基本工資補貼免稅的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦袁國輝寫的 財務精英工作法:會計、稅務、財務管理關鍵問題一本通 和GuyStanding的 寫給每個人的基本收入讀本:從基本收入出發,反思個人工作與生活的意義,以及如何讓社會邁向擁有實質正義、自由與安全感的未來都 可以從中找到所需的評價。
另外網站4圖看懂「元旦新制」!基本工資、育兒津貼、家電補助都入列也說明:措施一路實施到2023年3月底。 調高綜所稅免稅額及大宗物資降稅措施。(圖/行政院提供) 調高 ...
這兩本書分別來自人民郵電 和臉譜所出版 。
國立中正大學 戰略暨國際事務研究所 蔡育岱所指導 張君清的 高房價與低薪資對臺灣經濟安全之影響(2008-2015) (2016),提出基本工資補貼免稅關鍵因素是什麼,來自於高房價、低薪資、經濟安全、經濟紀事、供需法則。
而第二篇論文世新大學 行政管理學系 郭昱瑩所指導 謝雨豆的 稅式支出之評估:以產業創新條例為例 (2015),提出因為有 稅式支出、產業創新條例、政策評估、預算管理、產業關聯分析的重點而找出了 基本工資補貼免稅的解答。
最後網站伙食津貼算是薪資?關於伙食津貼十大不可不知! - Swingvy則補充:伙食津貼的免稅額度有多少?伙食津貼算是薪資(經常性給與)嗎?伙食津貼可以納入基本工資計算嗎?員工如果請事假、病假,要扣伙食津貼嗎?
財務精英工作法:會計、稅務、財務管理關鍵問題一本通
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為了解決基本工資補貼免稅 的問題,作者袁國輝 這樣論述:
如今,資訊技術的高速發展對會計業務產生了很大衝擊,會計工作面臨新的變化,轉型或者精英化成了會計人的必經之路。 《財務精英工作法》以短文的形式講授財稅知識。書中內容緊密結合增值稅改革、個稅改革、社保改革、會計報表格式改革等財稅法規與財政政策新變化,著重介紹了會計基礎與實務、稅務處理與稅收籌畫以及財務管理中的關鍵點,同時講述了會計職場生存與進階之道。 全書內容聚焦實務、立足疑難,就財務常見問題給出瞭解決方案,能夠幫助會計人員以及企業財務管理人員更新或充實有關知識,提高和拓展相關技能,培養及增強職業敏感,實現自己職業生涯的蛻變。 這是一本難得的會計易讀實務指南,既適合企業一線會計人員以及財務
管理人員閱讀使用,也可作為企業培訓財務人員的教材。 袁國輝 高-級會計師、微信公眾號“指尖上的會計”與千聊“會計微課堂”創建者。曾先後在華為以及兩家上市公司工作,曾任華為財經管理部財務經理,上市公司財務部副總經理、子公司財務總監等職。曾在《經濟管理》 《財務與會計》雜誌發表論文50余篇,碩士畢業論文獲得楊紀琬獎學金。著有《企業財務風險規避指南》 《指尖上的會計:一本書讀懂會計那些事兒》 《指尖上的會計2:一本書讀懂財務管理》等書。 第一篇 會計基礎與實務 第一章會計原理 一、會計的由來 1. 會計的字義 2. 借貸的由來 3. “賬”與“帳”的筆墨官司
二、會計原則背後的奧秘 4. 謹慎性原則與公允價值計量的辯證關係 5. 對實質重於形式的理解 6. 配比原則的適用性 7. 處處體現成本效益原則 8. 先進先出法對會計報表的影響 三、對會計準則與會計制度的理解 9. 會計準則與會計制度的異同 10. 高品質的會計報告須由高品質的會計準則來規範 11. 會計核算的“灰度” 第二章 會計核算 一、財務共用服務中心 12. 會計電算化的普及 13. 會計核算的行業特徵 14. 財務共用服務中心的建立對會計核算的影響 15. 建立財務共用服務中心的本質 16. 財務共用服務中心的票據傳遞與存檔 17. 華為賬務集中管理的優越性 18. 未來能否實現會
計做賬全智慧化 二、會計憑證的處理規範 19. 處理會計憑證是企業財務工作的基礎 20. 記帳憑證後應附原始憑證 21. 如何編寫會計憑證摘要 22. 會計憑證斷號的處理 三、收入的確認 23. 會計與稅務確認收入的依據 24. 確認收入時儘量通過應收賬款中轉 25. 對以收付實現制確認收入的設想 四、成本費用化 26. 成本與費用的界定 27. 成本歸集要考慮核算難度 28. 服務收入不要強求與成本配比 五、工會經費的賬務處理 29. 工會經費計提的依據 30. 工會經費的計提與會計核算 31. 未建立工會組織,繳納的工會經費能否返還 六、讓人為難的會計分錄 32. 發工資為何要通過中轉科目
“應付職工薪酬” 33. 停產期間工人工資、廠房機器折舊如何做賬 34. 銀行存款做賬要依流水逐筆登記 35. 材料庫存不符的處理方式 36. 材料入庫,發票未到如何入帳 37. 企業向個人借款不在“短期借款”科目核算 38. 利息支出資本化會導致資產價值虛高 39. 利息與銀行手續費的入帳憑據 40. 名股實債的利息處理難題 41. 利息收入在做賬時能記兩個借方嗎 42. 老闆購買的佛像該如何入帳 43. 企業代扣員工個稅應該怎麼做分錄 44. 預提費用能否稅前扣除 45. 投資轉移如何做賬 46. 銷售折扣、現金折扣、銷售折讓的差別 47. “再來一瓶”怎麼做賬 48. 企業租個人住房時稅
點怎麼處理 49. “預存話費送手機”怎麼記帳 50. 分錄做錯了怎麼改正 51. 企業的第 一筆分錄與最後一筆分錄 第三章 費用報銷與發票管理 一、費用報銷是一面鏡子 52. 費用報銷是一項不被重視的重要工作 53. 費用報銷潛在的稅務風險點 54. 費用報銷時會計人員審核的內容 55. 員工報銷費用的簽字流程 56. 費用發生後如何歸集 57. 給員工報銷費用時應避免出現的字眼 58. 費用報銷的疑難事項 59. 報銷會議費僅有發票是不夠的 60. 餐飲費不等同于業務招待費 61. 員工聚餐的餐飲費如何做賬 62. 差旅費報銷制度 63. 出差補貼該如何報銷 64. 旅遊費的涉稅風險 65
. 往返異地的交通費的報銷 66. 節日禮品算費用還是贈送 67. 公交、地鐵的定額發票能否作為費用報銷憑證 68. 在寫字樓租辦公場地,水電費如何入帳 69. 手機話費如何報銷 70. 員工報銷置裝費能否在稅前扣除 71. 學歷教育的學費不能作為職工教育經費報銷 72. 說不清、道不明的“公關費” 73. 沒有發票能否報銷 二、發票背後的經濟利益 74. 發票管理是如何一步步嚴格起來的 75. 經營範圍會限制開發票 76. 收款與開票,孰先孰後 77. 發票蓋章的常見錯誤 78. 發票抬頭能用繁體字或英文嗎 79. 總分公司的費用發票能串用嗎 80. 跨年的發票能否在所得稅前抵扣 81. 替
票不可取,把好形式關 82. “保真”的發票不保真 三、電子發票的深遠影響 83. 電子發票對會計的影響 84. 電子發票帶來的理論顛覆 85. 電子發票如何避免重複報銷 第四章 財務軟體與工具的使用 一、財務軟體的小心思 86. 會計核算的數據維度 87. 新設企業賬務規劃的關注點 88. 集團型企業如何規劃財務軟體 89. 月末結帳與年末結帳的區別 90. 反結帳功能有悖會計倫理 91. 賬務初始化應注意的事項 二、Excel與PPT 92. 會計人需培養五方面的能力 93. 用Excel提升工作效率 94. Excel思維 95. 用Excel編制預算範本的三項原則 96. 寫好PPT的
大講究 97. 辯證地看“幹活的不如寫PPT的” 第五章 會計報表粉飾 一、會計報表的不同視角 98. 底子、面子、日子 99. 會計報表中資料的勾稽關係 100. 會計報表排列順序有講究 101. 利潤表變遷承載的觀念改革 102. 企業所得稅在利潤表中的角色轉換 103. 產品好卻未形成品牌在利潤表中的體現 104. 合併報表時對清關聯交易並不易 105. 現金流量表是會計主表中的附表 106. 其他與經營活動有關的現金收支該如何列示 二、資產負債表科目的另類解讀 107. 固定資產應著眼於“固定”二字 108. 固定資產加速折舊符合企業現實需求 109. 有些銀行存款要在其他資產中核算
110. 資本公積曾經是個筐 111. 賬外無形資產和有形資產 112. 無形資產虛多實少 113. 資產負債表裡的“垃圾筐” 114. “其他”類科目貓膩多 115. 商譽為何少見於資產負債表 116. 難以理解的會計科目 117. 資本公積與盈餘公積名字的由來 118. 為什麼計提盈餘公積 119. 長期股權投資成本法與權益法的劃分依據 三、利潤表科目的另類解讀 120. “稅金及附加”名稱的變遷 121. 開辦費不用攤銷了 122. 郵電費科目的淵源 123. 業務招待費都應計入管理費用 124. 銷售費用的曾用名 125. 營業外收入、營業外支出是企業的反常現象 126. 營業外收入一
