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國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津所指導 林癸伶的 外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究 (2021),提出外勞轉出法規關鍵因素是什麼,來自於外籍家事勞工、轉換雇主、選擇職業自由、性騷擾、家事勞工保障法。
而第二篇論文國立中興大學 高階經理人碩士在職專班 紀信義所指導 詹茹容的 越南籍勞工逃逸因素之研究 (2020),提出因為有 外籍勞工、逃役、越南的重點而找出了 外勞轉出法規的解答。
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逃∕我們的寶島,他們的牢
為了解決外勞轉出法規 的問題,作者逃跑外勞四方報 這樣論述:
我不偷、不搶、連罵人也不會,卻成為罪犯? 為什麼明知將有戴著手銬的未來,我還是逃跑? --〈逃躲日誌〉范草雲 Pham Thao Van 是誰,讓他們非逃不可? 這是 26 封「逃跑中」的越南外籍勞工投書。 即使從早到晚擔心受怕、躲躲藏藏、深怕被抓、備受責難, 唯恐被逼著繳出辛苦存下的血汗錢,面臨被遺返的破產命運、 他們為什麼還是情願逃跑,去過沒保障、風險高的生活? 因為他們在臺灣的工作環境令人無法想像-- 薪水低廉、工作超時、難得溫飽、孤單無依; 責罵羞辱家常便飯、拳腳暴力無處可申。 證件被扣押、行動被禁錮,動輒還被威脅遺送回國
。 他們也許是你我父母晚年病弱時唯一的陪伴與支柱, 二十四小時做著大多數人做不來的繁重看護工作, 賺取低廉的薪資撐起寶島臺灣底層社會的勞動力。 他們借貸巨款,遠赴異鄉,只為了讓家人過好日子。 他們有話要說,而我們要做的,只是耐心理解。 編譯者簡介 《四方報》專欄:〈逃〉 《四方報》,隸屬世新大學台灣立報,二○○六年以越南文版創刊,成為台灣第一個新移民、移工專屬的媒體發聲平台。兩年後發行泰文版,二0一一年以印尼文、菲律賓文、柬埔寨文發行中文、外文對照的報紙型月刊。 透過報紙版面,《四方報》集結散居於臺灣四面八方的外籍勞工,讓弱勢移工得已相互
打氣慰藉,並爭取自身權利,並於二○一一年獲卓越新聞獎基金會頒發「社會公器獎」,認可其「主動、積極讓臺灣新移民自主、多元發聲」之角色。 創刊之初,即收到許多在台灣被污名化的「逃跑外勞」投稿,他們雪片般的信件支撐起了專欄〈逃〉,自白的書信體深入刻畫移工困境。《四方報》特意將稿件同步以中文刊登,並進一步集結成書,企盼跨越語言障礙,讓台越勞雇雙方更了解彼此,築起弱勢移工與臺灣社會的友善橋樑。 推薦序 1. 映照你我的鏡 / 朱天心 2. 你我共同的責任 / 褚士瑩 3. 呼喚臺灣人的良心 / 林峰正 4. 逃的宿命∕蕭新煌 導讀 1. 逃,誰逼人逃? / 廖元豪 2. 臺
灣流亡索隱 / 張正 序章 我們為何要逃跑? 逃 1.牢 2.奴隸 3.逃亡者 4.命運 5.是玉島還是牢? 6.永別 7.黃金之島 8.寒夜 9.孤立無援 10.白夜 11.苦衷 12.受迫 13.追擊 14.地獄 15.幻滅 16.逃躲日誌 17.流浪 18.茶園謀生 19.給孩子 20.奢侈的願望 21.我不是犯人 22.但願 23.別逃! 24.選擇 25.運氣 導讀 臺灣流亡索隱 二○○六年試刊號的《四方報》封面,刊登了一張越南舞團在二二八公園表演的照片。沒多久,我們收到一封字跡娟秀工整的越文信,是這個舞團的召集
人范草雲(Pham thao van): 「……拿著朋友送來的《四方報》,我非常非常開心與感動。自踏上臺灣土地的那一刻起,我就問過自己,為什麼在這樣擁有眾多越南人聚集的地方,卻沒有一份屬於我們自己的報紙?有時候,我到各個書店去找越南報刊,卻只能失望而歸。少量越南報紙與雜誌在朋友間傳閱,傳來傳去,都已經破爛而且字跡模糊了。然而看到那些熟悉的越南字,我還是感到很開心,就好像有至親好友在身邊。如今,《四方報》的出現讓我的願望得到滿足。屬於越南人的聲音終於誕生了,從今往後,離鄉背井的我們將擁有自己的報紙,真的很感激編輯部的各位……」 我們也同樣心懷感激。一個秋日午後,三位編輯部人員前往
臺北市民生公園,草雲招呼附近的越南籍幫傭來此相會。這些幫傭就是她的舞團成員,平時趁著推老人家出門曬太陽的空檔排舞練舞,假日參加活動賺點外快。十幾個人在公園裡,中文、越文摻雜著聊天,很開心。自此之後,曾在越南擔任記者的草雲,便以她敏銳的觀察、俐落的文筆,不斷投稿給《四方報》,雖然語言上有點障礙,但不能阻礙我們成為好朋友。 有一陣子,草雲常常打電話來,希望我幫他介紹新工作。草雲平時除了「合法」地照顧阿嬤之外,還得「違法」打掃雇主家的兩棟透天厝,替十幾位雇主家人張羅吃喝、洗衣拖地。不過,工作沈重並非她想換工作的理由。她之所以需要新工作,是因為雇主不願意繼續聘用她,想另外找個更乖、更耐操的幫傭
