大學專業排名的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

大學排名與高考志願(2015—2016)

為了解決大學專業排名的問題，作者邱均平 這樣論述：

邱均平、趙蓉英、董克、楊思洛主編的《大學排名與高考志願（2015-2016）》延續了中國科學評價研究中心近12年來對大學、專業排名及高考政策的深度解析，匯集了高考學生填報志願所必須了解的專業介紹及大學專業排名，以教育部最新公布的《普通高等學校本科專業目錄》為准，分析各類專業的學習內容與就業趨勢，結合填報志願的最新政策，為高考考生提供一份系統的權威報考資料，是一本高考學子不可或缺的「工具書」。本書主要針對高考學生及其家長的需求，為高考學生填報志願提供有力的參考依據與報考指導，幫助考生達到職業規划與所選學校、專業的最佳匹配。本書還可以成為中學領導及教師、高校領導、招生人員了解高

校招生狀況的有力幫手，實時解答高考學生報考疑難。同時，本書還能為教育研究院／系／所和培訓機構、廣大教育工作者及社會各界人士提供高考數據以作參考。

大學專業排名進入發燒排行的影片

結構賦權對知識型員工敬業度之探討：以工作彈性為中介變項

為了解決大學專業排名的問題，作者吳玫樺 這樣論述：

在知識經濟的時代，知識型員工已成為企業重要的人力資本。隨著員工多樣性的迅速變化，全球的工作性質、工作分配和工作完成方式的變化，組織因應市場變化所賦予員工的職責或任務，將需要有更高的賦權與工作彈性，以確保員工敬業度。透過賦權使知識型員工從組織獲得必要的資源，員工在工作上得以獲得更高的自主性和掌控權，並提升其心理動機來達成工作任務。賦權亦與積極的組織成果有關，包括員工敬業度、減輕工作壓力及工作倦怠。為顧及不同員工的需求，組織提供愈來愈多彈性管理措施。彈性的工作安排亦使成員愈能發展出自我效能，以達成組織的共同目標。本研究採問卷調查法，以便利抽樣方式，研究對象為組織核心價值或文化具「結構賦權」概念，

且在其中從事知識型工作的員工，回收有效問卷共394份。本研究經由統計分析後發現：(1) 結構賦權對員工敬業度具顯著正向影響；(2) 結構賦權對工作彈性具顯著正向影響；(3) 工作彈性對員工敬業度具顯著正向影響；(4) 工作彈性會部分中介結構賦權對員工敬業度的影響。實務建議上，針對知識型員工的心理需求特徵，實現其較強的自我實現及職能發展動機，員工將依其對組織的心理感知，產生積極行為的回應。而工作資源帶來的自主權和社會支持將引發激勵，將促進更高水平的員工敬業度。綜上所述為本研究結論及管理實務上的建議。

2009~2010中國大學專業和薪資排名

為了解決大學專業排名的問題，作者張（炎炎） 主編 這樣論述：

本書根據教育部公布的國家重點學科、博士點和碩士點數據對中國大學12個學科門、80個一級學科和368個二級學科專業作了科學和公正的排名。同時本書以廣州、深圳、石家莊、重慶等四大城市2006～2008接收各類畢業生的情況對各專業大類和小類畢業生薪資及就業率情況作了統計和排名。書末附有高等學校特色專業建設點名單和2008年度經教育部備案或審批同意設置的高等學校本科專業名單，供參考。 本書可供高考學生和報考研究生的學生以及其他對高等教育有興趣的人士了解我國目前內地各大學（科研機構）各專業在國內的學術水平和各專業近年來的市場需求熱度，也可供考生了解各大學的一些特色專

業和新增專業，從而在2009年高考或研究生入學考試中能輕松選擇自己喜歡的同時又是有特色有市場需求的專業。

職場成功女性之心路歷程研究

為了解決大學專業排名的問題，作者董羿嫃 這樣論述：

中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點，也是每個職場女性躍躍欲試的目標，然而在追求職場成功的過程中，難免會遇到一些困境或障礙，因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義，所面臨之困境與解決策略或心理調適方法，影響成功關鍵因素，以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究，以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性，又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀，而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次，所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心

團隊合作信任關係。再則，困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外，影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力，而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後，本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知，以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程