分為三 127. 期間費用在利潤表中的列示 四、會計報表粉飾的尺度 128. 做假賬、財務粉飾、財務包裝和盈餘管理的差別 129. 會計利潤具有欺騙性 130. 盈餘管理的四個意圖 131. 會計報表粉飾的底線 132. 識別粉飾會計報表常見的方式 133. 看清虛增的收入與掩藏的成本 134. 虛增收入的常見方式 135. 商譽爆雷 136. 警惕有淨利潤卻沒有現金流入的企業 137. 如何評判利潤的含金量 138. 短期行為會導致企業關門 139. 微利與巨虧背後的信號 140. 假賬存在的原因 141. 看透財務造假的亂象 142. 如何區別會計差錯與會計做假 143. 警惕模糊處理的會
計摘要與自製憑證 144. 合理設定KPI可以預防做假收入 五、研發費用的重要性 145. 研發支出在會計報表中如何列示 146. 研發費用在利潤表中單列所釋放的信號 147. 研發費用能否資本化 148. 研發費用費用化更符合謹慎性原則 149. 企業的好“三高”與壞“三高” 150. 衡量企業發展後勁看研發投入 151. 想要預收賬款,必須研發創新 六、外部審計亟須規範 152. 勿讓年報審計淪落為走過場 153. 審計委託權應屬於真實會計資訊的需要者 154. 審計怎麼查帳 155. 如何應對審計問詢 156. 審計品質不高的原因 157. 會計師事務所的合併浪潮 158. 小微會計師事
務所未來必須追求特色化 159. 誰來監督審計 第二篇 稅務處理與稅收籌畫 第六章 稅務處理風險 一、稅務處理應遵循的規範 160. 會計人員如何做好稅務工作 161. 多交的稅能要回來嗎 162. 賬務規範有利於企業節稅 163. 個人出租住房涉及的稅 164. “三代”稅款手續費 二、增值稅是天才發明的 165. 增值稅的歷史淵源 166. 增值稅並非只對增值額徵稅 167. 增值稅進項抵扣範圍的變遷 168. 增值稅稅率與徵收率的區別 169. 增值稅各檔稅率和徵收率的適用對象 170. 理性看待三流不一致 171. 從應付帳款中挖出虛開增值稅發票 172. 增值稅納稅義務時間點 17
3. 正確認識計稅增值額 174. 何時開具紅字發票 175. 增值稅專用發票開錯了如何處理 176. 如何看待“不要發票可降價” 177. 有進項抵扣時,價高不一定是壞事 178. 視同銷售是兩個經濟動作合二為一 179. 視同銷售猶如一把雙刃劍 180. 視同銷售確認銷售價格的順序 181. “混合銷售”與“兼營”不可混為一談 182. 存貨過期報廢是否要做進項稅額轉出 183. 委託進口增值稅如何抵扣 184. 按高稅率補開發票的情形 185. 哪些增值稅不能抵扣 186. 銀行手續費的進項稅額能否抵扣 187. 增值稅進項稅額的抵扣範圍 188. 與貸款相關的財務費用進項稅額能否抵扣
189. 茶葉裡的進項稅額是否需要認證 190. 無需認證的增值稅發票 191. 流轉稅退返如常,附加稅徵收依舊 192. 增值稅是否影響企業的利潤 193. 增值稅為誰而降 194. 對增值稅稅率三檔變兩檔的預想 195. 營改增給誰降稅了 196. 何謂過頭稅 197. 為何建築業與房地產業的稅率相同 198. 為何租賃有形動產的稅率會增加 199. 餐飲消費為何不納入抵扣範圍 200. 營改增進一步強化了對小微企業的扶持 201. 技術合同免稅已名存實亡 三、小規模納稅人的優勢 202. 小規模納稅人的稅負優勢與競爭優勢 203. 小規模納稅人申請代開增值稅專票的稅率 204. 小規模納
稅人最好申請按季報稅 205. 小規模納稅人轉一般納稅人不再是“不可逆”選擇 206. 如何處理一般納稅人轉小規模納稅人後尚未抵扣的進項稅額 207. 如何理解小微企業免交增值稅 四、不起眼的印花稅 208. 拔鵝毛不讓鵝叫 209. 印花稅稅率的記憶口訣 210. 企業會主動交印花稅嗎 211. 印花稅納稅義務的時間點 212. 購銷合同印花稅的計稅依據 213. 簽合同時需籌畫印花稅 214. 審計合同無需交印花稅 215. 印花稅改在“稅金及附加”科目核算 五、企業所得稅裡故事多 216. 企業所得稅的前世今生 217. 所得稅的納稅義務發生時間點 218. 採購沒有取得發票能否入帳 2
19. 壞賬難得到稅務認可 220. 廣告費與業務宣傳費 221. 滯納金和罰款能否稅前扣除 222. 企業拆借資金的利息如何處理 223. 擁有垃圾債權的企業會遭受三層損失 224. 股東能分享多少利潤 225. 預提但未發放的年終獎能否在所得稅前扣除 226. 報銷勞務費需要提供發票嗎 227. 未及時取得發票的成本費用匯算清繳該如何處理 228. 分公司獨立核算與非獨立核算的差別 第七章 個人所得稅 一、個人所得稅的爭議 229. 個稅起征點與免征額的差別 230. 個稅免征額提到多少合適 231. 為什麼會有個稅手續費返還 232. 個稅手續費返還是否要交稅 233. 企業所得稅與個人
所得稅的區別 234. 銷售過程中贈送禮品不征個稅的情形 235. 工會會費能否在個稅前扣除 236. 股東借款要當心巨額個稅 237. 股東借款不會被認定為分紅的情形 238. 微信紅包涉及的納稅義務 239. 微信紅包納稅的相關要求 240. 企業向個人借款應交哪些稅 241. 董事、監事的報酬怎麼算個稅 242. 版稅不是稅 二、個稅徵收模式的改革 243. 個稅的計征方式 244. 新個稅法減稅的力度有多大 245. 從代扣代繳到預扣預繳、匯算清繳 246. 個稅籌畫模式要改變 三、隱藏在福利中的個稅 247. 福利費不用交個稅的三種情形 248. 端午節的粽子涉及的稅 249. 通信
補貼屬於福利還是費用 250. 企業年金的個稅處理 251. 商業健康保險的個稅優惠 252. 工作餐補助要交個稅嗎 253. 誤餐補助是否需要交個稅 254. 年會抽獎如何交個稅 255. 員工福利不妨簡易處置 四、股權變更中的個稅 256. 個人轉讓股權如何繳納個稅 257. 直系親屬間股權轉讓的個稅 258. 所有者權益轉增實收資本的個稅問題 五、個稅專項附加扣除 259. 個稅專項扣除與個稅專項附加扣除 260. 推行個稅專項附加扣除的意義 261. 定額扣除與據實扣除 262. 個稅專項附加扣除的相關規定 263. 你能享受幾項個稅專項附加扣除 264. 子女教育涵蓋的範圍 265.
學歷繼續教育專項附加扣除 266. 對繼續教育的理解 267. 如何理解首套住房貸款 268. 贍養老人包含的範圍 269. 個稅專項附加扣除如何進行稅收籌畫 270. 為什麼會有人放棄個稅專項附加扣除 第八章 稅收籌畫與稅務稽查 一、對稅收籌畫的理解 271. 什麼是稅收籌畫 272. 稅收籌畫的空間大不大 273. 稅收籌畫的精髓在於事先規劃 274. 稅收籌畫的訣竅 275. 稅收籌畫應重點關注的三個稅 276. 縮稅基、降稅率、延稅款 277. 會計切莫做兩種稅收“籌畫” 二、企業所得稅的合理籌畫 278. 集團型企業稅收籌畫的空間大 279. 利用關聯交易進行稅收籌畫是柄雙刃劍 2
80. 合同簽訂階段如何進行稅收籌畫 281. 陰陽合同避稅是歪路 282. 審計人員差旅費的稅收籌畫 三、增值稅的合理籌畫 283. 增值稅籌畫要著眼于銷項稅 284. 機器人取代人工作還可籌畫增值稅 285. 將自產的手機發給員工該如何做賬 286. 混合銷售,最後向合同要形式 287. 動產租賃的稅收籌畫 288. 小微企業不要急於轉為增值稅一般納稅人 289. 商業折扣與現金折扣的稅負對比 四、個稅的合理籌畫 290. 個稅籌畫的空間大嗎 291. 員工學歷教育學費的稅收籌畫 292. 股東分紅好還是漲薪好 293. 註冊小微企業籌畫個稅 五、稅務稽查 294. 會計到底怕稅務什麼 2
95. 如何應對稅務稽查的結果 296. 企業為什麼會被稅務查 297. “輕稅負、嚴稽查”要同時抓 298. 補繳的企業所得稅該如何做賬 299. 如何看待“不要發票送飲料” 300. 稅務如何確認增值稅 301. 銷售收入不入帳逃了哪些稅 302. 私費公報存在稅務風險 303. 何為虛開發票 六、稅收優惠政策 304. 稅收優惠政策的本質 305. 稅收優惠政策的類型 306. 何為稅收窪地 307. 地方政府的稅收優惠政策 308. 小微企業享受的稅收優惠政策 七、稅收政策的基調 309. 生活中稅收無處不在 310. 即使你未交個稅,也是納稅人 311. 交稅與繳稅的區別 312.