。然而,草雲萬萬不能失去這份工作,她在越南的一家老小,全都仰賴她這臺幣一萬多元的薪水呀!而她當初為了來臺灣工作所借貸的數千美金仲介費,也還沒還清呢! 但是我能做什麼呢?與高鼻藍眼口操英文的「老外」不同,「老外」和「外勞」適用不同的法令,東南亞藍領移工受到種種限制綑綁,換工作談何容易。 對雇主來說,「換個外勞」只是有點麻煩,但是對移工來說,卻是天塌下來的大事!即使現今臺灣的法令已較為寬鬆,換工作的方式之一,是在新雇主、原雇主、移工本人三方合意的狀況下,好聚好散。另一種方式,則是由仲介公司代為辦理「轉出」,但移工若在轉出後六十天仍然找不到新雇主,仍將面臨遣返的命運。 再一次
接到草雲的消息,她已經逃了。她斷斷續續傳來手機簡訊,報平安、更改寄送《四方報》的地址、或者索取紙筆繼續寫稿。草雲有時在臺北、有時在桃園、有時在工地、有時在山區、有時候賣麵、有時候當幫傭。我們透過她的稿子,揪著心跟隨她的輾轉流離,也才約略看到所謂「逃跑外勞」的心情與生命。 移工一旦「自力救濟」換了工作,就成了警察眼中的要犯、黑道手中的羔羊、千夫所指的惡棍、或是誤入歧途的笨蛋!雖然所謂的「逃跑」,也不過就是「翹班」、「跳槽」。選擇工作的自由應該是基本人權,怎麼被當成了犯罪? 即使把法規搬出來,「逃跑外勞」也僅僅違反了與雇主的民事僱傭契約,在「未經許可」的狀況下居留與工作(牴觸「入出
國及移民法」與「就業服務法」中的行政規定)。甚至,法律上根本沒有「逃跑外勞」這個詞,她∕他們只是「行方不明」,處在一個雇主、仲介、國家機器都不清楚的狀態。就算被抓,也只需繳交最多一萬元的罰款,這意味著臺灣法律清楚定義,「行方不明」造成的危害,遠比危險駕駛、逃稅漏稅要輕微得多! 遺憾的是,就像當初沒辦法替草雲找到新工作一樣,我們對於臺灣社會將「逃跑外勞」的妖魔化也束手無策!能做的,也許就是提供一點報紙版面,讓她∕他們把心情故事說出來、寫下來,以微小的力量,對抗主流社會對「逃跑外勞」的污名與仇視。 於是從草雲逃跑開始,《四方報》開闢了「逃」的專版,留給向來無聲的「逃跑外勞」們。然後
,這個版面就沒停過,各式各樣的文字與畫作湧進編輯部,太多太多的委屈、辛酸、不得已。我們也刻意將這些書信翻譯成中文刊登,讓許多對逃跑外勞不解、誤解的臺灣人,尤其是曾經「被」移工逃跑的臺灣雇主,有機會瞭解這些隱藏在臺灣寶島陰暗處、掙扎求生的艱苦人、異鄉人。 希望這些第一手的流亡經歷,能讓不同處境、不同階級、不同角色的人,彼此稍稍多一份諒解、多一份寬容。但願《四方報》儘快不需要「逃」這個版面,但願臺灣成為所有人的寶島,不再是她∕他們的牢。 《四方報》總編輯 張正 序章:我們為何要逃跑?文/屏東老鬼 Ma Già Bình Đông翻譯/曉黎 Hiểu Lê一位朋友初來臺灣時要交
給仲介公司二十二萬臺幣,還不包括教育訓練費。她每個月領四千六百元臺幣,兩年的收入加起來也不到那筆錢。 我們為什麼要逃跑?這是法官與仲介公司都會提出的問題,但這個問題也許應該讓越南仲介公司來回答。儘管法律對逃跑勞工不斷警示處以重罰,但逃跑的人數仍有增無減,因為法律只會判罪,卻不知道犯罪的原因。 我們的國家貧窮,人民必須承擔許多委屈和勞累。農民階級被視為社會中最低賤的階級,也是被嚴重虐待的階級,脫離貧窮是他們唯一的願望。民富才能國強,越南政府提出「家家戶戶反貪污」的口號,然而,獲得什麼成果呢?對人數眾多的窮人來說,想要找一個穩定的工作並不容易,他們千方百計借到高利貸去臺灣工作,選擇背上更重的負
擔到異國異鄉,期待能改變生活的困境與艱苦。他們不顧一切,就是為了收入。然而,當臺灣替工人提高基本工資的同時,生活費也跟著增高,所以薪水等於沒有變多;禍不單行,趁著這個機會,越南的仲介公司也不符比率的大調手續費。一位在二○○八年初來臺灣的朋友,來的時候要給仲介公司七千五百美元(約為臺幣二十二萬元,還不包括教育訓練費)。後來,第一個月的薪水領了四千兩百元臺幣,兩個月後,每個月領四千六百元。她說,照這樣領下去,兩年合約期滿後(注1)入加起來也不到她交給仲介公司的那筆錢。七千五百美元是勞工月薪的百分之多少呢?他們辛苦了兩年,最後歸零。而仲介公司卻毫不費力地收進一大筆錢。一些在工廠工作的人告訴我,三年合
約結束後,他們就要回家了。我問他們回去了會不會再來?他們鬱悶地說:再回公司(工廠)的話,沒什麼工作可以做,也沒有加班費,每月只能領一萬一千元至一萬兩千元臺幣。非但如此,還要花再四千五至五千美元(約臺幣十三萬三千至十四萬七千元),若是轉換到別的仲介公司則是七千五百美元。與其如此,不如冒險逃出去賺幾個月的錢,然後被抓遺返回國就算了。 如果臺灣政府能關心勞動人的公平,建立一個直接雇用的管道,讓勞動者不會被毫無情由地扣掉一大筆錢;如果越南政府也控制各家仲介公司,定下合理的遊戲規則,勞工們就不會選擇逃跑的絕路。我曾與一位雇用逃跑勞工的臺灣老闆聊天,我問他:「你明明知道他們是逃跑的,為什麼還雇用他們呢?
