大陸工作機會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

臥底中國：生活在五星紅旗下 2

為了解決大陸工作機會的問題，作者蘇亦正 這樣論述：

本書特色 　　潛入中國社會底層，揭露真實生活的秘辛！　　賭上未來的人生，寫下最真實社會百態！　　揭開台灣人在大陸的生活真貌！ 大陸房價漲得比火車提速還快 　　北京的房價在六年內，平均漲了三、四倍，但百姓、白領、公務員的工資可沒漲這麼多，六年來頂多是百分之三十至五十。大陸人買房的目的可大致分為三大類，第一類是為了結婚買房的鋼性需求者；第二類是趁有能力繳貸款，為小孩子先購置房產；第三類是用炒房賺錢的投機客。不只北京的房價飛快上升，每年的漲幅比火車提速還快，全國的房價都在飛升，差別只在於幅度大小不同而已。 世界最大的謀殺案：十三億人受食品毒害 　　大陸百萬家黑心食品廠商，正以非食品原料生產的食品

慢性毒害中國人，其手段有：添加食品添加劑以外的化學物質，和其他可能危害人體健康物質的食品；用回收食品作為原料生產的食品；有致病性微生物、農藥、獸藥、重金屬、汙染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標準限量的食品；營養成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品；腐敗變質、油脂酸敗、黴變生蟲、汙穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品；病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類及其製品；未經動物衛生監督機構檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者未經檢驗以及檢驗不合格的肉類製品；被包裝材料、容器、運輸工具等汙染的食品及超過保存期限的食品。這些黑心食品廠逐年逐月殘害大陸

人的身體健康，達到慢性謀殺十三億大陸人。 作者簡介 中國策劃達人——蘇亦正 　　自稱是變形蟲，一個喜歡不斷變化的人！ 　　在台灣，從事過IT和婚紗業，也辦過雜誌和電臺節目，更企畫辦理不少的大型活動——綠島觀光節海底集團婚禮、臺北市建城百十周年、高雄縣國際舞蹈節、新竹建城170活動、大台中元宵燈節、臺北市中秋樂宴、基隆元宵燈會……。 　　21世紀初，有個大陸工作機會，覺得人生可以做個變化，結果一待十年就過去了！2004年到了北京，為數十家中資國企、上市集團公司提供品牌規劃、企業文化導入、服務提升、領導團隊培訓，和大型地產、旅遊、主題公園前期方案策劃。顧問做久、做煩了，跑去中資上市公司擔任集團公關

總監，負責媒體公關和危機管理系統規劃導入。現在從事城市規劃和行銷，也作大型主題專案策劃工作。 　　喜歡大陸的生活，因為這裡不斷在快速的變化！適合變形蟲生存！

大陸工作機會進入發燒排行的影片

派駐大陸台幹生涯抉擇之研究

為了解決大陸工作機會的問題，作者黃淑玲 這樣論述：

近幾年全球經濟景氣差，台灣也受此波及，以2010年6月份失業率為5.16%，雖然赴大陸工作薪資吸引力已不如前，但有許多求職者因台灣就業機會減少及看好大陸經濟發展趨勢，積極地尋求登陸就職機會。台灣約每10人之中有1人之任職地為大陸，工作機會也相對會越趨競爭，對於以大陸工作環境為長期職涯的台幹來說，究竟哪些就業力是有助於其抉擇的呢？ 本研究之主要目的為：一、台幹就業力對留任大陸之職涯抉擇的影響。二、台幹就業力在量化與質化人力資本對於大陸職涯抉擇的影響那一個較為重要。 本研究對象為在大陸工作的台籍幹部，以透過人際網絡及台幹名單進行便利抽樣，回收132份有效問卷，研究結果發現如下：一、就

業力對於留任、轉換台商、轉換陸商、轉換外商、自行創業有顯著正向關 係。二、質化人力資本於轉換台商、轉換陸商、轉換外商、自行創業有顯著正向關係。三、量化人力資本對於回任的影響力大於質化人力資本。四、質化人力資本對於轉換台商、轉換陸商、轉換外商、自行創業及留任，均高 於量化人力資本。

