基隆市政府勞工局電話的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

公務人員工作壓力、休閒參與與生活品質之影響-以苗栗縣民當家熱線1999為例

為了解決基隆市政府勞工局電話的問題，作者謝麗鳯 這樣論述：

本研究目的旨在探討苗栗縣政府公務人員工作壓力、休閒參與與生活品質之研究。以苗栗縣政府公務人員為樣本抽樣進行施測。共發放350份問卷，有效問卷共計311份，有效回收率為88.86%，所得資料經描述性統計、單因子變異數分析、獨立様本t檢定、Scheffe事後比較分析、皮爾森績差相關等方法，結果如下：1.苗栗縣政府公務人員有中等程度之工作壓力(M=3.14)，工作壓力會因年齡、最高學歷、服務年資、子女數、個人月收入而有所差異。2.苗栗縣政府公務人員每月休閒參與次數至少有4-6次(M=3.14)，休閒參與會因年龄、最高學歷、官等、個人月收入而有所差異。3.苗栗縣政府公務人員生活品質偏於滿意(M=3.

43)，生活品質會因年齡、服務年資、子女數而有所差異。4.苗栗縣政府公務人員的工作壓力與休閒參與之間呈負相關。5.苗栗縣政府公務人員的工作壓力與生活品質之間呈負相關。6.苗栗縣政府公務人員的休閒參與對生活品質之間呈正相關。本研究建議苗栗縣政府公務人員抽空積極安排休閒活動的參與，透過多元的休閒活動，來舒解工作壓力以增加生活品質滿意度。建議苗栗縣政府定期舉辦社團活動、員工休閒旅遊及親子旅遊等。透過社團活動、文康娛樂活動，職員的壓力有紓解的管道之外，應聘請專家傳授解壓方法、組成員工關懷小組，提供多元諮詢及輔導服務，減少工作壓力發生。並對未來研究者可以擴及全省的公務人員為研究對象，也可以以不同職業群為

研究對象，探討其他職業與公務人員在工作壓力、休閒參與與生活品質有何差異性存在。

我國海岸巡防署創新服務變革之研究

為了解決基隆市政府勞工局電話的問題，作者葉佳明 這樣論述：

在現今全球競爭力及社會文化快速進步及變遷下，國人對行政機關施政作為與服務品質的要求與觀感也不斷日漸提升，海巡署為行政院二級行政機關，自成立到現在對海域捍衛國家之主權、維護漁民權益、執行拯救海難任務都發揮了很強大的力量，同時以專業的精神積極投入救生救難、海洋保育等任務，這些都是不同於其他機關的為民服務工作。本研究以海岸巡防署海岸巡防總局南部地區巡防局為研究個案，利用文獻上的理論分析及深度訪談等方式，探討南部地區巡防局代表參加「第二屆行政院政府服務品質獎」第一線服務機關，得獎過程分析，觀察其精進之處，並經實地觀察及訪談後有幾點重要發現：一、海巡署推動為民服務工作是全面性的，是在真正落實「以民為尊

」的服務理念。二、以ISO的核心理念，訂定了為民服務工作四大方針及十二項未來努力方向。三、真正得獎之後才開始發揚為民服務措施，不是以得獎為主要目的，而是要真正的達到永續、長久的為民服務。四、四大服務理念「親民海巡、聞聲救苦、服務為樂、活力海洋」，透過檢測、評核、矯正、督導複查，持續改善，建立一個有「品質的、環保的、安全的、數位的」全方位、四合一的e化新海巡。五、為民服務的過程：凡事起頭難，從無心到有心，從假意到真情，期望真正落實「以民為尊、持續精進」之目標，讓大家一起見證海巡服務的蛻變與用心。關鍵詞：海岸巡防署、行政院服務品質獎、創新服務、南部地區巡防局