開徵房產稅後是否會發生稅收轉嫁 313. 投資辦企業面臨三層稅負 314. 權責發生制和以票控稅 第三篇 財務管理 第九章 經營管理與財務管理 一、經營管理之道 315. 企業的良性發展之路 316. 企業運營,輕資產還是重資產 317. 輕資產運營是一種流行趨勢 318. 盈利模式不走尋常路 319. 企業盈利能力的杠杆效應 320. 產品成本對價格的影響 321. 規模與成本的辯證 322. 重新定義“兩頭在外” 323. 業務領導應是半個財務專家 二、企業虧損的原因與對策 324. 企業財務狀況惡化的特徵 325. 企業發展的週期律 326. 為錯誤的投資決策買單 327. 企業如何扭
虧 328. 裁員是柄雙刃劍 329. 靚女先嫁 三、管理會計的本質 330. 財務管理在企業管理中的地位 331. 正確理解財務管理是企業管理的核心 332. 財務管理的目標 333. 財務能否為企業創造價值 334. 賣雞的管理會計思維 335. 財務決策的功夫盡在決策之外 336. 單位負責人要對會計資訊的真實性負責 第十章 成本費用控制 一、成本控制的原則與理念 337. 企業面臨的四大成本壓力 338. 降低成本的原則 339. 降成本要走到前端去 340. 成本費用的三大類型 341. 利潤下降為什麼比收入下降的幅度大 342. 評價控制成本效果的誤區 343. 降成本費用要做“三
個分開” 344. 華為成本控制的著眼點 345. 集團公司降成本的主要方式 346. 分析會議成本,提高開會效率 347. 轉變思路降成本的案例 348. 讓員工分享成本降低的收益 349. 兩票制 二、如何控制人工成本 350. 厚待種花人,花香客自來 351. 控制人工成本的思路 352. 冗員是企業的一大成本 353. 工資高與人工成本高是兩回事 354. 如何實現漲薪與提升利潤的辯證統一 355. 兩種人才戰略 356. 人工成本是如何做高的 三、生產環節如何降成本 357. 生產制造型企業有效降低成本的方式 358. 如何理解作業成本法 359. 以不同情況下的產品成本作為決策依據
360. 最終決定產品競爭力的還是成本 361. 外包降成本 362. 藥品按完全成本法定價會催高藥價 363. 設計成本是成本控制的源頭 364. 產品品質成本非常高 四、如何控制日常費用 365. 日常費用的控制方式 366. 控制招待費的常見手段 367. 高管職務消費監控的重點 368. 公示高管費用報銷是個好辦法 第十一章 營運資金管理 一、營運資金管理解析 369. 如何理解現金為王 370. 經營活動現金淨流量為負的原因 371. 華為的經營活動現金淨流量 372. 資金管理中的“提質增效” 373. 營運資金佔用的表現 374. 善用OPM 375. 海爾的極限管理 二、如何
管理應收賬款 376. 經濟下滑之風向標 377. 企業為什麼會有應收賬款 378. 應收賬款居高不下的原因 379. 應收賬款管理的內容 380. 如何做客戶信用評級 381. 應收賬款管理要從源頭抓起 382. 逾期應收賬款的兩種類型 383. 應收款項如何計提壞賬準備 384. 合同類型影響首付款比例 三、如何管理存貨 385. 存貨的品質決定應收賬款的品質 386. 誰做甲方,誰做乙方 387. “甲供材料”模式的利弊 四、其他營運資金科目的管理 388. 無法償付的應付款項如何處理 389. 企業向個人借款務必簽合同 390. 其他應收款科目是潛虧的隱蔽所 391. 定期清理往來款項
五、如何看待小金庫 392. 小金庫的本質 393. 小金庫的錢從哪裡來 394. 小金庫與假髮票 第十二章 內部控制 一、內部控制管理 395. 內控是企業成熟階段的必然管理手段 396. 內控不能超越企業的發展階段 397. 中小企業財務管理存在的問題 398. 在關鍵崗位任用親戚的內因 399. 內控的罩門是管好一把手 400. 管總經理是一門藝術 401. 為什麼找專家做財務諮詢 402. 企業財務規範化改造的四個節點 403. 花錢買合規有必要嗎 404. 小微企業何時需要規範財務 405. 如何防止採購人員吃回扣 138 406. 母公司對子公司管理的顧慮 407. 律己律人的華
為內控模式 二、財務制度建設 408. 財務制度是老闆管理意識的延續 409. 如何編寫財務制度 410. 財務制度編寫者應具備的條件 411. 財務制度建設的關鍵 412. 流程建設締造百年老店 413. 靠制度控制,而不是人治 414. 怎麼看財務制度 三、面對內控,財務該怎麼做 415. 為何財務人員總對其他部門不放心 416. 由事後走到事前 417. 財務服務與財務監督的對立和統一 418. 經濟業務“四統一” 419. 集團財務管理的三種模式 420. 對子公司進行財務管控的手段 421. 大企業的利潤是如何被吃掉的 422. 腐敗在會計中的表現 423. 大股東佔用企業資金涉及的
風險 424. 不開發票的收入帶來的弊病 425. 請款與報銷是否需要重複審批 426. 必須讓總經理知道的資金支出 427. 審查採購合同時的關注點 四、內部審計的重心 428. 業務、會計、審計三者的關係 429. 如何樹立內審的權威性 430. 內審機構的隸屬關係 431. 華為不留情面的內部審計 432. 內部審計的重心應前移 433. 內審只能做“點”的監控 434. 技術革新會讓內審由抽樣變為全查 435. 離任審計的尷尬 第十三章 資本市場 一、IPO、上市與掛牌新三板 436. 企業上市的好處 437. 上市是手段,不是目的 438. 華為為什麼不上市 439. 股東兩種收益觀
的會計解讀 440. 資本市場做選擇也要有成熟男人的心態 441. 上市公司財務問題的研究方向 442. 緊盯上市公司圈錢後的用途和使用效益 443. 上市公司真實會計資訊的需要者 444. 股市“鐵公雞”的無奈 445. 何謂老鼠倉 446. 獐子島的風控 447. 農業企業的先天不足 448. 農業企業如何在會計層面規避風險 449. 想要掛牌後不後悔,先糾正心態 450. 財務合規性的三大“攔路虎” 451. IPO財務規範化要補交的三大類稅 二、債權融資 452. 企業如何融資 453. 債務杠杆與債務風險 454. 企業貸款不容易 455. 喝啤酒的學問 三、引入風投 456. 風投
如何選擇投資專案 457. 風投資金最佳的入場時機 458. 想引入風投,保持控股地位是關鍵 459. 人和團隊是風投最為看重的核心資產 460. 何為對賭協議 461. 風投眼裡的資產流動性 462. 關注財務“硬”指標,擠掉財報水分 463. 企業切忌閉眼過獨木橋 464. 互聯網企業找投資需要先有盈利模式 第十四章 經濟環境與財務管理 一、經濟環境分析 465. 500強企業的排名 466. 企業家唯恒業,商人唯恒利 467. 盤點遭受互聯網嚴重衝擊的行業 468. “杯具”人生 469. 制造型企業為何活得這麼難 470. 開了關,關了開的街邊餐館 471. 創業之難在於尋找需求並匹配
供給 472. 讓市場決定企業的存亡 473. 甄別企業,相比利潤更看重的是實業 474. 並購的故事 475. 商業談判的精髓在於互惠互利與雙贏思維 476. 央行降息能刺激經濟嗎 477. 政府制定區域稅收優惠政策需謹慎 478. 房價預期下跌時,如何賣房最划算 479. 如何計算買房的機會成本 二、互聯網金融 480. 互聯網金融有喜有悲 481. P2P金融由平臺、投資人、借款人共同締結契約 482. 從接觸客戶的第 一刻就要開始風險管控 483. 高利息與高風險的關係 484. 互聯網金融的壞賬能否稅前扣除 485. 互聯網金融的瓶頸 486. 互聯網金融創新不是撿銀行棄置的客戶 4
87. 互聯網金融與實體經濟 488. 小心被異化了的P2P金融騙局 489. 互聯網金融騙局是怎樣形成的 490. 互聯網金融騙局應有的反思 491. 以高收益為餌是金融投機 492. 提防非法集資換馬甲重來 三、華為的財務管理思想 493. 華為的財務管理哲學 494. 華為的IFS 495. 財務標準化是提高財務工作效率的有效途徑 496. 華為的財務“四化”建設 497. 《華為基本法》對利潤的描述 498. 華為對利潤目標的理解 499. 讓聽得見炮聲的人做決策 500. 任正非的“三把刀” 501. 《華為基本法》對接班人的要求 502. 華為的用人觀 503. 華為的用人“四子經
” 504. 人才培養機制與人才選拔機制 505. 趣味個性化語言體系 506. 末位淘汰制的精髓 507. 首問負責制 508. “利出一孔”原則 509. 以糾正“錯配”提高內部運作效率與效益 第十五章 財務預算 一、預算的原則與理念 510. 計畫、預算、預測的區別與聯繫 511. 計畫與預算的關係 512. 預算與預測的區別 513. 關於預算的俗語 514. 華為面試時提出的預算問題 515. 五方面吃透全面預算管理的“全面” 516. 預算能否起作用需從會計核算說起 517. 財務預算與會計核算的四個統一 518. 會計人員做好財務預算的訣竅 519. 基於企業“慣例”編制預算 5
20. 認清財務在預算工作中的位置 521. 如何讓預算起作用 522. 做准預算的先決條件是什麼 523. 編制預算要先理清內部組織結構 524. 編制預算還需未雨綢繆 525. 預算的作用與實施局限 526. 預算的兩面性 527. 從“六出祁山”看預算的重要性 528. 資金充裕更需做好預算 529. 預算成為管理工具需要足夠長的時間 530. 編制預算,功夫在課堂之外 二、預算編制的要點與難點 531. 集團企業如何做年度預算 532. 企業不同發展階段預算編制的側重點 533. 預算為什麼做不准 534. 用確定的規則應對不確定的市場 535. 如何設計預算範本 536. 預算的起點
537. 支出預算的編制悖論 538. 費用預算與業務的關聯性 539. 費用預算不能盲目“量入為出” 540. 費用預算編制的常見模式 541. 費用預算應由誰來做 542. 辦公用資產的預算約束 543. 一招做好市場推廣費預算 544. 深挖市場推廣手段潛力 545. 研發費、廣告費預算的風險點 546. 資金緊張時做預算要懂得取捨 547. 由誰決定預算的優先順序 三、預算的執行與考核 548. 預算指標完成得不好是否需要調整 549. 預算的調整與考核 550. 沒有考核相配合,預算將成為空文 551. 預算是否接地氣與是否有考核互為因果 552. 削減預算的邏輯 553. 理性做