如果被警察抓到,你也會被罰款的(注2)!」他告訴我:「如果我們因為怕被罰款而不雇用他們,那他們要怎麼辦呢?他們都是勤勞的人,並不是壞人;雇主不幫、仲介不幫,那我就要幫他們啦!我幫他們也等於幫他們全家!」 我真的很佩服他。如果越南、臺灣雙方政府深入瞭解勞動者受到的不平與痛苦,就不會發生遺憾,勞動者也不會因逃跑而誤入歧途。注1:按規定,外籍勞工來臺工作,一次合約期為兩年,期滿後若僱主要續聘,或有新僱主,即可再多留一年。但三年合約後仍需至少回國一次才能再來臺工作。這樣的往返最多可四次,即一個外籍勞工最長可在臺灣工作十二年。註2:聘用非法外勞(含逾期居留、偽造身分或逃跑等)的雇主,二○一○年後依法需
處以罰鍰新臺幣十五萬元以上,七十五萬元以下,並需一併負擔非法外勞的收容及遣返費用。
外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究
為了解決外勞轉出法規 的問題,作者林癸伶 這樣論述:
為因應家庭照護人力缺乏,我國自海外引進外籍家事勞工,而為掌控與維持社會經濟與秩序,無可避免地對外籍家事勞工進行管理與加諸限制,如原則禁止例外同意轉換雇主。因外籍家事勞工轉換雇主須基於雇主之同意,導致勞資關係易處於緊張狀態,且外籍家事勞工工作性質特殊,工作與生活在雇主或被看護者居住所,從事幾乎全日照護工作,其「性騷擾」爭議為轉換雇主相關法律問題中為人所關切。尤以COVID-19疫情期間邊境嚴管致缺工嚴重,報載外籍家事勞工以怠工、指控性騷擾等方式,為達轉換雇主至製造業工作之目的等爭議頻傳。 本文認為外籍家事勞工為因應國內經濟社會發展所需之人力,其在當地國已接受專長訓練並簽署勞動契約
,可知悉將來臺從事之工作類別,倘外籍家事勞工甫入臺即可完全自由轉換雇主,恐難以滿足家庭照護人力及我國跨國勞動力政策開放引進目的,故對其選擇職業之自由附加條件予以適度限制,係國家主權裁量所為保護國人工作權、國民經濟發展及社會安定,尚難謂違反國際人權標準。然而,外籍家事勞工受限語言,難與雇主約定較好勞動條件,加以勞動部難以推動外籍家事勞工適用勞動基準法或另立專法,以維持渠等勞動條件最低標準,使外籍家事勞工嚮往較高待遇,或遇有雇主不當對待,轉換雇主規範將加速惡化勞雇關係。 本文建議刪除就業服務法第53條第4項有關外籍勞工不得轉換雇主或工作相關規定,准予第1份聘僱契約期滿前得同一行業別轉換雇主;
修正就業服務法第48條之2規定,初次與接續聘僱或轉換4次以上之雇主、外籍家事勞工,均應接受講習;並研提具體有感之可行政策或措施,包含提升聘僱資訊透明度、推動契約規範及透過外展看護服務結合喘息服務,解決外籍家庭看護工轉換雇主所面臨之照護空窗期等,逐步落實外籍家事勞工勞動權益。
越南籍勞工逃逸因素之研究
為了解決外勞轉出法規 的問題,作者詹茹容 這樣論述:
近年來,台灣傳統製造業因為所謂的3K問題(辛苦、骯髒、危險),願意投入產業的年輕人越來越少.為解決此問題,開放外籍移工來台,是最快的解決方式.作者從事人力仲介產業十幾年,發現台灣外籍移工市場,存在著以下矛盾現象:1.從資方角度而言;具資格申請合法移工之雇主,不珍惜得來不易的外籍移工,在勞動聘僱條件上,斤斤計較.反之,不具資格申請合法移工之雇主,想盡辦法取得合法申請資格,如不果,甚至甘願鋌而走險聘僱非法移工,其提供之聘僱條件,甚至優於一般合法移工之水準.2.從勞方角度而言;合法外籍移工大多不願意加班,對於自己的雇主斤斤計較,抱怨甚多,認為隨著年資跟技能成長,薪資所得也應相對成長,為了獲得更多的
報酬,積極尋找非法打工機會,甚至願意選擇逃跑成為非法移工.綜合以上所述,在合法的外籍移工市場上,因為勞資雙方的期待與現實產生落差,反而容易產生勞資爭議問題.相對而言,在非法的外籍勞動市場上,勞資雙方的需求都能獲得滿足,爭議相對較少.本篇論文主要探討上述勞資雙方的衝突與矛盾,從個案中研究造成越南籍移工逃逸的主要因素.研究方法透過深度訪談,了解外籍移工的想法及雇主聘雇非法移工的原因,結論由三個角度出發,分別為:雇主聘僱移工的心態、仲介公司應秉持的立場和現行法令限制所造成的問題.作者希望透過本研究的結果,台灣外籍市場上,雇主、外籍移工、仲介機構及政府單位,能重新審思外籍移工在台灣的定位,改善勞資雙方
的認知與勞動條件,構建各方多贏的局面.
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外勞轉出法規的網路口碑排行榜
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#1.外籍勞工 - 新北勞動雲
有鑑於此,勞工局特地彙整外籍勞工聘僱及管理的實務案例,讓雇主及 ... 108年3月20日以被看護人死亡為由申請外國人轉出,其所檢附之死亡證明. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#2.轉換事由不可歸責勞雇名額不會被扣除/ 立院若砍7天假勞團抗爭 ...
