屏東宏仁動物醫院評價的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

建立醫療院所護理人員覺察正負情緒評估模式

為了解決屏東宏仁動物醫院評價的問題，作者劉正雄 這樣論述：

護理人員日夜顛倒忙碌的工作環境中，情緒壓力大。因此本研究蒐集相關文獻建立醫療院所護理人員覺察正負情緒評估模式，以221項五大評估構面與評估指標。個案實證A與B等兩家醫療院的護理人員覺察自我情緒感受，以語意尺度量化評價，應用Fuzzy TOPSIS 進行優化情緒排序，A醫院Ki*值為0.465，排序為第1；B 醫院Ki*值為0.457，排序為第2。依據DMAIC針對排序效果，建立護理人員覺察自我情緒管理改善策略。本研究具有非常重要的價值與貢獻，以利後續專家學者參考與建議。

國小學童減碳行為之教育介入成效研究

為了解決屏東宏仁動物醫院評價的問題，作者黃琪玲 這樣論述：

本研究針對與全球暖化、節能減碳有關的主題，設計適合國小三年級學生的教學課程，以彰化縣某國小三年級66 名學生(男生33 位、女生33 位)為研究對象，實施教學，以介入之過程與成效說明本研究模式之適切性，並希望透過減碳教育介入效果的追蹤研究，以提出節能減碳之行為教育的建議。本研究發現：在以減碳信念模式進行教育介入後，實驗組學童經教學後，其知識得分略高於對照組，顯示本研究的全球暖化及節能減碳課程有助於增加實驗組學童的減碳知識，但在減碳信念模式各構面、自我效能及減碳行為可能性，實驗組得分雖略高於對照組，但未達顯著差異，可知知識在短時間較易顯現，而態度及行為則需長期觀察。另外，不論是在前測或教育介入

後之後測、後後測，均顯示「自我效能」對減碳行為可能性均具有顯著性影響，也就是說「自我效能」是行為改變最重要的條件，高自我效能者其行為動機較強。