出削減預算的判斷 554. 預算控制——結果控制與程序控制需相輔相成 555. 如何處理未花完的預算 第十六章 財務分析 一、怎麼看會計報表 556. 會計報表是做給誰看的 557. 什麼是理想的會計報表 558. 如何透過會計報表識別企業的財務風險 559. “四看”會計報表 560. 會計報表看什麼 561. 會計報表的三個關鍵數 562. 評估上市公司發展趨勢的三要素 563. 判斷上市公司好壞的兩大財經指標 564. 小企業老闆關心哪些財務資料 565. 會計報表的三個重要比率 566. 從會計報表看企業是如何垮掉的 567. 華為的資產負債率 568. 資產負債表中需重點關注的科目
569. 隱藏企業潛虧的四大會計科目 570. 老闆應該關注的會計科目前三名 571. 利潤表中需重點關注的科目 572. 判斷利潤品質高低的要素 573. 如何做盈利能力分析 574. 改進銷售毛利率指標的方法 575. 費用增長引發的思考 576. 如何做費用分析 577. 銷售費用率與研發費用率 578. 不要輕信現金流量表 579. 現金流量表的深度分析 580. 警惕企業的非常規財務現象 二、財務分析的方法 581. 財務分析工作推進的流程 582. 平衡的眼光 583. 財務資料決定財務分析的價值 584. 比較分析法的參照物 585. 分析時的異常資料都有哪些 586. 財務分析
的作用在於對症下藥 587. 對資料異動的解釋 588. 透過資料找出企業病灶 589. 量化財務分析 590. 什麼是財務資料的維度 591. 集團公司貫徹財務輸出範本化的作用 592. 一眼看出訂貨、收入、回款之間的問題 593. 通過財務指標分析會計報表的品質 594. 毛利、淨利未必趨勢相符 595. 警惕毛利率誤導投資 596. 銷量規模下降,毛利率上升的原因 597. 原材料積壓,誰的責任 三、財務分析與業務的結合 598. 財務分析的目的 599. 財務分析的作用 600. 因人而異的財務分析 601. 財務分析應關注KPI完成情況 602. 預測準確與否是檢驗財務分析效果的尺規
603. 財務分析有效性評價的要點 604. 編寫財務分析報告的常見問題 605. 財務分析是企業管理的工具 606. 財務分析應由財務與業務人員合作開展 607. 財務指標背後的故事 608. 財務分析兩部曲:資料分析與業務分析 609. 經營分析與財務分析的關係 610. 經驗不同,做財務分析的功力不同 611. 推動業務改進是財務分析的核心所在 第十七章 薪酬與激勵 一、KPI與績效考核 612. KPI的設定,體現管理偏好與管理水準 613. KPI設計的諸多講究 614. KPI考評體系的科學性 615. KPI指標選多少個合適 616. KPI考核設置可能帶來的弊病 617. K
PI設置的藝術 618. 集團企業KPI泡沫的根源 619. 給子公司制定財務KPI需綜合拿捏 620. KPI指標合理設置的方法 621. EVA指標的“先天不足” 622. 研發績效考核應關注成果的增量收益 623. 銷售人員的業績提成模式 624. 銷售人員業績提成應遵循的原則 625. 巧鑒華為“末位淘汰制” 二、股權激勵 626. 股權激勵的四要素 627. 警惕把股權激勵搞成負激勵 628. 華為全員持股帶來的啟示 629. 華為虛擬受限股的爭議 630. 股權激勵對人才的影響 631. 股權激勵三原則 632. 股權激勵對價如何設計 633. 股權的定價基礎 634. 股權激勵是
用未來的錢激勵現在的人 635. 給核心團隊股權激勵,要不要收錢 636. 股權激勵對公司治理與薪酬體系的影響 637. 慎用股權代持 638. 股權激勵的退出模式 三、工資、社保與住房公積金 639. 企業如何留住人才 640. 工資與獎金的差別 641. 企業發薪時間的選擇 642. 如何計算加班費 643. 五險一金,想說愛你不容易 644. 養老保險:並非繳得多就同比例領得多 645. 醫療保險:不是所有病都能走醫保 646. 失業保險:不是沒有工作就能領取,還有好多條件 647. 生育保險:男女都得交 648. 工傷保險:是不是工傷要看48小時生死線 649. 員工自願放棄繳納社保的
承諾無效 650. IPO對社保的要求極為嚴格 651. 住房公積金:並非只有買房才能支取 四、社保改由稅務徵收的影響 652. 社保合規走過的階段 653. 社保的三大特徵 654. 社保由稅務徵收,而非代征 655. 社保由稅務徵收的利與弊 656. 籌畫社保的方向 657. 改員工聘用為對等合作 五、年終獎的奧秘 658. 年終獎金額如何確定 659. 年終獎的發放策略 660. 單位有權不給辭職員工發年終獎嗎 661. 年終獎不是企業對員工的法定義務 662. 年終獎多一元,個稅多千元 663. 年終獎要不要單獨計征個稅 664. 年終獎的兩個額外用途 第四篇 職場生存與進階 第十八
章 會計就業路徑 一、淺析會計就業路徑 665. 慎重擇業 666. 大企業與小企業會計人員的成長 667. 企業更看重會計人員的哪些資歷 668. 中小企業的會計人員該如何提升自己 二、擇業準備與面試 669. 做好擇業選擇 670. 做好面試準備 671. 面試時的專業問題 672. 面試時如何進行自我介紹 673. 如何回答“為何跳槽” 674. 如何回答薪資要求 三、會計證書 675. 會計證書的重要性 676. 會計人能考哪些證書 677. 正高級會計師 第十九章 會計發展路徑 一、職業規劃 678. 學會計、做會計、懂會計 679. 會計人的五個層級 680. 會計人的含金量 68
1. 會計人的晉升之路 682. 會計人的崗位通道 683. 財務崗位與行業特點的關聯度 二、會計人的職業操守 684. 突破職業生涯的三個階段 685. 怎樣才算職業化 686. 不同年齡,職場中拼什麼 687. 對待工作與生活的兩種境界 三、職場技能 688. 如何寫好工作報告 689. 鍛煉演講能力 690. 做小事,鍛煉組織能力 691. 會計人必須熟知的英文簡稱 692. 當下流行的術語 第二十章 職場進階與轉型 一、出納工作面臨的挑戰與轉型 693. 出納是財務部最低端的職位嗎 694. IT技術對出納業務的影響 695. 出納的現金業務越來越少 696. 出納會減少的工作 697
. 出納如何把好資金關 698. 出納轉錯款,個人需承擔多大責任 二、服務業務,融入業務 699. 財務人員要樹立服務意識 700. 財務部的強勢與弱勢 701. 財務服務要實現“高鐵化” 702. 財務人員要有原則和底線 703. 財務人員降低工作風險的原則 704. 財務會計與管理會計,誰要融入業務 705. 如何評判財務是否懂業務 706. 財務與業務的關係 707. 怎樣讓財務與業務相結合 708. 財務人員融入業務的三個方向 709. 財務負責人參與決策要趁早 710. 依託專案,讓會計快速成長 711. 財務工作的阻力 712. 財務工作需加強溝通,建立共識 713. 不因監督而削
弱服務 714. 詮釋財務工作的價值 715. 財務的創新性工作 716. 資料是財務的尊嚴 717. 培養數據敏感性 718. 對資料的敏感源於對業務的熟知 719. 財務與業務幹部互換及通融 三、財務總監的光環與辛酸 720. “財務總監”的一詞三意 721. 財務總監在企業中的地位 722. 財務總監的能力構成 723. 財務總監不僅僅是技術幹部 724. 老闆與財務總監,要求與反要求 725. 詮釋CEO與CFO的戰略合作關係 726. 中小企業何時會聘用財務總監 727. 空降財務總監的生存法則 728. 大股東派總經理,小股東派財務總監 729. 警惕CFO中的精緻利己主義者 73
0. 區分財務負責人與財務機構負責人 731. 民營企業中模棱兩可的頭銜——“財務總經理” 732. 企業同時設置財務副總與財務總監是否重複 733. 財務管理的精髓在道而非術 734. 財務管理的最高境界 735. 子公司的財務總監為什麼不好幹 736. 面對兩難,“拖”也是一種智慧 737. 好的選擇是成功的一半 738. 財務總監的可替代性 739. 財務部的副職如何配備 附錄 趣話會計 一、鮮活的會計人物 二、生活中的趣味會計 三、文學中的趣味會計
高房價與低薪資對臺灣經濟安全之影響(2008-2015)
為了解決基本工資補貼免稅 的問題,作者張君清 這樣論述:
本波房地產價格之起漲點係落於2001年,而2015年則係相對高點處,本篇研究羅列出2001至2015年間臺灣經濟主要紀事,對照該期間房價指數及實質薪資走勢圖,可看出於2008年後房價明顯上漲,而實質薪資明顯負成長,本研究範圍係落於2008-2015年間,其主要背景係高房價為民怨之首,而低薪資為國恥,其反映於個人或家庭端之支出及收入面係房貸支出增加而實質薪資負成長,相對地個人或家庭之可支配所得亦隨之減少。 經濟安全是利用經濟能力,在社會中形成經濟利益鞏固來因應外在變遷,而高房價與低薪資對經濟安全會如何影響﹖係本研究之主軸及欲探討之主要目的。本研究加入經濟學供需法則來證實高房價與低薪資
之形成,係與其他該相關研究之特別處。
寫給每個人的基本收入讀本:從基本收入出發,反思個人工作與生活的意義,以及如何讓社會邁向擁有實質正義、自由與安全感的未來
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為了解決基本工資補貼免稅 的問題,作者GuyStanding 這樣論述:
當AI或將取代人類,失業狂潮衝擊前夕,我們迫切需要的「新人權」────全球熱議,「基本收入」的時代已然來臨?從歷史源流、理論內涵、正反意見到執行方法、實驗成果及未來展望,全球最大基本收入研究推廣組織「基本收入全球網絡」創辦人蓋伊.史坦丁三十年研究精華為所有人寫的深思基本收入議題完全指南!Tyler Prochazka(UBI Taiwan無條件基本收入台灣協會共同創辦人)朱家安(哲學雞蛋糕腦闆)廖美(美國紐約市立大學研究中心經濟學博士)────推薦「越來越多處於相對貧窮與經濟不安全感狀態下的人,沒有能力脫離那樣的窘境,就算再怎麼努力工作也無濟於事,而就算是持續提高的稅額抵減與法定最低薪資
,也未能抑制這個趨勢。總之,所得分配系統已徹底瓦解。」近年來世界貧富不均日益嚴重,許多社會瀕臨崩潰,個人也因缺乏穩定收入,導致各式壓力影響精神狀況,進而使伴侶、家庭、婚姻等人際關係惡化,進而衍生薪資凍漲、生育率低迷、長照問題等,這些問題背後的根本原因,即是現代社會大多數人都缺乏最基本的「經濟安全感」。但當前的社會保障制度對人民進行財力調查、行為調查,津貼又會延遲發放,非但沒有改善人民的不安全感,反而加重對未來的不確定性,不論政府如何透過「創造就業機會」、「提供失業、低收入戶補助」等方式打擊貧窮、安定社會,這些社會福利制度已然失效、甚至產生反效果。普遍低薪更進一步讓我們比以前更可能活在無力償債的
