基隆三軍總醫院骨科門診表的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

探討高屏地區骨外科護理人員職場環境與影響健康促進行為之研究

為了解決基隆三軍總醫院骨科門診表的問題，作者陳秀華 這樣論述：

摘要探討不同區域、不同層級醫院骨外科護理人員對於「職場環境與影響健康促進行為之研究」的認知、看法與預期效益之研究，期望透過此研究，更深入瞭解樣本醫院護理人員的職場環境、自覺健康狀態、健康促進知識與態度，以預測影響護理人員健康促進行為之關鍵因素，藉此研究結果提供樣本醫院護理人員健康促進介入措施之參考。 本研究設計採用橫斷性設計(Cross-sectional design)，進行無記名研究；應用結構性問卷針對樣本醫院護理人員進行『無記名(anonymous)』的研究調查。從2015年1月12日至同年4月，共計3個月時間進行資料收集，本研究有效問卷為272份問卷(區域醫院106件、地區醫院

166件)，信度、效度與相關分析結果顯示，本研究擬定之研究工具可用來收集假說之驗證所需資料。 結果顯示區域層級醫院研究樣本對五大評估構面的總平均分數介於3.26-3.98。研究樣本對「職場環境與影響健康促進行為之研究」之看法，僅有「自覺健康狀態｣是呈現「無意見」，其他構面的看法則是趨向於「同意」的層面；地區層級醫院在研究樣本對五大評估構面的總平均分數介於2.92-4.11。研究樣本對「職場環境與影響健康促進行為之研究」之看法，有二構面「自覺健康狀態」及「職場環境」是呈現「無意見」，其他構面的看法則是趨向於「同意」的層面；其次，研究所擬定之問卷可瞭解護理人員對『職場環境與影響健康促進行為』所

持之態度，同時亦提供樣本醫院高階行政管理者努力與改善方向，改善護理人員健康促進生活型態，營造健康友善的護理執業環場，鼓勵、吸引護理人員回流，並提供健康促進政策制定未來健康政策切入重點及方向。關鍵字：護理職場、健康促進行為