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屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力與休閒調適關係之研究

為了解決基隆市政府 職等的問題，作者蔡璦朱 這樣論述：

　　在競爭激烈的二十一世紀社會中，工作壓力已成為當代個人，乃至於整個社會不容忽視的重要的問題，然而相較於其他企業組織，政府部門員工的工作壓力及其所衍生的問題卻容易被忽略。　　本研究以屏東地區為研究之範圍，研究目的旨在瞭解屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力及休閒調適之現況，比較不同背景變項的屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力及休閒調適的差異情形，並探討工作壓力及休閒調適的相關情形與預測力。　　本研究採用問卷調查法，以自編之「屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力與休閒調適關係之研究調查問卷」為研究工具，以108年12月底屏東地區（鄉、鎮、市）公所薦任、委任官職等公務人員為研

究之母群體，以分層比例抽樣進行施測。共回收有效問卷336份，最後將所得資料以百分比、次數分配、平均數、標準差、t 考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法進行資料分析，主要研究結論如下：一、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員之工作壓力知覺程度趨於中等，其中以「組織因素」層面之工作壓力最高。二、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員主要工作壓力來源，為工作性質、限時完成、臨時指派、專業培訓及升遷制度。三、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員休閒調適認同度屬於中等以上，其中以「身心舒緩式休閒」層面認同度較高。四、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員主要的休閒調適方式，為旅遊、看電

影、聚餐及音樂會。五、擔任非主管職務的屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員對工作壓力的知覺程度較高。六、30歲（含）以下，有5年（含）以下年資，具高中職（含）以下學歷，擔任外勤工作的委任1~5職等屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員對友伴社交式休閒認同度較高。七、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力知覺程度與休閒調適認同度之間呈低度正相關，其中「工作負荷」及「人際關係」層面與休閒調適有較高關聯性。八、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員的工作壓力知覺程度對休閒調適認同度具有低度的正向預測力，其中整體工作壓力對「友伴社交式休閒」預測力較高。　　最後，根據上述的研究結論，提出具體建議，以做為地方公

務機關、公務人員以及後續研究者之參考。

公務人員調任之法律關係與救濟之研究

為了解決基隆市政府 職等的問題，作者謝宜婷 這樣論述：

公務人員調任基於公務人員陞遷法、公務人員任用法規定，分類為陞任、平調及降調，此調任類型判斷基準於陞遷序列表，例如:次一序列人員調任至上依序列官職等級係屬陞調；調任同一序列係屬平調；調任至次一序列係屬降調。渠等調任行政行為其法律性質為何?其對公務人員權益有何影響?舉例說明:薪資、陞遷機會、工作權及服公職權等權益，本文探討之。 公務人員對於調任行政行為不服時，其權益救濟方式，依據公務人員保障法相關規定，分別提起復審、行政訴訟及申訴、再申訴。本文亦有整理 106 年新修正保障法相關規定，以及對公務人員調任之影響。關於陞遷之甄選(審)決議，此決議法律性質為附第三人效力行政處分，其不服甄選(審)

決議提起訴訟，係屬行政訴訟類型之競爭者訴訟，本文說明之。 關於公務人員調任之法律關係與救濟之研究一文，本文以實務見解、學說理論，探討公務人員調任相關議題、救濟方式以及衍生相關權益問題，希冀本文對公務人員調任涵義、法律關係等能夠釐清、定性，於公務人員對調任議題之救濟上，能夠提起正確救濟途徑，避免司法資源浪費。