現行製造業外勞若經轉換,雖不可歸責雙方,但仍限制雇主於轉出名額2年後, ... 及外籍勞工確實無違反相關勞工法規或勞動契約,即勞雇雙方皆不具可歸責 ... 於 www.panam.com.tw -
#3.關於鎔騰
精研勞動部法規之聘僱移工相關法令及規範,有效整合人力與組織締造無數成功申請 ... 答:不會,雇主仍可申請重新招募,待原移工轉出後,即可聘僱或承接新的移工。 於 www.jungteng.com.tw -
#4.外勞仲介、人力仲介–亞太資源管理顧問股份公司-關於亞太
國外引進- 約120 天,雇主需將診斷書送至勞委會申請核准函方可引進。 ... 聘僱期間內若病人往生或病情好轉,或是其他因素均可終止合約將外勞轉出。 於 www.ap-manpower.com -
#5.【東南亞移工101】從零接觸移工議題的你 - One-Forty
法規 這樣解釋是不是有看沒有懂(笑) ,簡單來說,移工能夠從事的工作可以分作兩大類:「社福移工」以及「產業移工」。 seamigrantworker101. 我們先從「社 ... 於 one-forty.org -
#6.勞動部:雇主未依規定辦理移工轉換登記最高可罰30萬元
勞動部今(19)日指出,為保障移工轉換雇主權益,移工如經勞動部廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可函,且具有不可歸責事由,雇主應於勞動部廢止移工聘僱 ... 於 finance.ettoday.net -
#7.「要花多少錢才能有人照顧阿嬷?」 外籍看護大缺工仲介費
以往移工每月薪水為政府公定價17000元,還要扣除每月繳交給仲介的服務費 ... 法規雖有明確規範,但確定收多少是「市場默契」,由雇主和仲介談,每家 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#8.自110年7月13日起,恢復各類別移工轉換雇主 - 勞動部
各類別移工將依轉換準則規定辦理轉出作業,家庭類移工也不再受限於勞動部110年7月1日函釋只能由家庭類雇主承接之規定。 勞動部表示,依指揮中心宣布, ... 於 www.mol.gov.tw -
#9.被看護人往生了,雇主該怎麼辦? | 萬有人力仲介有限公司
1. 向當地勞工[主管機關]、[勞動部]、[移民署]及[警察機關]辦理”終止通報”,勞動部會在收件後,以公文通知雇主及移工終止聘僱關係。 2. 移工等待新雇主 ... 於 www.wanyow.com -
#10.常見問題Q&A - 永和國際人力仲介 最優質的外勞引進
原雇主已為聘僱許可期間屆滿之外籍勞工辦理轉出申請, 則何時可申辦新的外籍勞工初次招募許可?+ ... 取消出國1 日的法規生效後,是否會影響本國勞工就業機會?+. 於 yonghe5488.com.tw -
#11.【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎? - 法律百科
外籍勞工 是否可以在空閒時間去打工? 有許多外籍勞工認為,只要自己是合法申請來臺工作的身分,不是逃跑外勞或是拿觀光簽證來臺打工者, ... 於 www.legis-pedia.com -
#12.出境2年被遷出戶籍免擔心一張圖看懂各項權益 - 內政部
因此,當事人既然人在國外,則應依事實辦理遷出登記。但民眾不必擔心,戶籍被遷出者仍具有中華民國國民身分,未來只要持中華民國護照,或入國證明文件入境 ... 於 www.moi.gov.tw -
#13.2016-11-18 製造業外勞轉換事由不可歸責勞雇經地方機關查明 ...
... 外勞確實無違反相關勞工法規或勞動契約,又勞雇雙方無繼續聘僱意願,外勞得以轉換新雇主,雇主配額將不會被管制2年;至於自18日起所送申請案,若是2年內有轉出名額 ... 於 www.chang-hong.com.tw -
#14.2010-05-05 被看護者死亡雇主應協助轉換外勞 - 康林國際集團
另外,也有發生是雇主死亡,被看護者仍健在的情況,勞委會提醒,家屬應在60日內向勞委會辦理變更雇主事宜,若是拖延超過60日才告知,將造成其外勞強制轉出、或無法轉換 ... 於 www.kanglin.com.tw -
#15.聘雇須知 - 大仁人力資源顧問有限公司
移工 合約期滿之回程機票原則上由僱主負擔,惟契約載明另行約定者,則依其約定;但僱主若無故解約並且不同意移工轉出,則需負擔回程機票。 工作時間. 於 www.daren-consultant.com.tw -
#16.【誤導】全國60萬的外籍勞工大內宣,即將可以在台就地合法 ...
MyGoPen 實際詢問勞動部,有關「移工可以隨時變換新雇主」、「移工有21 ... 4)滿3年如果雇主不給外勞續約,外勞想繼續在台就可以選擇逃跑,法規沒有 ... 於 www.mygopen.com -
#17.【朱國鳳專欄】外籍看護如果中途解約?或是期滿不做了?雇主 ...
