基隆1999專線的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士在職專班 蔡美香所指導 葉佳玫的 以沙盤探究國中生關係霸凌受害者之經驗及因應歷程 (2021),提出基隆1999專線關鍵因素是什麼,來自於國中生、關係霸凌、受害者、因應歷程。

而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 李佩璇的 1985諮詢服務專線對組織溝通滿意度及組織承諾的影響 (2021),提出因為有 1985諮詢服務專線、組織溝通滿意度、組織承諾的重點而找出了 基隆1999專線的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了基隆1999專線,大家也想知道這些:

基隆1999專線進入發燒排行的影片

191218安樂區-基金一路 景觀最優無遮蔽 帝榮富麗220-83
地址─基隆市安樂區新崙里3鄰基金一路220巷17~214號
影片網址→https://youtu.be/H08k6O8gQIk

【物件資料】
售價─1999萬;單價─21.5萬/坪
格局─4房/1室/4廳/3衛/2廚/6陽台/1露臺/1車庫
建坪─92.98坪
主建物─75.69坪(1F14.5坪+2F、3F、4F13.88坪X3+5F11.78坪+屋突7.76坪)
附屬建物─13.77坪(陽台12.11坪+雨遮1.66坪)
公設─3.52坪/4%

土地登記─52.75坪
出售樓層─整棟(社區型別墅)
室內客廳採光朝向─南;邊間─否;採光─2面

【車位說明】
1F14.5坪空間,可規劃成車庫,前後子母雙車位

【特色說明】
一手屋主,誠意出售
屋況佳,買房送裝潢
專任委託,歡迎同行合作
前排位置,視野無遮蔽、最遼闊
4%超級低公設比,使用坪數實在

【社區資料】
發照日期─104年12月06日
設計人─李丙丁建築師;營造廠─傑昇營造
層─地上5樓/地下1層;棟─150棟;戶數─148戶
土地使用分區─住宅區;基地面積─11721.52坪;建物謄本用途─集合住宅

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1.看屋請至少提前1天預約。
2.服務專線→0986-289-679;Line ID→chentaiyuan1223
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以沙盤探究國中生關係霸凌受害者之經驗及因應歷程

為了解決基隆1999專線的問題,作者葉佳玫 這樣論述:

本研究旨在探討國中關係霸凌受害者之經驗及因應歷程,以立意取樣邀請三位國中關係霸凌受害者為研究參與者,每位參與者分別進行三次沙盤創作及半結構式訪談,並將蒐集之資料以內容分析法進行分析。研究結果如下:一、國中生關係霸凌受害者之經驗(一)國中關係霸凌受害者之現況及困境1、遭遇各種類型之關係霸凌及其它形式之霸凌2、難以清楚區分霸凌者和朋友3、霸凌狀況逐步惡化,有質及量的改變4、難以憑一己之力走出霸凌(二)國中關係霸凌受害者之情緒狀態及影響1、對自己、自身處境及霸凌者存在複雜情緒2、情緒狀態影響身心健康3、霸凌經驗影響其自我概念(三)國中關係霸凌受害者之認知經驗及覺察1、難以理解霸凌者、霸凌狀況及彼此

關係的演變2、瀰漫危機感的解讀及思索模式3、經歷霸凌帶來對自我及人際的覺察及成長二、國中生關係霸凌受害者之因應歷程(一)受害者的因應策略可依情緒/問題焦點、迴避/趨向風格分為四種類型,包含:情緒焦點-迴避、情緒焦點-趨向、問題焦點-迴避、問題焦點-趨向。(二)受害者因應的焦點及風格1、「嘗試溝通與和解」、「自我調整及改變」為較少採用之策略2、因應焦點及策略因霸凌狀況演變而調整(三)因應策略之內涵會隨霸凌時期、與霸凌者的關係有所改變研究者針對上述研究結果加以討論,提出對未來研究及實務工作之建議。

1985諮詢服務專線對組織溝通滿意度及組織承諾的影響

為了解決基隆1999專線的問題,作者李佩璇 這樣論述:

國軍為推動申訴制度,促進人權保障,自民國90年即以設置電話專線作為申訴溝通管道,並經數年精進改革後,成為現在的「1985諮詢服務專線」,其作用在於以「積極的態度、客觀的角度」協助官兵及眷屬解決疑難,化解與組織互動間的誤會及對立,其目的即在於提升組織內部之溝通效能,藉以強化官兵對於組織之認同及歸屬,亦即組織承諾,並進而提升官兵留營意願,能安心及放心地繼續為國效力。本研究係透過網路問卷形式,以國軍人員為研究對象,探討「1985諮詢服務專線」對於該國軍組織的溝通滿意度及組織承諾的影響,並研析組織溝通滿意度與組織承諾的關係。本研究發現「1985諮詢服務專線」作為組織溝通的模式,對於組織成員而言,確能

有效提升組織溝通滿意度,且「1985諮詢服務專線」亦能增進組織承諾;同時,本研究證實,溝通滿意度確能正向影響組織承諾。故「1985諮詢服務專線」不僅能直接增進組織承諾,並能透過提升組織溝通滿意度而正向影響組織承諾,使國軍人員在認知上能較為認同組織的目標與價值,在行為上能投入自己的心力與努力,在情感上能對組織產生互生共利態度及歸屬感,亦即對於所屬的團體能形成高度的組織承諾,而高度的組織承諾,即代表著團結同心及留營效力的意願,決定軍隊的士氣與戰力的良窳。