屏東市公所調解委員會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

魅力型領導與工作績效關係之研究-以高雄市戶政事務所為例

為了解決屏東市公所調解委員會的問題，作者賴立齡 這樣論述：

本研究旨在探討戶政人員對魅力型領導與工作績效關係之研究，具體目的包括探討不同背景戶政事務所員工魅力型領導的影響效果、瞭解不同背景戶政事務所員工對工作績效的影響效果；再者，探討不同年齡戶政事務所員工在魅力型領導對工作績效的關係是否具有調解效果，為達上述目的採用問卷調查法進行研究，以高雄市33個戶政事務所的員工為研究對象，問卷發放500份，回收之有效問卷為464份。問卷所得資料以t檢定、單因子變異數分析、階層迴歸等統計方法，逐項驗證研究假設，最後歸納研究結果，提出結論與建議。經統計分析歸納主要研究發現得到以下結論：一、高雄市戶政事務所員工在魅力型領導與工作績效的現況情形具有中度以上知覺感受程度。

二、性別、年齡、教育程度會影響高雄市戶政事務所員工在魅力型領導的狀況。三、年齡、教育程度、擔任職務、服務年資會影響高雄市戶政事務所員工在工作績效的成效。四、高雄市戶政事務所員工在「魅力型領導整體」與「工作績效整體」呈顯著相關。顯示戶政所員工在魅力型領導感受程度越高時，其工作績效越佳。五、高雄市戶政事務所員工在背景變項年齡對魅力型領導與工作績效未具調節效果。本研究顯示，當領導者展現出個人的領導魅力特質與行為時，其工作績效越佳並能彼此認同機關願景，將能大幅提升員工工作績效，創造機關最大效能及服務品質，研究結果可供民政局及戶政所主管參考。