邊緣,面對負面衝擊或偶發事件的能力下降。當社會福利制度瀕臨瓦解,社會瀕臨崩潰,我們該怎麼做,才能為社會裡的所有人消除不安,進一步重建社會整體安全感,打造安定而有希望的前景?答案可能就是實施「基本收入」!▍從馬斯克、霍金到諾貝爾經濟學獎得主布坎南都支持,基本收入如何能幫助我們獲得實質正義、自由與經濟安全感,邁向真正的良善社會?「雨露均沾的經濟安全感必然將促使人們產生許多正面的心理變化。當一個人掌握了和自身生命有關的決策,當他確信自己的收入很穩定且確定,以及當他知道自己有尋求自我提升的工具時,他將會感覺非常有尊嚴。當我們摒棄以金錢這種不公平的指標來衡量人類的價值,丈夫、妻子和孩子之間的個人衝突一定
會逐漸減少。」所謂「基本收入」,基本上可以定義為:定期(例如每個月)無條件對個人給付的一筆適當金額,提供一個人最基本的經濟安全感,讓他於所屬社會中即使碰到極端狀態也能夠生存,例如:遭遇失業或重大傷病等意外而喪失工作能力等。基本收入在近年愈來愈受關注,因為許多人都漸漸體認到當前的經濟與社會政策,已導致貧富不均與不公不義的情況嚴重惡化,並隨時可能分崩離析。隨著全球化以驚人速度席捲整個世界,以及科技革命促使勞動市場產生改造性變化等,二十世紀的所得分配系統已經崩潰。而這個所得分配系統崩潰的結果之一,就是「殆危階級」(precariat,又稱「不穩定無產者」)愈來愈龐大,所謂殆危階級是指面臨不穩定且缺乏
保障的勞動條件、缺乏職業認同、實質薪資降低且激烈起伏、喪失津貼,與長期受慢性債務所苦的人,據估計,殆危階級的人數高達數億之譜。▍勞權倒退、薪資凍漲、貧富嚴重不均、極右派崛起……面對隨時可能分崩離析的社會,我們需要盡快認識且評估如何實施「基本收入」在過去,國民所得流向「資本」和「勞動」的百分比大致上相當穩定,但那種舊有的恆常狀態已不復存在。目前愈來愈高比率的所得正流向代表少數者的「食利族」(rentier),也就是純粹靠著財產所有權收益為生的人,包括實體資產、金融資產與「智慧」財產。無論是就道德或經濟層面來說,這樣的現象都不合理。而隨著當前貧富不均的程度呈倍數成長,民怨當然也加速沸騰。社會上的憂
慮、混亂、疏離和憤怒等交雜情緒,正醞釀成一場「完美風暴」,而民粹主義政治人物也從中得到操弄恐懼的大好機會,他們順勢引誘民眾支持許多危險的主張。除非我們能建構一套全新的所得分配系統,否則這個世界朝極右派傾斜的力量將會更加強大(看看2016年英國脫歐公投的通過,以及川普的當選)。作為一個更平等、更解放的制度的支柱,基本收入是相當迫切的要務,這是作者寫作本書的原因,也是我們每個人為什麼必須現在就該理解「基本收入」。▍全球最大基本收入研究推廣組織創辦人三十年精華,深思基本收入議題的完全指南!本書作者蓋伊.史坦丁是全球最大基本收入研究推廣組織「基本收入全球網絡」(BIEN)創辦人,投入基本收入研究已超過
三十年,而他彙集研究精華所寫成的這本書,即是我們深思基本收入議題的最佳指南。本書不只解釋了基本收入原理,討論三個被用來證明基本收入有實施必要的主要觀點--正義、自由與安全感,也解釋了相關的經濟理論,並比較與其他社福制度的異同,闡述為何基本收入是當前我們迫切需要的。此外,他也針對一般常見的基本收入反對意見進行解釋,並進一步探討落實基本收入制度的實務挑戰和政治挑戰。從歷史源流、理論內涵、正反意見到執行方法、實驗成果及未來展望,這不是一本學術研究專書,而是身處於現代社會的你我都值得一讀的思辨讀本。不論你是什麼行業、身分,是學生、老師、上班族、政府官員或者其他職業,只要你關心自己、家人或社會的當下與未
來,希望居住在一個擁有一個真正安全、自由而有前景的世界,你都可以從這本書獲得深刻的啟發與收穫。────「不必工作就有收入,這怎麼公平!?」:對基本收入的常見疑惑與迷思────§ 政府哪裡來的錢負擔基本收入的支出?根據研究及實際試算,只要合理重新安排政府在福利上的支出比例,並考慮廢除舊式津貼審查制度所省下的大筆行政成本,以及合理調整既有的租稅減免及免稅額制度,即有可能在不影響或只稍微影響稅率的情況下實行基本收入。§ 基本收入會降低「工作」誘因,讓人們產生「不勞而獲」的習性。基本收入可能會減少從事「有薪勞動」的人口,但絕大部分是因為他們因獲得基本收入而得以安心從事「無薪工作」,如照護、求學、進修、
生育等。此外,如果基本收入是一種全民共享的「權利」,本就不應該要有貢獻、承擔責任才能享受權利。而且以這個觀點批判基本收入的人,理當也要批判其他所有非經由生產活動取得的收入,例如遺產繼承、版稅收入、各種避稅工具等。§ 基本收入會引發通貨膨脹,導致物價飆漲。錯,這個說法忽略了額外的購買力對商品與勞務供給的影響,這甚至可能促使基本商品及服務的價格降低,並創造新的市場,在印度的試點計畫即應證了這個例子。如果基本收入的財源是單純來自公共支出的內部比例調整,對通貨膨脹的影響更是微乎其微。§ 基本收入為什麼不分貧富都給一樣的金額?給富人補助不是一件奇怪的事嗎?基本收入其實可視為一種整體社會所繼承的公共權利,
這麼一來就得是全民共享且均等的;而且比起依目標發放不同金額的目標鎖定型津貼,基本收入向全民發放同等金額再向富人課稅,其實行政成本較低也較容易實施;此外,目標鎖定型的津貼由於津貼領取率、行政效率相對低落,以及有累進稅效果,反而更可能導致貧富不均惡化。§ 基本收入將消滅國家的其他福利政策?基本收入的實施並不代表廢除公共服務,也不會取代所有其他福利津貼,而應該將基本收入視為某個新所得分配制度的「樓地板」,與其他必要的福利共存。§ 基本收入以前從來沒實施過,代表它一定有什麼缺陷。像退休金、家庭補助款等各種新政策其實都碰過這樣的批評,而以基本收入來說,今日社會是有史以來第一次擁有落實基本收入的制度性與技
術性工具,而當過去其他社福政策都已經不足以保障人民的經濟安全感,基本收入是我們現在值得、也應當嘗試的。§ 基本收入會讓社會偏離「充分就業」的目標,妨礙進步。我們應該回頭思考為什麼要把「充分就業」當作社會進步的象徵?事實上,很多就業機會都很乏味、有損人格、陷人於孤立甚至危險,而基本收入至少有助於改善就業機會的本質,因為它讓更多人有能力拒絕自己不喜歡的工作,或要求更高的薪資。§ 基本收入的擁護者以為窮人只是缺錢而已。基本收入的擁護者當然不認為金錢是萬靈丹,也知道貧窮與毒品、酒精成癮、心理健康等複雜社會因素有關,但他們認為,基本收入將有助於改善當代人的心理健康,因為許多壓力「金錢」常是直接且重要的因
素。§ 基本收入會導致窮人誤入歧途,花在酒精、香菸等「公害」上。這只是不合理的直覺推斷。根據已實施的基本收入試點計畫顯示,領取人把絕大多數的錢用在私人的「良性用途」上。此外,在道德上認定「窮人不該把錢花在必需品以外的任何事物」,這個想法本身也值得商榷。§ 基本收入會導致工資降低,因為雇主會覺得員工已經領了基本收入。實際情形或許正好相反:基本收入反而讓人們有能力拒絕不合理的低薪,在選擇工作上有更大自由,並更有信心與雇主協商。……更多迷思及解釋詳見本書第六~八章
稅式支出之評估:以產業創新條例為例
為了解決基本工資補貼免稅 的問題,作者謝雨豆 這樣論述:
稅式支出(tax expenditure)屬於誘因型政策工具,為政府間接性的支出工具手段,透過免稅、租稅抵減等獎勵之措施,來達成政策目標。因為其未透過直接成本支出來施行,又可提供優惠於民的表象,受到政治人物與大眾的歡迎,在我國每年皆有90項以上的所得稅稅式支出項目來看,政策使用頻繁程度也可窺之ㄧ二。但也因為此特性,不須經由每年正式預算制度審視,易形成政策績效評估的漏洞,也不利全面性的財政管理。然而,長期下來稅式支出的規模卻是政府不應忽視之重。值得關注的是,在1968年稅式支出概念提出之初始目的,即希望強化稅式支出在預算上的管理,但在我國經驗上確未見其效果,除了我國在此議題發展時程較短之外,外
界對其的關注度也有所不足。本研究之目的在於探討稅式支出這項政策工具在使用上的可能問題,對其進行整體性的評估,並就目前主要經濟發展政策「產業創新條例」為例來加以探討,以提供未來政策使用上的參考。此外,以稅式支出被稱為僵屍帳顯示它難以被約束的角度來看,若忽略其在預算管理的面向,則將可能對國家財政造成嚴重傷害,故本研究亦就預算管理的角度來對我國情況進行研討。以全面性的角度來對稅式支出政策工具進行評估。本文透過次級資料分析及深度訪談法,來對產創條例投資抵減政策的事前及過程進行評估,結果發現我國稅式支出在政策預評估機制仍有調整空間,且在績效評估的執行上也相當不足,而相關資訊透明程度不足的問題也影響外界及
後續的研究發展。在政策的事後評估上,則採用產業關聯分析模型,來對產創條例實際產生之稅式支出規模進行分析,探討其實際對國內經濟與產業所造成的影響,以補足稅式支出在政策成本效益上缺乏檢視之問題,而由分析結果可得知,產創條例的研發投資抵減實際上創造了具規模的GDP與就業變動。在預算管理的討論上,則透過次級資料及深度訪談法,並比較國際上的現行作法,發現我國在稅式支出統計的項目別、資訊透明上都仍需增進。此外,在稅式支出的預算管理面向上,在制度與資訊使用的發展上都仍有很大的進步空間。
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基本工資補貼免稅的網路口碑排行榜
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#1.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
工讀費、工讀助學金、工作費、臨時工資、各類津貼、年終獎金、考績獎金、調薪差額、 ... 執行業務所得稿費、演講費等-所得類別代號為9B(定額免稅-18萬元). 於 www.general.ntust.edu.tw -
#2.薪資免稅項目
公告110年度綜合所得稅及所得基本稅額相關免稅額、扣除額及課… ... 工資則因勞工之勞務付出之所得,故為工資;伙食費雖為勞工工作期間伙食之補貼,但 ... 於 scafparcsetjardins.fr -
#3.4圖看懂「元旦新制」!基本工資、育兒津貼、家電補助都入列
措施一路實施到2023年3月底。 調高綜所稅免稅額及大宗物資降稅措施。(圖/行政院提供) 調高 ... 於 news.housefun.com.tw -
#4.伙食津貼算是薪資?關於伙食津貼十大不可不知! - Swingvy
伙食津貼的免稅額度有多少?伙食津貼算是薪資(經常性給與)嗎?伙食津貼可以納入基本工資計算嗎?員工如果請事假、病假,要扣伙食津貼嗎? 於 www.swingvy.com -
#5.【會計處理】紓困薪資補貼屬企業免稅所得,還是員工?
