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性剝削兒少安置機構工作者主觀經驗探討：以兒少性剝削防制條例通過後為例

為了解決小吃部坐檯的問題，作者羅杏如 這樣論述：

隨著舊法「兒童及少年性交易防制條例」立法精神和處遇模式的不適用，最終於2017年正式施行新法「兒童及少年性剝削防制條例」。新法強調應視性剝削兒少為受害者時，性剝削兒少安置機構工作人員照顧和意識型態是否會隨著法條價值信念產生變化？抑或是仍存在過往將兒少視為觸法者，採用隱性權控的照顧模式。故，本研究邀請6位性剝削兒少安置機構工作人員，從工作人員主觀服務經驗瞭解安置機構照顧模式、對性剝削兒少的看法、新法施行後的影響、實務及政策執行上的困境和建議。本研究發現如下：一、目前機構工作人員的服務模式：目前性剝削兒少安置機構工作人員的提供之服務與過往文獻研究結果大致相同，但細探下可發現，部分機構工作人員願意

將舊有較控制的規定，改以較尊重兒少的操作方式，但若規定涉及兒少人身安全和資料保密問題，機構便不敢調整放寬。二、機構工作人員實務經驗：看待兒少遭受性剝削主要原因為家庭因素，其次是同儕關係和個人因素，而機構工作人員對兒少和安置工作的看法，與過往工作經驗、機構提供的訓練和機構的期待有關。三、兒童及少年性剝削防制條例影響：機構是否提供訓練課程和外聘督導協助，明顯影響機構工作人員對於新法的瞭解，研究發現機構工作人員對於新法仍停留在觀念吸收階段，工作人員在認識、理解和運用三者間仍有許多矛盾之處。四、新法施行對於性剝削兒少安置機構服務模式的影響不大，最主要原因在於機構工作人員大多仍採取問題解決處遇、究責風氣

影響機構改變的態度，以及當今社會未能察覺性化和物化的意識形態。　　據此，本研究針對研究發現進行討論，提出實務和體制上的建議，以供未來實務和政策參考。