大陸工作一卡通：搶佔世界職場的教戰手冊

為了解決大陸工作機會的問題，作者林娟、藍麗娟 這樣論述：

登陸族—你想搶灘成功或是倒在海灘上？台、港、中求職圈已然成形，全球182國的精英正蓄勢搶進大陸市場，站在世界職場的大門，擁有新機會的台灣人該如何抉擇？ 　　根據104人力銀行的最新統計資料顯示，大陸工作機會與2006年8月相較，成長了7.6%；而欲赴大陸求職的台灣人也大幅成長近15％。其中以25~35歲的族群為主，幾佔總人數的50%。此外數據顯示，不論是公司外派或者自願前往，目前已有超過百萬以上的「登陸族」在海峽對岸工作，主要集中在北京、上海、深圳、廣州、蘇州、崑山、東筦等大城。　　曾幾何時，到大陸工作，變得如此炙手可熱。從以往企業祭出誘人的高福利仍乏人問津的情況，到現在搶破頭、甚至降薪以求，

只為了謀求一職；擁有大陸經驗，宛如手握一張「前往未來的通行證」。 　　隨著一波波的工作潮湧入與包機逐漸開放，兩岸間的距離似乎愈來愈近；然而，文化的鴻溝仍在。從以往的排拒門外、到現在積極爭取到大陸的工作機會，其中的角色轉移與多元化，都對工作人的工作及生活產生莫大的衝擊；「to go or not to go」依舊是許多人在心中暗自盤算的無解難題。對於真正的大陸人的思維模式及生活方式，你了解多少？如果心態不歸零、生活習慣不調整，不論在大陸工作多久，永遠都會覺得自己是個門外漢。 　　作者以多年來從事人力資源顧問的專業，以及實地在大陸幾個大城市的生活經歷，為讀者進行全方位就業、工作、生活的指引，幫助大

家在最短的期間內克服登陸障礙。 作者簡介 林娟 　　專業人力資源管理諮詢顧問師及培訓師, 畢業於國立中山大學人力資源管理研究所。曾任職於明基逐鹿公司（明基 BenQ 集團）、台灣及大陸 104人力銀行等公司,曾對兩岸大型知名公司進行人力資源管理諮詢服務。在人力資源管理領域有 12 年以上的工作經驗，理論與實務經驗豐富。 藍麗娟 　　專業作家。曾任《天下》雜誌副主編、《Cheers快樂工作人》雜誌副主編、民視新聞部企編中心編輯。曾榮獲中華發展基金會「兩岸關係暨大陸新聞報導獎」雜誌類首獎，著有《不上班去釀酒》、《開始在紐西蘭自助旅行》、《老闆為你泡咖啡》，譯有《亞洲名牌聖教》。 推薦序一  知

己知彼 創造優勢　　　　黃良志推薦序二  培育全球性人才　　　　　趙必孝推薦序三  登陸族的重要指引　　　　辛炳隆推薦序四  第一本大陸求職資訊專書　劉鳳珍 第一部　大陸工作停看聽第一章　新機會 新起點第二章　誰適合登陸工作？ 第二部　大陸工作早班機第三章　兩岸薪酬大剖析第四章　該到哪個城市工作？第五章　一流人才vs.一流公司第六章　求職管道哪裡找？第七章　大陸人才競爭力　第八章  優秀人才哪裡找？ 第三部　大陸工作知己彼第九章　請問，您打哪兒來？第十章　與大陸人共舞第十一章　如何布建人脈圈？ 第四部　大陸文化直通車第十二章　必知的十大常識第十三章　吃遍八方一張嘴第十四章  兩岸溝通學問多第十