外勞 (圖片來源:pixabay). · 第二類「自由球員」:聘僱期滿轉出 ... 新看護,任職年限就只剩1年,很快就會期滿,要再按既有法規進行聘僱的流程。 於 www.ilong-termcare.com -
#18.勞動部禁止移工跨行轉換雇主印尼移工:非常讓人失望
在長照產業跟工廠皆缺工的情形下,外籍看護工和廠工落差甚大的勞動條件讓不少看護工決定轉職到工廠工作,這個現象被媒體稱為「洗工」現象。勞動部為了安撫 ... 於 www.nownews.com -
#19.法規鬆綁勞資雙贏 - PeoPo 公民新聞
【記者高毓璘/台北報導】外勞轉換雇主法規大鬆綁,勞委會近期頒佈一項 ... 都必須建立在原雇主過世、歇業或原雇主想將外勞轉出等等理由之上,外勞並 ... 於 www.peopo.org -
#20.外勞轉出已有40天 - 藥師+
第二種用遞補函承接,原則上就是不用再去開醫診,但會再增加一個申請遞補函的...總結,雇主轉出原外勞承接到新外勞轉換期的時間大概如下。。 於 pharmacistplus.com -
#21.問與答- 家事照護 - 盛華人力資源
轉出 期間如雇主委託仲介代為處理住宿,需支付食宿費用。 轉出期間轉出期間外勞在工作地仍持續工作,雇主必需支付薪資。 轉出期效以發函日 ... 於 senhua.com.tw -
#22.勞委會修法家庭看護工轉換,非可歸責雇主可遞補
近年勞動人權團體常反映,因外籍家庭看護工轉出,雇主必須重新申請招募許可,以致造成雇主同意外勞轉出意願低落,為避免外勞因勞雇關係不佳擔心而產生 ... 於 www.gin-yuan.com.tw -
#23.取消移工「3年出國1日」然後呢?政策美意背後,剝削亂象再起
3年前台灣政府取消移工「3年出國1日」政策,是為了減少仲介費的剝削。我們卻發現,不少移工轉換雇主時仍得付黑錢買工。政府哪一個管制環節失靈了? 於 www.twreporter.org -
#24.就業服務法第52 條取消出國1 日QA - 澎湖縣政府
答:不會,雇主仍可申請重新招募,待原外籍勞工轉出後,即. 可聘僱或承接新的外籍勞工。 ... 按現行法規,仲介公司接受雇主委任辦理就業服務業務,. 於 www.penghu.gov.tw -
#25.法規大鬆綁,外勞也可挑雇主
過去外勞來台工作,除非因為被照顧人死亡、移民或其他因素,否則外勞沒有轉換雇主自由。即使獲雇主同意轉出,新雇主不能跨出原縣市,更不能自由轉換業別, ... 於 rokokuo.pixnet.net -
#26.期滿移工暫緩轉出勞動部:未續聘原雇主仍有生活照顧義務
中央流行疫情指揮中心今天宣布,「即日起針對移工非必要轉換至新雇主之作業,於第三級警戒期間暫緩作業」,勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良說明, ... 於 www.chinatimes.com -
#27.外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一 ...
1‧ 中華民國九十二年九月二十五日行政院勞工委員會勞職外字 ... ﹝1﹞ 接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出外國人時,不得以同一外國人 ... 於 www.6laws.net -
#28.外勞入國通報與居留事宜(一)雇主期滿續聘外籍勞工
(一)取消出國1日的法規生效後,雇主如何與外籍勞工協調返鄉休假事宜? ... 答:依據規劃修正之轉換雇主準則規定,雇主與外勞協議不續聘轉出經登錄「外勞轉換雇主網路 ... 於 www.tthuman.com -
#29.失衡的就服法修訂案-一人犯罪,豈應陪葬公司 - 經理人
新法草案將預告到10 月29 日,之後送法規會審議、後至行政院審查, ... 尤其是有不良記錄的外勞,應有廢聘程序的退場機制,不宜再轉出,以免下一位 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#30.人力資源 - 金日通國際開發有限公司
移工 在工廠對於工作不適任要轉出,雇主哪時候可以再請新的工人呢?? ... 勞動部說明,外籍勞工的住宿地址變更後,雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地之縣市移民 ... 於 jrt.house -
#31.外勞雇主請留意!衛福部修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」
疾管署表示,依據就業服務法規定,雇主須定期安排外籍勞工健檢,本辦法修正後,外勞聘僱許可生效日(即工作起始日)於105年11月5日(含)以後者,均以「工作起始日」為定期 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#32.揭仲介生存之道(上):靠「牌照」走天下雖合乎法規 - The ...
今(2021)年5月底台灣疫情爆發以來,移工染疫議題,被推上風尖浪口。尤其在6月初,苗栗多家科技大廠傳出移工確診新冠肺炎。截至6月16日,苗栗確診 ... 於 www.thenewslens.com -
#33.勞動部擬禁移工跨業轉換台灣移工聯盟怒批剝奪權益
印尼籍家事移工Angel說:「要我去田裡翻土、種菜、種其他菜園的工作, ... 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專委胡欣野說明,「轉出的原因可能是 ... 於 news.pts.org.tw -
#34.移工禁轉政策通過移工:讓人失望 - Yahoo奇摩新聞
移工 組織8月10日號召遊行反對禁轉政策修法,並要求人權會啟動調查。 ... 具備工作專長應優先由同一工作類別雇主接續聘僱,因此維持預告時的法規內容。 於 tw.news.yahoo.com -
#35.暫停轉換期間移工膳宿費由勞資協商- 惜福人力集團
因應苗栗科技大廠發生移工群聚感染,中央流行疫情指揮中心110年6月5日 ... 年6月6日起暫停轉換雇主或工作,如屬廢止聘僱許可轉出之移工,不可繼續於原 ... 於 xifu.com.tw -
#36.被看護者往生,移工雇主應辦理的事項
如被照顧者往生,原聘外籍移工就不能繼續留在原雇主家中工作,雇主應理 ... 一、於被看護者往生後30日內檢附下列資枓,向勞動部申請同意外勞轉出函:. 於 www.commonwealth-fund.org -
#37.修法改善移工管理制度,嚴懲逃逸外勞,保障受照護者
故其工作期間不得將薪資悉數匯出台灣,避免外籍勞工到案後,皆以財務狀況為由規避所有該付之責任。此建議參考新加坡的規定,依照法規,其有非法工作、非法居留等違法事由, ... 於 join.gov.tw -
#39.洗工頻傳勞部明定移工跨業轉換以同類別優先 - 中央社
為了避免國內看護移工轉產業移工數量繼續攀升,勞動部近日公告法規,明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理,且以同一工作類別為優先聘僱順位, ... 於 www.cna.com.tw -
#40.外籍看護若中途解約或期滿不做雇主如何找「自由球員」?