A:紓困薪資補貼之對象為事業,非員工。企業收到補助時列為其他收入,因可免稅,故於結算申報時,應自行調整減除此收入。企業給付員工之薪資,仍需應按規定扣繳。 於 accounting.sme.gov.tw -
#6.中低收入戶、低收入戶申請常見問答 - 1957福利諮詢專線
實際領取的薪資未達基本工資,為何仍要以基本工資核算? ... 依社會救助法規定,將認列綜合所得稅扶養親屬免稅額的納稅義務人納入家庭應計算人口 ... 於 tfcf1957.pixnet.net -
#7.所得稅扣繳實務及相關法令【機關團體】
課稅所得. 免稅所得. 非所得. 應扣繳所得 ... 法§53 或其他法律規定,自政府領取之補貼、補助、津貼、獎勵及補 ... □109 年基本工資23,800 元(1.5 倍35,700 元) ... 於 www.nutn.edu.tw -
#8.萬集112年稅務新制快訊
自112年1月1日起,每月基本工資調漲為26400元,時薪調漲為176 元另勞保費 ... 年基本工資補貼方案、基本生活費調高至19.6萬、遺產稅、贈與稅之免稅額 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#9.營利事業或機關團體受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響,自政府 ...
財政部說明,各主管機關依紓困條例等規定核發各項補助,其中部分補助項目如薪資補貼係以個別員工薪資之一定成數計算,實務上衍生補助對象究屬事業或員工,及適用免稅之 ... 於 www.dot.gov.tw -
#10.文化部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困 ...
第五條符合第三條第一項第二款規定之事業,給付其員工薪資未達基本工資者,以其僱用員工數每人新臺幣一萬元計算,給予一次性停業補貼;事業之受僱員工 ... 於 www.moc.gov.tw -
#11.2022元旦起16大財經新制懶人包! 基本工資調至25250元
2022年元旦起財金部會有許多攸關你我的新制上路,包含基本工資調漲、勞工值 ... 受疫情影響產業可申請補貼員工薪資經濟部針對受疫情影響的產業,將 ... 於 finance.ettoday.net -
#12.给留学生每月3万?济南大学回应!网友:你当我瞎啊 - 手机留园
反正我当时一个月家里就给的是一千块钱,平时吃吃喝喝也基本管够。 我们当时每学年都会有国家级贫困生补助金,名额有限,补助金额从三千到五六千不等。 於 m.6park.com -
#13.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺(78) ... 於 www.bli.gov.tw -
#14.交通部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助措施辦理情形 - 紓困
補貼 經營國內離島固定客運航線業者油料、員工法定基本工資. 及船員最低月薪資。 1.65億特別預算 ... (二)民航局部分:補貼免稅店及綜合商場業者當月於該航空站內負. 於 1988.taiwan.gov.tw -
#15.勞保費隨之調整,元旦起生效12項勞動新制一次看 - 104招募管理
2023年起,許多制度將陸續正式施行,包括基本工資調升至26400元、時薪176元;雇主基本工資補貼每人最高920元、勞保、職災保險、健保投保金額分級表 ... 於 vip.104.com.tw -
#16.買房的人為什麼比租房的人享有高2.5倍的列舉扣除額?
合理稅賦公聽會,同樣也呼籲提高房屋租金扣除額,結果財政部的回應是配合物價指數調整,2022年度提高免稅額、標準扣除額、薪資所得及身心障礙特別扣除 ... 於 www.thenewslens.com -
#17.息息相关! 企业发的福利补贴要缴税吗? - 龙岗政府在线
补贴 是指为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 ... 医疗保险金、基本养老保险金、不计入个人当期的工资、薪金收入,超过 ... 於 www.lg.gov.cn -
#18.防疫抗疫基金紓困措施的税務豁免安排
在防疫抗疫基金下,合資格僱主可獲工資補貼,上限為每名僱員每月9,000元,為期六個月。僱員收到的這些工資(資金來自防疫抗疫基金補貼)是否需要繳納薪俸税? 於 www.ird.gov.hk -
#19.無條件基本收入- 維基百科,自由的百科全書
無條件基本收入與最低工資的區別在於不需要工作也可以獲得該收入,而最低工資是以 ... 人享有相同免稅額,收入超過者繳納稅金,收入不足者由政府按比例提供現金補貼, ... 於 zh.wikipedia.org -
#20.病假要被扣嗎?伙食津貼的眉角比你想得還要多! - 1111職涯論壇
A2:小編認為最大特性是,它是員工薪資的免稅額,員工有2,400 元的額度(30 天* 80 ... 同場加映:基本工資懶人包|一日工資其實比你想像的更重要!). 於 www.jobforum.tw -
#21.自由時報- 基本工資、綜所稅免稅額調高政院16項惠民措施元旦 ...
news.ltn.com.tw. 基本工資、綜所稅免稅額調高… 政院16項惠民措施元旦實施- 政治. 6 mos. 1. . Top fan. Jey Lee. 以最低工資率, 縮小國民所得差距。 於 m.facebook.com -
#22.簡單搞懂工資!加班費和勞健保費的計算大不同! - 1111人力銀行
伙食費屬於工資,但為免稅工資,因此建議企業主可以把這塊都列出。 ... 法條上,至少有工資、基本工資、平均工資、平日每小時工資額、原領工資等等, ... 於 www.1111.com.tw -
#23.元月新制 基本工資、時薪調漲勞健保費微增、綜所稅省更多
元旦起有多項新制實施,與民眾最相關的,莫過於基本工資從二萬四千元調升至 ... 綜所稅省更多/遺產稅免稅額提高至1333萬、贈與稅免稅額每人每年244萬. 於 news.ltn.com.tw -
#24.工资为零,单位只缴纳社保,个税如何处理?今天统一回复!
