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國立勤益科技大學 流通管理系 賴建榮博士所指導 鍾志雄的 路線貨運從業人員留任意願之探討 (2015),提出大榮貨運大里關鍵因素是什麼,來自於路線貨運、留任意願、薪資報酬、升遷制度、工作環境。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了大榮貨運大里,大家也想知道這些:

路線貨運從業人員留任意願之探討

為了解決大榮貨運大里的問題,作者鍾志雄 這樣論述:

台灣貨運業歷史悠久,員工年資、年齡呈高齡化趨勢,業者面臨人員日益短缺問題。為了解員工留任意願,本研究以「薪資報酬」、「升遷制度」、「工作環境」三項作為預測影響留任意願因素,調查員工對其重要性及滿意度認知並分析對「留任意願」的影響效果。研究從個案公司及5家主要路線貨運進行問卷調查,共發放問卷650份,回收有效問卷584份,再以SPSS20.00版本統計軟體進行資料分析與整理,統計分析的結果,影響個案公司留任意願反應重要性依序為「薪資報酬」、「工作環境」、「升遷制度」。滿意度方面依序為「工作環境」、「升遷制度」、「薪資報酬」。研究顯示,認為影響留任意願最重要的是「薪資報酬」,但最不滿意的也是「薪

資報酬」,建議管理決策者應從薪資報酬項目優先進行改善,可望獲得顯著成效。