也就是當主管官署發出轉出許可函後,外籍勞工若有續留台灣意願,主管官署會依其意願,將其相關資料登錄在「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」。 在該系統 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#41.移工重新轉換、雇主責任及仲介費用等補充問答集
(一) 暫停轉換期間,經本部不予許可轉出、合意接續聘僱及期滿轉. 換之移工,依就業服務相關法規原則上由原雇主負擔生活照顧. 責任,倘移工於原聘期屆滿至新雇主處工作, ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#42.勞動部直聘中心職能不彰,引進外籍勞工比率低 - 監察院
勞動部於「跨國勞動力權益維護資訊網站」建置「移工轉換雇主專區」,惟該網站並不易於搜尋或連結,且欲聯絡轉出外籍勞工時僅能向其委任之仲介聯絡;切換至英文、印文、 ... 於 www.cy.gov.tw -
#43.【詢問】逃逸外勞相片
協尋逃逸外勞-項目詳細資料- 印尼,泰國,菲律賓,越南外籍勞工,女傭. ... 年4月10日· 文章標籤:外勞逃跑名單外勞逃跑法規逃逸外勞定義外勞逃跑2020 . 於 utravelerpedia.com -
#44.外國人異動通報(連續曠職3日、離境報備及終止聘僱通報)
類別:, [外籍勞工業務] ... 外國人轉出終止聘僱(廢聘)申請書. (45.5KB).doc. 外國人同意轉換雇主或工作證明書(中印雙語版). (21.61KB).docx. 外國人同意轉換雇主或 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#45.外勞期滿前2至4個月願轉聘雇主應辦理未辦理應罰鍰勞動部發函 ...
由於近期有部分雇主未依規定為聘僱期滿不續聘的外勞申請轉出的申訴案件,勞動部4月14日發函給各地方政府,陳述該案件行政指導原則,「外國人受聘僱 ... 於 www.dart-wits.com.tw -
#46.轉換新規定新雇主不得跨區跨業承接移工連續14天無同行業承接 ...
安鋒國際股份有限公司|家庭幫傭|製造業外勞|家庭看護工|評鑑A級. ... 至於8月29日之後轉換程序仍在進行中(如轉出申請中、經勞動部核准轉出尚未 ... 於 web.hocom.tw -
#47.[爆卦] 外籍勞工即將在台就地合法12年工作!
請重視您的權利,廣為傳出這兩位英名立委,分不清外勞和新住民的差別性,台灣的長照福利將毀於這兩位立委大人,請用力傳出去,讓大家阻擋此法案,讓大家 ... 於 disp.cc -
#48.外勞期滿免出國一日程序(就業服務法第52條取消出國1日) Q&A ...
(一)取消出國1日的法規生效後,雇主如何與外籍勞工協調返鄉休假事宜? ... 答:依據規劃修正之轉換雇主準則規定,雇主與外勞協議不續聘轉出經登錄「外 ... 於 www.pan-asia.tw -
#49.自即日起,暫停移工轉換雇主等作業以減少人員流動防杜疫情擴散
指揮中心強調,基於國內防疫安全,近期將由勞動部與地方政府針對移工人數達五百人以上企業與百人以上大型移工宿舍進行訪查,實地督導雇主與仲介業者落實 ... 於 www.cdc.gov.tw -
#50.臺南市政府勞工局-相關表單
109-05-08, 移工延後或取消請假返國之交通必要費用補償. 109-04-24, 產業類雇主申請新引進移工居家檢疫場所實地查核文件. 109-02-20, 移工職災慰問金申請. 於 web.tainan.gov.tw -
#51.本土疫情燒移工轉換喊「卡」 - 自由財經
勞動部今(8)日表示,6日起暫停移工轉換雇主和同一雇主調派移工的工作 ... 月6日為基準,例如:雇主或移工在6月6日當天或之後申請轉出,不予許可。 於 ec.ltn.com.tw -
#52.最新消息| 三川國際顧問有限公司
請雇主協助注意移工是否使用來路不明之肉品或肉製品,若有發現可撥打電話給翻譯老師 ... 自109年3月27日至110年3月17日止,製造業雇主於防疫期間轉出移工均認定為不可歸 ... 於 www.3river.net -
#53.外勞雇主雙方適應不良 - 百合谷開發股份有限公司
根據立法院2013.12.10三讀通過之「就業服務法部分條文修正案規定」若因外籍勞工與雇主,因雙方適應不良,以非終止合約方式而是以三方合意方式轉出契約,雇主可免除重新 ... 於 www.paiherguu.com.tw -
#54.暫緩轉換期間原雇主不須安排移工健檢_勞雇新知 - 力通國際開發
【外勞社記者黃秀娟六月十八日臺北報導】近日針對疫情期間暫緩轉換雇主 ... 勞動部不予許可轉出、合意接續聘僱及期滿轉換之移工,依就業服務相關法規 ... 於 www.litung.com.tw -
#55.外勞轉換-外勞表現不佳,不想讓人力仲介公司轉出害到其他雇主
當然轉出對我們也沒差, 只是不想害到下一個雇主。 可能我們也被保障外勞的法規害了, 外勞變的可以任意選擇雇主, 而雇主卻不能將不適任外勞從市場 ... 於 seacomtw.blogspot.com -
#56.勞動部109.05.01. 勞動發管字第10905053573號函 - 臺北市 ...
主旨:為因應移工來源國嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情恐趨惡化,有關製造業雇主於防疫期間同意移工轉出後,該名額不計入外國人從事就業服務法第46條第1項第8 款 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#57.常見問題 - 大翔人力資源管理顧問有限公司
依聘雇契約,勞雇雙方可終止契約,仲介公司並依就業服務法等相關規定協助將外勞辦理轉出作業。 原本的仲介公司不願意提供之前的 ... 於 www.dahsiang.com.tw -
#58.雇主轉換及承接移工 - 臺北市就業服務處
移工 轉換雇主申請書(PDF檔案)中央主管機關廢止原雇主之聘僱許可,並限期外國人轉換雇主或工作之證明文件。 ... 原雇主辦理外籍看護工、家庭幫傭轉出作業流程圖. 於 eso.gov.taipei -
#59.【獨家】看護工請假集體面試!僱主傻眼差點失去她鑽巧門轉廠 ...
