女警統調分數的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

警察人員工作壓力影響睡眠品質及心理健康之研究-以臺東縣警察局某分局為例

為了解決女警統調分數的問題，作者方子維 這樣論述：

本研究目的旨在瞭解警察人員工作壓力、睡眠品質及心理健康之現況及其間的關係，並分析不同背景變項、生活及工作型態對工作壓力、睡眠品質及心理健康上的差異情形。研究對象為臺東縣警察局某分局之132位男性警察人員，並採「問卷調查法」進行資料的收集與分析，問卷分為「人員基本資料」、「簡易工作壓力量表」、「睡眠品質自我評估表」及「心理健康量表」四個部分，資料以SPSS 19.0進行描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、無母數分析、皮爾森積差及簡單迴歸分析法處理，結果說明如下：1.不同個人背景變項與工作壓力各分量表，均無顯著影響，只有「工作人際關係」分量表在個人背景變項中以年輕、未婚、派

出所警察、年資5年以下其人際關係較好；睡眠品質部分以教育程度為「警員班」及離婚者之睡眠品質較差；心理健康部分，年齡「41-50歲」心理憂鬱情形顯著高於「51-60歲」。2.不同生活型態中抽菸、喝酒、嚼檳榔無法降低工作壓力，然有運動習慣者工作壓力較低；抽菸次數愈多其心理健康顯著性較差，有運動習慣者其睡眠品質和心理健康顯著性較佳。3.不同勤務部分，每日勤務時數愈多、每月加班時數愈多及半日更替制的工作壓力、睡眠品質及心理健康明顯較差。 整體而言，警察人員工作壓力愈大，睡眠品質愈差；睡眠品質不佳，也使心理有不良影響。為了改善以上情形，建議警察人員在工作之餘能保持正常作息與休閒活動舒緩工作壓力，已

有明顯影響身心健康者應盡速求醫；警政單位管理者期能妥適規劃勤務與補充警力，以減輕警察人員之工時壓力。

警察人員過勞情形之探討-以臺東縣警察局某分局為例

為了解決女警統調分數的問題，作者楊竟義 這樣論述：

警察工作是壓力最大的職業之一，在高度壓力下最終會導致過勞。本研究以橫斷性研究，探討臺東縣某分局之警察人員過勞情形，研究採取全部取樣方式發放紙本問卷150份，回收率100%。問卷包含三個部分，第一部分為人口學因子；第二部份為職場疲勞量表，包括「個人相關過勞」、「工作相關過勞」、「工作過度投入疲勞」與「服務對象過勞」，四個分量表共24題，評估過負荷情形；第三部份為個人病史。研究結果顯示，在「個人相關過勞」部分，中等過勞佔56.7%，嚴重過勞佔32.7%；在「工作相關過勞」部分，中等過勞佔64.6%，嚴重過勞佔18.6%，兩者過勞程度相當嚴重。「服務對象過勞」為警察過勞最主要來源，以 “你會覺得和

服務對象互動有困難嗎”分數最高；年資在「6-15年」之「服務對象過勞」顯著高於服務年資「26-36年」之人員。進一步分析發現人口學因子（性別、年齡、教育、婚姻）與生活型態（運動、喝酒、檳榔）和四種過勞情形皆無統計差異。警察類別、服務單位、警察人員勤務類型、每日工作時數、勤務輪班型態與過勞均有統計上顯著差異。警察人員罹患心血管疾病之盛行率為13.3%，值得注意的是，輕微、中等、嚴重過勞群組其血壓值之間無顯著性差異，但其平均值均達到高血壓前期，因此需加強防範警察人員因過勞而發生腦心血管疾病。建議警察單位應依風險評估之程度安排醫師面談及健康指導並定期追踪。