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國立中央大學 土木系營建管理碩士班 陳介豪所指導 楊粢涵的 探討公司治理影響臺灣工程顧問公司關鍵因素之研究 （2020），提出土木系排名110關鍵因素是什麼，來自於工程顧問公司、公司治理、國際營建市場、結構方程模式(SEM)、因素分析。

而第二篇論文國立高雄科技大學 土木工程系 黃忠發所指導 林可莉的 運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策 （2020），提出因為有 營造業、缺工、德菲法、模糊層級分析法的重點而找出了 土木系排名110的解答。

最後網站電機系排名則補充：於工程領域之電機、資訊、機械、化工、材料、及土木等六大學門，成大電機、 ... 相信110年學測也不例外。tkb甄戰蒐集近三年的資訊進行加權加總，排名與分數預估落點 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了土木系排名110，大家也想知道這些：

探討公司治理影響臺灣工程顧問公司關鍵因素之研究

為了解決土木系排名110的問題，作者楊粢涵 這樣論述：

公司治理對於台灣公司尤其是在國際上開展業務的公司始終至關重要。近年來，由於國際營建市場的競爭日益激烈，大型的工程顧問公司一直面臨著利害關係人提出更為嚴格的要求。因此，本研究目標旨在探討公司治理影響臺灣工程顧問公司之關鍵因素，以幫助管理人員滿足利害關係人的需求並應對全球市場的挑戰。文獻回顧建議透過建立9項假設，並以結構方程模式（SEM）概念進行調查。根據SEM概念和假設，本研究問卷使用李克特5點量表分析6個構面，題項數共46題。前測問卷調查與蒐集為期約2個月，在實際回收數量40份中，有效樣本回收31份。在前測問卷中大多數構面Cronbach的alpha值均大於0.8，但構面「維護股東權益」方面

除外，其Cronbach的alpha值 = 0.649為幾乎不可接受。然後，正式問卷調查針對了排名前10的工程顧問公司，並向其具有5年以上的工作經驗與管理職位的員工提供了1000份問卷。在正式問卷調查中，有效樣本回收324份，除了構面「維護股東權益」其Cronbach的alpha值 = 0.692之外，大部分構面Cronbach的alpha值> 0.9。在KMO和Barlett’s球形檢定中構面「維護股東權益」方面只有0.633為幾乎不可接受進一步分析。本研究結果只有5項假設成立，然後進行因子分析，本研究確定了27個關鍵因子的權重順序。這些發現有助於學術界確定影響公司治理的關鍵因素與因子之間的

關係以及相應的權重，也有助於建立公司治理指導方針，以指導在國際營建市場開展業務的工程顧問公司進行公司治理。

運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策

為了解決土木系排名110的問題，作者林可莉 這樣論述：

近年來營造業缺工嚴重，人員招募困難，常有工程流標及工期延長的狀況出現，本研究將針對目前營造業缺工問題，從各角度切入，參考其他行業面臨缺工之對策，蒐集各專家的意見，經過德菲法調查及統整取得收斂後專家意見，得出專家們對此主題的看法及解決對策，接著透過模糊層級分析法比較各對策間之重要性，建構整體權重及各對策優先順序。研究結果顯示：1.根據德菲法得出兩輪整體最高分皆為「提高勞工目前之工作日薪」，最低皆分為「持續推動考照，落實證照制度，保障有證照之勞工（例如規定工頭或領班須具備專業證照，如模板技術士）」。2.根據德菲法結果架構進行FAHP調查並計算權重，前50% 排名的構面分別為放寬移工申請條件（0.

115）、建立移工專業訓練所（0.096）、放寬移工轉換雇主條件（0.091）、改善勞工薪資待遇（0.084）、落實勞工退休保障（0.075）、提升工地安全（0.066）、改善及落實職訓制度（0.064）及提升分包商經營制度（0.060）。現今若要解決缺工問題，根據調查結果以雇用外籍移工可改善現階段缺工問題，先從降低申請門檻及條件做調整，但並非長久之計。發展現有勞動力以提高勞工待遇為最佳方法，落實投保制度，持續提升工地安全，增進學生實務經驗並且增加對營建業的認同感，以便提高入行意願及縮短入行適應時間。提高預鑄或替代工法的比例以減少人力是目前業界開始正視之對策，使用之廠商比例日漸提高，政府同時也

在推廣營建自動化，實際鼓勵廠商發展並由源頭設計開始要求採用自動化設計。

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