疫情衝擊影響我國移工輸入,有國立大學教授向《蘋果新聞網》爆料, ... 批政府讓外籍看護工來台後可輕易轉成廠工,一旦轉出僱主要再花時間找看護工, ... 於 tw.appledaily.com -
#60.法規大鬆綁外勞也可挑雇主 - Future
勞委會今天公告的相關法規修正重點,首要在原雇主、外勞及新雇主三方合意後,外勞 ... 對原雇主來說,更可迅速將外勞轉出,省去外勞轉不出去的困擾。 於 buzz-trend.blogspot.com -
#61.外籍移工基本政策
局所屬各分局辦理健保事宜。 二、退保:外籍移工期滿離職、或自願提早解約離職、或轉由其他雇主接續聘僱之日起 ... 於 www.geodiin.com -
#62.定期契約間隔未滿3個月年資須併計
就業服務法第52條生效後,因外勞來台最長可工作12年,其年資. ... 法規相關資訊 ... 屆時雇主若不續聘外勞,依轉換準則規定,先辦理轉出手續,外勞就可在期滿前找新 ... 於 www.chrdc.com -
#63.雇主辦理外籍勞工期滿轉換應注意事項
所謂期滿轉換,是指聘僱許可期限屆滿,外籍勞工經與原雇主協議不續聘,且願意繼續在臺工作者,原雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內為外籍勞工向勞動部申請轉出,並依外籍 ... 於 travel.1111.com.tw -
#64.怎麼申請外籍看護?資格、流程一次看懂|家天使照顧服務
F.被看護者現為80歲以上,曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要且目前外勞尚未轉出或離境者 免再經醫療機構專業評估之適用情形為重新 ... 於 ghsha.com -
#65.製造業因疫情期間轉出配額不管控再延6個月
製造業因疫情期間轉出配額不管控再延6個月 因新冠肺炎疫情,勞動部9月21日令釋指出,外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主,屬於不可歸責於雇主 ... 於 www.an888.com.tw -
#66.心中「勞」苦誰人知——我國外勞制度探討作者
的法規及制度,發現國內外勞制度其實有很大的改善空間,而且對社會的影響 ... 若雇主無意續約、或外勞對環境不適應,因應方法有遣返及轉出兩種,. 於 www.shs.edu.tw -
#67.不得自由轉換雇主
所以,藍領移工因為各種原因覺得目前工作不適合,想要轉換,不但要符合相關 ... 即,家庭看護工雇主,若同意其原聘家務移工轉出,則須等到這位移工找到下一位雇主或 ... 於 www.tiwa.org.tw -
#68.移工自由轉換雇主之限制規範與檢討* - 交大法學評論
臺灣轉換雇主或工作之政策與法規演變,乃是承襲政府引進移工所採取 ... 換移工,在移工立場不堅定情形下,勞工局很難堅持要雇主轉出移工,或是看移工. 於 lawreview.nctu.edu.tw -
#69.好幫手
4. 轉介保護安置服務:如外籍勞工或雇主因法令爭. 議、遭受人身侵害或人口販運,1955專線將依需. 要轉介地方政府勞工局提供臨時安置服務。 5. 提供其他相關部門服務資訊: ... 於 www.lien-ting.com.tw -
#70.Q:外籍看護工提前解約,辦理轉出應該要注意那些事項? - 外勞
轉出 期間如雇主委託人力仲介代為處理住宿,需支付食宿費用。 (6), 轉出期間轉出期間外勞在工作地仍持續工作,雇主必需支付薪資。( ... 於 www.sea.com.tw -
#72.移工跨業轉換須經公立就服機構辦理勞動部公告草案 - 法源法律網
不過,由於相關法規中,並沒有區分不同業別雇主的承接順位,使得看護工也可轉為工廠勞工,衍生後續勞資爭議問題。 勞動部進一步指出,考量外國人來臺工作 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#73.法規內容-行政院農業委員會審核外展農務服務計畫書作業要點
(一)服務契約履行地應為具有農、林、漁、牧經營事實之場域。 (二)不得指派外籍移工至已依本標準規定申請聘僱外國人從事海洋漁撈 工作、屠宰工作之場 ... 於 law.coa.gov.tw -
#74.【投書】法規開放移工「自由」,他們就真正獲得「自由」了嗎?
240天?類似的問題在轉換期即將結束之前依舊會發生;另一方面,原雇主在原移工轉出以後,可以在近乎零 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#75.法務公告- 製造業雇主因外勞轉出是否可不計入總人數認定?
1. 發生勞資爭議,其中一方主張終止聘雇關係 · 2. 經勞工局進行調查 · 3. 雇主及勞工都沒有違反勞工法規或勞動契約 於 hunghi.tw -
#76.[法]外勞轉換雇主合意轉換需簽文件外勞才可為新雇主工作
原雇主A聘用B外勞,然後發生某些原因,將B外勞轉出,但原雇主A使用原本的招募函 ... 雙方或三方合意接續聘僱證明文件,或至公立就業服務機構接續聘僱或轉出外國人。 於 seacomtw.pixnet.net -
#77.林淑芬等22 位委員提案修正就業服務法(以下簡稱本法)第52 ...
雇主於轉出名額2 年後始得申請. 外籍勞工之規定。 6 勞工於轉換雇主期間已無心工作,其. 住宿收容必須由雇主負擔?或是仲介. 負擔?抑或由國家負擔,若由國家負. 於 www.jobforum.tw -
#78.外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作 ...
