為例，旨在了解消費者對於連鎖咖啡店品牌定位、行銷組合知覺及滿意度之情形，並探討品牌定位、行銷組合知覺及滿意度間之關係。研究採用問卷調查法，於2021年2月3日至2月17日在網路上發放問卷，採便利抽樣的方式，對曾到過路易莎咖啡的消費者進行調查，共回收有效問卷317份。分析方法包含，1.描述性統計：分析各題項的平均數及標準差、2.獨立樣本t檢定：分析男性女性在各個題項中是否有差異、3.單因子變異數分析：分析不同背景變項的消費者對於路易莎咖啡的看法是否有差異性，以及4.多元迴歸分析：分析
路易莎咖啡的品牌定位、行銷組合知覺之題項是否影響整體滿意度。調查結果發現，消費者認為，在路易莎咖啡消費時間上沒有壓力、交通便利、產品多樣是吸引他們前往路易莎咖啡的主要原因。而消費者對於路易莎咖啡的服務人員態度有較高的滿意度。研究結果也顯示，不同背景變項之消費者對路易莎咖啡品牌定位、行銷組合知覺及滿意度有部分差異，路易莎咖啡的品牌定位對整體滿意度以及消費者對路易莎咖啡的行銷組合知覺對整體滿意度均有部分顯著正向影響。
郵政從業人員福利制度對工作滿意度之研究-以激勵保健理論視角
為了解決屏東市郵局營業時間 的問題，作者蔡南德 這樣論述：
本研究旨在透過激勵-保健理論之郵局員工工作熱情與工作滿意度之研究探討郵政從業人員福利制度對工作滿意度之研究。本研究以便利抽樣方式進行樣本施測，研究對象為中華郵政正式聘用之現任員工，共計發放500份問卷，回收425份，剔除無效問卷93份，得到有效問卷332份，有效發放回收率為66.4%。本研究以郵局從業人員背景變項、激勵-保健因素、工作熱情以工作滿意度作為研究構面。研究結果發現，不同性別、年齡、職等以及服務年資之郵局從業人員在激勵-保健因素、工作熱情以及工作滿意度有顯著差異；不同教育程度之郵局從業人員在激勵因素、工作熱情以及工作滿意度有顯著差異；激勵-保健因素對工作熱情以及工作滿意度具有顯著正
向影響；工作熱情對工作滿意度具有顯著正向影響。