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國際企業業務人員之宅傾向對工作投入影響之研究—以個人工作契合為干擾

為了解決安靜離職 PTT的問題，作者周瓊如 這樣論述：

本研究旨在瞭解宅傾向對工作投入之影響，並探討個人工作契合對於宅傾向與工作投入關係間之干擾效果；以及不同背景變項員工在宅傾向、工作投入與個人工作契合的表現差異性。本研究採用問卷調查法，以國際企業業務人員作為研究對象。總計發放問卷共計400份，回收380份。收回問卷後，進行人工篩檢程序，扣除無填答完整或非正常性作答等無效問卷66份，本研究共取得有效樣本計314份，有效回收率約79.6%。經由統計分析，發現結果如下：1.員工宅傾向與工作投入具有顯著正向關係。2.員工宅傾向與個人工作契合之交互作用，會對工作投入產生影響。即個人工作契合對宅傾向與工作投入之關係具有顯著正向干擾效果。3.國際企業業務員工

之宅傾向程度普通。4.已婚者在工作投入及個人工作契合度高於未婚者。5.年齡較大員工在宅傾向及工作投入上高於年齡較低者。6.高中職在工作投入上高於其他教育程度。7.工作總年資資深者在工作投入上高於工作總年資資淺者。最後，根據上述結果在實務管理上的應用與後續學術研究，提供若干建議。