於轉出名額二年後始得申請遞補外籍勞工之規定;為滿足外籍勞工在. 受僱期間之輔導及翻譯需求,調高外籍雙語翻譯人員人數;配合實務. 上雇主申請外國人從事海洋漁撈工作 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#79.外國人因特殊情形無法於60日完成轉換雇主 - 隨意窩
外勞 管理法規 ... 二、考量外籍勞工無法於60日內順利轉出之原因,係屬不可歸責於外國人之事由,影響外國人在臺工作權益甚巨,爰訂定得再延長轉換雇主期限之特殊情形及 ... 於 blog.xuite.net -
#80.防「洗工」 明天起一定期間內禁移工跨業轉換 - 聯合新聞網
疫情導致移工大缺工,國內外籍家庭看護工跨轉廠工的「洗工」現象也跟著暴增,勞動部為此修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46... 於 udn.com -
#81.外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一 ...
法規 類別:, 行政> 勞動部> 就業服務目 ... 接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出外國人時,不得以同一外國人名額,同時或先後簽署雙方或三方合意接續聘僱 ... 於 law.moj.gov.tw -
#82.全台雇主台勞可憐兮兮,外勞(看護
請重視您的權利,廣為傳出這2位英明立委,分不清外勞和新住民的差別性,台灣的長照福利將毀於這2位立委大人!請用力傳出去,讓大家阻擋此法案,讓大家知道林淑芬及吳玉琴2 ... 於 cofacts.tw -
#83.通報業務-入國通報 - 桃園市政府勞動局
依據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第27條之1規定,雇主引進外籍移工入國後3 ... 上述各類通報若為廠工類者,外國人名冊須上『勞動力發展署外籍勞工查察暨諮詢 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#84.力大國際人力仲介有限公司-聘僱須知
9.提前終止聘僱契約:; 外勞在聘僱期間內,經過雙方認定,雇主得終止契約轉出外勞。(直接向地方政府辦理終止聘僱關係驗證程序). 10.轉換雇主:; 外籍勞工有下列情事之 ... 於 www.lidaagency.com.tw -
#85.勞動部勞工保險局全球資訊網
勞保法規 · 就業保險 · 工資墊償 · 農保法規 · 農民退休儲金 · 老農津貼 · 勞工退休金 · 國民年金 ... 2021-12-01 出境逾2年戶籍遷出者,勞保年金權益不受影響。 於 www.bli.gov.tw -
#86.<重要法令>製造業外勞轉換事由不可歸責勞雇主
... 外勞確實無違反相關勞工法規或勞動契約,又勞雇雙方無繼續聘僱意願,外勞得以轉換新雇主,雇主配額將不會被管制2年;至於自18日起所送申請案,若是2年內有轉出名額 ... 於 dingli.tw -
#87.我們的營業項目>> 關於鎔騰>> 公司簡介 - 大贏家全台外勞仲介 ...
精研勞動部法規之聘僱移工相關法令及規範,有效整合人力與組織締造無數成功申請 ... 答:不會,雇主仍可申請重新招募,待原移工轉出後,即可聘僱或承接新的移工。 於 agency.twinner.com.tw -
#88.2021/03/15 長宏線上
截至6/30止 製造業轉出名額不會扣總人數 ... 年3月21日(周日)24:00,進行系統主機維護作業,屆時將暫停網站系統服務,「入出國移工機場關懷服務網」也 ... 於 www.champions.com.tw -
#89.外勞轉出法規【常見問題】外勞轉出手續怎麼申請呢?那 ... - Jnkz
若外勞轉換期間為轉出許可或廢止聘僱函發文日起算60日到期外勞未轉出,雇主須將外勞遣返出境。 ... 因應臺商回臺投資缺工勞動部預告修正法規引外勞- 2020春節專區… 於 www.createdessentls.co -
#90.外籍移工入境通報-外勞入國、接續通報 - 臺中市政府勞工局
請雇主及仲介公司注意,110年度1月1日起,外國人廠工最低基本工資為24,000元。 勞動部已陸續修正外國人通報相關表單,請依最新公佈之表單提交本局。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#91.就業服務法第52 條取消出國1 日QA
配合修正的法規命令,包括「雇主聘僱外國人許可及管理. 辦法」,與「外國人受聘僱從事就業 ... 勞工協議不續聘轉出經登錄「外籍勞工轉換雇主網路作業 ... 於 www.fullens.com.tw -
#92.*** 歡迎來到大愛國際人力仲介有限公司***
外勞 仲介公司是否有試用期? 目前法規已無試用期,雇主聘用外國人許可管理辦法第45條規定。 ... 但若於合約期間已不需再使用外勞,則僅需放棄配額辦理轉出即可。 於 www.xman.com.tw -
#93.反黑箱!反蓄奴!反對禁止跨行業轉換!記者會 - 台灣人權促進會
又為提升移工轉換自由,就業服務法亦明定,移工轉出後,雇主得遞補其他移工之銜接機制;且相關法規亦保障,移工得於聘僱許可期滿經許可轉換新雇主或工作。 於 www.tahr.org.tw -
#94.直聘移工問題多仲介制度難廢除 - 小世界周報
其中將近九成是藉由民間仲介公司辦理來台,卻也衍生出許多問題。 自台灣開放移工來台後,每年來台的外籍移工人數,呈現穩定的成長。資料來源 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#95.加退保作業及健保法規說明
一、外傭雇主投保單位之保險對象及資格 ... 轉出:外傭轉聘離職-續聘函或官方續聘通報證明影本, ... 新雇主加保日為聘僱日,當月計收全月保費;前雇主轉出日請填. 於 www.nhi.gov.tw -
#96.疫情衝擊導致外籍家庭看護「洗工」歪風,除修正「跨業轉換 ...
如今竟連外籍勞工也因不得引進,致使依賴外籍看護工協助的雇主也大受其害,整天惶恐於家中,不知外籍看護工何時會變卦而出走? 因受疫情影響,外籍移工 ... 於 pro.104.com.tw