退休工资、离休工资、离休生活补助费免税. 《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本 ... 於 www.62212366.com -
#25.公司补贴的生活费要交个人所得税吗? - 税屋
一、原则上公司的补贴是需要并入工资交税的 · 二、特殊的临时性生活困难补助免税 · 三、个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险 ... 於 www.shui5.cn -
#26.《政治》元旦新制一次看基本薪資調漲、減稅祭4大利多(2-1)
【時報-台北電】2023年元旦將有許多新制上路,其中包括基本工資調漲、勞保費率調整、提高綜所稅免稅額、標準扣除額及薪資扣除額、育兒津貼補助取消排 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#27.伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10重點報你知
A4:接續上題的概念,如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」,就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,當然就是可以納入基本工資計算。 於 www.518.com.tw -
#28.工资之外发放的各种补贴,需要交税吗?如何交税呢? - 知乎专栏
别担心,看下面。 一到月底,大家都眼巴巴的盼着发工资,可是我们的薪资到底… ... 你可能听说过“生活补助费”是可以免税的. 可免税的生活补助费该如何 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#29.【創業補給站】新創企業相關紓困資訊
津貼免稅:疫情相關政府津貼補助,一律免繳所得稅財政部紓困諮詢服務專線0800-000321 ... 的負擔,經濟部與勞動部、相關部會共同研訂「受疫情影響事業基本工資補貼」。 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#30.我國社會福利體系中之基本所得保障研究 - 國家發展委員會
為基本工資,2011 年一月貣基本工資為每月17,880 元. (勞委會, 2013)。3. ... 最高免稅. 額. 2002-2003 所得總額. 1%. 60 €. 最高補助. 保費額減. 去補貼額. 於 ws.ndc.gov.tw -
#31.GovHK 香港政府一站通:免税額款額
基本免税 額. 132,000. 132,000. 132,000. 已婚人士免税額. 264,000. 264,000. 264,000. 子女免税額. 第1名至第9名子女(每名). 130,000. 120,000. 100,000. 於 www.gov.hk -
#32.營所稅申報應注意事項Q&A - KPMG Taiwan
Q2:受疫情影響取自政府之補貼所得免稅的規定有那些細節是報稅時須注意的? A2:. 一般以投資為專業認定的營利事業如果有免稅所得,基本上應該依照「營利事業免稅所得 ... 於 kpmg.com -
#33.103 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王
政府調整基本生活所需與稅率,對勞動供給會產生何種影響? 如果政府對所得高於基本 ... 於E 點時則須課稅,稅後工資線為CB;若所得低於E 點則免稅,稅後工資線同稅前. 於 www.public.tw -
#34.給付員工各種獎金或津貼,應按薪資所得辦理扣繳事宜
財政部中區國稅局員林稽徵所表示,企業支付員工薪資除了基本薪資或底薪 ... 所得為在職務上或工作上取得之各種收入,包含薪金、俸給、工資、津貼、歲 ... 於 www.smartcpa.tw -
#35.111年度營利事業所得稅結算申報重點整理 - 南區國稅局
... 的補貼、補助、津貼、獎勵及補償,免納所得稅,該金額應列為取得年度的免稅收入, ... 於該免稅收入;另紓困租稅措施減免所得額亦不納入營利事業基本所得額計算。 於 www.ntbsa.gov.tw -
#36.基本工資補貼11日受理申請| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
本補貼適用對象包括農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業,如毛巾、襪類、文具、食品製造業等;另如醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期 ... 於 money.udn.com -
#37.中華人民共和國國務院公報 - 第 16-36 期 - 第 956 頁 - Google 圖書結果
自费工资改革的,在增发工资外,全年发放奖金总额人均不超过三个月基本工资金额的,免税,超过免税限额的部分,比照国营企业奖金税适用税率征收奖金税。 於 books.google.com.tw -
#38.基本工資補貼條件放寬申請期限至4/30止投保單位都能領標準
針對事業於今年1到6月間受基本工資調整影響的全職及部分工時員工,分別提供每人每月920元及560元的補貼款,並以111年10月底的員工人數為上限,只要符合 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#39.條文檢索結果 - 全國法規資料庫
三、國際郵輪場站內商業服務設施之承租業者( 免稅商店 、郵輪商業廣告、郵輪旅客 ... 年七月一日起至一百十年六月三十日止,補貼其船務代理業者所僱員工基本工資;另 ... 於 law.moj.gov.tw -
#40.2022年基本工資補貼方案懶人包:資格條件、申請方法 - Cool3c
因此,受疫情影響事業基本工資補貼方案是針對雇主提出,將依照旗下勞工人數,發放全職員工每人1000元、部分工時員工每人560元之補貼額度。本篇介紹受影響 ... 於 www.cool3c.com -
#41.2023年荷蘭健保等規定變動重點
低收入者,每年可增加上限412 歐元的健保補貼。 8 月1 日前,基本健保仍包含新冠病毒患者的額外治療。 工作與收入 ... 的買房免稅額。 最低工資與福利. 於 www.roc-taiwan.org -
#42.攸關荷包!2022年基本工資調漲、值班要給加班費25項新制 ...
符合「受疫情影響事業基本工資補貼方案」的全時勞工有49.8萬人、部分工時 ... 綜合所得稅免稅額從8.8萬元調高至9.2萬元、增加4,000元;標準扣除額從12 ... 於 www.phew.tw -
#43.基本工資補貼申辦平台
Ans: 本補貼對象應符合下列3項要件: 1.事業營業項目或類型符合下列之一: (1)有稅籍登記之事業,且其稅籍登記營業項目符合附件一。 (2)無稅籍登記,經目的事業主管機關認 ... 於 minimumwage.org.tw -
#44.16項元旦新制懶人包!育兒津貼、托育補助、基本工資一圖看懂 ...
新年新氣象,2023年元旦開始,有多項惠民制度準備上路,包括爸媽最關心的育兒津貼與托育補助,基本工資、健保費率都入列,天才領袖整理出16大元旦新制 ... 於 www.leaderkid.com.tw -
#45.肆、所得篇 - 財政部稅務入口網
註:1.將住宅出租予符合住宅法第15條規定接受各項租金補貼者或符合同法第23條規定的單位供社會住宅使用,於住宅出租期間取得的租金收入,自111年6月起,每屋每月免稅額度由 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#46.112年受疫情影響事業基本工資補貼申請至112年4月30日
補貼 針對事業於112年1到6月間受基本工資調整影響的全職及部分工時員工,分別提供每人每月920元及560元的補貼款,並以111年10月底的員工人數為上限,只要 ... 於 www.moea.gov.tw -
#47.各類所得扣繳及補充保費-兼職所得篇 - 振群會計師事務所
... 扣」與「免扣」補充保費:. 兼職所得之起扣點自106年1月1日起調高至基本工資(21,009元) ... 三)薪資受領人未依規定填報免稅額申報表者,應按全月給付總額扣取5%。 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#48.所得稅扣(免)繳申報相關法令 - 財政部中區國稅局
總額(註1) 在基本工資1.5 倍以下者,扣繳率為6% ;超過基 ... 公司於112/2/5 給付甲君月薪5 萬元,如甲未填免稅額申報 ... 以現金定額補貼或僅招待特定員工:. 於 www.ntbca.gov.tw -
#49.報稅知多少-伙食費、加班費需要報稅嗎? - 其他問題 - 台灣就業通
勞基法是以「工資」計算勞工基本權益,員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績 ... 津貼及其他任何名義之「經常性給與」;比對「薪資所得」,伙食費及加班費是免稅的。 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#50.淺談伙食津貼項目與誤餐費、夜點費是否為工資一部分 - 關於正航
2022年7月14日 · 基本工資,勞基法規範,HR 人事薪資考勤 ... 津貼,一般員工認知多半是全然不解;員工不明白為何工資條上面列出應稅所得與免稅所得個別總計金額,且免稅 ... 於 www.chi.com.tw -
#51.伙食津貼怎麼算?| 如何享受免稅福利? - Workstem
基本工資 計算包含伙食津貼. 如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」,即經常性給予,符合勞動基準法所定 ... 於 www.workstem.com -
#52.常見問答- 社會救助及社工司 - 衛生福利部單位網站
答: 社會救助法第5條第1項第4款明定,將認列綜合所得稅扶養親屬免稅額的納稅義務人納入家庭應計算人口 ... 七、實際並無就業,為何在審查時還是要以基本工資核算? 於 dep.mohw.gov.tw -
#53.300億元中央擴大租金補貼專案計畫 - 行政院
近來由於都會區住宅租金與物價齊漲,加重了許多租屋家庭負擔,而基於去(110)年我國經濟成長創11年新高,政府為將經濟成長與全民共享,除連年增加基本工資、為育兒 ... 於 www.ey.gov.tw -
#54.2023年个人所得税优惠政策(二)免税收入篇 - 锦天城律师事务所
其他补贴、津贴应计入工资、薪金所得项目计税。国税发[1994]第89号文件列举了其他免税补贴、津贴:独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资 ... 於 www.allbrightlaw.com -
#55.基本工資調漲| 標籤| 第1頁 - 公視新聞網
包括基本工資調漲、勞保老年年金的請領年齡調整、勞工值日夜班,計入延長工時並給付加班費,以及調高遺產稅、贈與稅的免稅額等項目。另外,因應疫情,衛福部也要求元旦 ... 於 news.pts.org.tw -
#56.若政府透過補貼公司發給員工的薪資費用 - 財政部臺北國稅局
序號 回應者 回應時間 1 不公平 110‑01‑26 09:36:00 2 臺北國稅局 110‑01‑28 18:47:00 3 Sally 110‑02‑05 21:31:00 於 www.ntbt.gov.tw -
#57.抗疫基金都要繳稅? 展群稅務CK TAX
1)問:係防疫抗疫基金下,合資格僱主可獲工資補貼,上限為每名僱員每 ... 資助,補助金或津貼,僱主就需要提交「修訂」嘅IR56表格,剔除該免稅項目。 於 www.ck-tax.com -
#58.2023 年基本工資補貼申請開跑!補助對象與條件總整理
基本工資補貼 方案適用對象及條件 · 有登記或許可:依法有公司登記、商業登記、有限合夥登記抑或稅籍登記;若無稅籍登記,則需領有主管機關核發的營業證照、 ... 於 www.yourator.co -
#59.关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知 - 国家税务总局
(四)通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 (五)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 六 ... 於 www.chinatax.gov.cn -
#60.【紓困方案整理】老闆看過來!因應肺炎疫情一次看懂政府補助
融資:百萬週轉金+ 貸款利息補貼 ... 津貼免稅:疫情發放的相關補助皆不須繳稅,也不須額外申請 ... 就業:仍須給勞工法定基本工資. 於 www.91app.com -
#61.明年免稅額、扣除額等6項目全調升全民減稅95.7億 - 澎湖時報
財政部24日宣布,明年綜所稅免稅額、薪資扣除額等6個項目都將調升,民眾將能有感減稅。(擷自中央社) ... 基本工資補貼配套方案約66.3萬勞工適用. 於 www.penghutimes.com -
#62.工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網
A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ... 於 www.mol.gov.tw -
#63.基本工資、免稅額將調高16項惠民措施元旦上路 - 工商時報
新的一年將至,行政院29日公布16項惠民措施,包含調高基本工資、約232萬人受惠;調高綜所稅免稅額跟扣除額、總計641萬戶受惠;還有大宗物資調降措施延 ... 於 ctee.com.tw -
#64.110年度營利事業所得稅結算申報實務
受疫情影響取自政府之補貼所得免稅的規 ... 償,免納所得稅,該金額應列為取得年度之免稅收入,自. 行依法調整減除該筆免稅 ... EX:受疫情影響事業基本工資補貼方案. 於 www.ntbna.gov.tw -
#65.加班費、伙食費要繳稅嗎?讀懂4 個報稅提醒,別讓權益被侵蝕!
