局長英文職稱的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

長照機構管理者對長期照顧政策推行之滿意度探討

為了解決局長英文職稱的問題，作者張文慧 這樣論述：

全球人口老化已是現今主要的社會問題，臺灣於2018 年老年人口比率已超過14 %，成為高齡社會，人口結構呈現高齡化之趨勢，加上老年平均餘命延長，促使老人長期照顧需求日益增加，因此完善的長期照顧政策是推動照護品質重要的課題。因此，本研究為探討長照機構管理者對於現行長期照顧服務政策的滿意度情形。期望對未來政策的服務品質與實務建議參考。本研究為橫斷式量化研究，採立意取樣，以台中市政府衛生局特約長照機構管理者為研究對象。運用行銷4P組合策略為架構的自編式問卷，並經專家信效度檢定，Cronbach’s α係數值介於0.8~0.9 、CVI平均值為0.95 、問卷滿意度依Liker’s五分法計分。回收有

效問卷為160 份。資料以SPSS 22.0 版統計軟體，運用描述性統計(人數、百分比、平均數、標準差)與推論統計(獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson’s積差相關分析及迴歸分析)，進行資料分析。本研究發現：長照機構管理者年齡以41~50 歲(40.0 %)、女性(78.8 %)、已婚(74.4 %)、護理背景(67.5 %)、大專以上教育程度(65.0 %)為多，管理年資2~5 年(53.1 %)及機構年資(51.3 %)、屬性居家式(40.0 %)最多。而長期照顧政策服務滿意度與價值滿意度、執行通路滿意度及行銷管滿意度，均有達正相關(r=.638 、.621 、.748 )。迴

歸分析中以機構管理者的居家式機構(p＝.002 )、大專以上教育程度(p=.037 )、性別(p=.019 )、管理職稱(p=.047 )，呈顯著相關。機構管理者對於長期照顧政策的整體滿意度達3.77 分以上。機構管理者中男性(p＝.019 )、大專程度者(p＝.037 )，對長期照顧政策有較高的滿意度；住宿式機構(p＝.002 )在服務滿意度及執行通路滿意度高於居家式。本研究建議為：住宿式服務與居家及社區式應納入共同給付考量，可讓不同層級的機構管理者用心經營，關懷長照族群個案的實際需求；機構管理者希望創造機構營收增加及服務量的實質回饋及被照顧者對機構的認同感；並希望建立線上電腦申請流程，簡化

行政作業，協助A、B、C據點的合作關係；長期照顧政策應採多元化宣傳行銷，並定期舉辦各項長照機構博覽會；增加機構管理者在職教育；並由政府提供輔導機制給予據點設置及專案補助。

外勤基層刑警留任意願調查之研究-以雲林縣警察局為例

為了解決局長英文職稱的問題，作者李思叡 這樣論述：

刑警，本是個有尊嚴、值得榮耀的工作，然多年來一直有「刑警荒」的問題，在106年間陸續引起了各方關注及媒體大幅報導。研究者深感所任職的雲林縣警察局外勤基層刑警不足之情況亦相當嚴重，改善刑事工作環境已刻不容緩，故本研究旨在瞭解其外勤基層刑警留任意願之現況，並進一步探討影響之因素。 本研究採用問卷調查法，首先建立研究架構，進而設計編製、修訂研究主題與調查量表，內容包括：「個人屬性調查表」、「工作滿足量表」、「工作壓力量表」、「留任意願量表」。研究對象皆為雲林縣警察局刑事警察大隊所屬外勤單位之基層刑警，包含小隊長、偵查佐及支援刑事工作之員警，合計152人。所獲得資料再使用描述性統計、信度

分析、t檢定、單因子變異數分析與迴歸分析等統計分析方法進行量化處理。主要結論如下：一、工作滿足、工作壓力、留任意願部份，隨著個人屬性變項而有顯著的差異。二、工作壓力之「個人因素壓力」對「內在滿足」、「外在滿足」、「組織留任」、「專業留任」之β值分別為-0.467、-0.775、-0.624、-0.207，其P值皆