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打工度假類型對體驗價值及自我效能關係之研究-以美加紐澳為例

為了解決好市多入場規定的問題，作者張憶品 這樣論述：

本研究以參加美國、加拿大、澳洲以及紐西蘭的打工度假者為例，目的為釐清打工度假與體驗價值及自我效能之間的關係。本研究以非隨機的立意抽樣方式發放網路問卷，共蒐集117份問卷。本研究結果顯示打工度假類型之地點對體驗價值有顯著差異存在；有無勞務技術性與所學專業有無相關對體驗價值有顯著差異存在；打工度假類型地點對自我效能有顯著差異存在；有無勞務技術性與所學專業有無相關對自我效能無顯著差異存在；打工度假深度顯著正向影響體驗價值；打工度假深度顯著正向影響自我效能；打工度假廣度無顯著正向影響體驗價值及自我效能、打工度假國家對體驗價值有顯著差異存在；打工度假國家對自我效能無顯著差異存在；體驗價值有正向顯著影響

自我效能。