五章　在地生活即時通

中國大陸集體合同之研究

為了解決大陸工作機會的問題，作者朱晉漢 這樣論述：

直到今日，兩岸常處於敵對緊張狀態，但並不會遏止台商申請赴大陸投資的意願。原因何在？因大陸人口超過12億，是一個擁有廣大市場與充沛廉價勞動力的國家。換言之，中國大陸是一個充滿無限商機的市場並吸引無數台商以各種不同管道赴大陸投資，且兩岸商業上的往來已處於合則兩利，分則兩害之唇齒依存關係，就算兩岸在政治上乃於敵對狀態，仍阻擋不了台商赴大陸投資意願。 惟大陸方面在政治上是中國共產黨專政，在經濟上試圖引進自由經濟競爭體制，在法制上乃處於從人治到法制的過渡時期，因此，台商赴大陸投資也擔負一定風險，也讓不少人鎩羽而歸。尤其，大陸是以無產階級之工農鬥爭取得政權，對勞工權益保護之重視，從早期人民公社

吃大鍋飯，採取固定工制度；到為了改革經濟採取全員勞動合同制，即是在謀取勞動者就業，社會安定與經濟發展的平衡點下所作之折衷。且中共建國初期，非常重視運用法律手段推行集體合同制度，以保護集體合同雙方當事人權益。 隨著時代變遷，大陸已不能自外在世界潮流，必須經由對外貿易交流來滿足其所需並供給其所有，尤其自1979年後提出建立社會主義經濟體制改革，即使市場在國家總體調控下，作合理資源分配，並堅持以公有制為主體，改革國有企業經營體制，且加速引入外資，朝向多元經濟為發展目標。因此，舊有之勞資關係已不符合時代需要，故大陸在1992年4月及1994年7月分別頒佈《中華人民共和國工會法》及《中華人民共

和國勞動法》，也替集體合同規定提供較為明確之法律依據，並在1994年12月由大陸國務院之勞動部發佈《集體合同規定》，而此規定是否能給大陸由社會主義勞資關係轉成偏向資本主義勞資關係所帶來之衝擊(如勞資糾紛)提供預防措施？並給予勞動者權益的保障？或只是中共為攏賂勞工所為的政治煙幕？而集體合同制度實施對台商赴大陸投資及台商派駐大陸勞工有何影響，且台商對集體合同制度看法與因應之道，都是我們觀察的重點。 總之，不論大陸從1995年1月1 日開始實施之集體合同制度有否達到當初既定目標，了解大陸集體合同制度已是刻不容緩的重要課題。其次，筆者希望透過本論文介紹，讓有意或已赴大陸工作或經商的國人了解對

岸現今集體合同制度實際運作情況，並給予建議，使其對大陸集體合同制度有所認識並提早因應，以免產生嚴重的勞資糾紛而造成巨大損失，這也是本論文最大目的所在。 因此，本論文架構共計七章，簡單敍述如下： 第一章 緒論 首先說明本論文之研究動機與背景，以及筆者在現有資源下所採研究方法與所遭遇到的研究限制，並對研究範圍加以扼要說明。 第二章 大陸地區集體合同制度之基本概念 本章最主要是在介紹，大陸學者對集體合同基本概念了解，其主要為集體合同意義、本質及定位、歷史演進、種類、作用….等概念，以方便讀者了解大陸地區對集體合同看法。 第三章 集體協商 在簽訂集體合同前，

勞資雙方要先經過集體協商之法定程序，故，本章針對集體協商之概念、代表、內容、程序…等內涵作一完整介紹。 第四章 集體合同之內涵 在排除與前二章內容重覆部分，本章主要在介紹集體合同效力、行政審核與檢查監督、爭議處理….等內涵介紹。 第五章 集體合同之問題、原因、建議與呼應 本章最主要是在介紹大陸集體合同制度實施後所遭遇到的實際問題與主要原因，及大陸專家學者對集體合同制度改革建議與2004年新修正《集體合同規定》之呼應。 第六章 集體合同流程與現況及對台勞與台商之影響 本章以圖表形式介紹大陸集體合同實施流程，並以問卷調查方式，來探討集體合同制度與大陸台商及台商派駐

大陸勞工之關係。 第七章 結論 在最後，綜合整理新舊《集體合同規定》之比較觀察及對赴大陸投資台商及台商派駐大陸勞工之建議，對本論文作一結論。