基隆信義國小學務處的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

公立高級中等學校總務處人員工作壓力與工作調適之研究

為了解決基隆信義國小學務處的問題，作者翁瑜芳 這樣論述：

本研究旨在探討公立高級中等學校不同背景變項總務處人員工作壓力與工作調適之差異情形。本研究採用問卷調查法，針對公立高級中等學校總務處人員為研究對象，以分層比例隨機抽樣方式進行問卷調查，發出360份問卷，回收問卷279份，刪除無效問卷後，有效問卷為270份，有效問卷回收率75%。彙整回收後之資料進行描述性統計、t檢定、單因子變異數分析及皮爾森積差相關考驗等統計方式作為本研究分析。根據研究目的，獲致研究結果如下：壹、公立高級中等學校總務處人員在工作壓力方面以「工作負荷」層面感受程度為最高。貳、公立高級中等學校總務處人員在工作調適以「尋求支持」層面之程度較高。參、目前擔任職務為庶務組長，學歷為大學（

含）以下，自覺健康狀況普通之公立高級中等學校總務處人員工作壓力較高。肆、目前擔任職務為總務主任，學歷為研究所（含碩士、博士），自覺健康狀況良好之公立高級中等學校男性總務處人員工作調適情形較佳。伍、不同婚姻狀態、服務年資、學校類別、學校規模、學校地區對總務處人員在工作壓力及工作調適並無明顯差異存在。陸、公立高級中等學校總務處人員工作壓力與工作調適彼此間無顯著相關性。

法院書記官工作壓力與因應策略之研究

為了解決基隆信義國小學務處的問題，作者張清秀 這樣論述：

本研究旨在瞭解法院書記官工作壓力與因應策略的現況，探討不同背景變項的法院書記官其工作壓力與因應策略之差異情形，以及分析法院書記官工作壓力與因應策略之相關性。本研究自變項為個人背景變項，依變項為工作壓力與因應策略，而工作壓力來源採工作負荷、人際關係、專業知能、上級壓力等四構面，因應策略則為解決問題、尋求支持、理性思考、情緒調適等四構面。本研究採用問卷調查法，以分層隨機抽樣，針對中南部各地方法院書記官為研究對象進行問卷調查，問卷發放總數450份，有效問卷421份，有效回收率為93%。該問卷資料經彙整後，以描述性統計、t考驗、單因子變異數分析及皮爾遜積差相關等統計方法，進行分析。嗣經統計分析後，根

據研究目的，綜合歸納研究結果如下：一、法院書記官整體工作壓力感受達中等程度，而以「工作負荷」的壓力感受最大。二、法院書記官面對工作壓力時，使用因應策略達中等程度，採「理性思考」者最多。三、年齡輕的法院書記官在工作壓力的感受明顯高於年齡長的、「已婚無子女」明顯高於「已婚有子女」、「三等書記官」明顯高於「一等書記官」、「紀錄書記官」明顯高於「行政書記官」。四、「已婚無子女」之法院書記官，其因應策略採「尋求支持」、「情緒調適」者明顯多於「未婚」及「已婚有子女」。工作年資「16-20」之法院書記官，其因應策略採「情緒調適」者明顯多於其他工作年資群組。「法律系」之法院書記官，其因應策略採「尋求支持」者明

顯多於「非法律系」。「紀錄書記官」其因應策略採「情緒調適」者明顯多「行政書記官」。五、法院書記官工作壓力與因應策略呈現顯著正相關，工作壓力愈大，因應策略的使用頻率愈高。最後，依據上述研究結果提出結論與建議，以供司法機關、法院書記官及未來研究之參考。