學徒薪水勞基法的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

學徒薪水勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳宗賢寫的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 可以從中找到所需的評價。

另外網站學徒壓力大也說明:「不要做了學徒又要X北薪水少,工作辛苦,師傅不教,老闆不好! ... 勞基法14條第二項雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

最後網站起重工程技術學徒(苗栗) 全職 - 104人力銀行則補充:國定假日:依照勞基法。 ... 法定項目勞保、健保、加班費、週休二日、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險福利制度獎金類:全勤獎金、年終獎金、激勵獎金、績效獎金 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了學徒薪水勞基法,大家也想知道這些:

精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰

為了解決學徒薪水勞基法的問題,作者陳宗賢 這樣論述:

  企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。     別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。     有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。   有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先!     也誠摯提醒:   搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對

對策,就海闊天空。   好評推薦     經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