仔細比對「薪資所得」:伙食費、加班費免稅! 《勞基法》計算員工基本權益時,依據的是「工資」,亦即員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#66.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
延伸閱讀【遺產稅免稅額、扣除額稅率一次看多少錢會課稅?】 本文重點段落 ... 單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資之薪資所得。 於 www.money101.com.tw -
#67.報稅季來了》單身年薪多少免繳、夫妻怎麼報最省?用網路
今年綜合所得稅除了增加免稅額及扣除額外,基本生活費及稅率級距也有調整;其中,單身族年所得42.3萬元以下、雙薪家庭扶養1名未滿5歲學前幼童,年收入 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#68.常用各類所得扣繳稅率簡表(112 年1 月1 日起適用)
月基本工資1.5 倍. 者(39,600),按給. 付金額扣取18%。 ... 工讀金、臨時工資、TA 研究助學金. 6. 主持費、出席費、非專業人士 ... 試務工作人員之各種工作費用免稅。 於 general2.ncue.edu.tw -
#69.薪資所得之定義及適用範圍? 健康檢查補助、加班費、勞退自提 ...
公私營事業員工,依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條 ... 者,則屬同條款規定之津貼,應併同薪資所得扣繳稅款,不得適用免稅規定 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#70.各類所得扣繳稅率表
指導費、工作費、臨時工資. ○ 一般審查費、新聘教師審查費 ... 未逾基本工資1.5 倍). 或. 18%. (在本校全月薪資累計 ... 180,000 元以下免稅(免作稅表). 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#71.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
1030901 修正實施(二代健保規定對於給付所得單次超過基本工資(上限1000 萬 ... 免稅所得導師費、主管加给、入學考試試務人員各種工作費、命題、閱卷費、論文考試. 於 ma.tcust.edu.tw -
#72.原住民族委員會補助經濟弱勢原住民建購及修繕住宅作業要點
屬及認列綜合所得稅扶養親屬免稅額之納稅義務人。 ... (4) 有工作能力未就業者,依基本工資核算。但經公立就業 ... 辦理之各項住宅貸款補貼,不在此限。 於 law.cip.gov.tw -
#73.原来,这33项收入可免税或减税:包括奖学金、见义勇为 ... - 搜狐
(1)独生子女补贴(2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴(3)托儿补助费(4)差旅费津贴、误餐补助. 於 www.sohu.com -
#74.外籍移工的薪資所得稅該如何處理呢? - 臺北市勞動力重建運用處
自98年1月1日起,全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資之1.5倍以下者,按照 ... 2、居留滿183天(屬居住者)且無其他所得者,應納稅額=所得額-免稅額-扣除額= ... 於 fd.gov.taipei -
#75.享受企业所得税税收优惠需留存备查哪些材料 - 中华会计网校
符合条件的非营利组织取得的捐赠收入、不征税收入以外的政府补助收入(但不包括政府购买服务取得的收入)、会费收入、不征税收入和免税收入孳生的银行 ... 於 www.chinaacc.com -
#76.新政府「工作所得補助方案」 的形成、執行與省思 - 社區發展季刊
另外,一家四口之免稅額(7.7 萬×4)、薪. 資特別扣除額(7.8 萬)、標準扣除 ... 1975 年起所實施的「薪資所得租稅補貼」 ... 是以勞基法的最低基本工資每月17,280 元. 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#77.原来,这33项收入可免税或减税:包括奖学金 ... - 澎湃新闻
1.不属于工资、薪金性质的补贴、津贴免税 · 2.符合条件的津补贴免征个人所得税 · 3.住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金个人账户存款利息 ... 於 www.thepaper.cn -
#78.彰化縣政府-社會處
前三款以外,認列綜合所得稅扶養親屬免稅額之納稅義務人。 三、補助標準: ... 依前項所領取政府核發之各種補助,每月合計不得超過行政院核定之基本工資(26,400元)。 於 social.chcg.gov.tw -
#79.課程大綱- 扣繳制度簡介 薪資所得相關扣繳實務 職工福利 ...
基本工資 1.5 倍. 全月薪資基本. 工資1.5 倍以下 ... 依勞工退休金條例第14條第3項規定,勞工在其每月工資6 ... 機費汽油費等免稅∕事業補貼其職工福利會. 於 www.taichung.gov.tw -
#80.薪資科目百百種,免稅所得有那些,一張圖告訴你!
而每種類別所得科目皆有多種,或應稅或免稅,各項薪資科目權利義務、適用之 ... 之勞務付出之所得,故為工資;伙食費雖為勞工工作期間伙食之補貼,但 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#81.国营企业奖金税 - 会计百科
1、全年发放奖金总额不超辻标准工资两个半月的,免税; ... 形式的工资'津贴、补贴和实物奖励,下同),都应按照本暂行规定,缴纳国营企业奖金税(以下简称奖金税)。 於 baike.kuaiji.com -
#82.基本工資調漲、綜所稅免稅額提高明年新制一次看| 政治 - 中央社
行政院今天公布明年元旦19項新制,包含勞工基本工資調漲、調高基本生活費、調高綜所稅、遺產稅和贈與稅的免稅額、調高「貧窮線」等;軍公教調薪4%也列 ... 於 www.cna.com.tw -
#83.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考表
執行業務所得稿費、演講費等-所得類別代號為9B(定額免稅). 1. 稿費、演講費、演講鐘點費。 ... 資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5 倍以下者,按給付額扣取6%。 於 web.twu.edu.tw -
#84.低收入戶生活扶助- 社會救助 - 新竹縣政府-社會處
依前項所領取政府核發之各種補助,每人每月不得超過行政院核定之基本工資;公費 ... 同一戶籍或共同生活之其他直系血親、認列綜合所得稅扶養親屬免稅額之納稅義務人。 於 social.hsinchu.gov.tw -
#85.2023元旦上路!16項惠民新制:基本工資調漲、提高所得免稅額
調高基本工資、綜合所得免稅額. 政院指出,明年起將調高基本工資,月薪漲至26,400元、時薪176元,預估232萬人受惠,育兒津貼0~2歲托育補助取消排 ... 於 supertaste.tvbs.com.tw -
#86.申請資格、資料文件,企業紓困4.0員工薪資補貼。新冠肺炎 ...
2.因政府下令疫情期間不得營業者,給付員工薪水未達基本工資。 員工人數之認定:以110年4月30日之投保全職員工人數認定。 (員工須在申請事業110年4 ... 於 www.gbyhn.com.tw -
#87.個人沒有辦法開發票怎麼辦?「勞務報酬單」重點總整理
[2021-02-18 更新] 110 年每月基本工資調整為24,000 元,健保費率調漲至5.17%,補充保費費率連動調整至2.11%。 ... 每人每年有18 萬免稅額. 薪資所得. 於 blog.simpany.co -
#88.中低收入老人生活津貼發給辦法
﹝1﹞ 同時符合領取本津貼、老年農民福利津貼、國民年金老年基本保證年金、國民 ... 工作能力而未能就業者之收入,以依行政院勞工委員會最近一年公布之基本工資計算。 於 www.6laws.net -
#89.沒錢沒戲唱!基本收入的資金哪裡來? - 報導者The Reporter
「基本收入」的實驗、討論與辯證,長達半個多世紀的時間,想解決的問題 ... Center 提議,免稅額,完全沒有收入的個人戶,政府補貼5,000美元,之後每 ... 於 www.twreporter.org -
#90.中华人民共和国国务院令, 1949.10-2001.4
... 按照国家和省、自治区、直辖市规定的工资标准和核定的增资指标,自费工资改革的,在增发工资外,全年发放奖金总额人均不超过三个月基本工资金额的,免税;超过免税限额 ... 於 books.google.com.tw -
#91.最新訊息> 稅務訊息> 員工外派大陸搞懂免稅項目
而其包括房屋補貼、子女教育費補貼、探親費、伙食補助和洗衣費、搬遷費,及語言培訓費等,排除後只有基本工資應繳稅。但楊艷也說,雖住房補貼如房租等可免稅,但水、 ... 於 www.pttaa.org.tw -
#92.伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??
【每週四勝綸法律事務所專欄】 駐外津貼、交通費/交通津貼/油料費、伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??-陳明政律師. 法院實務上認定工資之主要標準 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#93.自政府領取之各項補助款免納所得稅 - 勤美聯合會計師事務所
因此,營利事業受疫情影響所領取之各項補助,應列為取得年度之免稅收入,於辦理 ... 月至9月薪資補貼90萬元及營運資金補貼20萬元,甲公司應列帳其他收入110萬元,嗣於 ... 於 www.qmcpa.com.tw -
#94.2023年基本工資補貼方案懶人包》今開放申請!補助對象行業
經濟部、勞動部今年再祭出「基本工資補貼方案」,並在1月3日公布「2023年受疫情影響事業基本工資補貼方案」,預計18萬名全職員工、6萬多名部分工時員工可受惠。 於 www.storm.mg -
#95.薪資單怎麼看?公司有報對勞保、健保級距嗎? - 理財學伴
但是如果你薪資是27,400 元,包含底薪26,400 元、全勤獎金1,000 元,那因為底薪就有達到基本工資了,當然公司就是合法的喔! 伙食津貼:一年有2萬多的免稅 ... 於 moneymate.space